Cum să scrieți o cetățenie în chestionar? Eșantion de completare a chestionarului

Completarea chestionarului atunci când aplicați pentru un loc de muncă este uneori un exercițiu foarte interesant. În același timp, unele întrebări din aceasta pot duce la un sfârșit mort, fără a fi pe deplin înțeles. De exemplu, cum să scrieți o naționalitate în chestionar? Prin urmare, pentru a le completa, trebuie să vă pregătiți în avans, să rețineți ce doriți să indicați despre dumneavoastră. Cele mai multe profiluri (cu excepția celor care sunt întocmite pentru solicitanți, profesii creative creative) pe care le poate oferi recrutorilor - standard, astfel încât putem face acum toate momentele ciudate.

Chestionar: ce este și de ce este necesar?

Se pare că există un CV și un interviu, de ce am nevoie de un chestionar? În CV, indicați despre ceea ce vă arată profitabil din toate părțile. Dar chestionarul ajută la găsirea angajatorului despre reclamant exact faptele care sunt interesante pentru el. Interviul este realizat pe baza celor de mai sus: un specialist în resurse umane, pe baza informațiilor furnizate în rezumat și chestionarul va identifica în ce mod să se angajeze în dialog, ce întrebări să vă întreb pentru a face o opinie finală în calitate de membru profesionist, echipa.

Pentru angajator, chestionarul solicitantului urmărește două obiective:

• Obținerea de informații generale despre un candidat pentru o anumită specialitate.
• Evaluarea primară a calităților profesionale ale concurentului.

Pentru că solicitantul de locuri de muncă care completează chestionarul are sens:

• Indicați-vă despre informațiile importante care au fost ratate în CV.
• Prima idee a angajatorului: pe baza faptului că este interesat să afle despre tine, poți adăuga o impresie despre atitudinea față de angajat.

Legislație și chestionar

Nici un eșantion de completare a chestionarului nu va fi universal, deoarece legislația Federației Ruse nu prevede o anumită formă a acesteia. Cu toate acestea, există indicații clare privind întrebările care nu ar trebui incluse în chestionar. Acestea sunt enumerate în Codul penal (articolul 135 "Încălcarea vieții private").

Contele „naționalitatea“ în chestionarul la locul de muncă, de altfel, aici este o destul de controversat, de ce majoritatea angajatorilor nu include în formă. Motivul este simplu: în cazul în care solicitantul a indicat în detaliile de aplicare de rasă, naționalitate, religie, origine, situația lor financiară, și el a refuzat un loc de muncă, aceasta este baza pentru a merge la tribunal. Drepturile sale vor fi protejate de art. 136 din Codul penal și art. 64 din LC RF. Prin urmare, graficul "naționalitate", savvy în recrutorii potriviți, încearcă să nu scrie în chestionar.

În plus, este important ca toate informațiile din chestionar să fie specificate de către solicitant în mod voluntar. Adică, el și-a exprimat consimțământul scris în ceea ce privește prelucrarea datelor sale cu caracter personal (Secțiunea 1, articolul 9 din LC RF).

Însă legea rusă cu privire la chestionar în momentul depunerii cererii de muncă prevede obligații nu numai pentru angajator, ci și pentru candidatul la locul de muncă. În cazul în care acesta din urmă au în prezent în documentul informațiile false, Societatea are dreptul de a clarifica acest lucru pentru a rezilia contractul de muncă (art. 81 din LC RF).

Elemente standard

Este mai bine să păstrați un eșantion de completare a chestionarului în capul dvs. cu mult înainte de interviu. Următoarele articole vă pot aștepta în forma:

• Informații generale. Aici totul este standard: numele, statutul familiei, copii, data nașterii, adresa de înregistrare a reședinței / reședinței, informații privind existența cazierului judiciar, telefon, e-mail.
• Secțiunea privind locul de muncă dorit. Ce fel de slujbă vrei? Aveți de gând să construiți o carieră? Cum vă simțiți în călătoriile de afaceri? Sunteți de acord să lucrați în week-end, ore suplimentare? Poate, există și o listă de așteptări și o solicitare de a le plasa de la mai puțin la mai importante: salariu mare, echipă bună, stabilitate, perspective de creștere și așa mai departe.
• Informații despre educație. Desigur, îți vei demonstra abilitățile de probă. Și aici este "teoria": instituții de învățământ complete, seminarii, cursuri, disponibilitatea diplomelor și stăpânirea altor limbi.

• Informații despre experiența de lucru. Aici indicați unde, de cine, cât ați lucrat, ce datorii ați avut. În unele locuri trebuie să scrieți motivul concedierii, să indicați telefoanele foștilor colegi, șeful, care ar putea confirma scrisul tău.
• Abilități de muncă. Aici indicați abilitățile dumneavoastră profesionale înguste. Această secțiune a unui recruiter de conștiință nu copiază de pe Internet, ci se va compila pe sine, pe baza caracteristicilor postului vacant. Sunt de acord, posesia, de exemplu, metoda de "imprimare orb" este necesar pentru secretar, și nu pentru șofer-încărcător.
• Întrebări despre sănătate. Foarte controversat punct. Include întrebări despre prezența dizabilității, a problemelor de sănătate, a bolilor cronice.

Cetățenie sau naționalitate?

Uneori, cei care sunt interesați, ca și în chestionarul de a scrie o naționalitate, confundă acest concept cu cetățenia. Vom diferenția aceste termeni:

• Cetățenia: indicația statului, rezidentul, ale cărui subiecți sunteți.
• Naționalitate: un concept mai restrâns care indică apartenența la un grup etnic. Constituția Federației Ruse indică în mod clar că nu poate avea nicio importanță pentru statutul de cetățean. Înainte de a scrie cetățenia în chestionar, gândiți-vă la motivul pentru care angajatorul dvs. are nevoie de aceste informații.

Dacă nu vă deranjează prezența unui astfel de grafic, mergem mai departe.

Cum să scrieți în chestionar o cetățenie și cetățenie?

Deci, regulile sunt simple:

• Cetățenie: Federația Rusă. Reducerea la Federația Rusă este permisă. Intrările "Rusia", "rusă", "cetățean al Rusiei / Rusiei" vor fi incorecte.
• Naționalitate: scrisă într-un singur cuvânt - rusă, tătară, ucraineană, ciuvaș și așa mai departe.

Chestionare îndoielnice

Dacă aveți întrebarea "Cum să indicați în mod corect naționalitatea în chestionar?", Merită să vă gândiți dacă aveți nevoie de un astfel de loc de muncă. Astfel, "încercarea" informațiilor care nu aparțin procesului de muncă conduce la ideea unei interferențe excesive în viața privată a angajatului.

Motivul pentru care se gândește la corectitudinea alegerii lor este reprezentat de chestionare:

• Cu cererile de a-și prezenta calitățile pozitive și negative. Stima de sine, după cum se știe, este în majoritatea cazurilor părtinitoare. Și puțini care sunt interesați de posturile vacante vor indica cele mai grave neajunsuri.
• Includerea problemelor personale, care nu au legătură cu activitățile viitoare.
• Includerea problemelor interzise de legea rusă.

Cum să scrieți o cetățenie în chestionar? Acest element nu este necesar pentru un formular corect de anchetă atunci când aplicați pentru un loc de muncă. El vorbește fie despre lipsa tactului, despre lipsa de cunoaștere a legii de către ofițerul de personal, fie despre interesul excesiv al companiei pentru informarea personală despre angajat, ceea ce nu este bun.