Angajații MTS: feedback privind angajatorii. Operatorul mobil MTS

Ce fel de personal lucrează angajații MTS lasă feedback despre angajator? Acest operator de telefonie mobilă a fost în Rusia de mult timp ca o companie care oferă multe locuri de muncă vacante. Și toate acestea, indiferent de vârstă sau statut. Așa că merită atenția angajatorului nostru de astăzi. Dar este cu adevărat necesar să prezentați un CV, să găsiți un loc de muncă și, de asemenea, să începeți să lucrați? Poate e mai bine să nu faci asta?

activitate

Lucrați în MTS feedback-ul angajatului cu privire la activitățile companiei este destul de bun. Și de la vizitatori. La urma urmei, această companie nu este decât un operator de telefonie mobilă. Serviciile sunt furnizate atât pentru telefoane cât și pentru computere. De exemplu, aici puteți cumpăra echipament pentru Internet, precum și conectați-vă la World Wide Web.

În realitate, serviciile MTS sunt diverse. Și ei primesc doar recenzii bune. Dar ce zici de munca din cadrul companiei? Poate e mai bine să fii timid de la acest angajator? Sau este într-adevăr capabil să contribuie la construirea unei cariere?

Aproape pentru toata lumea

Poate că așa este. Angajații MTS oferă feedback cu privire la activitățile firmei în ceea ce privește vârsta de angajare. La urma urmei, acest operator de telefonie mobilă oferă locuri de muncă și locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru toată lumea. Chiar și pentru adolescenți și elevi. Deci, este o modalitate foarte bună de a începe să câștigați pe cont propriu.

Întrebarea este puțin diferită. Este meritat? Care sunt posturile vacante? Cum plătesc pentru muncă? Exista o oportunitate pentru cresterea carierei? Sau este doar un operator celular care atrage potențialii angajați cu promisiuni puternice și apoi nu plătește deloc bani? Să înțelegem toate astea.

Locuri de munca

Deci, munca în evaluările personalului MTS devine adesea pozitivă. Și nu pentru faptul că și un elev școlar poate găsi un loc de muncă. Vorbim despre locurile vacante propuse. În această companie, sunteți sigur că veți găsi ceva care vă place.

Elevii și elevii sunt deseori recrutați ca manageri de vânzări în România Corturi de cumparaturi în orașul tău. În plus, este luată în considerare posibilitatea de a lucra în calitate de promotor. Însă reprezentanții unei vîrste mai în vârstă au dreptul să lucreze ca manager de vânzări, consultant, operator la telefon și distribuitor de produse în jurul orașului. În general, există mai multe alternative decât cele suficiente. Toate acestea, desigur, sunt plăcute. Nu trebuie să transportați greutăți sau să lucrați fizic. Această abordare permite angajaților să se pună la locul de muncă pentru 100%. Deci, în această privință, Corporația nu are plângeri.

interviu

În plus față de o listă destul de loială a posturilor vacante, MTS oferă un interviu pentru plasarea locului de muncă. Și acest moment joacă, în majoritatea cazurilor, un rol important. Mulți angajați observă că interviul la MTS este foarte rapid și confortabil.

Veți fi invitați fie la biroul companiei, fie vor fi oferite să vorbească cu managerul senior chiar în magazin (salonul). Completați chestionarul, răspundeți la câteva întrebări simple, anunțați dorința dvs. de a găsi un loc de muncă pentru un anumit loc de muncă - și toate problemele sunt rezolvate. În continuare, vi se vor spune despre condițiile de muncă, de plată și vor discuta cu dvs. punctul de lucru dorit. Tot ce trebuie făcut după ce așteaptă până când angajatorul se apelează înapoi și vă informează dacă sunteți potrivit pentru această funcție sau nu. În cele mai multe cazuri, nimeni nu este negat. Și angajații MTS sunt mulțumiți de acest lucru. Toată lumea va avea ocazia arată-te din partea cea mai bună.

orar

În ceea ce privește programul, MTS are și o mai mică notorietate decât unii concurenți. La urma urmei, operatorul celular ia în considerare faptul că deseori recrutează elevi și studenți. În plus, caracteristicile posturilor vacante postate vor fi, de asemenea, luate în considerare.

Cu toate acestea, de multe ori vă vor fi oferite fie lucrări în schimburi, fie o combinație, fie conform unui program clar. De exemplu, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Acest lucru va trebui să vorbească personal cu angajatorul. Timpul de lucru al multor angajați este, de asemenea, încurajator. De obicei nu depășește 8 ore. Pentru elevi - nu mai mult de 4 ore pe zi. Deci, nu credeți că veți fi forțați să lucrați din zori până în amurg. Deși, uneori, acest tip de practică este disponibilă. Despre comentariile personalului său MTS pleacă în unele cazuri. Dar acest lucru se întâmplă rar. Prin urmare, toată nemulțumirea este redusă la minimum.

câștig

Angajații MTS accentuează adesea faptul că veniturile din companie nu sunt stabile. Prin urmare, în acest sens, recenziile pot fi numite ambigue. În diferite regiuni, atitudinea față de câștigurile din MTS este diversă.

Salariul este adesea prezentat cu creanțe. E prea mic. Uneori managerul de vânzări de bunuri sau servicii primește aproximativ 5-10 mii de ruble. Venituri mai slabe, pentru care este foarte dificil să trăiești în lumea modernă. Dar compania numită MTS vă promite o bună plată a primelor și a diferitelor tipuri de bonusuri.

În acest sens, există mai puține pretenții. Dar numai dacă nu distribuiți cartele SIM și servicii MTS. Mulți susțin că în acest caz veți primi un salariu de 160-200 de ruble pe schimb, iar în calitate de prime și prime - un procent din vânzări. Apropo, acesta este un fenomen foarte frecvent, pe care mulți muncitori nu-i plac. Pentru această caracteristică, angajații MTS nu oferă cel mai bun feedback despre angajatorul lor.

De ce? Sunt momente când nu poți vinde nimic. Deci, este necesar să sperăm doar pentru plățile salariale. El, așa cum am văzut, nu este atât de înalt încât să fie suficient pentru a trăi.

Garanții sociale

Pachetul social - nu este ultimul moment, care ar trebui să acorde atenție ocupării forței de muncă. Și în cazul nostru, activitatea din MTS revizuiește angajații din această zonă, primind media. Nu cel mai bun, dar nu oribil.

Adevărul este că în timpul interviului vi se va promite un pachet social complet. În practică, este furnizat în parte. Adesea nu trebuie să se bazeze pe concediu medical plătit, precum și pe concediu de maternitate. Dar doar pentru a vă odihni (bine-meritată, desigur) și sesiunea va fi eliberată fără probleme. Și nu vor impune o amendă, așa cum se face în majoritatea cazurilor. Fără îndoială, această abordare este plăcută.

Cu o pauză la prânz, totul este puțin mai complicat. De exemplu, merită să ne gândim că nu este în MTS ca atare. Asta este, dacă aveți un minut liber - puteți avea o gustare. Nu? Atunci lucrați. Sunt zile în care nici măcar nu puteți să vă întrerupeți. Și uneori se pare că poți să stai și să ai cina cel puțin 24 de ore - nimeni nu te va deranja. Dar absența unei pauze de prânz nu este o problemă pentru un angajat modern. Și nu renunță la slujbă din cauza lui.

relațiile reciproce

La MTS, angajații (Moscova, Peter și alte orașe) remarcă foarte des că relațiile mai mult sau mai puțin normale se dezvoltă împreună cu angajatorul. Nu se poate spune că veți fi tratați cu respect și cu dreptate. În Rusia, acest fenomen este extrem de rar. Mai ales dacă sunteți un angajat obișnuit. Dar cu greu vei fi nepoliticos și umilit în timpul procesului de lucru.

Pentru sărbătorile mari (de exemplu, Anul Nou), este obișnuit ca MTS să organizeze petreceri corporative. Și vor merge la angajați ai tuturor statuturilor. Chiar și conducerea. În acest sens, personalul de la MTS recenzii despre companie lasă foarte pozitive. Toți vor avea ocazia să comunice într-o atmosferă informală, apoi să lucreze în mod normal unul cu celălalt.

Astfel, după cum puteți vedea, MTS este departe de a fi cel mai rău angajator. Da, milioane de aici nu câștigă. Dar pentru a începe o carieră, acesta este un loc bun. Elevii se adresează de multe ori operatorului celular pentru a câștiga bani în plus.