Competența este abilitatea de a face munca

Dacă faceți o traducere literală din limba latină, atunci competența este "abilitatea". De fapt, competența este capacitatea de a-și îndeplini activitatea la cel mai înalt nivel. Competența este rezultatul unei activități. De fapt, nu este atât de greu de înțeles, dar totuși nu toți oamenii știu despre acest lucru. Dacă o persoană se angajează să umfle o minge, rezultatul muncii sale ar trebui să fie o minge umflată. Orice alte stări ale mingii nu indică un rezultat pozitiv.

Competență - este probabil cea mai ușor de verificat. Destul va cere unei persoane să-și arate rezultatul. Cu bilele, desigur, prea simplu, dar cu restul pot fi înțelese. Principala problemă nu este că oamenii cred că competența este ceva complex, dar că nu se gândesc la gradele rezultatelor finale. De îndată ce vom vedea rezultatele finale, putem evalua în condiții de siguranță competența în acest domeniu.

Indicatori de competență

Să analizăm termenul competență în muncă. De exemplu, o persoană este implicată în vânzări. Ce în acest domeniu arată nivelul de competență? Aceasta nu este abilitatea de a tranzacționa și nu de a încheia tranzacții, dar rezultatul final este vânzarea de bunuri și bani la checkout. Aceste rezultate vor indica competența managerului. Ei bine, este ceva mai ușor cu ei, dar cum afli competențele liderului? În primul rând, trebuie să stabiliți un obiectiv pe care trebuie să-l atingă în munca sa. Dacă directorul se ocupă de sarcina sa, atunci el poate fi considerat competent.

Cum să evaluați cu adevărat competența?

Acest principiu al evaluării competențelor poate fi aplicat în toate sferele vieții: în familie, în viața personală. Cum puteți evalua competența în viața dvs. personală? A trebuit deja să înțelegeți ce rezultate ar trebui să fie obținute. Desigur, aceasta este o familie fericită fără certuri și dezacorduri.

În plus, rezultatul final este un copil sănătos care este pregătit pentru maturitate. Și dacă rezultatul este atins, atunci putem judeca competența părinților în acest domeniu.

Certificat de viață

Adesea admirăm competența altor persoane: sportivi, antreprenori și actori. Chiar și portarul poate surprinde, în mod ideal, a curățat o curte. Sau, de exemplu, microbuzul șoferului, care, fără încălcarea regulilor, vă conduce imediat la locul potrivit și poate chiar să zâmbească la sfârșit. Și ce ne poate plăcea în această situație? Desigur, rezultatul final, adică competența acestui șofer.

Ce s-ar fi întâmplat dacă am fi înconjurați numai de oameni competenți? Viața noastră ar fi mult mai distractivă și mai plăcută. Imaginați-vă cât de multe stresuri ar fi dispărut, dar, din nefericire, acest lucru nu se va întâmpla niciodată, deoarece nu toți oamenii se pot descurca în mod ideal cu îndatoririle lor. Mulți pur și simplu nu pot alege pentru ei înșiși felul de activitate în care ar putea realiza succesul. De exemplu, de ce ar trebui să urce o persoană care nu înțelege matematică, dar cusese lucrurile frumos în departamentul de conturi? Din cauza acestei erori, un contabil incompetent este obținut, dar o croitoreasă de succes cu totul ar putea fi. În timpul nostru, competența este un factor foarte important laocuparea forței de muncă.