Ordinea de impunere a unei sancțiuni disciplinare asupra unui angajat

Procedura de impunere a unei pedepse disciplinare începe direct cu investigarea incidentului și se termină cu amendă, mustrare sau chiar concediere. În unele cazuri, toate cele trei tipuri de pedepse se aplică, dacă infracțiunea a fost prea gravă. Acestea sunt cele mai comune soiuri. Dar trebuie remarcat că ei nu sunt singurii. În funcție de situație, se poate lua o decizie de a impune un alt tip de pedeapsă. Nu trebuie să contravină legii.

Conceptul de pedeapsă disciplinară

Pentru a înțelege mai bine problema, trebuie să înțelegeți clar ce este. Despre ce fel și ordinea impunerii unei pedepse disciplinare se întâmplă, în detaliu se va spune mai puțin, iar în acest punct este necesar să se oprească chiar din conceptul de relații juridice. Astfel, subiectele principale sunt direct angajatul și angajatorul său. Aceștia acționează în baza îndatoririlor și drepturilor pe care le dețin în conformitate cu legislația și contractele încheiate. Deci, în Codul Muncii al Federației Ruse există doar o indicație a ceea ce poate face angajatorul, dar dacă studiați acest document în detaliu, puteți găsi informații despre ceea ce este disponibil sau nu este disponibil pentru angajat. De exemplu, el are dreptul să învețe progresul auditului, rezultatele acestuia, să se familiarizeze cu documentele și așa mai departe. Printre altele, el își poate exprima opinia, atitudinea sau poate chiar să evalueze acțiunile inspectorilor, date și alți factori similari. În plus, dacă este necesar, angajatul are dreptul de a solicita verificări suplimentare, audituri, implicarea specialiștilor din afara, sindicatul și alții care pot influența cumva rezultatul final al investigației.

încălcare

Există un număr foarte mare de contravenții, rezultatul căruia este începerea investigației și investigarea oficială. Ordinea impunerii pedepsei disciplinare implică faptul că, la început, angajatul trebuie să fie acuzat de ceva și să dovedească faptul că este responsabil pentru situația actuală. Cele mai multe episoade mici, relativ minore sunt rezolvate privat. Este suficient doar să vorbești cu un potențial vinovat, să-i subliniezi că astfel de acțiuni sunt inadmisibile, amenință consecințele posibile și așa mai departe. De obicei, acest lucru este mai mult decât suficient pentru a nu se repeta în viitor (sau sa întâmplat cât mai rar posibil). Cu toate acestea, într-un alt caz, când acțiunile (sau inacțiunea) angajatului au cauzat pierderi financiare grave, a existat o amenințare la adresa vieții sau sănătății altor persoane și așa mai departe, este într-adevăr nevoie de o anchetă internă.

Tipuri de sancțiuni

Codul Muncii conține o listă destul de limitată a sancțiunilor pentru vinovat. Cu toate acestea, există o rezervă care poate fi modificată sau completată la cererea angajatorului, dacă acest lucru este aplicabil situației. Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare asupra unui angajat presupune că mai întâi trebuie să alegeți care pedeapsă va fi folosită. Poate fi o pedeapsă cu adevărat "ruble", adică angajatul va fi obligat să compenseze toate cheltuielile companiei, pe care le-a suferit din cauza abaterii sale. În alt caz, mai puțin grav, puteți face doar cu o mustrare scrisă. Dar dacă, ca urmare a contravenției, situația a scăpat complet de control, a dus la victime, pierderi semnificative și așa mai departe, tragerea vinovatului poate urma.

Procedura de acțiune

Primul lucru pe care un potențial vinovat îl poate scrie este o explicație a ceea ce sa întâmplat, din punctul său de vedere. În unele cazuri, poziția angajatului nu se va apropia absolut de ceea ce spune procuratura. În principiu, el nu este obligat să facă acest lucru, dar fără o comisie explicativă, care va aborda problema, nu va putea lua în considerare un alt punct de vedere. Deci, dacă angajatul nu dorește să scrie ceva, el primește încă două zile, după care se întocmește un document special, în care acest fapt este stabilit. Mai mult, procedura de impunere a unei pedepse disciplinare asupra RF RF sugerează că toate dovezile și dovezile vinovăției reale sunt colectate. Dacă se colectează totul, comisia ia o decizie luând în considerare toate informațiile primite. Este necesar să se ia în considerare toți factorii care, într-un fel sau altul, pot atenua vina angajatului. Următoarea etapă este cea mai dificilă. Angajatorul are dreptul de a pedepsi vinovatul în orice gravitate sau de a purta pur și simplu o conversație de îngrijire. Ce să alegi - depinde de el. Trebuie să ne concentrăm asupra relațiilor stabilite în echipă, identității vinovatului, importanței sale pentru întreprindere, numărului de încălcări din trecut și a numeroși alți factori. Imediat pedepsit sever nu poate fi întotdeauna profitabil. Uneori este destul de simplu să explicăm gradul de vinovăție și să specificăm condițiile unei cooperări ulterioare. În altă situație, poate fi necesară o pedeapsă cu adevărat gravă - până la concediere. Ea este emisă într-o ordine separată.

documentarea

Așa cum se poate observa din paragraful anterior, există mai multe lucrări de bază care trebuie întocmite în cursul unei investigații interne și impunerea ulterioară a pedepsei. Primul dintre ele este unul explicativ. Nicăieri nu este indicată forma la care va fi făcută în formă, dar, de obicei, aceștia scriu la cine este adresată, de la care ei declară esența, pun data și semnătura. Dar dacă oferta de a descrie punctul lor de vedere este urmată de un refuz, atunci un act special este deja întocmit. Ar trebui să conțină informații despre locul unde și când sa format hârtia, care a compilat-o, în legătură cu care, descrierea motivului și stabilește procesul de refuzare de a scrie explicații. Toate celelalte documente practic nu au cerințe de înregistrare. Singura excepție este ordinea directă de a impune pedeapsa. Acesta este întocmit într-un formular standard pentru astfel de documente și este oferit spre semnare vinovatului. El poate refuza să semneze ordinul, dar în acest caz este întocmit un alt act similar celui descris mai sus.

termeni

Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare are anumite termene limită. Nu puteți pedepsi un angajat dacă a trecut mai mult de o lună de la infracțiune. Trebuie reamintit că această perioadă nu include sărbătorile, concediile medicale și factori similari. Asta înseamnă că nu poți comite o ofensă și nu primești pedeapsa. În plus, în cazul în care procesul a început deja, trebuie încheiat în termen de șase luni, altfel nu poate fi pedepsit din nou. Dar, dacă rezultatele sunt necesare bilanţul sau audit, timpul în care este posibil să se impună o pedeapsă este mărită la doi ani. În mod separat, trebuie remarcat pierderea premiului. Nu este inclus în lista pedepsei, astfel încât, chiar și fără procesul în sine, este posibil să se priveze un potențial vinovat de astfel de plăți.

anulare

În multe cazuri, procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare asupra unui angajat și recursul său implică o anumită perioadă de valabilitate a pedepsei. Cel mai adesea aceasta este o acțiune unică ca o amendă. Dar, uneori, în special în cazul întreprinderilor mari, pot exista alte tipuri de pedepse cu durată lungă. Cel mai simplu exemplu este privarea anumitor taxe suplimentare (dacă acest lucru este permis de lege) pentru o perioadă nedeterminată. În acest caz, este considerat întotdeauna un an. Astfel, după terminarea termenului de pedeapsă, angajatul, supraveghetorul său imediat sau orice altă persoană interesată poate cere eliminarea pedepsei. Acest lucru se poate face mai devreme, dacă vinovatul și-a răscumpărat efectele, ducând la recuperare.

Caracteristici militare

Armata are propriile sale ordine, oarecum diferite de cele folosite în situația obișnuită. De exemplu, procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare asupra unui agent de serviciu nu implică o explicație a autorului incidentului. În plus, foarte gravitatea pedepsei poate depinde în mod direct de titlul militar care a comis infracțiunea. Dacă problema a apărut atunci când un ofițer din armată este la datorie, acesta poate fi un factor agravant.

Armata nu are multe motive care pot fi considerate respectuoase. Există și termeni. În majoritatea cazurilor, pedeapsa urmează imediat după abatere sau a doua zi. Perioada maximă este de 10 zile. În decursul următorului deceniu, vinovatul poate depune o plângere dacă nu crede că pedeapsa este corectă. Dacă, la momentul incidentului, soldatul este în serviciu, pedeapsa este atribuită în ziua următoare schimbării îmbrăcăminții. Militarii, ale căror defecte constau în băuturi alcoolice, nu primesc pedeapsa decât după ce devin treji. În mod separat, trebuie remarcat faptul că comanda superioară poate anula recuperarea, și o strânge, dacă apare o astfel de necesitate.

Angajați guvernamentali

Pentru această categorie de angajați, există practic aceleași reguli ca și pentru angajații obișnuiți ai companiilor private. Ordinea impunerii unei pedepse disciplinare asupra unui funcționar public implică abateri. Cel mai important dintre ele poate fi faptul că, în plus față de RF TC, atunci când pedepsește vinovatul, poate fi de asemenea folosit Legea cu privire la statutul militarilor. Acest lucru nu se aplică tuturor funcționarilor publici, însă acest factor este necesar să fie luat în considerare. Printre altele, documentul principal este diferit. În cazul unui angajat al unei companii private, este elementul de bază disciplina de muncă. Dar funcționarii publici nu au un astfel de concept. În cazul lor, se aplică o disciplină specială de serviciu. Este reglementată de legislație și reglementări.

Organele de aplicare a legii

Procedura de impunere a unei pedepse disciplinare pe un ofițer de poliție este stabilită printr - un regulament special privind serviciul în cadrul organelor afacerilor interne. Dacă intri în esența problemei, devine clar că principalele diferențe față de RF TC nu sunt atât de multe. Una dintre ele este o listă mai largă de posibile pedepse. Dacă, în situația obișnuită, se aplică o amendă ca o sancțiune pentru un angajat al unei companii private, o ispășire sau o concediere, atunci această listă este puțin mai mare în poliție. Vinovatul poate fi retrogradat în funcție sau în funcție. El poate fi lipsit de o insignă sau a emis un avertisment că angajatul nu corespunde pe deplin locului ocupat. În afară de mustrarea obișnuită, există o asemenea "mustrare severă". Ca măsură cea mai extremă, procedura de impunere a pedepsei disciplinare în cadrul Ministerului Afacerilor Interne presupune destituirea din partea organelor. Trebuie remarcat faptul că în majoritatea cazurilor nu este necesară o explicație scrisă de la vinovat.

Rezultatul

La baza tuturor opțiunilor de investigare și a pedepsei se ia RF TC. Chiar și atunci când problema se referă la militari, Ministerul Afacerilor Interne sau funcționarii publici, acest document este încă de bază. Diferențele existente, deși semnificative, dar nu globale, și procedura generală de impunere a unei pedepse disciplinare presupun în același timp mai multe etape de bază: comiterea unei infracțiuni, stabilirea vinovăției, pedepsirea și reabilitarea.