Lucrați în "MegaFon": feedback angajat

Cine ar fi nu a vrut să lucreze într-o companie mare? Astfel de organizații își plătesc angajații întotdeauna un salariu bun și bonusuri suplimentare pentru executarea planului, asigurarea de asigurări medicale și alte garanții sociale. Toate astea și mult mai multe promisiuni de a lucra în "MegaFon". Recenzile foștilor angajați ai companiei despre aceasta, cu toate acestea, nu sunt întotdeauna atât de luminoase. Există, bineînțeles, multe motive diferite pentru acest lucru. Deci, ce este ca adevărul și ce nu este?

Condiții de lucru

În timpul unui interviu cu un potențial angajator, una dintre principalele probleme de interes pentru un solicitant este condițiile de muncă. Puțini oameni doresc să lucreze în aer liber sau în timpul prânzului pentru a căuta un loc pentru o gustare mică. Dar aici nu ar trebui să vă faceți griji. Lucrează în biroul "MegaFon" pentru că orice angajat este organizat în așa fel încât să se poată relaxa întotdeauna în timpul pauzei.

În orice, chiar și cel mai mic lounge de comunicare este dotat cu o cameră de odihnă. Desigur, va conține doar cele mai necesare lucruri: un frigider, un cuptor cu microunde și, bineînțeles, o masă cu scaune. În plus, pentru angajați sunt achiziționate apă potabilă curată și chiar un set minim de feluri de mâncare. În ciuda faptului că muncitorii nu vând hrana, fiecare salon are echipamentul necesar pentru igiena personală. Totul se face pentru a se asigura că angajatul este la fel de confortabil cu MegaFon. opinii inspecția muncii accentuează faptul că compania se îngrijește de confortul angajaților săi.

Program de lucru

Nu mai puțin important este programul în care angajatul va lucra. Lucrul în salonul "MegaFon" implică munca în schimburi, deoarece toate birourile lucrează fără zile libere și pauze. Pe de o parte, este foarte convenabil. Nu trebuie să cereți o campanie în instituția statului. În zilele de săptămână, un abonament la un club de fitness și bilete la film sunt mai ieftine. Elevii pot ajusta programul de lucru astfel încât aceștia să rateze minimul de ore.

Pe de altă parte, trebuie să fii gata să lucrezi la sfârșit de săptămână, când întreaga familie sau prietenii se odihnesc. De asemenea, este important să rețineți că schimbarea poate dura până la 12 ore. Prima dată când lucrați în acest ritm este mai greu decât în ​​perioada obișnuită de cinci zile. Dar cei care sunt obișnuiți cu acest lucru, găsesc de obicei mai multe plusuri decât minusurile. În plus, cu programul de lucru în schimburi, prelucrarea este posibilă, datorită căreia puteți primi o plată suplimentară la sfârșitul anului. Dar totul va fi același lucru în MegaFon. Comentariile angajaților care au primit un astfel de "salariu al treisprezecelea" vorbesc foarte elocvent în favoarea muncii în schimburi.

Nivelul salariului

Și, desigur, toată lumea este interesată, dar cât de mult câștigă un angajat lunar al unui astfel de salon de comunicare? Suma pe care o va primi depinde de mulți factori. Salariul său constă din două părți: o rată constantă și o primă. Prima parte poate fi schimbată o singură dată în șase luni după re-certificarea tuturor angajaților. Dar al doilea depinde în întregime de lucrătorul însuși. Cu cât vinde mai multe dispozitive, atrage noi abonați și conectează servicii suplimentare, cu atât mai mult va fi prima lui. Există cazuri când este de 2 ori mai mare decât rata însăși.

Cei care au decis că lucrează pentru MegaFon, recenzii despre el nu mai sunt importante. Depinde foarte mult de persoană. Dar un lucru este clar că compania face multe pentru a-și face angajații să lucreze în condiții umane. Ca răspuns, este necesar un singur lucru: să îți îndepliniți îndatoririle în mod impecabil.