Pensionarea anticipată

Dreptul de a percepe pensii pentru limită de vârstă se acordă persoanelor care au cetățenia rusă,
a ajuns la o anumită vârstă, în conformitate cu actualul
în anumite categorii sociale și profesionale.

Este prevăzută pensionarea anticipată pentru cetățenii angajați în
ateliere de lucru calde, cu condiții de muncă dăunătoare, precum și efectuarea de activități medicale,
pedagogică și creativă. Condițiile de pensionare anticipată includ înregistrarea acelor perioade de muncă atunci când activitatea a fost efectuată pe întreaga zi lucrătoare și au fost făcute deduceri în fondul de pensii. Toate perioadele de astfel de muncă sunt incluse în durata totală a serviciului în ordinea calendaristică.

Pensionarea anticipată se efectuează pe baza registrelor de muncă, în anul 2006
care trebuie să facă toate informațiile necesare despre lucrător. cu excepția
registru de lucru, baza pentru stabilirea unei pensii este un extras din facial
contul cetățeanului asigurat. Acest cont este format pe baza
contabilitate personalizată.

Condițiile de pensionare anticipată pentru o pensie deplină sunt detaliate în Listele
ocupații, industrii, locuri de muncă și cerințe care le dau dreptul furnizarea de pensii. Aceste liste sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. De regulă, pensiile anticipate sunt numite cu 5 ani înainte de perioada legală de pensionare, adică 55 pentru bărbați și 50 pentru femei. Dreptul la pensionare anticipată este prevăzut, de asemenea, pentru mamele mari, persoanele cu handicap și părinții lor, angajați servicii de urgență și alte profesii și categorii.

Principalele condiții pentru pensionarea anticipată sunt:

- disponibilitatea unei experiențe de asigurare suficiente,

- existența experienței în producția dăunătoare,

- recunoașterea unui cetățean de către organele teritoriale ale șomerilor din cadrul serviciului de ocupare a forței de muncă,

- lipsa oportunităților de angajare pentru șomeri,
- lichidarea sau rezilierea întreprinderii.

Pentru a permite ca plățile anticipate să fie plătite anticipat,
toate aceste condiții sunt necesare. Absența uneia dintre ele este
motivele refuzului de pensionare înainte de împlinirea vârstei. Cetățenii șomeri sunt pensionați de serviciul de ocupare a forței de muncă și nu sunt din propria inițiativă. Astfel, organele serviciilor de ocupare a forței de muncă decid în mod independent să părăsească șomerii pentru pensionare.

Decizia de percepere a unei pensii este luată de organele teritoriale ale UIF pe baza unei analize cuprinzătoare și obiectivă a tuturor documentelor furnizate de angajat. Toate aspectele legate de calcularea pensiilor sunt reglementate de legea "Cu privire la pensiile din Federația Rusă". În aceste cazuri, în cazul în care documentele ce confirmă informațiile privind perioada de muncă, indiferent de motive sunt pierdute, acestea ar trebui să recupereze în instanță pentru o producție specială după aplicarea formei corespunzătoare.

Reforma pensiilor sistemul presupune o deducere independentă a plăților de pensii de către angajatul însuși. Pensionarea anticipată în acest caz a fost propusă a fi anulată, iar pensionarii, care continuă să lucreze, își reduc plățile. În plus, se prevede, de asemenea, creșterea vârstei de pensionare ca urmare a unui deficit accentuat al Fondului de pensii al Federației Ruse. Potrivit experților, mai mult de 30% din persoanele din Rusia utilizează dreptul la pensionare anticipată. În prezent, există un total de peste 180 de profesii, care oferă o oportunitate de a merge pe o odihnă bine meritată. Se preconizează o creștere treptată a tarifelor pentru deducerile întreprinderilor cu condiții dăunătoare de producție în detrimentul lucrătorilor. De asemenea, este planificat ca angajatul, pe lângă deducerile întreprinderii pentru salariu, să facă în mod independent deduceri din salariul său.