Descrierea postului de dulgher în construcții. Descrierea postului tâmplarului la școală

Un document important pentru orice organizație sau întreprindere de construcție este descrierea postului de baraj, care definește interacțiunea angajatului cu administrația și alte servicii, explică îndatoririle și cunoștințele necesare în conformitate cu calificarea. Compoziția sa este complicată de faptul că, dacă organizația este mare, se dezvoltă sute și zeci de astfel de lucrări. Pentru a simplifica sarcina, există cerințe standard pentru părțile componente ale instrucțiunii.

Conținutul și structura descrierii postului

Documentul standard include următoarele secțiuni:

• problemele și dispozițiile generale sunt acoperite;
• descrie sarcinile în funcție de post;
• se întocmește o listă cu drepturile acordate;
• determină gradul de responsabilitate;
• cerințele de calificare;
• sunt indicate limitele cunoștințelor și aptitudinilor necesare;
• interacțiunea cu funcționarii și structurile întreprinderii.

Dispoziții generale

Descrierea postului de dulgher în construcția din prima secțiune a dispozițiilor generale conține titlul postului, la care aparține categoria, de exemplu un specialist, un lucrător tehnic, un manager, un lucrător. Specifică un fel de trimitere, poate fi o formă funcțională sau liniară.

Determinați ordinea numirii și ieșirii din post, ordinea în care liderul este baza unei astfel de acțiuni. Specifică specificul înlocuirii unui specialist în cazul unor circumstanțe neprevăzute, cum ar fi boala, concediul, studiul etc.

Atribuții în funcție de post

Este determinată o listă de lucrări pe care specialistul trebuie să le efectueze în conformitate cu postul. Această secțiune, cea mai extinsă din manual, conține o descriere detaliată a funcțiilor. Cerința pentru secțiune este că toată lucrarea descrisă trebuie să aibă premisele de execuție și să fie în concordanță cu sarcinile. Se acordă atenție determinării periodicității exercitării îndatoririlor de către experți, de exemplu: în fiecare zi, pe o comandă separată de la supraveghetorul imediat, săptămânal.

Drepturile angajaților

Ce drepturi are tâmplarul în întreprindere? Descrierea postului conține o descriere a capabilităților sale în această secțiune. Sunt indicate mijloace juridice, conform cărora angajatul își îndeplinește îndatoririle. Gama de informații la care o persoană are acces este determinată. În special, aceasta se referă la informații limitate de concept secrete comerciale, în același timp este indicată procedura de accesare a acestora.

Această secțiune specifică dreptul de a cere de la alți angajați îndeplinirea îndatoririlor și exercitarea controlului asupra acestora. Se determină dreptul unui specialist de a lua o decizie independentă cu privire la o serie de probleme în funcție de rang și de calificare.

În unele cazuri specifice, drepturile generale prevăzute în legislația muncii sunt incluse în instrucțiuni:

• dreptul de a primi toate compensațiile legale și plățile pentru muncă;
• dreptul de a lucra în condiții confortabile;
• dreptul de a spori descărcarea prin dobândirea de noi cunoștințe și abilități.

responsabilitate

Descrierea postului de dulgher în această secțiune definește limitele responsabilității specialistului pentru calitatea muncii efectuate, implementarea în timp util și realizarea rezultatelor finale. Pedepsele sunt prescrise în cadrul legii existente, pe care angajatul o va suporta în termeni materiale și morali pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale. Gradul de responsabilitate este indicat în conformitate cu legea atunci când prejudiciul material este cauzat întreprinderii.

Cerințele de calificare și cunoștințele necesare

Descrierea postului de tâmplar din categoria a IV-a indică nivelul necesar de educație pentru a lucra în această funcție, disponibilitatea calificărilor necesare, experiența pentru obținerea rezultatelor calitative. Aceste două secțiuni descriu cunoștințele suplimentare necesare pentru desfășurarea activității în această companie, specificul procedurilor interne, cunoașterea structurilor, a instrumentelor și a materialelor utilizate.

interacțiune

Descrierea postului unui tâmplar la școala din această secțiune descrie interacțiunea lucrătorului cu alți oficiali, și anume schimbul de informații, ordinea activităților obișnuite și de a comunica cu alte entități și organizații externe, în caz de urgență apar astfel de cazuri. O atenție deosebită este acordată vitezei cu care informația este transmisă lucrătorilor care au nevoie să-și îndeplinească îndatoririle.

Carpenter descrierea postului

Carpenter este definit ca angajat al categoriei principale de lucrători. Recrutarea și concedierea sunt făcute la cererea lucrătorului, care este văzut de comandantul site-ului și de managerul magazinului. După aceea, directorul întreprinderii primește un ordin.

Carpenter execută instrucțiuni direct la comandantul site-ului, sarcinile sale includ îndeplinirea sarcinilor de complexitate simplă și medie, asamblarea standurilor. Baza pentru determinarea domeniului de activitate este planificarea funcționării magazinului sau a site-ului.

În absența unui tâmplar la locul de muncă din motive valabile, munca lui este mutată la un loc de muncă care are calificările necesare. Lucrările dulgherului sunt plătite conform sistemului bonus-piece. O persoană care are o educație profesională poate lucra ca dulgher. Cunoștințele necesare unui dulgher să lucreze sunt:

• cunoașterea toleranțelor pentru determinarea calității în conformitate cu reglementările;
• ordinea de funcționare a mașinilor utilizate la locul de muncă și abilitatea de a le adapta la locul de muncă;
• cunoașterea speciilor de lemn și a manifestărilor sale substandard;
• căile de tăiere a copacului și opțiunile de conectare a scuturilor;
• capacitatea de a organiza partiții și terase de placi;
• cunoașterea principiilor de utilizare a impregnărilor ignifuge și antiseptice;
• tehnologii de tâmplărie;
• cauzele defecțiunilor și opțiunile de corectare a acestora;
• cunoașterea principiilor de bază ale materialelor de economisire, utilizarea rațională a lemnului, ratele de consum.

Funcțiile și responsabilitățile angajatului

Descrierea postului de tâmplar din categoria a 5-a determină funcțiile clare ale lucrătorului în producție. El verifică disponibilitatea componentelor și rapoartele către conducere privind lipsa pieselor de schimb. În timpul tâmplar de lucru colectează produsele întreprinderii, verifică calitatea în procesul de îndeplinire a sarcinilor și corectează defectele în timp.

Carpenter produce material de tăiere pentru fabricarea de semifabricate. La începutul și la sfârșitul schimbării, el acceptă și renunță la schimbarea în contextul acțiunilor specificate de instrucțiune. Lucrați în timp util și curățați locul de muncă. Monitorizează starea tehnică a mașinilor, dispozitivelor și echipamentelor și le menține în stare de funcționare.

Tâmplarul îndeplinește instrucțiunile supraveghetorului direct - comandantul magazinului sau site-ul. La timp, trece examenele medicale, timpul de comportament este determinat de condițiile de operare din cadrul organizației. Angajatul îndeplinește standardele de muncă și siguranță, respectă normele de protecție a spațiului și regulilor din jur măsurile de prevenire a incendiilor, Respectați restricțiile reglementărilor interne.

Drepturile tâmplarului în întreprindere

Angajatul se poate familiariza cu toate ordinele administrative generale ale producției, provenite de la șeful magazinului sau de pe site, care sunt direct legate de activitățile sale. Descrierea postului de tâmplar al serviciilor de locuințe și comunale determină dreptul angajatului de a face propuneri raționale pentru îmbunătățirea sarcinilor îndeplinite.

Spune supraveghetorului imediat despre toate erorile din activitatea finalizată sau identificată în procesul de producție și prezintă o propunere de corectare și eliminare a acestora. Tâmplarul cere șefului să emită sarcina la timp, să determine cantitatea de muncă necesară executării sale și data exactă a livrării.

Sarcinile dulgherului

Angajatul este responsabil pentru refuzul de a-și îndeplini sarcinile sau pentru a nu îndeplini sarcina atribuită. Pedeapsa poate urma o muncă substandard care este eliberată pentru sarcina completă, întreruperea planului de producție pentru propria sa neglijență.

Carpenter are material sau pedepse morale pentru nerespectarea muncii și disciplina de producție, refuzul să fie supuse examinării medicale, nerespectarea regulilor casei, ignorând regulile de siguranță împotriva incendiilor.

Profesia dulgher

Descrierea postului tâmplarului diferă de același document scris pentru tamplar. Specialist Carpenter este un meșter cu cunoștințe speciale despre lemn și mobilier cum să-a făcut la comandă, de uși și ferestre, scari, balustrade, balustrade, jucării, modele de arc fără fir de execuție. Din cunoștințele tehnologice, tâmplarul folosește înălbirea, micromodelarea, întărirea lemnului, dă produsul într-o formă estetică complet finalizată.

Abilitatea tâmplarului

Descrierea postului de tâmplar dulgher determină cerințele pentru abilitățile și abilitățile sale. Firma de tamplarie realizeaza si instaleaza tamplarie, adezivi pentru tamplarie, stie cum sa lucreze la un instrument electric si o mana. Cu ajutorul mașinilor unelte face linii drepte de plinte, cornișe, balustrade, rame de tablouri.

Tamplarie seturi de dispozitive pentru uși și ferestre, glafuri, rame, fabricates și capace pentru uși cu geamuri oarbe, produce și instalează partiții, grile de protecție. Pe lângă aplicarea competențelor profesionale, dulgherul știe cum să facă toată munca de dulgherie.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că descrierea de locuri de muncă a unui tâmplar permite să organizeze activitatea în cadrul companiei cu cea mai mare eficiență, pentru a determina dreptul și responsabilitatea lucrătorului, de a interacționa cu alți profesioniști.