Cum să refuzi managerul politicos

Viața de zi cu zi a persoanei medii care lucrează "pe unchiul său" este strâns legată de o nuanță subordonată complicată - relația "șef-subordonat". Există o mulțime de literatură și o varietate de sfaturi psihologice, la care poți să asculți, dar nu poți, acționând în felul tău. Cititorului nu i se dă adevărul în ultimă instanță, dar sunt oferite doar câteva dintre cele mai importante nuanțe ale acestor relații complexe puterea verticală,

recrutare

De fapt, începutul acestei căi dificile este în sala de așteptare sau în orice altă încăpere în care se desfășoară un interviu cu privire la acceptarea în rândul viitorilor lucrători onorați ai producției. Cum să refuzi un manager atunci când angajezi un loc de muncă este, în general, un subiect separat pentru o altă conversație mare. Cu toate acestea, în acest stadiu, este necesar să se demonstreze o cantitate suficientă de duritate și această parte a caracterului său, dând să știe că subordonatul nu va tolera să fie tratat ca un papusar teatru de păpuși.

Munca de zi cu zi

Deci, primul obstacol dificil angajările depășite, și aici suntem în stare bună, cu seful, sa dovedit în câteva teste dificile, echipate cu șiretenie seful souped. Mai mult, ne așteptăm vremuri mai dificile în ceea ce privește modul de a refuza capul, din moment ce este acum în joc va sta nu numai respectul, ci și rata de progres a salariilor, precum și creșterea tuturor tipurilor de beneficii sunt direct dependente de ea.

Cu toate acestea, în cazul în care capul este deja în faza de recrutare am simțit că subordonatul nu va să-i spui mereu „da“, după cum am menționat mai devreme, viața în acest caz, ar fi mult mai ușor. Nu este un secret faptul că administratorul poate delega autoritate, și într-adevăr, împinge în jos de locuri de muncă umile să-l îndeplinească în mod necondiționat, să nu știe cum să-l pună în aplicare, într-un cuvânt, cei pe care orice organizație deține oameni.

Deci, aici este, în etapa a fluxului de lucru existent, trebuie să se comporte chiar mai fundamental, deoarece orice exces de limitele autorității de șef plină de repetiție, care în cele din urmă se poate transforma în ceea ce se numește o încălcare spațiu personal persoană.

Refuzul poate fi conformarea cu subordonarea

Prin urmare, în cazul în care subordonatul se gândește cum să renunțe la cap, iar acest lucru nu este doar politicos, dar, de asemenea, la păstrarea locurilor de muncă, trebuie să mă gândesc la asta imediat, în etapa de recrutare. Dacă vă puneți în mod clar și corect, ceea ce face clar că nu va fi un mesager pentru toate ocaziile posibile, în viitor, puteți conta nu numai pe respectarea lanțului de comandă, dar, de asemenea, posibilitatea de a pune în aplicare în ultimă instanță. Astfel, eșecul capului poate fi nu numai obiectul subordonare, dar este de așa natură, dacă aceasta este efectuată într-un termen rezonabil.

Creșteți, pe ce depinde

Destul de ciudat, chiar și o promovare banală depinde de modul de a refuza liderul. În ridicarea subordonatului, din punctul de vedere al conducătorului, în special al rangului de deasupra superiorului său imediat, nu este nimic neobișnuit. Dimpotrivă, în cazul în care angajatul ia inițiativa, onest îndeplini sarcinile obține rezultate bune, seful este rezonabil, cu mare plăcere, nu numai îmbunătăți, dar, de asemenea, onoruri ambițioase asociate alte onoruri.

Desigur, există mulți alți factori, și de multe ori posibilitatea de a renunța la a juca departe rolul cel mai important în creșterea angajatului, dar este important să fie conștienți de acest lucru, și utilizarea abila a capacității de a vorbi cu capul pe picior de egalitate în ceea ce privește îndeplinirea responsabilităților de bază ale angajatului. Da, este abilitatea de a vorbi în mod corect și clar „nu“, în loc de conversație, care va înțelege șeful, în cazul în care subordonarea, și unde abuzul, și identifică oportunități de îmbunătățire.

Familie și afaceri

Un alt factor important, care adesea se încadrează în relația "lider-subordonat" - este legăturile de familie. Nu este nici un secret faptul că o persoană care a câștigat un loc sub soare, începe să ridice pe cei pe care îi iubește, mai aproape de el, prețuit. Și aici începe cel mai interesant. Cum să refuzi capul, dacă este aproape, sau poate nu foarte, dar totuși o rudă. Și adesea, nici politețea, nici rigiditatea în această situație nu pot salva.

În acest caz, mulți experți rezonabili recomandă să urmeze o regulă foarte simplă. Anume: pentru a separa în mod clar zonele, deoarece acestea nu sunt cu adevărat independente. Familia și munca sunt incompatibile, mulți angajatori, cineva în experiența lor amară, cineva - care urmărește acest conflict din lateral, avea timp să fie convins. Deci, acasă - familie, la locul de muncă - colegi, și prin urmare, datoria inevitabilă de a adera la subordonare. Prin urmare, nu există nici o familiaritate, care, apropo, complică semnificativ relațiile profesionale și agravează în mod semnificativ capacitatea de a atinge obiectivele ambelor, una și cealaltă.

Sexul capului

Aspectele relațiilor dintre oameni sunt foarte multe. Cu toate acestea, cel mai important, determinarea marea majoritate a acestora - diferențe de sex. Într-adevăr, modul de a refuza un lider de sex masculin este foarte diferit de această manipulare a unui sef de sex feminin. Fără a fi surprinzător, chiar și abordarea de a face treaba este foarte diferită în funcție de ea.

Și dacă un refuz direct, politicos și inexorabil poate provoca respect față de un bărbat, atunci de la o femeie vă puteți aștepta la o varietate de consecințe și uneori imprevizibile. Nu aș vrea să intru în diferențele dintre psihologia sexuală, dar rămâne în realitate. Dacă știți cum să răsturnați un lider cu un caracter puternic, puteți să anticipați cum se va comporta un om. Dacă vorbim despre un câmp slab, atunci numai priceperea sa naturală poate veni în ajutorul unei subordonate și, bineînțeles, onestitate și simplitate. Aceste lucruri întotdeauna determină respect și dorință de a coopera, chiar și în cea mai dificilă situație.

rezultate

Deci, în acest material mic, am considerat cum să refuzăm liderul. În lucrare nu este nimic dificil, mai ales dacă este plăcut și aduce plăcere. Cu toate acestea, trebuie să cunoaștem aceste reguli simple de cooperare și de management reciproc în relațiile cu șeful lor. Se speră că acestea nu au fost disponibile numai dispuse, dar, de asemenea, va fi util pentru fiecare angajat, care visează la un loc de muncă bun, cap adecvat și oportunități de creștere profesională și de carieră.