Metoda de lucru pe schimb (ceas). "Stakhanov": feedback privind angajatorul care oferă lucrări pe bază de schimburi

Acum, când este foarte dificil să găsești o slujbă, mulți specialiști învață alternative de locuri de muncă alternative. Bărbații și femeile cu forță fizică și rezistență sunt din ce în ce mai interesați de locurile vacante care oferă o metodă de lucru în schimburi. Condițiile exprimate de angajatori sunt de obicei foarte tentante. Metoda de schimbare este o formă specială de implementare a unui proces de muncă care are loc în afara locului de reședință permanentă a angajaților, atunci când întoarcerea lor zilnică la locul de reședință permanentă nu poate fi asigurată. Angajații sunt plătiți pentru cazarea lor și călătoresc la locul lor de muncă.

Mulți oameni cunosc compania de outsourcing, care, la prima vedere, este oferit un ceas foarte profitabil - "Stahanov". Opinii despre companie sunt diferite, dar ideea termenilor de cooperare poate fi destul de clară.

Despre noi

LLC "Stahanov" efectuează o varietate de activități pentru persoanele juridice legate de producție, construcție, depozitare de către angajații săi. Principala sarcină a companiei este nu numai să găsească personal calificat pentru îndeplinirea ordinului. Compania se poziționează ca furnizor de soluții de afaceri gata.

Experții companiei "Stahanov" merge în mod necesar la baza de producție și de tranzacționare a clienților. Ele studiază cu atenție complexitatea proceselor de afaceri din cadrul întreprinderii pentru a înțelege:

• Cât de clar compania a dezvoltat un sistem de furnizare a materiilor prime și a materialelor.
• Este procesul de producție depistat eficient?
• În mod rațional, resursele disponibile întreprinderii sunt utilizate.
• Este compania client asigurată cu personal calificat.
• Fie că este posibil să se reducă cheltuielile neproductive sau să se obțină un profit suplimentar datorită organizării competente a procesului de vânzare.

Inginerii LLC "Stahanov" încearcă să înțeleagă ce sarcini se stabilește clientul și cum să le implementeze în modul cel mai optim. De exemplu, în cazul în care un client necesită specialiști pentru a construi o casă, o firmă de externalizare nu este doar pregătită pentru a prelua instalatori, ingineri, mutare. Organizează, la cererea clientului, întregul proces de construcție.

În loc să angajeze și să supravegheze încărcătoare noi pentru a lucra în depozit, Stahanov LLC va oferi să revizuiască întreaga logistică și să ajusteze procesele de stocare a materialelor, mișcarea lor, contabilitatea. Ca urmare, pierderile, daunele și lipsa de bunuri sunt reduse la minimum, materialele sunt transportate în cel mai scurt timp posibil.

Lista serviciilor include:

• pregătirea regulamentelor, punerea lor în aplicare, sprijinul în stare de funcționare;
• elaborarea descrierilor postului pentru personal;
• crearea de hărți ale domeniilor de responsabilitate.

Istoria companiei

Principala metodă de angajare, adoptată în compania "Stahanov" - ceas. Opiniile multor solicitanți de locuri de muncă indică faptul că atât bărbații, cât și femeile sunt foarte preocupați de vârsta tânără a firmei de outsourcing. Cinci ani pare prea scurt pentru a te dovedi pe piață. Cu toate acestea, multe întreprinderi mari și bine-cunoscute utilizează cu ușurință serviciile firmei Stakhanov. Printre acestea:

• exploatație petrochimică "Sibur";
• Compania Isomag;
• GC Magistral;
• rețeaua de hypermarkete "Bine";
• Compania Mondi;
• lanțul magazinelor de îmbrăcăminte Gloria Geans;
• prețul companiei fixe;
• Symrise Rogovo;
• grupul "Ilim";
• corporation "Loreal".

Compania de outsourcing, după cum se știe, a fost înființată în 2010. În 2011, compania a început să pună în aplicare proiecte majore de construcții în Syktyvkar și Nevinnomyssk. Din 2012, LLC "Stahanov" participă activ la multe licitații pentru a oferi firmelor personal. În prezent, filialele companiei sunt deschise în 100 de orașe din Rusia. În fiecare dintre ele, au fost create condițiile necesare pentru lucrul pe rotație. Conform estimărilor serviciului de personal al SRL "Stahanov", firma a angajat mai mult de 5000 de specialiști de la înființarea sa.

Schema de lucru cu clienții

Compania de outsourcing, identificând nevoile clientului, caută și angajează specialiști pentru a desfășura anumite tipuri de muncă. Responsabil în relațiile de muncă este LLC "Stahanov". Compania clientului utilizează serviciile personalului, dar nu încheie o relație de muncă cu el. În consecință, clientul este scutit de povara fiscală excesivă. Creșterea volumului de activități, clientul companiei "Stahanov" nu își extinde personalul și nu crește sarcina contabililor și angajaților serviciilor de personal.

Locuri de munca

Puteți găsi adesea pe Internet comentarii despre compania "Stakhanov". Uita-te ca o metodă de lucru acum devine deosebit de popular, experți de bună voie schimb de opinii. Judecând după modul în care firma de outsourcing discută în mod activ, compania "Stakhanov" caută și recrutează angajați noi foarte des. Este într-adevăr așa?

Dacă studiați locurile de muncă, puteți constata că multe dintre posturile vacante publicate au fost deja închise. Există doar 30-40 de propuneri active pentru ocuparea forței de muncă în Rusia. Cu toate acestea, lista locurilor vacante este actualizată în mod constant. Serviciul de personal al societății fixează în baza de date cu informații datele tuturor solicitanților și comunică cu aceștia, după caz.

În prezent, acțiunea este valabilă: un angajat al companiei care aduce prieteni la personalul "Stakhanov" primește un bonus de 2000 de ruble. Pentru fiecare angajat angajat prin recomandarea sa. Cu toate acestea, selecția este riguroasă. Mulți candidați sunt refuzați după interviu.

Ce este important să știți când se vor întâlni cu recrutorii lui OOO Stahanov? Ceasul de lucru (revizuirile confirmă acest lucru) necesită o mare putere fizică, sănătate, rezistență. Prin urmare, compania preferă solicitanții cu aceste calități. Din același motiv, personalul companiei "Stakhanov" este mai probabil să primească bărbați decât femei.

Cei mai populari specialiști sunt:

• instalatori;
• Picker;
• stikerovschiki;
• markerii;
• încarcatoare;
• de curățare;
• drivere.

În cazul angajării, în orice caz, este negat dacă candidatul are sau a avut o condamnare anterioară, inclusiv rambursat.

Dispozitivul de lucru

Mulți oameni de la început nu sunt atrași de serviciul la care compania invită "Stahanov". Urmăriți recenziile angajaților au fost diferite, inclusiv comentariile care trăiesc mult timp departe de casă nu este ușor. Mulți oameni își ratează familiile. Există, de asemenea, o lipsă de cazare în casă.

Cu toate acestea, există specialiști care recrutează cu succes personalul nou. Cei care nu au lucrat cu companii de outsourcing în cele din urmă par a fi o afacere foarte profitabilă. "Stakhanov", analizat în articol, consideră că sarcina sa este o treabă mai bună pentru client decât clientul ar putea face pentru client. pe de lucru cu personalul publica cu succes locuri de munca "calde". Potrivit reclamanților, recrutorii primesc bonusuri pentru fiecare specialist angajat și sunt, de asemenea, obligați să pună în aplicare un plan de atragere a noilor veniți către personalul companiei.

Dacă studiați cu atenție posturile vacante oferite de compania "Stahanov", printre altele puteți găsi sugestii pentru angajarea de manageri pentru masă recrutare. Obligațiile unui specialist includ:

• apeluri de intrare și de ieșire;
• recrutare în masă;
• plasarea anunțurilor în selecția specialiștilor din mass-media;
• desfășurând grupuri și interviuri individuale.

Salariul recrutorilor, după cum se arată în anunțuri, este de la 25 mii de ruble. Include salariul și dobânzile. Prin urmare, putem concluziona că direct în personalul "Stahanov" există un grup de specialiști responsabili cu căutarea și selecția personalului.

Este, de asemenea, interesant de învățat de la cetățenii din orașele în care activitatea de ceas este reală în compania "Stakhanov", comentarii. Ekaterinburg este unul dintre cele mai mari centre de producție și comerț din Rusia. În filiala "Stakhanov" în acest oraș există destul de des posturile vacante asociate cu căutarea și selecția personalului. Ceea ce este deosebit de interesant este că în Ekaterinburg, din când în când, asistenții sunt, de asemenea, necesare pentru a ajuta recrutorii. Datoriile lor includ:

• reluarea căutării;
• menținerea bazelor de date, completarea documentelor de raportare;
• organizarea de interviuri;
• plasarea publicității în mass-media.

Înregistrarea pentru muncă

Înregistrarea pentru muncă, așa cum se menționează pe site-ul oficial al companiei și în fișele de post, are loc în ziua următoare interviului la Stakhanov LLC. Uita-te (recenzii mărturisesc acest lucru) poate începe cu adevărat imediat după întâlnirea cu angajatorul. Specialistul este trimis la una dintre facilitățile companiei și este mutat în pensiune. Cu toate acestea, semnarea documentelor privind ocuparea forței de muncă poate fi întârziată. După cum spun mulți angajați, nu au primit un contract de angajare sau au primit un document important la sfârșitul ceasului. Lucrătorii sunt indignați, deoarece din partea angajatorului aceasta este o încălcare clară a drepturilor lor.

Opinia angajaților despre munca în companie

Practic, toți membrii personalului mare al companiei "Stahanov" recunosc că, datorită duratei lungi a schimburilor (până la 60 de zile), durează prea mult timp pentru a trăi în afara casei. Pe de o parte, există o oportunitate de a vizita diferite orașe. Pe de altă parte, nu toți angajații pot rezista la un astfel de ritm. Mulți sunt plictisiți de familiile lor și suferă de o tulburare a vieții.

Care sunt mărturiile despre modul în care lucrează în "Stahanov" LLC funcționează ca un ceas? Sankt Petersburg este orașul în care majoritatea locurilor de muncă sunt oferite de o companie de outsourcing. În plus față de încărcătoare și pickers în capitala de nord a Rusiei, operatorii de săli de tranzacționare sunt adesea necesare. Există o mulțime de oameni care doresc să lucreze la ceasul din Sankt Petersburg. Cu toate acestea, angajații companiei "Stahanov" împărtășesc experiența că, având la dispoziție o zi liberă pe săptămână, ei o petrec de regulă în treburile casnice. Pentru a vedea atracțiile, de regulă, nu este suficient timp și bani. Cu toate acestea, Sankt Petersburg rămâne unul dintre locurile preferate de lucru pentru majoritatea candidaților.

Sunt foarte diverse despre modul în care lucrarea din cadrul companiei "Stahanov" funcționează ca un ceas, revizuiri. Voronej, de exemplu, este și locul prezenței companiei. Necesită aici, ca regulă, specialiști în construcții. Ziua de lucru durează 12 ore și mai mult. Nu există aproape nici un timp liber pentru odihnă și recuperare.

Mulți candidați sunt considerați a fi orașul principal în care se desfășoară munca în compania "Stahanov" de către ceas, Moscova. Recenzile sunt destul de dezamăgite atunci când se dovedește că datoria serviciului trebuie adesea să se miște. În Moscova, sunt deseori numiți ceasuri. Cu toate acestea, spre deosebire de așteptările angajaților, veniturile de aici nu sunt deloc mai mari decât în ​​alte orașe.

Plata forței de muncă

Cât de bine plătesc munca din compania de outsourcing? Costul forței de muncă în diferite orașe este puțin diferit. Din acest punct de vedere, o așezare atractivă pentru muncă în compania "Stakhanov" - Samara. Uita-te, recenzii ale căror, deși nu prea bune, sunt plătite prin remunerație în valoare de 40 de mii de ruble. pe lună și mai mult. Astfel de sume atrag tineri specialiști. Prin urmare, mulți dintre ei tind să se alăture cât mai curând posibil rangurilor angajaților companiei "Stahanov". În Samara, încărcătoare, pickers, depozitari, operatori de depozitare sunt în special în cerere.

Aproximativ aceleași condiții sunt, de asemenea, oferite în orașele învecinate, după cum a raportat compania "Stakhanov" comentarii. Togliatti este, de asemenea, una dintre localitățile în care firma de externalizare oferă în mod activ serviciile sale. De multe ori este nevoie de pickers, stevedores, șoferi.

Judecând după anunțuri, salariul în compania "Stahanov" este ridicat. Puteți câștiga de la 20 de mii de ruble. pentru 45 de schimburi și mai mult, în funcție de modul de funcționare. Calculul se face după sfârșitul ceasului. Avansurile săptămânale sunt plătite în valoare de 1000-1500 de ruble. Acești bani, de regulă, sunt cheltuiți de către angajați pentru nevoile zilnice - alimentația și asigurarea propriei vieți. Potrivit comentariilor muncitorilor, aceste sume sunt destul de suficiente, dacă le gestionați cu ușurință.

Foarte mulți angajați ai companiei "Stahanov" susțin că compania nu își îndeplinește promisiunile privind salariile. În ciuda faptului că, în descrierile multor posturi vacante specificate lunar suma de „comision“ de 3-60. Frecati., Salariul mediu al unui angajat al companiei este de doar 10-15 mii. Frecați. De ce se întâmplă acest lucru? După cum spun recenziile, compania stabilește indicatori foarte stricți pentru volumul de muncă. Este practic imposibil să le atingi. De regulă, angajații realizează 40-50% din plan. Pe baza aceasta, compania "Stahanov" reduce salariul. Venitul lunar de 20-25 mii de ruble. pentru un angajat al companiei este considerat record mare.

Puteți câștiga ceva mai mult prin participarea la acțiunile companiei. De exemplu, în prezent, „Stahanov“ SRL plătește angajatului un bonus de 1-2 mii. Frecati., În cazul în care conduce la personalul companiei altele.

De asemenea, este important să menționăm costurile necesare asociate cu intrarea în forța de muncă. Este necesar să plătească din cărți medicale clearance-ul de buzunar (3500 RBL.) Și îmbrăcăminte (2000 RBL.).

amenzi

Compania are un sistem strict de amenzi sub forma deducerilor din salarii. Orice greșeală sau abatere conduce la faptul că salariul este redus. Care sunt dimensiunile sancțiunilor?

• Valoarea medie a pedepsei pentru erori / daune este de 3000 de ruble.
• Taxă pentru tulburare la locul de muncă (care nu se întâmplă întotdeauna prin vina unui anumit angajat) - 5000 ruble.
• Penalizare pentru tulburarea din zona rezidențială (în cazul în care există 10 persoane sau mai mult) - 5000 ruble.
• Taxa pentru absenteism - 5000 de ruble.

Cine determină și stabilește exact încălcarea? Desigur, compania pe care este lucrat ceasul este Stahanov. Feedbackul angajaților este unanim, deoarece este neclar când s-au produs încălcările și modul în care au fost înregistrate. Motivele pentru care sunt colectate sume destul de mari de bani de la angajați, se pare că mulți dintre aceștia sunt mult îndurați. De exemplu, în cazul în care căruciorul cu mărfuri se încadrează, mărfurile sunt marcate ca fiind defecte din cauza vina angajaților.

Sursă de alimentare

Pranzul angajaților este alimentat de compania "Stahanov" în cantinele de producție. Cina și micul dejun - pe cheltuiala dumneavoastră. Ei sunt vecini în cămine, colegii sunt aruncați la mâncare și pregătesc alimente împreună. Potrivit recenziilor, mâncarea este cheltuită în jur de 300-500 ruble. pe persoană pe săptămână. Angajații cu experiență recomandă ca viitorii colegi să ia câteva mii de ruble cu ei, deoarece în prima săptămână lucrătoare avansul nu este plătit. Noii veniți trebuie să cumpere alimente pe cheltuiala lor.

În bucătăriile din cămine există o lipsă serioasă de ustensile. Deseori trebuie să se găsească în aceeași cratiță și să se gătească alimente și să se fierbe apă pentru băuturi. Experienții "stahanoviți" vă recomandă să luați un ceainic electric cu ei.

cazare

În fiecare oraș, compania oferă angajaților locuințe. Cel mai adesea, "Stahanov" închiriat camere în dormitoare. Angajații companiei de outsourcing locuiesc alături de muncitorii altor întreprinderi. Există orașe în care există apartamente de locuit, mai puțin de multe ori case mici. Este important să fii pregătit să trăiești în aceeași cameră cu un număr mare de persoane (până la 20 de persoane).

regulă nerostit stabilită între personalul: cel cu ieșire, este angajată în menaj - curăță camera, pregătește o masă.

Condițiile de viață nu sunt importante. Mulți angajați se plâng că nu li se oferă un pat. Oferiți să împărțiți paturile pentru două persoane sau să vă culcați pe podea. Unii angajați, aflați într-o situație disperată, cumpără clapetă pe cheltuiala proprie. În camere, după cum reiese din recenzii, există un miros neplăcut.

În multe dormitoare există o alimentare cu apă necorespunzătoare. Nu există apă caldă, dar cea rece este ruginită. Îmbrăcăminții nu lucrează. În locurile de reședință se găsesc insecte (bug-uri, gândaci). Lenjeria de pat nu este emisă, trebuie să o luați cu dvs.

Mod de operare

Există mai multe variante ale programului de lucru cu durata ceasului 30, 45, 60 de zile. Cu cât un angajat rămâne mai mult timp la lucru din liberul său arbitru, cu atât mai mult serviciile sale sunt plătite.

Ziua lucrătoare durează, de regulă, 12 ore și mai mult. Neparticiparea este grav pedepsită din orice motiv. Nu veniți la lucru timp de 45 de zile poate o singură dată. Dacă există o secundă, se spune că angajatul este iertat. Companiile din domeniul spitale plătesc foarte puțin în mod reticent.

În perioada de veghe, ieșirea este, de regulă, o dată pe săptămână. Intervalul de pauză nu depășește 2 săptămâni. Pentru oamenii de familie acest lucru este prea mic.

Acum știi ce este o companie de outsourcing, în care principala metodă de lucru este de ceas, "Stahanov". Feedback-ul vă va ajuta să luați o decizie bine gândită dacă să coopereze cu acest angajator.