Primele de asigurare din cadrul MHIF sunt responsabilitatea oricărei organizații

Toate societățile aflate în regim de impozitare diferite trebuie să-și perceapă salariații salariați. Din această sumă trebuie să deducă contribuții de asigurări

Responsabilitatea și responsabilitatea pentru contribuțiile la asigurări

Pentru nerespectarea cerințelor de plată și raportare la aceste fonduri, organizația este trasă la răspundere. Cel mai adesea, se aplică o amendă în cuantumul unei anumite sume specificate în Codul Fiscal al Federației Ruse. Cu puține excepții, directorul general primește o sumă în instanță.

De asemenea, pentru fiecare primă de asigurare, așa cum a fost indicat mai devreme, este prezentat un raport al unui anumit formular. În FIU, MHIF renunță la un formular o dată pe sfert - RSB-1 FIU, în FSS-4-FSS. Acest articol va detalia contribuțiile la MHIF.

Ce este MHIF

Asta este fondul de asigurări medicale obligatorii. Toți cetățenii acceptați oficial pentru muncă, începând cu prima zi de angajare, sunt înregistrați în acest fond. Această procedură este obligatorie, deoarece fondul oferă plata indemnizației temporare de invaliditate, indiferent de boală și de durata acesteia. Fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse are propria divizie MHIF, care este responsabilă pentru completitudinea și actualitatea plăților pentru fiecare angajat, precum și pentru plata indemnizației de invaliditate temporară. MHIF este o organizație de stat. El raportează direct statului și are dreptul de a aplica amenzi altor organizații pentru neîndeplinirea obligațiilor.

Primele de asigurare

Contribuțiile la MHIF sunt plătite de orice organizație care are cel puțin un angajat legal angajat. În legătură cu faptul că organizația nou creată trebuie să fie în mod necesar directorul companiei, ea raportează, de asemenea, primele de asigurare. Cu toate acestea, există o situație în care o organizație nou înființată nu se angajează în niciun fel de activitate, nu primește venituri și nu plătește niciun salariu nimănui, deși masa de personal există un CEO. Cum să fii în această situație?

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții oricărei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă pentru a primi salariu. Nu există excepții de la această regulă. Dar, în acest caz, în cazul în care CEO-ul este fondatorul companiei, se face referire la faptul că, în acest stadiu al dezvoltării sale, organizația încă nu produce produse, nu furnizează servicii, prin urmare, nu este obtinerea de profituri din care ar putea fi de a plăti salarii, precum și la faptul că valoarea profitului este destul de mică și se îndreaptă spre dezvoltarea afacerilor și rambursarea cheltuielilor companiei. În acest caz, există puține șanse de a amâna plata salariilor și a transferului contribuțiilor de asigurări la fonduri, dar rapoartele încă mai trebuie să furnizeze adevărat zero.

Calcularea valorii contribuțiilor

Contribuțiile la MHIF sunt plăți în cuantum de 5,1% din valoarea salariilor și a primelor plătite fiecărui salariat. Această sumă este plătită din contul de decontare al organizației, reducându-și veniturile. Cu toate acestea, în același timp, este posibil să se reducă impozitul pe profit, impozitul USN sau impozitul UTII asupra sumei contribuțiilor de asigurare, dar nu mai mult de 50%. Suma contribuțiilor se plătește în fiecare lună în ziua plății salariilor angajaților în cadrul unui anumit CSC în buget. Contributiile la MHIF sunt o garantie pentru fiecare angajat care, in caz de boala, va primi indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă. Primele trei zile de boală sunt plătite în detrimentul angajatorului, iar următoarea perioadă - în detrimentul bugetului. În cazul plății excedentare a primelor, fondurile suplimentare transferate pot fi returnate sau compensate contra plăților viitoare.