Sistemul de pensii al Federației Ruse: istoria formării

Sistemul de pensii al Federației Ruse este în mod constant îmbunătățit, indiferent de sistemul politic din țară. Primele informații despre asigurarea pensiilor cetățenilor din Rusia datează de la mijlocul secolului al XVII-lea, când războinicii răniți au primit plăți monetare de natură medicală. Cu cât este mai mare prejudiciul, cu atât este mai mare beneficiul pensiei.

În timpul domniei lui Petru cel Mare, îngrijirea răniților și răniților a fost întărită de faptul că au fost încercați astfel încât să se aranjeze că primesc mijloace pentru existența lor. Actele de timp au obligat statul să ofere asistență persoanelor cu dizabilități din bugetul de stat. Sistemul de pensii al Rusiei în acele zile se extindea numai la militari și funcționari publici. Ulterior, Catherine al II-lea a alocat bani de la bugetul de stat pentru pensionarii serviciului public. Numai în a doua jumătate a secolului al XIX-lea, întreprinzătorii privați au reușit să sprijine furnizarea de pensii cetățenii din țară.

Legea a intrat în vigoare, obligând proprietarii de căi ferate în proprietate privată să formeze case de marcat care au acordat prestații de boală și ca urmare a suspendării de la locul de muncă pentru dizabilități. Numerarul a fost acumulat la box-office în detrimentul deducerilor din câștigurile salariaților în conturile lor personale. Atunci când primește o boală profesională sau un prejudiciu, angajatul a primit indemnizația acumulată în contul său. Acest sistem a fost numit asigurare, pentru că deducerile sale din salarii erau asigurate în caz de incapacitate de muncă.

după Revoluția din 1917 an, timp de 10 ani, sistemul de pensii din Federația Rusă a suferit modificări: au fost emise decrete și decizii ale soldaților de pensii suplimentare, cu privire la plata pensiilor angajaților și profesorilor facultăților lucrătorilor, pentru o pensie pentru durata serviciului profesorii din sat și din oraș. Dimensiunea plăților depinde nu numai de câștigurile salariale, ci și de severitatea muncii, de mărimea compoziției familiei angajatului pensionar.

În același timp, în anii `20, sistemul de pensii a fost transformat într-un sistem de asigurări sociale. A respectat următorul principiu: din bugetul total al țării, care a fost constituit în detrimentul deducerilor fiscale ale tuturor întreprinderilor, s-au alocat fonduri pentru toate nevoile statului, inclusiv pentru pensii. Un astfel de sistem de pensii a existat înainte de prăbușirea Uniunii Sovietice, dar până în 1991, când au apărut metode de piață de gestionare a economiei, și-a pierdut drepturile și oportunitățile.

Până în anul 2000, țara a redus rata natalității, crescând prețurile pentru produsele de susținere a vieții necesare. Datele statistice au arătat că până în 2010-2015 numărul pensionarilor va depăși numărul de tineri care își încep activitatea. Acest lucru poate cauza o lipsă de fonduri în țară pentru plata unor beneficii relevante. Prin urmare, sistemul de pensii al Federației Ruse a necesitat revizuirea, regândirea, recalcularea. Sa decis implementarea reformei sistemului de pensii în scopul creșterii pensiilor. A fost important să se creeze un astfel de model încât fiecare cetățean să fie încrezător că salariul său actual este garantul pensiei viitoare, care, cu o creștere deduceri la fondul de pensii beneficiul viitorului pensionar este, de asemenea, în creștere.

Reforma pensiilor, care a fost implementat din 2002, are o bază pe trei niveluri: asigurare obligatorie cetățenii, securitatea statului pentru toate categoriile de pensionari și furnizarea nestatală suplimentară. Informațiile despre acest model sunt distribuite cetățenilor ruși care pot începe să își formeze dimensiunea cu mult înainte de pensionare, pentru a primi plăți lunare în numerar în funcție de nevoile lor.