Director General: îndatoriri și cerințe

Cei care caută muncă au întâmpinat în mod repetat anunțuri cu salariu fabulos și o expresie cheie "este necesar directorul general". Datoria acestui personaj principal în orice companie a persoanei pare a fi mult mai simplă: el apare uneori în birou, încurajează cele mai bune, respinge cel mai rău. Și apoi pleacă undeva să se odihnească pe profiturile firmei. De fapt, toate acestea - doar o parte vizibilă a aisbergului numită "îndatoririle directorului general". Totul nu este la fel de simplu cum pare la prima vedere.

Fără nici o înfrumusețare, cea mai aglomerată persoană din companie cu cel mai mare set de funcții diverse și gradul cel mai înalt de responsabilitate este CEO-ul. Obligațiile acesteia, de fapt, combină în sine tot ceea ce ar trebui să fie realizat de alți angajați, plus responsabilitatea pentru activitățile fiecăruia și a societății în ansamblu.

Cum să deveniți general?

Apropo, în majoritatea cazurilor, CEO este același angajat, invitat de proprietarul companiei la acest post înalt, datorită experienței sale profesionale și aptitudinilor profesionale. Cu toate acestea, înainte de acest scaun, puteți "crește" în propria echipă. Aici sunteți un manager, apoi un manager senior, un specialist în marketing, un director departamentul de marketing, director pentru dezvoltare și, în final, CEO. În același timp, responsabilitățile dvs. vor fi progresie geometrică. Cu toate acestea, pentru cei care se străduiesc să facă o carieră, acest lucru este doar atractiv.

Director general. taxe

Deci, ce ar trebui să facă această persoană versatilă? Taxe oficiale Directorul general reprezintă un spectru foarte larg:

- managementul companiei în sens larg și îngust al cuvântului;

- Coordonarea activităților tuturor departamentelor (și în prezența sucursalelor și sucursalelor, inclusiv a celor din alte orașe și țări): de la recrutarea și angajarea angajaților până la luarea unei decizii privind concedierea lor;

- luarea deciziilor privind introducerea anumitor inovații / schimbări în muncă / activități etc.

- dezvoltarea companiei în plan orizontal și vertical (extinderea activităților, îmbunătățirea calității serviciilor furnizate, deschiderea de noi birouri și sucursale etc.);

- organizarea funcționării neîntrerupte și eficiente a tuturor departamentelor;

- creșterea cifrei de afaceri / volumelor de vânzări etc .;

- Soluționarea aspectelor juridice, economice și de altă natură ale activității companiei;

- reprezentarea intereselor societății la diferite niveluri (negociere, încheierea tranzacțiilor, semnarea anumitor tipuri de contracte etc.);

Este de la sine înțeles că toate punctele de mai sus sunt doar un scurt rezumat al îndatoririlor CEO-ului și fiecare dintre ele implică o listă detaliată a sarcinilor.

Ce ar trebui să știe CEO-ul?

Obligațiile CEO-ului înseamnă că are o serie de cunoștințe, aptitudini și obiceiuri. În funcție de specificul activităților fiecărei companii, această listă poate varia, dar cerințele de bază sunt păstrate pentru toate direcțiile. Directorul executiv ar trebui să știe:

- Legislația și cadrul juridic privind domeniul de aplicare al directivei activitatea companiei, precum și dispoziții generale;

- fiscalitate, mediu, legislația muncii;

- deciziile autorităților federale, regionale și locale, într-un fel sau altul care afectează zona în care operează firma;

- specificitatea producției (furnizarea de servicii), în care este implicată societatea;

- adecvat segmentul de piață, precum și industriile conexe;

- metoda de gestionare a proceselor de producție și non-producție;

- metodele de gestionare a personalului.

Precum și având o mulțime de experiență în funcții de conducere, pentru a fi în măsură să multitask și este în mod evident conștient de responsabilitatea sa pentru orice și toate acțiunile lor.

În ciuda abundenței și a varietății de cazuri pe care CEO-ul ar trebui să le gestioneze, această poziție este foarte interesantă și permite unui angajat ambitios să-și realizeze pe deplin potențialul, obținând din muncă nu numai profit, ci și satisfacție emoțională și psihologică.