"ELAR": feedback de la personal. Corporation `ELAR`: răspunsuri despre angajator

Astăzi, trebuie să luăm în considerare ceea ce este Corporația ELAR, ce spun angajații despre acest loc de muncă, precum și opiniile clienților cu privire la funcționarea acestei companii. Sincer, este foarte dificil să ajungem la o opinie fără echivoc aici. La urma urmei, compania de astăzi este o activitate foarte interesantă și neobișnuită. Iar despre ea este necesar doar pe avizele deja scrise și publicate sau pe baza experienței proprii. Pentru a ne asigura că nu se dovedește a fi negativă, vom studia cele mai populare opinii despre acest loc de muncă.

Ce este asta?

Ce face ELAR? Recenzile angajaților și clienților sunt considerate cele mai fiabile în această privință. Mai întâi de toate, este necesar să înțelegem cu ce corporație ne vom ocupa. La urma urmei, acest lucru este important, mai ales dacă vă gândiți să colaborați cu aceștia.

Compania "ELAR" este implicată în lucrul în arhive electronice. Ei scriu date, le publică, editează și întocmesc documentația pe hârtie. În plus, compania este, de asemenea, implicată în compilarea de baze de date. Aceasta este ceva de genul imprimării și a tehnologiilor IT, care au fost integrate într-o singură sursă.

Numai acum societatea "ELAR" are nevoie în mod constant de noi angajați. Managerii organizației plasează o mulțime de anunțuri pe forumuri specializate care spun că puteți lucra de la distanță și, în același timp, obțineți un venit bun. Dar este așa? Poate toată lumea să aibă acum șansa să lucreze și să câștige fără să-și părăsească casele?

Despre posturile vacante

De fapt, acest lucru este adevărat. De regulă, munca la ELAR cere angajaților să completeze diferite documente și să le trimită în arhivă (sau la o anumită adresă electronică). Aceste sarcini pot fi gestionate în interiorul casei. Deci, așa cum a spus angajatorul însuși, acum veți putea să primiți venituri fără a veni la birou.

Compania "ELAR" primește departe de cele mai măgulitoare opinii despre locurile vacante postate. Mai exact, printre utilizatori există întotdeauna o încurcătură. Și, desigur, suspiciuni legate de necinstea angajatorului. De ce se întâmplă acest lucru?

Lucrul este că lucrul în "ELAR" este posibil deja de la 14 ani. Adică, în anunțuri, de regulă, este scris că vârsta nu este importantă. Și acest lucru este foarte suspect. La urma urmelor, cei mai multi escroci folosesc aceasta metoda pentru a castiga bani pentru un public tanar si inca neexperimentat - elevi. Numai acum compania noastră de astăzi este o corporație bine-cunoscută, care a fost foarte populară de foarte mult timp. Deci, poate fi de încredere. În plus, munca la domiciliu ("ELAR" promite exact aceste condiții) necesită o pregătire prealabilă. Dacă locuiți în Moscova sau în regiunea Moscovei, atunci va trebui să mergeți la birou. Nu? Apoi, veți fi instruiți practic - cu ajutorul Skype, o cameră web și un microfon.

orar

Pentru orice angajat, un program este important, iar "ELAR" revizuiește angajații din acest domeniu este predominant pozitiv. Lucrul este că deja sunteți intervievați că vă puteți face o zi lucrătoare, adică aveți un program gratuit. Doar cu o condiție mică - veți fi expuși unui cadru mic, în cadrul căruia va trebui să efectuați o anumită sarcină. Astfel, angajatul va avea ocazia să decidă la ce oră să lucreze. De exemplu, puteți să efectuați imediat toate sarcinile dimineața și apoi să vă odihniți toată ziua. Este foarte convenabil.

În plus, compania "ELAR" vă permite să lucrați la un program specific. Această abordare va necesita un angajat la distanță de aproximativ 4 ore pe zi. Aceasta este o variantă ideală de a face bani pentru mamele tinere care sunt în decret. De exemplu, puteți lucra între orele 8 și 12 și obțineți banii legitimi. Condițiile de plată a salariilor, conform multor angajați, sunt destul de rapide. Și "remitenții" transferă toate fondurile direct pe cardul bancar. Dar puteți să fiți de acord cu plățile către portofelul electronic - așa cum veți fi convenabil.

atmosferă

În adevăr, "ELAR" revizuiește angajații în ceea ce privește atmosfera de lucru este foarte ambiguă. opiniile depind de locul în care lucrează exact acea persoană sau de acea persoană, precum și de locul vacant. La urma urmei, există locuri în care aproape întotdeauna "odihniți", și undeva trebuie să muncești din greu.

În general, conducerea companiei ne oferă condiții de muncă destul de bune. În orice caz, acesta este ceea ce spun în anunț și în interviu. Dacă intenționați să lucrați de la distanță, atunci acest lucru este cu adevărat benefic. Acasă, atmosfera este întotdeauna mai bună decât în ​​orice birou aglomerat. Dar în cazurile de angajare în calitate de membru al personalului afacerii sunt puțin diferite.

Mulți angajați ai "ELAR" susțin că nu sunt deloc mulțumiți de atmosfera la locul de muncă. O tensiune constantă, o presiune din partea autorităților, o cantitate mare de lucru - toate acestea lasă amprenta asupra opiniilor oamenilor. Angajații companiei nu sunt deosebit de fericiți. Unii chiar cred că au fost înșelați atunci când angajează. La urma urmei, ei au promis o atmosferă liniștită fără prea multă stres, care este prezentă în multe birouri. Dar, în realitate, totul sa dovedit exact la fel ca în multe companii.

câștig

Conducerea companiei ne-a promis la angajare pe câștiguri stabile și destul de mari. Dar poți să faci cu adevărat bani buni? Poate depinde de tipul de angajat - personal sau nu? Să încercăm să aflăm ce pot spune angajații ELAR în legătură cu acest lucru.

În realitate, situația de aici este, de asemenea, ambiguă. Dar "ELAR" revizuiește angajații în ceea ce privește câștigurile, de regulă, nu este foarte măgulitor. De ce? Da, pentru că vi se promite bani mari (sau medii) pentru un loc de muncă mic, dar totul se dovedește exact opusul. Adică, în majoritatea cazurilor veți lucra din greu, dar obțineți un ban pentru munca dvs.

Singurul lucru care chiar îți place este că compania nu va întârzia salariul. Asta înseamnă că toate plățile se efectuează la timp. Cu toate acestea, recenziile "ELAR" ale angajaților sunt departe de a fi cele mai pozitive cu privire la câștigurile lor. Dar acest lucru nu este tot ce se poate găsi în legătură cu problema aprecierii angajaților în această firmă. Există o serie de momente interesante pe care nu le-am învățat încă.

Creșterea carierei

Atunci când angajați (indiferent de distanță sau nu) vi se spune că în compania "ELAR" veți aștepta un bine creșterea carierei, și că, în timp, veți avea ocazia să ocupați o poziție mai prestigioasă decât cea pe care o angajați acum. În principiu, astfel de promisiuni sunt deja comune tuturor angajatorilor. Doar cineva încearcă să-și păstreze cuvântul, dar cineva uită ce a spus.

În cele mai multe cazuri, "ELAR" revizuiește angajații în ceea ce privește creșterea carierei este foarte rău. Dacă sunteți angajat de un angajat cu normă întreagă, atunci vă pregătiți pentru o muncă constantă în aceeași poziție. În cazul "muncitorilor aflați la distanță" există unele lacune mici în ceea ce privește cariera - de la operatorul obișnuit puteți merge la angajatul biroului. Sincer, acest lucru este suficient pentru ca mulți să lucreze cu succes. Dar nu puteți ajunge la "top" în "ELAR".

În plus, conducerea companiei nu este deloc interesată de dezvoltarea angajaților. Nu există cursuri de formare, cursuri de perfecționare, pregătire suplimentară și orice altceva. Singurul lucru pe care vi se va arăta ajutorul este - va arăta exact cum va trebui să lucrați în locul tău. Aceasta este o perioadă scurtă, așa-numita perioada de probă. După aceasta, puteți uita de toate posibilitățile de îmbunătățire a abilităților și de auto-dezvoltare la locul de muncă. Și acest lucru este foarte tulburător pentru mulți angajați.

conducere

Există încă un moment neplăcut pentru ELAR. Feedback-ul angajaților cu privire la conducere este doar ceea ce adună adesea un public imens. Și este de înțeles - nimeni nu vrea să lucreze sub conducerea unui tiran și a unui tiran. În ceea ce privește acest punct, această companie este departe de cele mai bune răspunsuri.

Mulți angajați susțin că managementul este mai mult sau mai puțin bun față de cei care sunt interesați doar să lucreze acasă. "ELAR", în acest caz, nu poate controla pe deplin întregul flux de lucru, precum și exercita presiuni emoționale asupra angajatului. La urma urmei, angajatul va avea pur și simplu posibilitatea de a nu răspunde la un e-mail sau la o alertă. Da, și de la "telecomandă" necesită un pic mai puțin decât de la membri ai personalului.

Dar, în biroul de personal este foarte nefericit. În managementul "ELAR" comunică cu angajații rangului și fișierelor. Iar acest lucru nu este cel mai bun mod de a motiva personalul pentru a îmbunătăți calitatea muncii.

Flux de personal

Într-adevăr, există o mare cifră de afaceri a personalului în ELAR. În birouri rămân tot mai puțini angajați care au lucrat mult timp în această companie. În cele mai multe cazuri, acest fenomen este cauzat doar de nedreptate, înșelăciune cu privire la condițiile de muncă și, de asemenea, de salarii mici care nu sunt comparabile cu sarcina. Dar există un alt moment foarte interesant.

Lucrul este că mulți încearcă să părăsească "ELAR" cât mai curând posibil, deoarece, așa cum spun angajații, alcoolicii adevărați lucrează. În birouri aproape în fiecare zi aranjează băutura. Și toate acestea, în ciuda decretelor și a interdicțiilor. Mulți, în special angajați noi (și teetotalers), această atitudine se sperie. Până în prezent, puteți găsi numeroase recenzii care spun că persoanele care nu consumă alcool au un anumit dezgust față de locul de muncă în birou.

comunicare

Într-adevăr, există o imagine foarte interesantă în ELAR, în special în rândul conducerii. Lucrul este că la "vârful" sistemului sunt niște rude, cunoștințe și prieteni buni. Și din acest motiv, puteți uita de creșterea carierei în această corporație.

Un astfel de comportament generează, de obicei, permisivitatea managerilor. Și asta nu se potrivește cu subordonații. Mai ales cei care lucrează direct în birou. Prin urmare, mulți oameni încearcă să nu lucreze mult timp în ELAR.