Temperatura admisă în birou în timpul iernii și vară

În țara noastră, ca și în orice stat civilizat, au fost elaborate standarde care determină temperatura admisibilă în birou, precum și un număr de alți factori. Respectarea acestor reguli este foarte importantă, deoarece depinde de aceasta, dacă angajații vor fi sănătoși și, de asemenea, productivitatea. Cu cât sunt mai bune condițiile de lucru, cu atât este mai bine rezultatul procesului. Dimpotrivă, punând oamenii într-o situație proastă, forțând să lucreze în birou extrem de cald sau rece, angajatorul nu numai că nu a reușit să atingă un rezultat pozitiv, dar rămâne fără stat, pentru că cei care nu sunt concediați, asigurați-vă că pentru a obține bolnav.

Despre normele

Standardele conform cărora se reglementează temperatura permisă în birou sunt preluate din regulamentul adoptat în 1992 și descriu condițiile confortabile de lucru. În plus, există o tehnologie de ultimă oră de siguranță. Aceste documente se referă la diferitele categorii de lucru, din cele mai dificile condiții, cu pericol crescut pentru viață, până la cele mai simple.

În ciuda stereotipurilor predominante pe care toată lumea le poate lucra în birou, această activitate implică anumite dificultăți și pericole. Lucrătorii de la birou sunt oameni ai muncii mintale, iar stresul puternic vă forțează să fiți în permanență tensionați. Acest lucru, precum și contactul cu tehnologia în timpul orelor lungi de lucru, fiind într-o cameră în care există prea puțină lumină naturală, o serie de alți factori îngreunează munca.

Ce zici de reguli?

Principala regulă a poziției, indicând ce temperatură admisă în birou, este că "în timpul lucrului, încălzirea aerului ar trebui să fie normală".

Se pare cuvinte goale? Nu este surprinzător, deoarece recomandarea este generalizată pentru toate tipurile de locuri de muncă existente. Într-un caz particular, se dezvoltă un standard individual.

În birou, încălzirea aerului este menținută la cel puțin 16 ° C. Umiditatea camerei, calitatea ventilației aerului sunt luate în considerare.

Ce pot face pentru a evita supraîncălzirea?

Situația sugerează că, dacă condițiile sunt inconfortabile, premisele sunt prea fierbinți, angajatorul se ocupă de:

• izolarea conductelor;
• instalarea unui sistem de răcire cu aer;
• întunecarea ferestrelor;
• Plasarea locurilor de muncă în afara surselor de căldură.

În general, aceste măsuri sunt suficiente pentru a atinge o temperatură acceptabilă în birou fără supraîncălzire.

Confortul lucrătorului - cheia succesului

Normele sanitare, reglementarea condițiilor, permite angajatului companiei să fie:

• eficiente;
• sănătos;
• eficiente;
• funcțional.

Rețineți că norma temperaturii în birou trebuie respectată cu strictețe, deoarece aceasta este legea. Organismele speciale au dreptul să vină în orice moment cu un control pentru a se asigura că angajatorul respectă statul prevăzut de lege.

Deci, cifre specifice. Dacă este vorba de sfera managerială, în același timp, mai ales la locul de muncă, angajații sunt forțați să stea, să experimenteze doar o ușoară forță fizică, atunci vorbim de categoria muncii 1a. În acest caz, temperatura admisă în birou în timpul iernii variază de la 22 la 24⁰În vara, standardul este ușor mai mare - de la 23 la 25 de ani⁰S.

Și dacă nu funcționează?

Ce ar trebui să fac dacă se întâmplă ca temperatura minimă permisă în birou să nu fie atinsă? De exemplu, sistemul de încălzire funcționează prost sau a apărut un accident?

Conform regulilor actuale, în acest caz calendarul de lucru trebuie ajustat. Cu cât este mai rece în cameră sau, mai degrabă, mai fierbinte, cu atât mai puțin timp puteți menține o persoană în loc. Este inacceptabil să se reducă salariile.

Dacă temperatura vremii admisă în birou a fost încălcată vara, camera sa încălzit până la 29 de ani⁰C, angajatul trebuie să rămână în locul său de la trei la șase ore, dar nu mai mult. Cifra specifică este determinată de categoria zonei de lucru.

Pentru ca angajații să respecte normele stabilite prin contractul de muncă, angajatorul, așa cum este stabilit prin lege, este obligat să le ofere condiții confortabile. În consecință, orice încălcare a normei trebuie eliminată de întreprindere și în cel mai scurt timp posibil. Pentru ca temperatura la birou să fie în limitele rezonabile, puteți pune un aparat de aer condiționat convențional. Acest lucru va fi ieftin și va contribui la îmbunătățirea eficienței angajaților, la scurtarea zilei de lucru și, prin urmare, la rentabilitatea companiei.

Și cum vor pedepsi?

În acest caz, în cazul în care temperatura permisă în birou în timpul iernii sau vara, a fost spart, și a fost în acel moment a fost percheziționat de cec, angajatorul va trebui să furculiță, sau chiar să suspende activitățile lor. Conform standardelor actuale, o amendă este prescrisă în valoare de 10-20 mii de ruble, iar compania poate fi închisă timp de trei luni chiar.

Verificarea nu vine întotdeauna brusc. De exemplu, lucrătorii nemulțumiți de condițiile de muncă au dreptul deplin să se adreseze organelor corespunzătoare, care vor trimite specialiști.

Cum să lupți?

Pentru a fi întotdeauna confortabil în birou, se recomandă instalarea sistemelor de control al microclimatului. Dacă sunteți sigur de sistemul de încălzire, atunci va fi suficient aer condiționat de uz casnic, care ar răci aerul într-o căldură puternică. Dacă clădirea este slab încălzită, este necesar să se gândească la metode mai ample de influențare a climei în cameră.

O altă dificultate în timpul iernii, în cazul în care o încălzire puternică și ferestrele clădirii este orientat spre sud și soarele strălucește în ele, camera este foarte cald și rece dificilă din cauza frigului în afara de aer de uz casnic condiționat nu poate face față cu sarcina.

Cele mai eficiente metode de combatere a căldurii în clădirile de birouri în timpul iernii:

• sistem de ventilație puternic;
• sistem de aer condiționat, capabil să răcească aerul chiar și în îngheț.

În primul caz, este necesar să se instaleze echipamente de mari dimensiuni, care costă o mulțime de bani, și lăsați-o să te poate doar companie de succes. Aer condiționat, aer de răcire atunci când pe stradă un minus, se lasă să se stabilizeze mediul înconjurător, astfel încât tot timpul a fost temperatura admisibilă în birou. Ucraina, care sunt similare cu standardele rusești, în ultimii ani au cunoscut o crestere a cererii pentru astfel de echipamente, care este, probabil, din cauza schimbărilor climatice.

Opțiuni eficiente:

• pompe de căldură;
• răcitoare cu contur de glicol;
• turnuri de răcire cu glicol;
• VRF-sisteme.

Ce depinde de angajat?

Codul muncii, în vigoare pe teritoriul Federației Ruse prevede că angajatul are dreptul de a face apel la șeful companiei, în scris, dacă nu respectă specificațiile de temperatură în birou. El poate refuza să muncească, deoarece fiind în aer prea rece sau supraîncălzit este asociat cu un risc crescut pentru sănătate și viață.

Este demn de amintit faptul că, în conformitate cu legea pentru perioada de refuz angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților și, în general, salvați-l de toate privilegiile unui angajat al companiei. Acest lucru este confirmat de actualele acte normative, acte legislative, legile țării, Codul Muncii.

Care este responsabilitatea angajatorului?

Dacă vă întoarceți la legi, puteți afla că din partea întreprinderii care organizează locurile de muncă trebuie să se asigure:

• siguranța în funcționarea tuturor instalațiilor cu care este asociat procesul de lucru, precum și materialele și echipamentele;
• Controlul asupra utilizării echipamentului de protecție exclusiv certificat. Acest lucru se aplică atât individului, cât și colectivității. Este obligatoriu să se țină seama de directivele legislației țării;
• respectarea standardelor de protecție a muncii, ținând seama de particularitățile unui anumit loc de muncă;
• respectarea regimului de muncă, odihna luând în considerare recomandările din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și cerințele actelor juridice.

Amintiți-vă de nuanțe

Conform legilor, angajatorul trebuie să accepte că angajaților nu li se cere să realizeze integral timpul în care clădirea este prea rece sau insuportabilă. Dar rețineți: conceptul de "timp de ședere" este diferit de termenul "timp de lucru". În consecință, societatea este obligată să respecte legea pentru a schimba modul de lucru, de odihnă, timpul de ședere a lucrătorilor se încadrează în normele stabilite de lege.

Ce ar trebui să fac? Practica acceptată:

• muncitorii pot merge acasă mai devreme;
• introduce pauze;
• aranjați o cameră pentru pauze;
• deschideți alte locuri care respectă standardele;
• reduceți timpul petrecut în clădire.

Dacă regulile de încălcare nu sunt respectate imediat, deoarece nu iau în considerare:

• norme sanitare;
• legislație.

În cazul în care organizația nu reduce orele de lucru în condiții incomode, iar angajatul nu scrie o declarație oficială, susținând această perioadă de timp să-l elibereze din funcție, cu păstrarea privilegiilor, el poate conta pe bonusuri. Fiecare oră de lucru peste limita legală în condiții neconfortabile ar trebui calculată ca ore suplimentare.

În practică

Deci, cifre specifice:

Pentru a afla dacă condițiile corespund normativului sau dacă se observă supraîncălzire, se formează o comisie specială din partea companiei. Sarcina sa principală este măsurarea temperaturii, fixarea datelor oficiale. Ca urmare a activităților, se face un protocol prin care se introduc datele primite, comparându-le cu normele.

Dacă normele sunt depășite, este introdusă o comandă pentru întreprindere, în care timpul de lucru este ajustat. Acest document conține în mod necesar o trimitere la protocolul comisiei. Dacă angajații sunt nemulțumiți de rezultatele comisiei, ei se pot adresa experților independenți din inspecția muncii.