Caracteristicile lucrătorului de la locul de muncă: eșantion, caracteristici de scriere și exemple de compilare

În timpul vieții sale, o persoană se confruntă cu diferite situații de evaluare. Cel mai adesea, personalitatea sa este supusă unui studiu cuprinzător în cazurile de angajare, tragere, transfer, înscriere în instituții de învățământ și așa mai departe. În astfel de cazuri, se face o caracteristică - o descriere a afacerilor și a calităților personale ale unei persoane. Cât de corect caracteristicile de la locul de muncă?

Caracteristici structurale

Pentru a avea o idee generală despre modul în care caracteristic unui angajat de la locul de muncă, un eșantion din acesta trebuie să fie prezent pe masa fiecărui reprezentant al departamentului de personal sau al șefului. Datele principale care descriu caracteristicile unui loc de muncă sunt:

• succese de lucru, cunoștințe și abilități profesionale, încurajare sau recuperare;
• caracteristicile sociale ale unei persoane;
• afacerile și calitățile morale ale angajatului.

În general, puteți utiliza structura generală, care ar trebui să corespundă caracteristicilor angajatului de la locul de muncă. O mostră (sau o diagramă) arată astfel:

• numele organizației, data de compilare, numărul documentului de ieșire (în cazul în care caracteristica nu este compilată pe un antet);
• Numele complet angajat, data nașterii, poziție;
• educația și etapele activității profesionale a angajatului;
• toate felurile de recompense, pedepse;
• calificarea, conformitatea cu locul de muncă;
• calitățile personale ale angajatului;
• scop sau direcție, unde caracteristica este pregătită;
• semnătura persoanei responsabile pentru întocmirea caracteristicilor persoanei și capului, sigiliu rotund.

Trebuie reamintit faptul că există mai multe structuri potențiale care pot fi solicitate de la locul de muncă. Formularele, eșantioanele unui astfel de document sunt mai bine pregătite în mai multe variante, în funcție de presupusa solicitare - pentru agențiile de aplicare a legii, pentru instituțiile de învățământ, pentru structurile bancare, pentru concediere etc.

Nivelul de calificare a angajaților

În ceea ce privește calificarea unui angajat, ar trebui să se descrie evaluarea adecvării sale profesionale în documentul caracterizat:

• toate nivelurile de învățământ (indicând specialitatea și perioada de studiu);
• formare avansată;
• auto-educație, participare la cursuri, programe de instruire;
• publicații și participarea la conferințe științifice;
• promovarea și obligațiile funcționale;
• introducerea unui nou la locul de muncă.

Calitățile afacerii

Calitățile afacerii sunt caracteristici de personalitate care ajută la depășirea cu succes a activității de lucru. De asemenea, ele trebuie luate în considerare atunci când se face o caracterizare a unui angajat dintr-un loc de muncă. Un exemplu de document poate include astfel de elemente:

• responsabilitate;
• punctualitate;
• inițiativă;
• interes;
• orientarea spre rezultat;
• angajament;
• disponibilitatea de a-și asuma riscuri;
• dorința de a-și îmbunătăți abilitățile;
• abilități organizatorice;
• nivelul de auto-organizare;
• motivație.

Date sociale ale angajaților

Informațiile sociale sunt date care nu sunt direct legate de procesul de lucru, dar într-un fel sau altul pot influența performanța funcțiilor de muncă de către o persoană. De exemplu, prezența copiilor la o femeie poate afecta absența ei periodică datorită bolilor, perioadelor de vacanță sau prestațiilor sociale. În funcție de scop, aceste date sunt adesea incluse în compilarea caracteristicilor de la locul de muncă.

Eșantionul în astfel de cazuri trebuie să includă detalii cu privire la eventuala invaliditate a salariatului și contraindicațiile aferente, starea civilă și prezența copiilor minori, prezența rudelor cu handicap și custodia acestora, situația financiară și disponibilitatea de locuri de muncă suplimentare, și așa mai departe. D.

Caracteristicile psihologice ale angajatului

În eșantion și în exemplul de scriere a caracteristicilor de la locul de muncă, puteți include date psihologice individuale despre angajat. Aceasta va face o imagine mai completă a persoanei. Aceste date includ:

• orientări de valoare și calități morale;
• depozitele de lider;
• trăsături de gândire;
• reglementarea neuropsihică (echilibru, rezistență la stimuli externi, rezistență la îmbătrânire sau stres);
• natura comunicării cu oamenii (sociabilitate, tact, bunăvoință, capacitatea de a lucra într-o echipă);
• mod de a acționa în situații de conflict.

Caracteristicile de la locul de muncă: exemple și eșantion

Iată un exemplu de caracteristică, care indică posibilele opțiuni, exemple pentru crearea unui document real.

Petrov Petr Petrovich, 1983 de naștere, lucrează în departamentul tehnic (numele organizației) pe post de inginer din anul 2005. Înainte de aceasta, a fost înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și a primit un ajutor social de șomaj (a lucrat într-o altă organizație / a fost student).

Educație - învățământ superior (liceal, profesional, tehnic secundar), în 2005 a absolvit (numele școlii). În timpul lucrărilor lui Petru sa stabilit ca un agent responsabil (dezinteresat pasiv / iresponsabilă /), membru întreprinzător, personal. Acesta a fost încredințat cu responsabilități pentru întreținerea echipamentelor tehnice a întreprinderii, menținând site-ul și documentația aferentă. Cu obligațiile lor Petr manipulate cu entuziasm și plin (nu face față la nivelul adecvat / efectuate mediocru / sunt puse în aplicare pe deplin, dar lipsa de inițiativă). Datorită mintea analitică și dorința de a se dezvolta (din cauza neatentiei / pasiv / lene / lacune în cunoștințele / refuzul de a dezvolta abilitățile lor profesionale) au fost livrate la rezerva de promovare la postul de șef al departamentului tehnic (va fi retrogradată).

Petr altă disciplină, educație și tact (Nerespectarea disciplinei de muncă, pentru care a primit o mustrare aspră care urmează să fie introduse într-o chestiune / lipsa personală de tact în comunicare / grosolănie / grosolănie). Deoarece angajații pot găsi cu ușurință o limbă comună, este capabil de a lucra în echipă, au un potențial de conducere (inchis / nesociabil / prefera sa lucreze singur).

Peter Petrovich este căsătorit, are un fiu (nu este căsătorit / divorțat, nu are copii / plătește alimente / evită plățile). Contraindicațiile la orice tip de activitate nu au (au contraindicații pentru ... / are un handicap).

Caracteristica se face la locul cererii.

data

semnături

Exemplu de caracterizare pentru un profesionist medical

Un loc special este luat din descrierea postului de lucrător medical. Un document eșantion poate include articole rezervate pentru revizuirea activităților unui medic de la pacienții săi.

Petrova Larisa Ivanovna, născută în 1991, este angajată în policlinică din 2013. birou asistentă Departamentul terapeutic a primit după trecerea cu succes a practicii. Înainte de aceasta, a fost studentă la Colegiul Medical din Kiev, absolvită în 2013.

În timpul ei, Larisa Ivanovna sa manifestat ca un angajat responsabil, cu inițiativă, cu abilități practice dezvoltate și pregătire teoretică. Responsabilitățile sale includ îngrijirea medicală a pacienților, monitorizarea stării lor sănătatea, respectarea regimului sanitar al departamentului, primirea și înregistrarea medicamentelor. Larisa Ivanovna își îndeplinește îndatoririle calitativ și pedantic. Nu permite greșeli la locul de muncă, respectă mereu instrucțiunile medicilor care tratează.

În comunicarea cu pacienții Petrova Larisa Ivanovna este tact și politicos. Mai ales ușor de găsit un limbaj comun cu copiii, poate calma și liniști pacientul. Printre colegi se bucură de autoritate, posedă calități de conducere. În legătură cu aceasta, medicul-șef al medicului de familie (nume) a decis să-i ridice pe Larisa Ivanovna în funcția de asistent medical superior al departamentului terapeutic.

Caracteristicile pregătite la locul solicitării.

data

semnături

Caracteristicile lucrătorului de la locul de muncă: un eșantion pentru profesor

Pentru a caracteriza lucrătorul în sfera educației, trebuie să aveți un eșantion, în care sunt prezentate caracteristicile activității pedagogice.

Un astfel de eșantion, pe lângă datele standard, ar trebui să indice următoarele fapte:

• influența educațională a profesorului asupra tinerei generații, utilizarea metodelor inovatoare în muncă;
• succesele academice ale elevilor care i-au fost încredințați, care arată eficacitatea activității profesorului;
• caracteristicile psihologice ale unei persoane care afectează dezvoltarea studenților săi;
• capacitatea de a găsi contactul cu părinții, convinge;
• prezența abilităților organizaționale exprimate, abordarea creativă a muncii;
• activități extracurriculare;
• capacitatea de a lucra cu documentația;
• transferul experienței pedagogice;
• exemplul propriu al generației tinere.

Aceste date vor ajuta la înțelegerea modului în care profesorul este uman față de copii, este modern în activitățile sale didactice și dacă poate fi încredințat gestionarea procesului didactic și educațional în ansamblu.