Cât plătesc la schimbul de muncă? Care este beneficiul în centrul de ocupare a forței de muncă?

Cât plătesc în centrul de ocupare a forței de muncă? Din nefericire, această întrebare este adresată foarte des în țara noastră. Și nu numai studenții care nu au găsit încă un loc de muncă potrivit și doresc să primească cel puțin niște bani, dar și oameni de vârstă matură care au renunțat din diverse motive sau care au fost redus. Mai multe etape ale crizei financiare din ultimul deceniu au obligat angajatorii să reducă costurile. Ca urmare, mulți oameni au apărut pe bursa de muncă, care au nevoie de sprijin financiar din partea statului.

Cât de mult plătesc lucrătorii concediați la schimbul de forță de muncă?

În timp ce oamenii au fost concediați din orice motiv (cu excepția celor care și-au pierdut locul de muncă din cauza încălcării disciplina de muncă) ei au dreptul la următoarele plăți:

• în primele 3 luni - 75% din salariul mediu lunar;
• în următoarele 4 luni - 60% din salariul mediu lunar;
• în următoarele 5 luni - 45% din salariul mediu lunar.

Cu toate acestea, beneficiul acumulat în centrul de ocupare a forței de muncă nu poate depăși suma maximă a prestațiilor de șomaj stabilite de Guvernul Federației Ruse. Suma maximă a prestațiilor de șomaj pentru 2014 este de 4900 de ruble. Suma minimă a prestațiilor de șomaj pentru 2014 este de 850 de ruble. Sumele sunt indexate după valoarea coeficientului de rație.

Oamenii se întreabă adesea despre cât de mult se plătește centrul locurilor de muncă șomerilor care nu au lucrat niciodată în altă parte. Acești cetățeni au dreptul doar la o indemnizație lunară minimă. Aceeași sumă este plătită respins pentru încălcarea disciplinei de muncă (absenteism, beția, și așa mai departe. D.), a petrecut mai puțin de 26 de săptămâni și cei care au mai mult de un an în picioare pe cont, precum și foști antreprenori și foști membri ai fermelor.

Indemnizații pentru șomaj pentru femeile însărcinate

Foarte adesea se pune problema cât de mult plătesc femeile însărcinate la schimbul de forță de muncă. Este simplu - femeile insarcinate nu sunt izolate într-o categorie separată, iar dimensiunea beneficiilor acestora, precum și toate categoriile de cetățeni depinde de salariul pentru statutul de locuri de muncă anterior (nu funcționează, au fost concediați, ieșiți pe cont propriu, și așa mai departe. ) .. Dar există o nuanță - 70 de zile înainte ca plățile de naștere să fie terminate. Aceasta nu este discriminare, doar o viitoare mamă va primi pentru această perioadă un concediu medical (140 de zile), care este plătit de organele de protecție socială.

Garanții sociale pentru cetățenii șomeri

1. Garanțiile de stat plata beneficiilor privind șomajul în perioada de invaliditate a cetățeanului.
2. Șomerii care sunt trimise de la centrul de ocupare a forței de muncă la recalificare, formare avansată sau alte forme de proces educațional sunt eligibili pentru o bursă.
3. Cetățenii șomeri pot participa la lucrări publice plătite.

Cum se înregistrează

După ce ați aflat cât de mult plătiți în centrul de ocupare a forței de muncă și cât de mult aveți dreptul, trebuie să vă înregistrați. Cum se face acest lucru? Este foarte simplu - să veniți la schimb, să obțineți o listă de documente (le puteți vedea mai jos), să colectați toate referințele necesare, să completați un chestionar și să le acordați totul angajatului centrului de ocupare a forței de muncă.

Cetățenii care și-au pierdut locurile de muncă reducerea personalului, se recomandă să se înregistreze pentru două săptămâni calendaristice după terminare, altfel ar putea să își piardă plata. Fostul angajator este obligat să plătească încă două salarii medii lunare, iar în cazul în care persoana nu a găsit un loc nou, atunci al treilea. Această a treia plată poate fi pierdută dacă nu vă înregistrați timp de două săptămâni.

Lista generală de documente pentru toate categoriile de cetățeni

• Pașaport al Federației Ruse.
• INN.
• Certificat de asigurare.
• Certificat, diplomă sau alt document privind educația.
• Declarație.

Pentru persoanele angajate anterior (opțional)

• Carnetul de muncă sau alt document similar, care confirmă lucrul (contracte, contracte).
• Raportul de venit pentru ultimele trei luni.

Pentru a primi beneficii la schimbul de forță de muncă, persoanele cu handicap trebuie să furnizeze un card de reabilitare individual.

E greu să fii șomer

După cum sa dovedit, este ușor să afli cât de mult plătesc la schimbul de forță de muncă. Este mult mai dificil să începeți să obțineți acești bani. Probleme cu înregistrarea pot apărea din diverse motive. Luați, de exemplu, un certificat de venit. Contabilii fac adesea greșeli și eliberează un certificat 2NDFL care este potrivit pentru un impozit sau orice bancă, dar nu este potrivit pentru un centru de ocupare a forței de muncă. În cazul schimbului, aveți nevoie de un formular special. Și trebuie încă să fie completat corect, iar orice discrepanță dă dreptul angajatului de a refuza să se înregistreze.

Dar după aceea apar probleme. Dacă o persoană a refuzat două locuri vacante adecvate, el este suspendat timp de trei luni. Iar conceptul de „post vacant corespunzător,“ bursa de valori a angajaților și concurentul poate diferi puternic - uneori impresia că centrul de ocuparea forței de muncă nu a înțeles cu adevărat de ce oamenii nu doresc să călătorească la celălalt capăt al orașului, cu transferuri, munca în schimburi și să fiți plătit pentru ea la fel de mult ca 8000 de ruble! La urma urmei, îi oferă un loc de muncă în specialitatea lor.

Și niciodată cetățenii nu mai funcționează - orice muncă plătită pentru ei este considerată potrivită.

Reguli de bază ale Centrului de ocupare a forței de muncă

Plățile pentru beneficiile centrului de ocupare a forței de muncă pot să scadă sau să se oprească din următoarele motive:

• în cazul în care cetățeanul se recalifică, formare avansată, cursuri cu plata bursei;
• dacă nu apare pe marcă fără un motiv bun;
• când se mută într-o altă localitate;
• dacă sa constatat că beneficiul a fost obținut în mod fraudulos;
• dacă un cetățean a fost condamnat sau este acuzat munca corecțională;
• atunci când se calculează o pensie (muncă, serviciu lung sau devreme).

Aceasta este o listă incompletă, dar aici sunt cele mai frecvente motive pentru anularea plăților.

Ajutor real sau ficțiune?

Informațiile privind suma pe care o plătesc la schimbul de forță de muncă pot surprinde orice persoană. Este imposibil să trăiți într-o astfel de sumă, nu contează dacă este alocată o prestație maximă sau minimă. Și ce ar trebui să fac?

Trebuie să înțelegem că politica statului nostru nu este de a menține o persoană și de a încuraja cetățenii care nu doresc să lucreze în principiu și mă credeți mult. Principala sarcină a centrului de ocupare a forței de muncă este de a ajuta oamenii să-și găsească un loc de muncă în specialitate și să le sprijine puțin din punct de vedere financiar, în timp ce aceste căutări continuă.

Cu toate acestea, în căutarea unor posturi vacante adecvate, schimbul de forță de muncă nu are un succes deosebit. Cele mai multe dintre pozițiile propuse sunt low-paid, cu un program inconfortabil, cu procesare reală, etc. Gama de salarii este de la 5 la 25 de mii de ruble. Există, de asemenea, locuri vacante mai bine plătite, dar este extrem de rară și cerințele foarte grave sunt impuse candidaților: educație, experiență de lucru, cunoașterea limbilor străine - totul ar trebui să fie la nivel.

Și aici, din nou, centrul de ocupare a forței de muncă vă poate ajuta. În fiecare an, pe cheltuiala proprie, tratează mii de oameni: redesignează, crește calificările, învață noi specialități care nu au fost solicitate anterior. Trebuie remarcat faptul că nu există plângeri în legătură cu acest domeniu al schimbului de forță de muncă. Mulți oameni au fost recunoscători pentru cunoștințele dobândite și pentru noile oportunități, alții nu au găsit aplicarea abilităților dobândite, dar, în general, nimic nu a fost pierdut. Ei au o scuză pentru a adăuga o nouă linie în CV, ceea ce poate spori șansele angajării angajatorilor.

Deci putem concluziona că schimbul de forță de muncă oferă un ajutor real. Da, acestea nu sunt munți de aur, dar cel puțin un sprijin financiar, în timp ce o persoană este ocupată în căutarea unui nou loc de muncă.