Conținutul legii "Despre pensiile de muncă în Federația Rusă"

Fiecare cetățean de lucru al țării, după ce a atins o anumită vârstă sau a stabilit vechimea în muncă, trebuie să lucreze pensie pentru limită de vârstă Legea reglementează procedura de stabilire și de plată a fondurilor din categoria corespunzătoare a populației. Să luăm în considerare principalele norme de reglementare.

Dispoziții de bază

Legea "privind munca pensiile din Federația Rusă " determină ordinea de acumulare și plata sumelor atribuite. Modificarea normelor și normelor stabilite se realizează exclusiv prin introducerea unor completări corespunzătoare la actul normativ. Dacă tratatele internaționale definesc condiții diferite de cele ale Legii cu privire la pensiile de muncă, se aplică primele. În cazurile prevăzute de lege, Guvernul stabilește procedura de exercitare a drepturilor cetățenilor la plată și caracteristicile acumulării acestora pentru anumite categorii de persoane. Pot fi emise explicații pentru a asigura aplicarea uniformă a prevederilor Legii cu privire la pensiile de muncă. Relațiile legate de furnizarea de bani persoanelor fizice din bugetele regionale și locale, precum și de capitalul întreprinderilor, sunt reglementate prin acte normative ale subiecților, municipalităților și organizațiilor.

Conceptele cheie ale Legii "privind pensiile de muncă"

Acestea sunt instalate în Art. 2 din actul normativ. În mod normal, sunt definite următoarele concepte:

1. Pensie de lucru. Se înțelege ca suma de bani plătite pentru a compensa cetățenilor salariul sau alte venituri generate înainte de a se retrage din companie în legătură cu realizarea o anumită vârstă sau cu handicap în cazul în care au pierdut rudele în cazul ultimului supraviețuitor a murit. Dreptul la pensie este determinat de normele și condițiile stabilite de legea în cauză.
2. Experiență în domeniul asigurărilor. Aceasta este durata totală a perioadelor de lucru sau a altor activități în cursul cărora au fost efectuate contribuții la FIU. Perioada de asigurare poate include alte intervale de timp stabilite în legislație. Durata totală specificată a perioadelor este luată în considerare la determinarea dreptului de a primi plăți compensatorii după atingerea vârstei specificate în norme.
3. Pensiunea de decontare a capitalului. Acesta este contabilizat în modul stabilit de Guvern. Capitalul reprezintă suma totală a contribuțiilor de asigurare și a altor încasări către UIF și a drepturilor la pensie exprimate în bani achiziționați înainte de adoptarea legii respective. Acesta servește ca bază pentru determinarea valorii părții de asigurare a plăților.
4. Stabilirea unei pensii. Este o programare, o recalculare a sumei plăților, precum și un transfer de la o categorie de deduceri la alta.
5. Cont individual. Este un complex de informații despre contribuțiile la asigurări și alte date primite în legătură cu un cetățean. Informațiile conțin identitatea persoanei în UIF și așa mai departe.
6. Partea specială l / s. Este o secțiune a contului cetățeanului asigurat în sistemul de contabilitate personificată (individuală) în UIF. Aceasta ține cont de informațiile privind contribuțiile de asigurări primite, deduse pentru finanțarea cumulată a pensiilor, veniturile din investiții și plățile efectuate din economii.
7. Perioada de emisiune estimată. Acest indicator este calculat în conformitate cu datele organismului federal executiv privind statisticile. Acesta este folosit pentru a determina elementele de asigurare și cumulative ale unei pensii.
8. Acumularea. Ele reprezintă o colecție de fonduri reflectată într-o secțiune specială l / s. Acumulările se formează din prime de asigurare și din venituri din investiții.

Subiecții de drept

Legea federală "privind pensiile de muncă pentru vechime înaintată" stabilește următoarele categorii de subiecte:

1. Cetățenii țării, asigurați în modul prevăzut de actul de reglementare "Cu privire la OTS", dacă sunt îndeplinite condițiile specificate în documentul juridic în cauză.
2. Dezactivați rudele cetățenilor care muncesc. Acești subiecți au dreptul la pensie de muncă în condițiile prevăzute de art. 9 din Legea federală nr. 173.
3. Străinii și persoane fără cetățenie. Pentru a obține dreptul corespunzător, aceștia trebuie să aibă reședința permanentă pe teritoriul Rusiei. Excepțiile pot fi prevăzute în alte regulamente sau acorduri internaționale.

Dreptul de a alege plata

Legea federală nr. 173 "privind pensiile de muncă" prevede mai multe tipuri de despăgubiri. Cetățenilor care au dreptul la mai mult de unul li se atribuie oricare dintre ele de a alege. În cazurile prevăzute de norme, este permisă numirea simultană a plății pentru ajutorul de stat și pensia de muncă (o parte a acesteia). Entitățile pot aplica structurilor autorizate în orice moment (fără termene limită) după apariția dreptului corespunzător.

Clasificarea plăților

Legea federală 173-FZ "cu privire la pensiile de muncă" prevede trei tipuri de angajamente. Plățile sunt efectuate de:

1. În legătură cu realizarea vârstei nefuncționale.
2. Despre dizabilitate.
3. În legătură cu pierderea susținătorului de familie.

Primele două tipuri de taxe pot include o parte cumulată, de bază și de asigurare. Aceleași elemente, cu excepția primului, pot intra într-o pensie de muncă, numită în legătură cu pierderea câștigătorului de pâine. În cazul în care cetățeanul nu are dreptul să primească aceste plăți, el primește asigurări sociale. Acesta este stabilit în conformitate cu legea care reglementează sprijinul de stat al populației inactive.

Surse de fonduri

Normele în conformitate cu care se implementează finanțarea pensiilor de muncă, procedura de înregistrare a venitului pe un individ este stabilită prin prevederile Legii care reglementează asigurarea obligatorie de pensie a cetățenilor. În cazul în care se introduc modificări ale actelor normative în legătură cu creșterea costului plăților, documentul juridic relevant stabilește sursa și condițiile specifice pentru acoperirea costurilor suplimentare. În plus, legile federale care fixează ajustările sunt obligatorii. Formarea părții finanțate din plăți este condiționată de disponibilitatea fondurilor reprezentate în secțiunea specială a lizilor individuali.

Suma plăților

Inițial, legea privind pensiile de muncă a stabilit o parte de bază egală cu 450 de ruble pe lună. Cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani, care sunt invalizi și au o limitare a capacității profesionale a secolului al III-lea, au primit 900 de ruble / lună. Persoanele care au dizabilități cu handicap, enumerate în art. 9 (articolul 3, punctul 2 din 1, 3, 4 paragrafe), au fost stabilite următoarele părți de bază:

• 600 ruble pe lună. - dacă există un astfel de membru al familiei;
• 750 ruble pe lună. - două;
• 900 de ruble pe lună. - Trei.

Cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt persoane cu handicap cu o limitare a capacității de muncă în a treia etapă, care depind de subiectele menționate la art. 9 din actul normativ avizat, a fost numit:

• 1050 ruble / lună;
• 1200 ruble / lună;
• 1350 ruble / lună. - dacă există 1, 2, 3 astfel de rude, respectiv.

Anual, aceste sume sunt indexate. Din 2010, o altă schemă de plată a devenit operațională. Partea de bază a fost inclusă în asigurare. Din 2016, această plată a fost redenumită. Acum se numește o plată fixă ​​la o pensie de asigurare. Dimensiunea sa este de 4556 de ruble.

Calcularea părții de asigurare

P. 5 linguri. 5 din Legea "Cu privire la pensiile de muncă" stabilește următoarea ordine de calcul. Partea de asigurare este determinată de formula:

• MF = PC: T, în care
  
  PC - valoarea capitalului cetățeanului asigurat, înregistrată la data de la care i sa alocat suma de plată corespunzătoare,
  Т - numărul de luni de timp așteptat de primire a satisfacției monetare utilizate la calcul și de 19 ani (228 de luni).

nuanțe

Legea „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“, stabilește că, în cazul numirii părții de asigurare a realizării feței mai târziu în viață decât cele specificate p. 1 al articolului 7, timpul estimat de plată este redusă cu 1 în fiecare an (complet), expirat de la data ofensivă. În acest caz, perioada utilizată pentru calcularea valorii acestei componente nu poate fi mai mică de 168 de luni. (14 ani). În cazul recalcării părții de asigurare în conformitate cu subparagrafele 3 și 4 din articolul 17 din regulamentul în cauză, timpul de plată așteptat este redus la 1 an pentru fiecare an care sa scurs de la data numirii sale. Această perioadă, sub rezerva reducerii prevăzute mai sus, nu poate fi mai mică de 14 ani.

Partea de acumulare

Legea privind pensiile de muncă (173-FZ) stabilește următoarea formulă pentru calcularea:

• LF = PN: T, unde
  
  Mon - suma de economii ale cetățeanului asigurat, înregistrată într-o secțiune specială a lui l / s la data la care i sa alocat plata LF-
  T este numărul de luni de calcul anticipat al pensiei pentru limită de vârstă utilizată în calcul.

La stabilirea plăților, în cadrul căruia există și (sau) partea cumulativă de asigurare, fondurile, care sunt înregistrate pe un l / individ s și înregistrate în numirea nu se iau în considerare în cazul recalculării pe motive stabilite de art. 17 (clauzele 3, 4, 10), precum și la indexarea capitalului, așa cum este definită la art. 30 (punctul 8). Pentru a calcula suma totală, Legea federală "privind pensiile de muncă în Federația Rusă" nr. 173-FZ prevede următoarea formulă:

• Π = БЧ + НЧ + СЧ.

în plus

Este demn de menționat un alt articol, care conține legea în cauză, 27. Cetățenii vor învăța despre pensiile de muncă în perioada de lucru. Unele categorii de persoane au dreptul la plata anticipată. La aceste subiecte, legea federală "Pe pensiile de muncă" include:

1. Bărbați sub 50 ani și femei sub 45 de ani, dacă au lucrat cel puțin 10 și 7 ani și 6 luni. în consecință, la întreprinderile cu condiții dăunătoare, în magazinele fierbinți, sub pământ. În același timp, experiența de asigurare este de 20 și 15 ani. În cazul în care persoanele menționate au desfășurat activități profesionale la întreprinderile menționate mai puțin de perioada stabilită mai sus, dar au vechimea necesară, plățile către aceștia sunt desemnate cu o scădere a vârstei, prevăzută la art. 7, timp de 1 an pentru fiecare an de muncă.
2. Barbatii 55 si femeile de 50 de ani care au lucrat la intreprinderi cu conditii severe de cel putin 12 ani 6 luni. și respectiv 10 ani. În același timp, trebuie să aibă un dosar de asigurare de 25 și 20 de ani.
3. Femeie de 50 de ani, în cazul în care a lucrat ca tractoriști în agricultură și în alte industrii, precum și mașiniști de construcții, manipularea materialelor și mașini de teren de cel puțin 15 ani. Durata serviciului trebuie să fie de cel puțin 20 de ani.
4. Femeile au vârsta de 50 de ani dacă au lucrat în industria textilă timp de cel puțin 20 de ani în întreprinderi cu intensitate și intensitate crescută a condițiilor.
5. Bărbați și femei, 55 la 50 de ani, în cazul în care au lucrat cel puțin 12,5 și 10 ani, respectiv, lucrătorii de locomotive și a altor angajați implicați direct în transportul și asigurarea securității la metrou și de transport feroviar, precum și conducătorii de vehicule utilitare, atunci când efectuează o operație, în secțiunile, pe mine, în mine sau cariere la exportul de rase. În același timp, experiența lor de asigurare este de 25 și respectiv 20 de ani.
6. 55 de bărbați și femei, în vârstă de 50 de ani, a lucrat 12,5 și 10 ani, în loturi, în zonele în unitățile, mijlocae topografice, geodezice, de prospecțiuni, geologice, hidrografice, geofizice, munca de inventar de pădure. Experiența de asigurare în acest caz nu este mai mică de 25 și respectiv 20 de ani.
7. 55 de bărbați și femei, în vârstă de 50 de ani, a lucrat 12,5 ani și 10 artizani, inclusiv senior la Rafting, cherestea, inclusiv echipamente si utilaje de întreținere. lor înregistrare de asigurare trebuie să fie 25 și respectiv 20 de ani.
8. Bărbați 55 și femei de 50 de ani care au lucrat timp de 20 și 15 ani ca mecanici ai brigăzilor integrate pentru încărcare / descărcare în porturi. Experiența lor de asigurare trebuie să fie de cel puțin 25 și respectiv 20 de ani.
9. 55 de bărbați și femei, 50 de evacuare 12,5 și 10 ani de echipajelor de râu nave, mare, flota-pește industriale, cu excepția navelor care locuiesc în apele portuare și de călătorie de serviciu și de călătorie, interurban și trenurile de navetiști. Durata de activitate este de cel puțin 25 de ani și respectiv 20 de ani.
10. Bărbați 55 și femei de 50 de ani, care au lucrat timp de 20 și 15 ani ca șoferi de troleibuze, tramvaie, autobuze pe rutele obișnuite de pasageri. Valoarea de experiență de asigurare în acest caz nu este mai mică de 25 și respectiv 20 de ani.
11. Persoanele angajate pentru o schimbare completă în exploatare (închis / deschis), referitoare la extracția șisturilor, cărbune, minereuri și alte minerale, precum și în construcția de mine și cariere, indiferent de vârsta lor, în cazul în care durata de serviciu de cel puțin 25 de ani , și pentru angajații de conducere - nu mai puțin de 20 de ani. Acestea din urmă includ mineri de sacrificare curată, mașiniști de unități excavatoare, plăci și așa mai departe.
12. Bărbați și femei, gazele de evacuare 25 și 20 de ani de la navele Marinei pește-industriale implicate în extracția și prelucrarea de fructe de mare, acceptarea produsului finit.
13. Bărbați și femei, de 25 și, respectiv, 20 de ani, care se aflau în forța aeriană a aviației civile. În caz de abandonare a acestei activități din motive de sănătate - nu mai puțin de 20 și 15 ani.

Listele de lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții relevante, reguli pentru calcularea perioadelor de activitate și reguli pentru calcularea plăților se stabilesc, dacă este necesar, de către Guvern.