Când este efectuat un audit extraordinar al cunoașterii personalului de protecție a muncii?

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorii trebuie să verifice cunoștințele angajaților despre securitatea și sănătatea în muncă. În același timp, acest eveniment poate fi unul extraordinar sau unul extraordinar. Care este specificitatea ambelor tipuri de controale? Care sunt termenele limită pentru procedurile relevante?

Cercetarea cunoștințelor despre personal: legislație de reglementare

Principala sursă de drept, se determină atunci când verificarea are loc o cunoaștere extraordinară a personalului și a regla multe alte probleme de personal importante - Decizie numărul 1/29, adoptat de Ministerul Educației și Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. În acest act normativ, a fost aprobată procedura de instruire a angajaților ruși în domeniul protecției muncii. Întrebarea este atunci când se efectuează o examinare extraordinară a cunoștințelor personalului este unul dintre aspectele activității specialiștilor în resurse umane în această direcție. Înainte de a examina în detaliu, vom studia regulile generale de drept care determină modul în care o companie angajatoare ar trebui să construiască un sistem de formare, precum și să verifice competența angajaților în domeniul protecției muncii.

Sistem de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii: nuanțe

Direct sub securitatea și sănătatea în legislația rusă este menită munca sistematică a companiei angajatoare profesioniști competenți, care urmărește să asigure securitatea și sănătatea lucrătorilor în timpul angajării lor. Acest lucru poate include activități care pot fi clasificate ca: socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare, de igienă, terapeutice, de prevenire, reabilitare.

Organizarea și desfășurarea examinării cunoștințelor de personal trebuie să se facă în mod necesar în raport cu lucrătorii tuturor organizațiilor rusești, indiferent de statutul juridic oficial, precum și de forma de proprietate asupra întreprinderii. Șeful companiei este, de asemenea, obligat să-și învețe și să-și confirme cunoștințele. De asemenea, noii angajați care vin să lucreze pentru companie ar trebui să fie instruiți și instruiți în diferite aspecte legate de protecția muncii.

Rezoluția nr. 1/29 presupune două proceduri de testare a competenței specialiștilor: regulat și extraordinar. Verificarea primului tip ar trebui să se efectueze nu mai puțin decât o dată în 3 ani. La rândul său, ar trebui efectuat un audit extraordinar al cunoștințelor personalului cu privire la aspectele legate de protecția muncii:

- după apariția unor noi dispoziții în reglementări care stabilesc cerințe privind protecția muncii sau după modificarea acestora;

- după începerea utilizării noului echipament în cadrul întreprinderii, precum și introducerea anumitor modificări ale proceselor de producție, ceea ce poate necesita cunoștințe suplimentare pentru angajați pentru o muncă sigură;

- la cererea reprezentanților Inspectoratului Muncii și a altor organe statale și municipale competente;

- după accidente și incidente;

- în identificarea încălcarea normelor de protecție a muncii, admis în mod repetat de către angajați;

- cu o pauză în punerea în aplicare a activității de muncă a unei persoane în postul său care durează mai mult de 1 an.

Examinarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii se realizează pe baza faptului că angajatul este supus unei pregătiri speciale. Să luăm în considerare caracteristicile sale în detaliu.

Instruirea în domeniul protecției muncii

Procedura de efectuare a unui audit extraordinar al cunoașterii personalului se stabilește pe baza faptului că cunoștințele relevante ale angajaților companiei au fost obținute prin participarea la un program de instruire de 40 de ore în afara locului de muncă. Această formare poate fi efectuată în compania în sine sau într-o instituție de învățământ terță parte.

Programele corespunzătoare se formează pe baza unor prevederi model aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Rusia. Se poate observa că această agenție a aprobat standardele relevante pentru:

- șefii firmelor, adjuncții acestora;

- patronii în statutul persoanelor fizice;

- managerii și specialiștii care sunt responsabili de organizarea, conducerea, precum și de organizarea muncii la întreprindere, exercită controlul, supravegherea tehnică necesară;

- specialiști care lucrează în serviciile de protecție a muncii înființate de compania angajatoare;

- reprezentanți ai comisiilor pentru protecția muncii;

- persoanele autorizate din sindicate și alte structuri care reprezintă interesele angajaților;

- reprezentanți ai autorităților competente în domeniul protecției muncii;

- lucrătorii pedagogici ai organizațiilor în care se predă programe de învățământ primar, secundar, superior și suplimentar care sunt relevante pentru disciplinele legate de aspectele legate de protecția muncii;

- Reprezentanți ai comisiilor care efectuează verificări de cunoștințe privind problemele de protecție a muncii;

- reprezentanți ai diferitelor grupuri de personal mixt care se ocupă de aspecte legate de securitatea ocupațională.

Astfel, programul poate fi pregătit pentru cei de specialitate, precum și pentru directori, persoane competente în rezolvarea problemei - atunci când a efectuat un audit extraordinar al cunoștințelor personalului cu privire la protecția muncii, care sunt capabili sa faca foarte ferm, și organizațiile partenere sau structurile competente ale puterii.

Programele de formare elaborate de diverse subiecte de relații în domeniul securității ocupaționale ar trebui coordonate în cadrul mecanismelor stabilite prin lege. Astfel, organizațiile de instruire coordonează planurile de lucru cu autoritățile. Programele pentru care se desfășoară o formare într-o organizație individuală sunt aprobate de supraveghetor.

Formatul instruirii

Instruirea directă în conformitate cu programele aprobate se desfășoară în full-time în după-amiaza sau seara, în format de cursuri, seminarii, diverse jocuri de afaceri. În timpul antrenamentului, pot fi utilizate câteva metode de organizare a muncii independente, în care, de exemplu, pot fi utilizate programe de calculator speciale. De asemenea, este posibil să se aplice metode de învățare la distanță, dacă este posibil și optim, din punctul de vedere al studierii de către studenți a conținutului programelor.

Primul control de competență

Atunci când se realizează o verificare extraordinară a cunoștințelor privind protecția muncii primite de o persoană în cadrul formării în formatul respectiv, deja știm. Dar când este primul eveniment regulat desfășurat?

În multe cazuri, acest control se efectuează imediat după ce participanții la curs participă la programele relevante. De obicei, în acest scop, conducerea societății patronale emite o comandă specială, conform căreia se formează o comisie specială, responsabilă de efectuarea verificării în cauză. Acesta ar trebui să includă cel puțin 3 specialiști care au beneficiat de o pregătire specială pe programe, adaptată doar pentru reprezentanții comisiilor relevante.

În plus, structurile similare pot fi formate direct în organizațiile de formare. Acestea ar trebui să includă manageri, profesori, în unele cazuri reprezentanți ai autorităților competente care se ocupă de aspecte legate de protecția muncii. Se poate observa că testarea cunoștințelor specialiștilor de către organizațiile de instruire se efectuează numai dacă au fost instruiți în structurile relevante. Dacă testul are succes - o persoană primește un certificat care să ateste că are cunoștințele necesare.

Așadar, acum știm cum se desfășoară cursuri de formare în domeniul programelor de sănătate și securitate, precum și atunci când se efectuează un audit extraordinar al cunoștințelor de personal în acest domeniu. Există multe nuanțe care caracterizează procedura în cauză. Luați în considerare.

Testarea cunoștințelor: nuanțe

Modul în care se efectuează un audit adecvat reglementează și Rezoluția nr. 1/29. Astfel, în acest act normativ se spune că cunoștințele teoretice privind protecția muncii a angajaților ar trebui verificate direct de către managerii lor. În același timp, cantitatea de cunoștințe relevante se stabilește pe baza prevederilor regulilor, precum și a instrucțiunilor pe care trebuie să le familiarizeze un angajat pentru a-și începe activitatea în poziția sa. Într-o serie de cazuri, volumul cunoștințelor este mărit datorită cerințelor suplimentare de protecție a muncii, care ar trebui examinate de un angajat al companiei înainte de a începe să lucreze.

Timp de verificare

De regulă, procedura se desfășoară în afara programului de lucru. Acest lucru este optim, din punctul de vedere al asigurării funcționării neîntrerupte a întreprinderii: atunci când se efectuează o verificare extraordinară a cunoștințelor personalului, consumatorul de bunuri sau servicii furnizat de organizație nu ar trebui să fie interesat. El vine la firmă pentru a achiziționa produsul sau serviciul potrivit, iar momentele legate de decizia întreprinderii despre problemele personalului nu sunt de principiu pentru el.

Executarea rezultatelor inspecției

Deci, am luat în considerare când se efectuează un audit de urgență al cunoștințelor personalului cu privire la securitatea ocupațională. Un aspect important al punerii în aplicare a acestei proceduri îl constituie consolidarea rezultatelor sale. În conformitate cu Rezoluția nr. 1/29, rezultatele revizuirii în cauză sunt consemnate într-un protocol special, care este redactat sub forma Anexei nr. 1 la Procedura aprobată prin acest act normativ. În cazul în care angajatul trece cu succes verificarea adecvată, acesta primește un certificat special, semnat de președintele comisiei care efectuează procedura în cauză. Acest certificat este întocmit, la rândul său, sub forma Apendicei nr. 2 la Procedura aprobată prin Rezoluția nr. 1/29.

Dacă angajatul nu trece testul, atunci în termen de o lună trebuie să încerce din nou să îl treacă.

Testarea cunoștințelor: aspectul industriei

Rezoluția nr. 1/29 este un act normativ federal, a cărui jurisdicție se aplică tuturor întreprinderilor rusești. Cu toate acestea, există și o serie de surse de legislație care reglementează, de exemplu, o verificare extraordinară a cunoștințelor personalului cu privire la siguranța electrică sau pentru a asigura funcționarea întreprinderilor de furnizare a energiei termice. Astfel, implementarea unor proceduri adecvate în domeniul securității electrice - în cazul funcționării instalațiilor pentru consumatori - este reglementată de Normele aprobate prin Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei nr. 6, adoptat la 13 ianuarie 2003.

Acest act normativ, în special, include prevederi care definesc procedura de formare a angajaților cu cunoștințele necesare, precum și stabilirea condițiilor pentru efectuarea inspecției lor extraordinare și regulate. În același timp, Ordinul specific divizează următoarele verificări în 2 varietăți:

- primar;

- de fapt, următoarea.

Organizarea și efectuarea examinării personalului electrice de siguranță, care se referă la primar, care urmează să fie efectuată, în cazul în care un angajat vine să lucreze în organizarea sectoarelor relevante ale economiei pentru prima dată sau dacă o pauză în cunoștințele de specialitate de verificare este de peste 3 ani.

Următorul control al competenței specialiștilor în instalațiile electrice ar trebui să fie efectuat:

- dacă personalul care organizează și efectuează lucrări legate de întreținerea instalațiilor electrice este verificat, efectuează reparații sau depanare, echipament sau are autoritatea de a emite echipamente - o dată pe an;

- dacă personalul care efectuează lucrări administrative și tehnice este verificat sau îndeplinește funcții legate de protecția muncii, precum și cu inspecția instalațiilor electrice - o dată la 3 ani;

Când este efectuat un audit de urgență al personalului de securitate electrică? Indiferent de momentul în care se efectuează exact următoarea sau o altă examinare anterioară a cunoștințelor angajaților care utilizează instalațiile electrice, ar trebui să se efectueze o procedură extraordinară:

- după introducerea de norme și norme noi sau modificate, a căror competență se extinde asupra consumatorului;

- atunci când instalați o nouă infrastructură sau efectuați modificări ale schemelor de echipamente - însă necesitatea de verificare în acest caz este determinată pe baza opiniei managerului tehnic;

- atunci când desemnează un specialist într-un alt loc de muncă, în cazul în care noile sale atribuții impun studiul unor norme suplimentare de către persoană;

- în cazul încălcării de către angajați a prevederilor actelor normative în domeniul protecției muncii;

- la cererea autorităților competente;

- dacă există o concluzie de comisii speciale care investighează incidente sau încălcări în funcționarea echipamentelor electrice;

- în cazul creșterii cunoștințelor angajatului într-o categorie superioară, atunci când efectuează un test de cunoștințe privind protecția muncii atunci când specialistul primește o evaluare nesatisfăcătoare;

- în cazul în care în activitatea unui angajat în poziția sa o pauză a avut loc mai mult de 6 luni.

În acest caz, domeniul cunoștințelor în contextul unui audit extraordinar trebuie determinat de un specialist responsabil cu starea echipamentului electric. De asemenea, determină când se efectuează un audit extraordinar al cunoștințelor personalului clientului din dotările respective. În cazul în care se efectuează controlul la cererea autorităților de supraveghere competente, precum și după incident, procedura în cauză nu modifică următoarei inspecții, în conformitate cu calendarul stabilit. În același timp, această procedură poate fi efectuată cu participarea unei comisii formate din structurile de stat de supraveghere.

rezumat

Deci, am studiat când se efectuează o examinare extraordinară a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii la întreprinderile rusești, precum și un alt tip de eveniment de acest tip. Principalul act normativ federal care reglementează aceste proceduri este Rezoluția nr. 1/29.

În același timp, există și surse de drept ale filialelor - de exemplu, stabilirea, atunci când se efectuează un audit extraordinar al cunoașterii personalului din sala cazanelor, o întreprindere care operează instalații electrice. Aceste acte normative pot implica de asemenea implementarea și inspecțiile periodice. Cu toate acestea, prevederile surselor de drept relevante nu ar trebui să contrazică ceea ce este definit la nivel federal.

Se presupune că cunoștințele primite de specialiști în audit vor fi obținute de aceștia în cadrul organizațiilor educaționale specializate. Transmiterea cu succes a inspecției de către angajați este certificată prin documente separate.