Ordinea legislativă. Investigarea accidentelor industriale

În procesul de producție, unul din angajații întreprinderii poate suferi, ceea ce duce adesea la consecințe foarte triste. Mulți oameni știu că directorul organizației este responsabil pentru un astfel de eveniment. Dar foarte puțini oameni știu care este schema de examinare a unui astfel de caz. Situația actuală, în urma căreia angajatul a fost rănit, face obiectul unei investigații obligatorii. Trebuie să se desfășoare în conformitate cu forma stabilită și să aibă o ordine strictă. Investigarea unui accident la locul de muncă și regulile de desfășurare a acestuia sunt subiectul acestui articol.

actualitate

Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă este descrisă în cele ce urmează. Dar, mai întâi, trebuie să spunem că acest subiect este foarte relevant în condițiile unei societăți de muncă moderne. Răni industriale astăzi în cadrul organizațiilor rusești - la un nivel extrem de ridicat. Criza din sfera economică este, de asemenea, afectată negativ de activitatea muncii. Poate, este, de asemenea, adevărat că multe companii de astăzi nu dispun de disciplina și ordinea adecvate.

Investigarea unui accident la locul de muncă este o problemă pe care mulți autori ruși le dedică monografiile. Specialiștii din domeniul dreptului muncii abordează adesea aspecte legate de problemele discutate în acest articol, încercând să consolideze securitatea muncii și să îmbunătățească sistemul de eliminare și prevenire a consecințelor accidentelor. Datorită analizei accidentelor de muncă s-au identificat următorii factori care determină apariția unor situații de urgență:

• slăbirea atenției angajatorului față de îmbunătățirea și modernizarea procesului de producție;
• încălcarea termenelor limită pentru repararea echipamentelor;
• deficiențe în implementarea proceselor tehnologice;
• deficiențe în cadrul legislativ și de reglementare.

Obiective și obiective

Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă este o activitate care are următoarele obiective:

• determinarea cauzei accidentului;
• să stabilească măsuri pentru eliminarea factorilor care au condus la eveniment;
• să identifice autorii încălcării;
• să aducă făptașii în fața justiției;
• acordă beneficii victimei.

Termenul de "accident" și modalitățile de a elimina consecințele acestuia sunt prezente în TC. Actul legislativ privind acest eveniment se referă la un incident, ca urmare a faptului că angajatul asigurat a fost distrus, îndeplinind îndatoririle sale de muncă.

Nu contează unde sa întâmplat: pe teritoriul angajatorului, în timpul călătoriei pe vehicule oficiale sau în interiorul zidurilor oricărei alte organizații. Victima ar putea fi rănită într-o altă întreprindere, îndeplinind instrucțiunile șefului său. În orice caz, o schemă clar stabilită ar trebui să aibă o ordine de investigare a accidentelor la locul de muncă. Pe scurt, se poate spune că rezultatul unei urgențe poate fi o pierdere temporară sau permanentă a capacității angajatului de a munci și chiar moartea acestuia. Prin urmare, într-o astfel de situație, legea prevede măsuri pe care angajatorul trebuie să le ia cu siguranță.

Cine poate suferi în întreprindere?

În procesul de producție, nu pot participa doar angajații cu care angajatorul a încheiat un contract de muncă. Reprezentanții următoarelor categorii sunt, de asemenea, pe teritoriul întreprinderii:

• persoanele care urmează o formare profesională;
• studenții care practică;
• persoanele îndreptate spre întreprindere în scopul terapiei muncii;
• condamnat, atras de muncă.

Ce accidente se întâmplă?

Definirea unui eveniment care se încadrează în categorie accidente are, de asemenea, o comandă proprie. Investigarea unui accident la locul de muncă începe cu stabilirea faptului accidentului. Leziunile corporale pot fi cauzate de:

• daune cauzate de o altă persoană;
• diferite accidente de căldură;
• arsuri;
• degerături grele sau ușoare;
• înec;
• șoc electric;
• expunerea la fulgere sau radiații;
• explozie;
• accident;
• distrugerea clădirii.

Caracteristicile anchetei

Datorită măsurilor socio-economice, sanitar-igienice și medicale-preventive incluse în protecția muncii, riscul de pierdere a capacității de muncă a angajaților întreprinderii este redus la minimum. Bineînțeles, dacă vorbim despre organizarea unui astfel de proces de lucru, în care sunt îndeplinite toate regulile.

Dar chiar și cu o activitate de lucru planificată în mod ideal, este imposibil să excludem incidentele de urgență. Pentru a elimina consecințele unor astfel de evenimente, se stabilește ordinea adecvată. Investigarea unui accident la locul de muncă urmărește interesele legitime ale victimei. Din efectele factorilor nefavorabili este protejată de un set de rate speciale de asigurare. Aceste norme sunt recunoscute în caz de dizabilitate.

Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă presupune luarea unor acțiuni care respectă legislația muncii. Cerințele de bază sunt formulate în art. 227-231 din RF RF. Regulile de examinare a capacității de muncă, stabilirea legăturii dintre boală și impactul factorilor de producție sunt cuprinse în regulamentul de bază.

Obligațiile angajatorului

În timpul procesului de producție la întreprindere, angajatorul trebuie să monitorizeze siguranța lucrătorilor în exploatarea echipamentelor, clădirilor și structurilor. Siguranța punerii în aplicare a proceselor tehnologice, precum și a instrumentelor, a materialelor și a materiilor prime folosite în cadrul organizației ar trebui să fie asigurată. În documentele de reglementare și legislative sunt prevăzute reguli pentru utilizarea fondurilor care pot asigura protecția colectivă și individuală a angajaților. De asemenea, există cerințe pentru respectarea protecției muncii în toate locurile de muncă fără excepție. Angajatorul trebuie să monitorizeze orele de lucru și de odihnă ale angajaților. Încălcările pot duce la o deteriorare accentuată a stării de sănătate a lucrătorului, care, fără îndoială, va fi luată în considerare la ancheta ulterioară. Sarcinile angajatorului includ, de asemenea:

• achiziționarea și eliberarea de articole de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și echipamente de protecție individuală (substanțe lavabile și detoxifiantă pentru angajații implicați în muncă cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare);
• pregătirea în domeniul metodelor de lucru sigure și acordarea primului ajutor în caz de accident;
• prevenirea unei persoane care nu a suferit o pregătire preliminară în domeniul protecției muncii în procesul de producție;
• verificarea periodică a utilizării de către angajați a fondurilor care asigură protecție colectivă sau individuală;
• organizarea unui examen medical extraordinar, dacă este necesar;
• înlăturarea angajatului din procesul de producție în cazul în care acesta nu a promovat examenul obligatoriu într-una din instituțiile medicale;
• oferind autorităților executive și ofițerilor de control al sindicatelor toate documentele de care au nevoie pentru a lucra și desfășurarea investigației;
• luarea de măsuri în timp util pentru prevenirea accidentelor și a altor situații de urgență;
• investigarea tuturor incidentelor și cazurilor de răspândire a diferitelor boli profesionale, în conformitate cu procedura prevăzută de TC;
• asigurarea tratamentului medical și întreținerea preventivă și asigurarea socială a angajaților.

Angajatorul este responsabil pentru respectarea tuturor acestor standarde. În cazul unui eveniment neprevăzut, în cursul căruia există o victimă, acesta este obligat să ia următoarele măsuri:

• să organizeze, dacă este necesar, primul ajutor pentru lucrătorul vătămat sau să îl ducă la o instituție medicală;
• pentru a elimina factorii traumatizanți, protejându-se astfel de pericolul altor angajați;
• Păstrați situația în zona în care a avut loc incidentul (în cazul în care nu amenință sănătatea celorlalți) într-o stare neschimbată.
• remediați situația (faceți o fotografie, faceți un videoclip):

Drepturile angajaților

Procedura de investigare a unui accident ușor la locul de muncă permite angajatului rănit să participe la acest eveniment. Decizia care trebuie făcută este întotdeauna apelată la inspectoratele de muncă sau organismele sindicale. În același timp, fiecare angajat ar trebui să știe că angajatorul său este responsabil pentru orice eveniment de urgență, în timpul căruia a suferit un prejudiciu corporal în timpul executării sarcinilor de muncă. Astfel de situații includ incidente care au avut loc într-o călătorie de afaceri sau în drum spre orice altă organizație din partea administrației. Eliminarea consecințelor unui accident de vehicul, utilizată de angajator în scopuri de producție, este de asemenea inclusă în atribuțiile sale. Chiar și vătămările mici, care în timpul evenimentului sunt primite de către angajații întreprinderii, necesită o atenție deosebită - conform schemei, care conține procedura de investigare a unui accident ușor la locul de muncă.

Sub incidentele care necesită o revizuire obligatorie, potrivit legii, pentru a înțelege necesitatea de orice eveniment are chiar și o accidentare ușoară a unuia dintre angajați și a avut loc nu numai în momentul efectuării oricăror taxe de locuri de muncă, dar în toate celelalte situații legate de procesul muncii. Un angajat poate fi rănit în timpul remedierea echipamentelor industriale, îmbrăcăminte specială, în timp ce în duș după schimbarea de muncă și înainte. Leziunile pot fi achiziționate și ore suplimentare. Toate aceste situații necesită investigații suplimentare. Acesta este motivul pentru fiecare lucrător ar trebui cu siguranță familiarizați cu aceste prevederi ale actelor normative și legislative, cum ar fi:

1. Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă.

2. Drepturile unui angajat care a suferit în timpul exercitării atribuțiilor sale.

Lipsa comunicării cu producția

Dezvoltarea bolilor profesionale, care afectează persoanele implicate în producția dăunătoare, nu necesită investigații speciale. Cu toate acestea, ele pot duce, de asemenea, la dizabilități profesionale. Factorii care cauzează aceste boli: comportamentale, biologice, chimice, fizice. Adesea, pot suferi mai mult de un angajat, dar mai mulți. Dar în această situație, ancheta nu este furnizată. Bolile profesionale sunt stabilite de către autoritățile medicale. Este responsabilitatea angajatorului să organizeze un examen medical de urgență.

Pentru accidentele, pentru consecințele cărora organele de conducere ale întreprinderii nu sunt responsabile, sunt:

• sinucidere
• moarte naturală;
• traume din acțiunile penale ale angajatului însuși.

În acest caz, în cazul în care angajatul a fost pe producția de beat și răniți din cauza beat, vinovat de acest angajator. Acesta este cel care, așa cum sa menționat deja mai sus, este obligat să înlăture un astfel de angajat de la locul de muncă. Dacă nu a făcut-o la timp, el este responsabil pentru consecințele. Aceasta este procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă. Rusia este o țară în care sănătatea și munca fiecărui cetățean sunt protejate. Cel puțin așa spune Constituția. Angajatorii încredințat o responsabilitate mare, care, din cauza mentalității și particularitățile naționale ale cetățenilor ruși, se pare uneori de nesuportat. Poate că acesta este și un alt motiv pentru nivelul ridicat de răniri în atelierele de producție.

Severitatea accidentului

Puteți selecta două categorii. Procedura de investigare a unui accident grav la locul de muncă precede primirea de către unul dintre angajați a leziunilor care au generat dizabilități sau deces. Alte cazuri aparțin categoriei ușoare.

Semnele de severitate sunt calificate de natura leziunilor și a complicațiilor care sunt asociate cu această traumă. În cazul în care victima a avut o boală cronică și, ca urmare a incidentului, starea sa de sănătate sa înrăutățit, acest fapt se înregistrează și în cazul general al anchetei. Pentru a determina gravitatea prejudiciului cauzat sănătății, timpul necesar muncitorului pentru a-și restabili capacitatea de muncă joacă, de asemenea, un rol important. Pentru vătămări corporale grave sau moartea unei persoane la locul de muncă, angajatorul său este răspunzător penal dacă incidentul a rezultat din încălcarea regulilor de bază.

Care este procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă? În primul rând, avem nevoie de o concluzie cu privire la nivelul de gravitate. La cererea reprezentantului comisiei de investigație sau a angajatorului, angajații instituției medicale, în care victima poate fi prezentă timp de până la trei zile, primesc un document special. El este descărcare epicrisă. Ar trebui să știți că personalul de ambulanță nu are această autoritate. Acestea oferă numai asistență medicală primară și nu eliberează certificate.

În comisia clinică și de experți se determină gravitatea accidentului și consecințele acestuia. Ar trebui înregistrate chiar și probleme minore de sănătate. Cazurile ușoare includ:

• daune după care salariatul este reținut pentru o perioadă de până la șaizeci de zile;
• pierderea capacității de muncă nu este mai mare de 20% (victima poate lucra cu o scădere a volumului activității profesionale cu 1/5 din sarcina anterioară).

La fel ca multe alte proceduri birocratice, este destul de dificil pentru un non-specialist să intre în procedura de investigare a unui accident de muncă. Documentele implicate în examinarea acestui caz includ o serie de cuvinte și termeni specifici. Prin urmare, este de dorit ca fiecare persoană care lucrează să studieze documente juridice pentru a evita încălcarea drepturilor sale în caz de accident.

Bolile severe includ tulburări de sănătate pe termen lung și așa-numita invaliditate persistentă, care în limbajul neprofesional înseamnă nimic mai puțin decât handicap.

Măsuri prioritare

Cu privire la modul în care angajatorul ar trebui să acționeze în caz de accident, sa spus mai sus. De asemenea, trebuie remarcat că, după incident, el trebuie să notifice cât mai curând posibil rudele victimei. Numerele de telefon ale persoanelor apropiate ale fiecărui angajat din șef ar trebui să fie disponibile doar în caz de urgență.

În caz de accident, trebuie notificată o organizație sindicală și un serviciu de protecție a muncii. Angajatorul trebuie să facă acest lucru în douăzeci și patru de ore.

Etape de

Procedura de investigare a accidentelor care implică producția poate fi împărțită în mai multe etape. În primul rând, angajatorul notifică cazurile de urgență corespunzătoare. Apoi se înființează o comisie de anchetă, după care specialiștii determină cauza accidentului și legătura acestuia cu producția. Etapa finală este prelucrarea rezultatului anchetei și includerea acesteia în raportul statistic.

Ar trebui să existe mai mulți oameni în comisie (în conformitate cu legea - cel puțin trei). Printre aceștia trebuie să existe o persoană care să asigure imparțialitatea și profesionalismul investigației. Acestea pot fi un specialist în domeniul protecției muncii sau un membru al organului sindical. Comisia nou creată poate fi condusă atât de angajator, cât și de reprezentantul său. Cu toate acestea, componența comisiei ar trebui să fie documentată, și anume - aprobată prin ordinul directorului întreprinderii. Cercetătorul nu poate fi o persoană administrativă, pe a cărei complot incidentul a avut loc.

În afară de angajator și de persoana dezinteresată, care poate fi un expert angajat pe bază contractuală, o persoană trebuie să fie prezentă în comisie care reprezintă interesele victimei.

De asemenea, ar trebui să fie conștient de ce ordine de investigare a accidentului la locul de muncă ar trebui să fie în cazul în care incidentul a avut loc cu unul dintre lucrătorii care au fost trimiși de către conducătorul lor unei alte organizații. Comisia este obligată să informeze angajatorul, pe teritoriul căruia a avut loc evenimentul extraordinar, încheierea acestuia. Ancheta se desfășoară exact acolo unde a avut loc incidentul. Responsabilitatea este numai cu angajatorul victimei.

Evenimentul, care a dus la un prejudiciu traumatice a angajaților, și care, din anumite motive, angajatorul nu este declarat în timp util autorităților competente, considerate de la data declarației victimei în termen de o lună. Termenul nu are un astfel de lucru.

Accident de grup

În cazul unui astfel de eveniment, angajatorul trebuie să declare pe parcursul zilei inspecția muncii, procuratura, autoritățile executive, organizarea sindicatelor. Procedura de investigare a unui accident de grup la locul de muncă pare aproape aceeași cu cea a unui incident sau incident grav care a dus la moartea unuia dintre angajați.

În cazul în care a avut loc nenorocirea pe navă, este necesar să se notifice procuraturii de transport cu privire la incident. Angajatorul angajatului rănit al navei flotei de pescuit este obligat să furnizeze informații organismelor care se ocupă de probleme de pescuit.

Rusă, bielorusă și ucraineană dreptul muncii

Procedura de investigare a unui accident la Federația Rusă are multe în comun cu schemele care sunt utilizate în practică în întreprinderile din străinătate. Diferențele sunt prezente, de regulă, numai în formulări. Fiecare angajator ar trebui să cunoască toate documentele și articolele juridice implicate în procedură. Conform legii muncii ucrainene, cea mai importantă dintre acestea este Ordinul nr. 1232. Acesta prevede păstrarea înregistrărilor privind diverse incidente, boli profesionale și accidente la întreprindere. Numărul de ordine 1232 de investigarea accidentelor la locul de muncă - un document pe baza căruia angajatorul este obligat să acționeze în cazul unui accident, în care rănit unul dintre angajații săi sau a unui grup de muncitori.

În ceea ce privește legea muncii din Belarus, există și mai puține diferențe față de legea muncii rusești. În caz de urgență, se oferă o procedură similară pentru investigarea unui accident de muncă. RB în acest sens are practic aceeași legislație ca și Federația Rusă.