"Resurse pentru personalul global": feedback angajat cu privire la angajator

În lumea de astăzi resursa cea mai prețioasă a timpului devine, și toată lumea încearcă să-l salveze, stabilind o anumită sarcină. Ea iese în evidență într-un principiu similare megacities rezidenți, care sunt foarte greu ritm de zi cu zi. Prin urmare, căutarea de muncă în marile orașe este semnificativ diferit de modul în care are loc acest proces în sate mici. Principala diferență este că, în zonele metropolitane și a solicitanților, și de multe ori angajatorii apelează la companiile de outsourcing, care au grijă de întreaga recrutare și sunt responsabile pentru aceasta. Unul dintre liderii din acest domeniu este Resursa globală a personalului. Feedback din partea personalului, care pentru mai mult de un an de lucru cu această organizație, se descrie cu cea mai bună mână. Prin urmare, nu am putut ajuta la vizualizarea companiei, pe baza comentariilor de mulți dintre clienții și angajații săi.

Scurtă descriere

Având cunoștință de "Resursele globale de personal" din feedback-ul angajaților, nu veți putea obține o idee despre domeniul și cantitatea de servicii oferite de companie. Prin urmare, am decis în primul rând să oferim cititorilor informații despre această companie. La urma urmei, prezentarea generală uneori dezvăluie de ce o organizație se bucură de încrederea clienților și a celor care sunt în căutarea unui loc de muncă.

Doar doresc să spun că compania a fost pe piața de recrutare de aproximativ douăzeci de ani. O astfel de perioadă indică siguranța resursei globale de resurse. Feedback-ul și evaluarea personalului din rândul acestor organizații demonstrează că societatea se încadrează în categoria stabilă și are o anumită rezervă de personal, care contribuie la dezvoltarea acesteia.

Activitatea de outsourcing presupune o anumită direcție, deoarece principala sa resursă este oamenii. Compania recrutează cu mare plăcere oameni tineri și intenționați, care sunt gata să muncească din greu pentru a avansa în carieră. Judecând după feedbackul angajaților asupra angajatorului, resursele globale de personal oferă astfel de oportunități tuturor solicitanților.

Câteva cuvinte despre activitățile companiei

Am menționat deja că compania oferă candidaților o gamă largă de posturi vacante, iar clienții - un număr mare de personal bine instruiți care sunt gata să meargă la lucru în orice moment.

Numeroasele recenzii despre compania "Global Staff Resource" se datorează faptului că funcționează în aproape cincizeci de orașe rusești. În același timp, există mai multe ramuri ale organizației în megacities.

Evaluați pozitiv activitățile și clienții companiei. Multe corporații mari cooperează permanent cu "Resursa globală a personalului". Aceste organizații includ Leroy Merlin, Auchan sau, de exemplu, lanțul de magazine Metro. Din moment ce aceste nume vorbesc de la sine, nu este surprinzător faptul că alți clienți se întorc deseori spre companie, care, cu timpul, devin permanenți.

Serviciile

Recenzările personalului din "Resursele globale de personal" oferă deseori o descriere detaliată a serviciilor furnizate de companie. După cum ați înțeles deja, se ocupă în primul rând de selecția personalului sau de externalizarea în mai multe domenii:

• de vânzare cu amănuntul;
• logistica depozitului;
• producție;
• centru de contact multifuncțional.

Totuși, aceasta nu este tot ceea ce face compania. Deoarece își apreciază reputația și personalul foarte mult, are propria ei universitate corporatistă, unde își pregătește angajații, dezvoltând abilități diferite. Vom vorbi mai târziu despre acest domeniu de lucru.

Outsourcing în comerțul cu amănuntul

În fiecare an tot mai multe hipermarketuri se deschid în orașe, care se confruntă în mod regulat cu cifra de afaceri din cauza lipsei de personal profesionist capabil să își facă calitatea activității. De aceea, în funcție de feedbackul angajaților cu privire la "Resursa globală a personalului", majoritatea locurilor de muncă oferite se află în supermarketuri. Acest lucru poate fi aranjat permanent sau ca muncă cu fracțiune de normă în ajunul sărbătorilor sau în perioadele de muncă înaltă.

Compania oferă angajaților care se ocupă de case de marcat, de ambalare și primire de bunuri, inventar, precum și autocolante autocolante. De asemenea, pot merge la etajul de tranzacționare și pot servi vizitatorilor.

Este de remarcat faptul că unele societăți comerciale încheie cu „Global Personal de Resurse“ Acordul de cooperare o dată pe an. În acest caz, ei au posibilitatea de a beneficia de asistență de specialitate, aproape imediat după primul tratament.

Outsourcing în logistica depozitului

Dacă ați fost vreodată implicat în lucrul într-un depozit, știți că nu există niciodată suficienți angajați aici. În răspunsurile la "Resursele globale ale personalului" (Moscova) se spune adesea că locurile vacante în depozit sunt cele mai comune. De obicei, există o nevoie foarte mare de încărcătoare și de receptoare de bunuri. De asemenea, depozitele din aplicații indică în mod regulat următoarele posturi vacante:

• Picker;
• specialisti in lipirea;
• angajații care efectuează un inventar și înregistrează circulația mărfurilor într-un depozit.

Este interesant faptul că "Resursa globală a personalului" ia în considerare faptul că distribuția locurilor vacante în orașele rusești este inegală. În megacities, există întotdeauna posibilitatea de a câștiga, deci aici și de a merge concurenți din diferite părți ale țării. "Resursa globală a personalului" funcționează cu persoanele nerezidente în modul de vizionare. Acestea sunt dotate cu cazare, mese gratuite și livrare la locul de muncă.

Outsourcing în producție

Când vine vorba de întreprinderile implicate în producția de bunuri, cadrele calificate nu par a fi un capriciu, ci cea mai urgentă nevoie. Uneori, corporațiile mari pur și simplu nu au timp să-și petreacă timpul recrutând personal și apoi să-i antreneze. Prin urmare, se îndreaptă către companii speciale, care se ocupă de toate preocupările cu privire la viitorii angajați ai producției și încheie un acord de cooperare cu aceștia.

De fapt, solicitanții încheie un contract de muncă cu "Global Staff Resource" (feedback-ul angajaților cu privire la acest fapt confirmă acest lucru), dar lucrează în locuri libere în direcția companiei. De obicei, la locul de muncă, sunt necesari aceiași angajați ca și în depozite. Prin urmare, nu vom repeta și nu vom lista posturile vacante. Să ne clarificăm faptul că cea mai asemănătoare lucrare este potrivită pentru tinerii fără experiență care doresc doar să facă o carieră și să facă primii pași către obiectivul lor.

Externalizarea centrului de contact multifuncțional

Despre această direcție de activitate "Recunoașterea resurselor globale de personal" este foarte interesantă pentru clienți și clienți, deoarece nu toate companiile lucrează în acest domeniu și o fac atât de eficient.

Foarte adesea, corporațiile mari nu pot aloca angajați să lucreze în telemarketing. Cu toate acestea, se demonstrează că un astfel de serviciu poate fi foarte important în stadiul de promovare a anumitor produse noi pe piață.

Personalul "Global Staff Resource" este implicat în informarea clienților, colectarea informațiilor și interogarea în cadrul sarcinii. De asemenea, datorită telemarketingului sunt organizate tot felul de întâlniri de afaceri, ceea ce duce la vânzări direct la fața locului. În unele cazuri, astfel de tranzacții se efectuează chiar și la telefon, ceea ce indică un nivel ridicat de profesionalism al personalului care utilizează resursele personalului global.

Instruirea angajaților

Compania are mare grijă să-și dezvolte abilitățile profesionale ale angajaților săi, preferând astfel să facă fotografii bune la propria universitate. În primul rând, dezvoltarea are loc în domeniul abilităților manageriale. Etica corporatistă este, de asemenea, consolidată, care este menționată în multe comentarii.

Destul de des, experții externi sunt implicați în instruire. În rolul educatorilor sunt directori de succes, manageri de top și manageri de nivel mediu. Ei împărtășesc experiența lor și secretele succesului. Adesea, prelegerile sunt conduse de acei angajați ai Resurselor Globale de Personal, care, de exemplu, au trecut de la un încărcător obișnuit la un manager. Exact aceste oportunități le atrag pe tinerii și pe cei ambițioși care doresc să obțină rezultate bune prin munca lor.

"Global Staff Resource", feedback angajat despre companie

Desigur, feedbackul asupra activităților companiei este destul de ambiguu. Unii angajați scriu cu entuziasm despre experiența lor, în timp ce alții comentează cooperarea cu această organizație în principal în culori închise.

Dacă luați în considerare feedback-ul negativ, puteți distinge următoarele plângeri:

• Întârzierea salariilor. Se întâmplă situații similare, dar acest lucru se întâmplă rar. Iar în astfel de cazuri angajații sunt întotdeauna avertizați în avans.
• Plata unei părți din bani în loc de suma totală. În acest sens, specialiștii companiei întotdeauna răspund fără echivoc - toți angajații care lucrează conștiincios și fără amenzi primesc un salariu integral.
• Condiții slabe de trai. Unii angajați se plâng adesea că în timpul lucrărilor de ceas au avut numeroase dificultăți interne. Desigur, acest lucru poate fi bine, dar nu uitați că oamenii vin la muncă, și nu la stațiune. Prin urmare, nimeni nu promite angajaților condițiile ideale.

Feedback pozitiv cu privire la "Global Staff Resource" este destul de mult. Există angajați care lucrează aici de mai mulți ani cu întreaga familie. Există mulți angajați în schimburi similare în rândul personalului companiei. În comentariile dvs. puteți găsi informații despre salariile mari plătite cardului și despre condițiile de muncă bune. Mulți oameni notează programul convenabil și posibilitatea de a câștiga bani în plus în orice moment. Ultima opțiune este minunată pentru mame în decret și pentru studenți.

În concluzie, aș dori să spun că lucrarea în „Global resursa Personal“ - aceasta este o perspectivă bună pentru tinerii întreprinzători și cei care sunt dispuși să lucreze din greu pentru a se ridica la partea de sus a scării de carieră.