Cum să formulați o cerere de vacanță fără plată?

Angajații unei instituții se întorc adesea la cap cu o cerere de a le elibera pentru câteva zile fără conținut. Există multe motive pentru aceasta, dar, în orice caz, problema importanței circumstanțelor la care se referă angajatul este determinată numai de angajator. În acest articol, cum să scrieți o aplicație de vacanță fără salvarea salariilor și a altor nuanțe asociate cu furnizarea acestui tip de "concediu".

Ce pierde angajatul?

Restul de muncă fără întreținere este unul dintre tipurile de garanții sociale. Cu toate acestea, amintiți-vă că astfel de zile nu vor face parte din experiența de lucru. Adică, cu cât durata unui astfel de week-end este mai lungă, cu atât va trebui să aștepte mai mult pentru o perioadă legitimă vacanta următoare. Pentru aceeași lungime de serviciu, nu trebuie să vă faceți griji, pentru că acest tip de odihnă nu-l întrerupe.

Cum se scrie o aplicație de vacanță fără salvarea salariilor?

Dacă nu știți cum să creați în mod corespunzător un astfel de document, după ce ați citit instrucțiunile furnizate, puteți face față cu ușurință acestei probleme:

1. Din partea de sus în colțul din dreapta, trebuie să indicați numele organizației dvs., apoi poziția și numele capului, datele dvs.
2. În centrul paginii, cuvântul "declarație" este scris mai jos.
3. Apoi, specificați durata concediului. Acest punct trebuie, desigur, să fie coordonat cu autoritățile în prealabil, deoarece numai șeful are autoritatea de a permite angajaților să plece în vacanță fără a salva salariile. Dacă șeful tău nu consideră necesar să te lase să pleci, nu poți merge la muncă, altfel o astfel de acțiune va fi considerată o încălcare a disciplinei și poate duce chiar la demitere.
4. Cererea trebuie să indice motivul pentru care trebuie să fiți absenți de la locul de muncă. În același timp, rețineți că șeful nu poate cere de la dvs. un document care să confirme absența dvs.
5. În timpul șederii dvs. în concediu fără conținut, nu puteți fi concediat.

Când șeful ar trebui să elibereze angajatul?

Codul Muncii stabilește anumite cazuri în care directorul trebuie să semneze o cerere de concediu fără plată:

- Timp de 14 zile pe an, pensionarii care muncesc pot lua timp;

- Lucrătorii cu dizabilități pot dura 60 de zile;

- părinții sau soțul / soții militari răniți sau morți (14 zile);

- participanții la cel de-al doilea război mondial primesc 35 de zile;

- Până la 5 zile, un lucrător poate lua concediu în cazul nașterii, nunții sau moartea unui copil apropiat.

Asigurați-vă că luați în considerare punctele de mai sus înainte de a scrie o declarație privind circumstanțele familiei, deoarece este posibil ca în cazul dumneavoastră să vă cereți să vă dați în vacanță. În alte situații, directorul decide independent dacă să elibereze un angajat sau nu. În plus, durata lăsați pe cheltuiala proprie în lege nu este stabilită. De exemplu, poate dura o lună sau două săptămâni și așa mai departe.

Conditiile suplimentare pentru acordarea "vacantelor" pe propria cheltuiala pot fi prevazute in conventia colectiva. Prin urmare, mai întâi aflați toate oportunitățile de a obține o vacanță fără conținut și apoi purtați doar o aplicație de vacanță fără salarizare către supraveghetorul dvs.