Ce este formarea?

Formarea este o modalitate foarte populară astăzi de a câștiga nu numai cunoștințe teoretice, ci și practice. Aceasta implică învățarea activă, spre deosebire de dobândirea tipică a cunoștințelor în școli obișnuite, universități, colegii etc.

În timpul instruirii, studenților li se oferă o participare activă în proces cognitiv: Mai întâi, sunt prezentate câteva informații teoretice și apoi se desfășoară exerciții menite să stăpânească cele mai bune cunoștințe.

Trenurile permit nu numai extinderea ideilor despre acest sau acel domeniu al vieții, ci și să primească anumite abilități.

Tipuri de cursuri

Astăzi sunt distribuite diverse cursuri dedicate diferitelor discipline, dar în general sunt împărțite în 4 tipuri:

• formare profesională;
• personalitate în curs de dezvoltare;
• educație;
• corecție.

Cel mai adesea aceasta este formarea în grup, în care participă 5 - 20 de persoane sau mai mult.

Ele sunt ținute într-o cameră specială, unde există condiții necesare: o tehnică de prezentare a materialelor video, o tablă pentru desene și diagrame, locuri pentru participanți. În ciuda acestor lucruri, recent, pe Internet puteți să vă întâlniți cu formare la distanță, unde, prin înregistrare, viitorii participanți își declară dorința de a participa. Uneori sunt organizate cu ajutorul unui modul webcam și de conferință, dar mai des se poate vedea o înregistrare video uzuală pregătită în ajunul prezentatorului și apoi publicată.

Apoi, vom examina tipurile de antrenament.

Ce este formarea corectivă?

acest tipul de formare își propune să schimbe situația comportamentul uman. Adesea ajută la rezolvarea problemelor problema psihologică, care împiedică participanții să obțină succes, fericirea în viață etc.

Acesta poate fi grup, dar este cel mai eficient dacă participantul este unul.

În primul rând, problema este diagnosticată, iar aici este diferența dintre cele obișnuite consiliere psihologică din antrenament: dacă în primul caz se oferă să treacă teste, atunci clientul efectuează exerciții de diagnostic care vizează dezvăluirea personalității sale și permiterea psihologului să evalueze comportamentul real al participantului.

După diagnosticare, corecția comportamentului începe, din nou, cu ajutorul exercițiilor. Partea de adaptare este dedicată abilității de a aplica abilitățile dobândite în viața reală.

Durata acestui tip de formare depinde, în primul rând, de amploarea problemei și de capacitatea clientului de a aplica abilitățile dobândite. Aceasta poate dura de la câteva ore la câteva luni.

Ce este formarea educațională?

Această specie este folosită pentru îmbunătățire competențe profesionale. Învățământului superior, universitățile propuse se bazează, într-o măsură mai mare pe o bază teoretică, iar tinerii profesioniști care au primit o diplomă, poate fi o excelentă cunoaștere a istoriei profesiei, înțelegerea ei teoretică, dar puțin să posede abilitățile cerute de angajatori. În acest scop, există cursuri de instruire care ajută la adaptarea la aplicarea cerințelor practice.

Ce este formarea pentru dezvoltarea personală?

Scopul acestei activități este un cadru neclar, dar acest lucru nu îl face inutil și inutil. Unii indivizi nu pot înțelege de mult timp ce profesie le convine mai mult decât altele, cum să construiască cel mai bine calea vieții lor, la ce să depună eforturi etc. Astfel de activități ajută la descoperirea aspectelor nefamiliare ale personalității, la promovarea dezvoltării conștiinței de sine, la armonizarea trasaturilor caracterului.

Semnele de formare desfășurate cu succes aici sunt schimbările personale interne: reevaluarea valorilor, schimbarea atitudinilor față de oameni, opinii reînnoite ale lumii.

Ce este formarea pentru dezvoltarea abilităților de afaceri?

Pe baza numelui, este clar că o astfel de formare este legată de formarea oamenilor în afaceri. Adesea este aranjat pentru angajații unei firme, o corporație, să-și sporească eficiența muncii și să-și actualizeze cunoștințele și abilitățile în acest domeniu.

Acest lucru ia în considerare caracteristicile individuale ale fiecărui participant și este ajustat, dacă este necesar, pentru a face munca mai bună.

Antrenamentele de afaceri contribuie la creșterea eficienței munca în echipă, contribuie la schimbarea atitudinii față de consumator, ceea ce duce la creșterea vânzărilor.