Timpul de lucru este o modalitate de a crește productivitatea muncii

Viața unei persoane este prea scurtă pentru ao pierde, dar de cele mai multe ori nu observăm cât de mult timp petrecem cu adevărat în fiecare zi lucruri neimportante sau pur și simplu petrecem fără scop. Pentru a afla cum să vă gestionați timpul, trebuie mai întâi să înțelegeți unde este cheltuit, doar pentru acest lucru este nevoie de timp de lucru.

Trebuie să țin cont de timpul petrecut la locul de muncă?

De obicei, planificarea orelor de lucru este destul de un exercițiu dificil, pentru că omul însuși este dificil să se admită că o mare parte din ziua în care a petrece fără sens schimbarea bucăți de hârtie sau chiar nu face nimic. Această sincronizare va ajuta pentru a afla exact ce angajatul este angajat în timpul zilei, dar este important să se scrie în jos totul la ultimul detaliu, și nu pierde nici un fum sau excursie la ibric pentru o nouă ceașcă de cafea. Pentru a obține o imagine cuprinzătoare de o zi, nu este suficient, această practică ar trebui să fie efectuată pentru cel puțin câteva săptămâni, și se repetă o astfel de formare este necesară nu mai rar decât o dată la trei luni. În plus față de introducerea corectă a valorilor, trebuie să trasezi concluziile corecte, să te hotărăști să-ți schimbi viața în bine și să măriți eficiența muncii tale.

Cel mai bine este să se efectueze înregistrarea orelor de lucru în timpul zilelor normale de lucru și nu în perioada de raportare sau în concediu. Aceste perioade sunt celebre pentru dezorganizarea lor, deci judecarea acestora în legătură cu stilul de viață al unei persoane va fi foarte dificilă. De asemenea, trebuie amintit că la sfârșitul oficial al zilei de lucru și timpul efectiv poate varia, dar ca un om de hârtie pentru sine și nu pentru inspecția de protecție a muncii, necesitatea de a înregistra numai evenimentele reale.

Cum îmi programez?

Desigur, calendarul de lucru este o componentă importantă a programului zilnic, totuși este recomandabil să începeți să vă înregistrați acțiunile nu de la venirea la lucru, ci de a vă ridica din pat. Acest lucru va ajuta să se organizeze și să se colecteze nu numai la locul de muncă, dar va permite, de asemenea, timp pentru o mulțime de activități interesante în ore libere. Înregistrați schimbarea activităților ar trebui să fie imediat, pentru că într-o oră va fi imposibil să vă amintiți ce și când a fost terminat, după care angajatul a fost angajat. De asemenea, trebuie să înregistrați convorbirile telefonice și durata lor, răspunsurile la e-mailuri, doar câteva minute de odihnă. Apelurile și scrisorile sunt, de asemenea, de dorit să se împartă în muncitori și personal, care intră și ieșesc, atunci va fi clar ce anume provoacă dorința de a distrage atenția de la muncă.

Din exterior, se poate părea că persoana este în mod constant până la urechi în afaceri, dar eficacitatea muncii sale este zero și este timpul de lucru care va ajuta să înțeleagă de ce. După concluziile trase, este necesar să se ia măsuri și să se obișnuiască treptat o mai mare autoorganizare. Desigur, păstrarea timpului de lucru al timpului este greu, dar efortul petrecut merită. Angajatorul îi poate oferi angajaților să folosească această metodă, dar pentru a nu înșela, atașa un singur administrator. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că, dacă o persoană nu este suficient de familiarizată cu specificul lucrării, el poate evalua inadecvat acțiunile angajatului. Pentru a vă ajuta să vă familiarizați cu acest lucru, puteți, de asemenea, să monitorizați computerul, în care un sistem special va analiza ceea ce angajatul este angajat în prezent și cât de des se ajunge la site-urile care nu lucrează.

Cea mai importantă este dorința persoanei de a face timp pentru timpul de lucru, pentru că fără el este imposibil să se schimbe și să obțină un succes semnificativ. Ritmul auto-îmbunătățirii poate fi diferit, nu încercați să vă potriviți prea mult, dar nu ar trebui să ezitați.