OOO "Resursa grupurilor": feedback angajat, adresa, fondator

Pentru a găsi o slujbă, mulți solicitanți de locuri de muncă acordă atenție opiniilor fostului și actualului angajați, feedback angajat.

Informații succinte despre companie

Înainte de a acorda atenție feedback-ului angajaților despre LLC Resource Group, hai să vorbim puțin despre organizația în sine. În prezent, compania este specializată în furnizarea de servicii de outsourcing non-core întreprinderilor industriale.

Firma se ocupă în principal de exploatarea imobilelor, de curățarea spațiilor și a zonelor prefabricate, de organizarea de catering industrial și corporativ, precum și de gestionarea vehiculelor și a altor bunuri care nu sunt de bază.

Din ce perioadă funcționează?

În Moscova, Resource Group LLC funcționează de la sfârșitul anului 2010. Inițial, organizația a optat pentru o metodă de lucru în schimburi, în special în zonele industriale și de construcții. Mai târziu, compania a început să extindă portofoliul de servicii de bază pentru a atrage mai mulți clienți.

Unde este biroul organizației?

Biroul principal al organizației se află în partea de nord a orașului Moscova. Adresa grupului de resurse LLC: a doua strada Khutorskaya, casa. 38 / A. Reprezentanța companiei este situată în cartierul Savelovsky. Nu este greu să o găsiți. Se află între pasajul Petrovsky-Razumovsky și strada Vyatka.

Dacă vorbim despre adresa juridică, compania a fost înregistrată la: Strada Krasnodonskaya, 20, bldg. 2 camere. 1 cameră. 10.

Cine sunt clienții companiei?

Clienții companiei sunt întreprinderi care operează în industria petrolului și gazului, industria construcțiilor de mașini, transporturi și industria metalurgică. Potrivit reprezentanților acestei companii de outsourcing LLC Resource Group, clienții lor se află în majoritatea orașelor mari din Rusia. De exemplu, printre organizațiile care colaborează îndeaproape cu Grupul de resurse, există întreprinderi din Tula, Omsk, Moscova, Izhevsk, Rostov-on-Don și alte orașe rusești.

În ce proiecte mari a participat compania?

Dacă credem feedbackul angajaților Grupului de Resurse, compania participă în mod regulat la diverse proiecte. În același timp, multe dintre ele au o semnificație de stat sau federală. De exemplu, această organizație a acționat în calitate de antreprenor în timpul construirii podului din Kerch. De asemenea, a asistat următoarele întreprinderi bine cunoscute:

• "Tulatochmash".
• PEMFC.
• "Mashdetali".
• "TAIF-NK".

Printre companiile industriale și de construcții care au reușit deja să utilizeze serviciile grupului de resurse, mai puțin cunoscute sunt, de exemplu, compania Nika.

Care sunt principiile organizației?

Înainte de începerea activității, reprezentanții Grupului de Resurse efectuează o analiză completă activele non-core pe teritoriul întreprinderii angajatorului. După un sondaj cuprinzător din companie, se obține o imagine generală a situației clientului. Este descris un plan detaliat de acțiune detaliat referitor la îmbunătățirea situației clientului și se calculează întregul volum de servicii.

Apoi, se prezintă un plan de acțiune suplimentar, se încheie un acord de colaborare și începe activitatea companiei de outsourcing.

Câteva cuvinte despre fondatorul companiei

Grishina Aliya Ermagambetovna este fondatorul Grupului Resurs. Potrivit multor angajați ai organizației, este rar întâlnit personal. Dar atunci când se întâlnește, ea este întotdeauna gata de dialog. În ciuda tuturor slujbelor sale, femeia de afaceri are un mare simț al umorului și lasă o opinie extrem de pozitivă.

Apropo, în plus față de societatea „Resource Group“ Grishina este fondatorul și organizații, cum ar fi: „tehnică“, SRL „Accent“, „Media Factory“ și altele. Dar ce se poate spune despre organizarea „Resource Group“? Feedback din partea personalului va ajuta la a face sens de această problemă dificilă.

Îngrijirea angajaților companiei

După cum spun angajații acestei companii, Resource Group are grijă de angajații săi. În special, compania plătește mult timp și atenție dezvoltării personalului său. În același timp, compania însăși nu este luată doar la lucru profesioniștii din domeniul lor, care au reușit să se recomande bine. Ei, de asemenea, acorde atenție carierei și creșterii intelectuale a angajaților care lucrează deja cu ei.

Potrivit liderilor organizației, fiecare dintre angajați este evaluat separat. Aceasta înseamnă că talentele și realizările sale nu rămân invizibile. Toate pro și contra activității sale, de regulă, sunt luate în considerare și înregistrate.

Dacă este necesar, salariatul este trimis pentru instruire, de exemplu, cursuri planificate pentru a-și îmbunătăți aptitudinile, instruiri, seminarii etc. Activitatea angajatorilor direcți, care este oferită tuturor angajaților "nou-făcuți" din cadrul companiei "Resource Group", implică menținerea unui dosar personal pentru fiecare angajat. Aceasta înseamnă că conducerea companiei are informații despre fiecare dintre angajați, inclusiv informații despre aptitudinile, abilitățile și aptitudinile acestora pentru instruire.

Activitate opțională cu personalul de conducere

În plus față de echipa de lucru, Grupul Resurse recrutează manageri experimentați. În plus, aceștia se află în contact strâns cu personalul experimentat și neexperimentat. În consecință, aptitudinile, cunoștințele și abilitățile lor vor depinde de aptitudinile pe care le vor dobândi în cele din urmă angajații juniori ai întreprinderii.

Din același motiv, compania monitorizează cu atenție competența echipei de management, ceea ce indică, cu siguranță, în grupurile sale vacante LLC Resource Group. De exemplu, atunci când angajarea unui partener de conducere actual, Serghei Anatolyevich Vilensky a trebuit să treacă prin trei etape ale interviului și două teste serioase. Și acest lucru în ciuda unui record destul de solid.

Cine poate deveni membru al echipei?

Potrivit liderilor companiei, un specialist foarte bun sau promițător poate deveni membru al echipei lor. Deoarece grupul de resurse funcționează - de la angajatori direcți, viitorii angajați ai companiei trebuie să completeze un chestionar special. Ar trebui să indice nu numai informații despre experiența lor din locurile de muncă anterioare, ci și să-și noteze "punctele forte".

Potrivit reprezentantului organizației, angajat în recrutarea de noi angajați și evaluarea descrierilor lor de post, concurentul trebuie să "transpire" puternic. În acest caz, va trebui să demonstreze ce beneficii poate aduce întreprinderii.

Opinii privind pregătirea personalului

Majoritatea angajaților organizației care au lucrat vreodată în echipa acestei companii, lasă recenzii destul de bune. De exemplu, unii dintre ei admiră creșterea rapidă a carierei. Potrivit povestii lor, devine clar că au reușit să se ridice din fund și să iasă în echipa de conducere.

Potrivit unor angajați, Resource Group face totul pentru a se asigura că angajații lor au dobândit suficientă experiență și au dobândit cunoștințe de specialitate. În acest scop, compania oferă o varietate de programe de instruire, cursuri, seminarii, prelegeri. Mai mult decât atât, se presupune că formarea la fața locului a angajaților, precum și ridicarea aptitudinilor lor în locul activității lor de lucru. În al doilea caz, antrenori calificați, lectori și alți experți sunt invitați să instruiască personalul.

Caracteristicile muncii în echipă

După cum spun unii angajați, munca din echipa Grupului de resurse este legată de anumite nuanțe. În cele mai multe cazuri, totul depinde de echipa de management. De exemplu, în unele departamente ale companiei există manageri buni și moderat stricți.

Ei comunică periodic cu clienții, sunt interesați să respecte orarele și normele de lucru, să monitorizeze utilitatea echipamentului, să stabilească planuri clare și să solicite feedback de valoare. Cu o astfel de îndrumare, personalul spune că este întotdeauna o plăcere să lucrezi.

Cu toate acestea, în unele birouri reprezentative ale companiei există lideri mai puțin plăcuți. Conform poveștilor personalului, acesta este un sef foarte pretențios, care promite mult, dar face puțin. În astfel de zone, există o mare "cifra de afaceri" de cadre, mulți se plâng de întârzierea în salarii. Există cazuri în care, potrivit muncitorilor, banii nu li s-au plătit deloc, referindu-se la neîndeplinirea mitică a planurilor etc.

În general, munca în echipă este evaluată ca fiind bună și satisfăcătoare. Personalul este foarte prietenos. Compania oferă angajaților locuințe și mâncare. În "Grupul de resurse" există un sistem de bonusuri, funcționează un program de bonusuri. Angajații continuă în mod regulat o vacanță programată, care este plătită și calculată în conformitate cu codul actual al muncii.