Durata de valabilitate a certificatului privind protecția muncii și siguranța electrică

Siguranța ocupațională este sistemul care asigură siguranța vieții și a sănătății personalului în îndeplinirea îndatoririlor sale. Companiile ar trebui să organizeze instruirea angajaților pe propria cheltuială, ceea ce îmbunătățește eficiența muncii. În plus, aceste activități permit pregătirea personalului pentru acordarea primului ajutor. Legea stabilește perioada de valabilitate a certificatului de siguranță. Mai multe detalii despre acest lucru sunt descrise în articol.

Conceptul de document

Certificatul de siguranță este eliberat angajaților care au trecut cu succes testarea după formare. Acest document prevede:

1. Numele instituției.
2. Numele complet al angajatului.
3. Locul de muncă.
4. Poziția.
5. Tema seminarului.
6. Numărul de ore de studiu.
7. Numărul proceselor-verbale ale comisiei.
8. Datele privind atestatul secundar.
9. Semnătura președintelui.
10. Data examenului.

Perioada de valabilitate a certificatului de siguranță este, de asemenea, specificată acolo. După expirarea acestei perioade, este necesar să se efectueze din nou procedura de formare. Aceasta servește drept bază pentru emiterea unui nou document.

Pentru ce și în ce cazuri este necesar?

Furnizarea unui certificat privind protecția muncii indică primirea de către angajat a cunoștințelor în domeniul securității procesului de îndeplinire a îndatoririlor sale. Aceasta mărește atestarea, care se desfășoară în mai multe etape:

1. Crearea unui grup de experți.
2. Controlul competențelor și calificărilor în domeniul protecției muncii.
3. Completarea protocolului.
4. Crearea certificatului.

Documentul servește drept confirmare a faptului că angajații au trecut cu succes testul. În caz contrar, are o lună să treacă examenul și să obțină un certificat. În acest caz, șeful trebuie să înlăture angajatul de la îndatoririle sale. Plata simplă numai atunci când nu este efectuată o instruire din cauza companiei.

caracteristici

Prin lege, fiecare angajat trebuie să dobândească cunoștințe de siguranță. Costurile sunt plătite de organizație. Dacă nu s-au desfășurat activitățile, atunci executarea obligațiilor de muncă este imposibilă. Acest lucru se poate întâmpla din cauza neglijenței angajatorului. Motivele sunt de obicei următoarele:

1. Data incorectă a evenimentului.
2. Dorința de a salva.
3. Lipsa compensării în domeniul protecției muncii.

Dacă se constată o încălcare la nivel de companie, trebuie utilizat următorul algoritm:

1. Publicarea ordinului de eliberare a angajatului până la remedierea încălcărilor.
2. Efectuarea instruirii.
3. Controlul cunoștințelor.
4. Înregistrarea certificatului.

Dacă există o discrepanță detectată de inspector în cursul auditului, se impune o sancțiune administrativă:

1. Până la 100 de mii de ruble - pentru organizații.
2. Până la 20 mii de ruble. - funcționari.

Legea stabilește o altă procedură de implementare a activităților de formare și de eliberare a documentelor.

Procedura pentru persoanele de producție materială

Pentru a obține un certificat privind protecția muncii pentru persoanele angajate în producția materială, este necesar să treceți în următoarele etape:

1. Familiarizarea cu teoria protecției muncii într-o anumită zonă se efectuează în timpul lunilor de după angajarea, transferul la un alt post, precum și în timpul cunoștințe sau atribuie o nouă calificare.
2. În industriile periculoase și periculoase, se desfășoară un stagiu în zona site-ului unde vor fi îndeplinite atribuțiile.
3. Normele de formare și de atestare corespund tipului de activitate și sunt stabilite prin acte locale ale instituției create în baza legii.
4. Pregătirea măsurilor medicale și diagnostice necesare pentru un accident sau o boală bruscă este organizată cel puțin o dată pe an.

Personalul de conducere

Obținerea unui certificat privind protecția muncii și securitatea electrică este necesară pentru angajații care îndeplinesc funcții de conducere, precum și pentru activitățile de inginerie, tehnică și economică. Ea se desfășoară în conformitate cu normele aprobate prin lege:

1. În prima lună de la plasare, instruirea se efectuează în funcție de volumele atribuite postului. Instruirea se efectuează dacă este necesar.
2. Pauza maximă dintre activitățile programate este de 3 ani.
3. Persoana desemnată preia funcțiile după cunoașterea funcțiilor sale directe, a documentelor interne ale instituției.

Unii angajați trebuie să fie instruiți într-o structură specializată. Acest lucru se aplică angajaților care sunt asociați cu menținerea sistemelor de susținere a vieții corpului lucrătorului la locul de muncă. Acestea sunt:

1. Lideri.
2. Supleanți.
3. Ingineri și lucrători tehnici.
4. Profesorii.
5. Coordonatori de stagii.
6. Protecția muncii.
7. Membrii comisiilor de certificare.

Instituțiile de învățământ ar trebui să aibă un permis de muncă, profesori, manuale și instrumente. Dacă instituția a creat un grup de teste de cunoștințe în domeniul vieții, atunci conducerea și angajații, ale căror atribuții nu sunt legate de SSM, pot fi instruiți în organizația în sine.

Carte de identitate

Persoanele intrate sau transferate într-o altă funcție trebuie să treacă:

1. Instrucțiuni privind îndatoririle lor.
2. Instruirea pe funcțiile de serviciu.

Acesta este organizat de către șeful sau reprezentantul său. După aceea, angajatului i se eliberează un certificat. Chiar dacă angajatul a trebuit să treacă printr-o formare într-o altă companie, acest lucru nu-l scutește de această sarcină. Întrucât verificarea ulterioară a acestei proceduri nu este secundară, este furnizat un nou certificat.

Conținutul documentului

Dacă un angajat și-a îmbunătățit abilitățile în companie și nu a mers la un centru special, i se va acorda un certificat. Valabilitatea certificatului de siguranță este confirmată prin semnătura președintelui și sigiliul instituției.

Tipul de dovezi este stabilit de Ministerul Muncii și include informații despre etapele adoptate de angajat. Documentul a dobândit un aspect actualizat din martie 2017, când a început să funcționeze noul standard de protecție a muncii. Diferența este seria și numărul, care includ:

• Două litere latine - numele țării: 0 sau 1 depinde de cine a furnizat cartea de identitate - organizatorul sau compania specială.
• TIN al firmei.
• Ultimele două cifre ale anului de înregistrare.
• Detaliile protocolului și numărul certificatului.

De obicei, documentul nu are nevoie de o fotografie. Pentru excludere includeți câteva lucrări speciale. De exemplu, un certificat de obținere a cunoștințelor despre metode și tehnici sigure în domeniul muncii la mare altitudine.

Când este necesară verificarea?

Conducerea și angajații calificați trebuie să confirme periodic cunoștințele în domeniul protecției muncii. Activitățile sunt împărțite în planificate și suplimentare. O procedură extraordinară este posibilă în următoarele situații:

1. Apariția unor noi reguli.
2. Utilizarea echipamentelor care nu au fost disponibile anterior.
3. Transferați la un alt loc de muncă.
4. Detectarea încălcărilor.
5. După un accident sau o urgență.

întârziere

Dacă perioada de valabilitate a certificatului de siguranță a expirat, angajatul nu își poate îndeplini atribuțiile. Pentru a remedia acest lucru, se oferă o lună. În cazul în care auditul nu se efectuează la timp datorită companiei, angajații primesc o parte din salariu. În alte cazuri, nu va fi efectuată nicio plată. Documentul trebuie să fie obținut pentru toți angajații, inclusiv pentru manageri.

Pentru a obține hârtia de care aveți nevoie:

1. Emiteți un ordin de organizare a unei comisii.
2. Desfășurați un examen pentru îndatoriri.
3. Completați protocolul.
4. Furnizați un certificat.

Perioada de valabilitate

Care este perioada de valabilitate a certificatului de siguranță? Perioada standard este de 3 ani. În unele instituții, de exemplu, RZD, pentru anumite categorii de lucrători, este în scădere. Perioada de valabilitate a certificatului de sănătate și siguranță poate fi redusă dacă este necesar să se efectueze o verificare preliminară.

O verificare extraordinară este necesară atunci când se transferă într-o altă poziție sau cu o absență lungă de la locul de muncă. Odată cu trecerea unei noi activități de verificare a cunoștințelor, se eliberează noi documente personalului. Prin urmare, perioada de valabilitate a certificatelor poate fi diferită.

Verificarea documentelor

Cum se verifică identitatea? Acum există multe companii îndoielnice în acest domeniu, iar prețurile de multe ori nu funcționează așa cum ar trebui. Și întrucât informațiile despre trecerea centrelor de instruire nu se răspândesc, verificarea este efectuată prin vechile metode dovedite:

1. Angajatorul poate solicita informații de la instituția de învățământ despre performanța certificării angajatului și ar trebui să răspundă într-un timp scurt.
2. După primirea certificatului, salariatul poate solicita un extras din protocol și o copie a licenței instituției.
3. Dacă în rețea găsiți o propoziție, trebuie să verificați durata site-ului și durata lucrării.
4. Verificarea se efectuează în conformitate cu regalia indicată pe pagina specială.
5. Trebuie să vă familiarizați cu articole, regulamente, să puteți apela și să puneți întrebări. Dacă specialiștii nu pot răspunde la întrebare, atunci nu ar trebui să ne întoarcem la ele.

Astfel, certificatul dă angajatului dreptul de a participa la activități care să asigure personalul, munca. Ele pot fi furnizate de instituții speciale. Responsabil pentru actualitatea și corectitudinea înregistrării este șeful întreprinderii.