Conceptul de accident la locul de muncă: procedura de investigare

Nu contează cât de bine conducătorul și subordonații lui nu au monitorizat siguranța la locul de muncă, există încă momente când oamenii suferă. Acest lucru nu se întâmplă neapărat din cauza neglijenței, este posibil ca pur și simplu echipamentele să devină inutilizabile, deoarece acestea se epuizează și, mai des, înainte de sfârșitul perioadei de viață. Ei bine, dacă totul a fost rezolvat, leziunile au fost ușoare și ce să facem în cazurile în care oamenii mor? Care este conceptul de accident la locul de muncă?

Cum se desfășoară ancheta?

Investigarea accidentului se efectuează în baza articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest scop, angajatorul trebuie să creeze imediat o comisie, condusă de șeful întreprinderii și reprezentanți autorizați de el. Componența comisiei este aprobată prin ordinul corespunzător. Acesta include mai multe persoane responsabile pentru astfel de evenimente:

• specialist în protecția muncii;
• mai mulți reprezentanți ai angajatorului;
• un reprezentant al sindicatelor sau o persoană autorizată de lucrători să acționeze în numele lor.

Merită să ne amintim că persoana responsabilă responsabilă cu securitatea la acest site sau la această facilitate nu ar trebui să fie membru al comisiei.

Dacă incidentul a avut loc cu o persoană care a fost trimisă să lucreze pentru un alt angajator, atunci comisia ar trebui să fie creată de către șeful, în compania căruia a apărut problema.

După stabilirea comisiei, aceasta trebuie să înceapă imediat să lucreze și să ia în considerare cu atenție toate circumstanțele cazului. Conceptul de accident la locul de muncă este un punct foarte important și fiecare manager trebuie să reacționeze rapid la orice infracțiune legată de siguranța muncii.

Conceptul și tipurile de accidente

Toate tipurile de accidente care au avut loc cu omul sunt împărțite în două tipuri: de producție (în care apar la locul de muncă sau într-un moment care este definit prin contract) și intern (apar în timpul lor liber și nimic de-a face cu producția, chiar dacă a existat la locul de muncă).

Accidentele care nu apar în timpul orelor de lucru nu sunt considerate accidente, ci atunci când angajatul comite o infracțiune, de exemplu, atunci când proprietatea angajatorului este furată. Dar rănile și alte tulburări care au avut loc înainte de începerea schimbului și după acesta pot fi considerate o traumă industrială.

Există accidente fără pierderea capacității de muncă, la care se pot include microtraumas. De asemenea, există cazuri de invaliditate temporară pentru o zi sau mai mult, cu dizabilități sau deces. În plus, există accidente unice și de grup.

Dacă lucrătorul a folosit echipament agricol în timpul zilei de lucru și a avut loc un accident, el este calificat pentru motivul:

• datorită unei funcționări defectuoase a vehiculului -
• din cauza condițiilor de drumuri proaste;
• calificarea insuficientă a lucrătorului (nu a fost complet instruit în managementul echipamentelor), disciplina scăzută a muncii.

Ce accidente ar trebui să fie investigate în mod necesar?

Considerat ce este un accident de muncă, un concept și o specie, dar se pune întrebarea dacă toate acestea fac obiectul unei investigații? Puteți răspunde afirmativ numai.

Este necesar să se investigheze toate incidentele care au afectat lucrătorii și alte persoane care participă la activitățile de producție ale întreprinderii. Conceptul nefamiliar al unui accident la locul de muncă are o formă proprie: un accident este un accident, în urma căruia o persoană a primit:

• leziuni, inclusiv, în cazul în care acestea au fost cauzate de un alt angajat;
• accident vascular cerebral;
• arsuri de diferite grade;
• degerături;
• înec;
• daunele cauzate de radiații, de electricitate sau de trăsnet,
• mușcăturile și leziunile provocate de insecte sau animale;
• explozii, accidente, distrugerea clădirilor, dezastre naturale și circumstanțe speciale;
• Alte efecte ale factorilor externi care au afectat în mod negativ sănătatea umană.

La ce oră ar trebui ca evenimentul să fie considerat o traumă ocupațională?

Formularea conceptului de "accident la locul de muncă" poate fi aplicată în cazul în care s-au produs evenimentele:

• în timpul unei schimbări de lucru pe teritoriul angajatorului sau în locul în care acesta ia trimis supraveghetorul direct. Acest lucru se aplică și în cazul pauzelor, al performanțelor diferitelor lucrări înainte sau după schimbare în timpul orelor suplimentare, dar numai dacă există o ordine de lucru peste timpul specificat;
• în timp ce se deplasează la locul imediat de muncă sau în direcția opusă cu privire la transportul angajatorului sau la oricare altul, dacă este utilizat în scopuri de producție, la dispoziția angajatorului sau prin acordul părților la contract;
• în timpul călătoriei către locul unde a fost trimis lucrătorul, precum și la locul de muncă în care lucrătorul a fost trimis de către reprezentantul angajatorului sau de acesta personal pentru îndeplinirea unei anumite misiuni;
• în cazul în care tipul de muncă prevede un ceas, apoi în timpul odihnei între ceasuri, în cazul în care angajatul este pe orice tip de mare-
• atunci când efectuează orice alte acțiuni care sunt prevăzute în contractul de muncă.

Conceptul de accidente de muncă și boli profesionale

Adesea, sub un accident la uzina implică o boală profesională care sa produs din cauza prezenței pe termen lung în munci periculoase, ceea ce a dus la o incapacitate temporară sau permanentă.

Forma acută a bolii, ca regulă, este o singură expunere la dăunătorul lucrătorului factor de producție, ceea ce duce la pierderea capacității de muncă. Poate fi temporar sau permanent.

Forma cronică de boală profesională - o patologie, care a fost din cauza prezenței pe termen lung în lucrătorul dăunător pentru sănătatea mediului său, astfel încât acesta este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile profesionale sau în mod continuu.

Acesta este motivul pentru care conceptul de accident la locul de muncă se referă și la otrăvirea profesională a persoanei asigurate.

Investigarea accidentelor

Conceptul de accident de asigurare la locul de muncă necesită o anchetă aprofundată. Comisia formată ar trebui să găsească și să efectueze o conversație cu toți martorii oculari ai incidentului, să identifice pe cei care au comis o încălcare a cerințelor de siguranță, să obțină informațiile necesare de la conducere și victime, dacă pot da mărturie. În timpul anchetei este necesar să se păstreze protocolul corespunzător în formularul 6, care este stabilit prin Rezoluția 73.

După examinarea locului în care sa întâmplat situația de urgență, comisia păstrează un dosar, însă îl redactează în formularul 7. Dacă aveți nevoie de ceva, puteți întreba angajatorul:

• să creeze o comisie, ale cărei atribuții vor include investigarea tuturor accidentelor;
• schemele, planurile de inspectare a locului în care a avut loc nenorocirea;
• documentația care caracterizează locul de muncă, prezența factorilor nocivi și periculoși pentru factorii umani;
• extrase din registrul de evidență a securității ocupaționale;
• protocoale de interviuri a martorilor oculari ai întâmplării -
• expertize de specialiști;
• documentația care confirmă faptul că lucrătorul a primit toate salopetele necesare;
• alte documente la discreția comisiei.

Pe baza tuturor acestor documente, comisia emite un verdict pe a cărui vină sa produs tragedia.

Care sunt termenii anchetei?

Cu privire la investigarea accidentelor care nu sunt dificile, comisia are trei zile, iar incidentele de grup "grele" pot dura până la două săptămâni.

Dacă un accident nu a fost notificat la timp conducerii întreprinderii în timp util sau dacă victima nu și-a pierdut capacitatea de a lucra imediat, ancheta durează 30 de zile de la data primirii cererii.

Dacă este necesar, dacă nu toate documentele sau date exacte privind situația victimei, perioada de anchetă poate fi prelungită pentru încă două săptămâni.

Uneori, în termenul convenit, concluziile comisiei nu pot fi atinse, diverși factori îl pot împiedica. De exemplu, trebuie să verificați cu atenție concluzia, să interviuți victimele sau să obțineți mai multe date. În acest caz, decizia privind durata prelungirii este luată de autoritățile competente.

Condițiile de examinare a tuturor nuanțelor accidentului se calculează în zile calendaristice de la momentul semnării ordinului de către conducătorul întreprinderii. Dar merită să ne amintim că este strict interzis să se efectueze o investigație mai mică decât această perioadă în Codul Muncii.

Definiția "accidentului la locul de muncă": executarea corectă a documentelor de investigare

Cu ocazia producției de care este considerat un accident, în care victima a trebuit să caute un nou loc de muncă, a pierdut temporar capacitatea de a lucra sau există o fatalitate, Comisia întocmește un act care se specifică în formă de regulament 73.

Actul este emis în două exemplare - dacă victima este o persoană asigurată - apoi în trei, având o forță juridică egală. Și dacă există mai multe victime, atunci un astfel de document este eliberat fiecăruia dintre ele.

Fiecare victimă este în actul lecturii, ceea ce formularea conceptului unui accident industrial a fost scos de către Comisie, care sunt motivele și circumstanțele au condus la un accident, specifica persoanelor vinovate de încălcarea regulilor de siguranță, precum și gradul de vinovăție a victimei.

Actul este semnat de toți membrii comisiei, apoi documentul este aprobat de șef și ștampilat.

constatări

Am încercat să explicăm în detaliu ce concept accidente la locul de muncă, proceduri de investigare și calendarul tuturor evenimentelor care ajută la înțelegerea tuturor nuanțelor cazului. Fiecare persoană care vine la lucru trebuie să se familiarizeze în mod necesar cu toate nuanțele investigației, pentru a ști exact cum trebuie să treacă totul. De asemenea, fiecare viitor lider trebuie să știe exact ce să facă dacă dintr-o dată un lucrător se rănește la întreprinderea sa pentru a începe imediat o investigație urgentă și a notifica toate serviciile relevante.