Instrucțiuni la locul de muncă privind protecția muncii. Siguranța și sănătatea ocupațională

Siguranța și sănătatea ocupațională reprezintă un sistem de cerințe și activități menite să protejeze sănătatea și viața angajaților. Aceasta include măsuri de reabilitare, medicale, preventive, juridice, organizaționale și tehnice și măsuri socio-economice. Una dintre componentele integrale ale sistemului de măsuri este instruirea lucrătorilor cu privire la protecția muncii. Să analizăm în detaliu ce include.

Siguranța și sănătatea ocupațională: un concept general

În literatura juridică, acest sistem este considerat din următoarele poziții:

1. Ca principal principiu al relațiilor de muncă.
2. Ca un complex de acte legislative, metodele și mijloacele de reglementare și prevenire tehnică, socio-economică, terapeutică și preventivă, organizatorică, sanitară și igienică, care vizează asigurarea siguranței la locul de muncă.

Componentele sistemului

Ingineria siguranței este un set de provizioane și cerințe care vizează asigurarea unor condiții optime de lucru. De asemenea, include activități care ajută la eliminarea factorilor care afectează în mod negativ sănătatea angajaților. Scopul TB este:

1. Furnizarea de securitate.
2. Protecția sănătății.
3. Reducerea chitanței vătămări la locul de muncă la un nivel minim.
4. Formarea unui sistem de măsuri tehnice și organizatorice menite să reducă sau să elimine impactul negativ al factorilor nocivi în timpul activităților profesionale la întreprindere.

Programe de informare privind protecția muncii

Familiarizarea angajaților cu normele se realizează, de regulă, în timpul primirii învățământului special sau profesional. Există, de asemenea, ediții speciale în care este descrisă instrucțiunea privind protecția muncii. Un eșantion de cerințe pentru o anumită profesie în întreprinderi este afișat, de asemenea, pe standuri speciale ca o agitație vizuală. Măsurile de familiarizare a angajaților cu regulile sunt clasificate în funcție de timpul de implementare și de natura informațiilor. Frecvența informărilor privind siguranța depinde de specializarea întreprinderii, de frecvența schimbării sau de reaprovizionarea personalului și de alți factori. Cunoașterea poate fi:

1. Introductivă.
2. Primar direct pe locul de muncă.
3. Repetată.
4. Neplanificată.
5. Trust.

Caracteristicile evenimentelor

Astăzi, statul acordă o mare atenție asigurării condițiilor adecvate de producție la întreprinderi. În acest sens, diferite briefing la locul de muncă privind protecția muncii. Legislația prevede responsabilitatea personală a conducătorului întreprinderii pentru formarea unui mediu de lucru adecvat. Prin urmare, desfășurarea informărilor este una dintre îndatoririle directe ale angajatorului. Orice familiarizare a angajaților cu cerințele acționează ca o formă de formare.

Legislația necesită o anumită ordine de coaching privind protecția muncii. Aceste activități ar trebui să fie sistematice. Instrucțiunile la locul de muncă pentru protecția muncii trebuie să fie adoptate de toți angajații pe parcursul întregii lor activități profesionale la întreprindere, atât individual, cât și colectiv. În același timp, familiarizarea și instruirea ar trebui să fie în orice producție, indiferent de specificul activităților sale. În întreprinderile mari, briefing-urile la locul de muncă privind protecția muncii pot fi încredințate unui funcționar special instruit. Șeful întreprinderii, numind un astfel de angajat, semnează o ordine adecvată.

Cine ar trebui să fie instruit?

Instrucțiunile la locul de muncă privind protecția muncii, așa cum sa menționat mai sus, sunt furnizate tuturor angajaților întreprinderii. Ei, inclusiv, includ conducătorii înșiși. În acest caz, o atenție deosebită ar trebui acordată angajaților care au o experiență mică (mai puțin de un an). După cum arată practica, această categorie specială a angajaților companiei este cea mai vulnerabilă și, cel mai adesea, este supusă unor vătămări corporale. Din cauza lipsei de experiență, angajații novice ignoră o serie de cerințe. În multe cazuri, aceasta conduce la consecințe foarte negative. Împreună cu aceasta, angajații care au un serviciu de lungă durată sunt de asemenea supuși unor vătămări profesionale. În majoritatea cazurilor, acest lucru se datorează atitudinii lor nepăsătoare față de reguli.

Punct important

Șeful întreprinderii este obligat să efectueze o investigație internă pentru fiecare caz privind vătămările corporale. În timpul acestui eveniment, trebuie identificate cauzele incidentului și identificate persoanele responsabile. La producerea incidentului, se emite o comandă corespunzătoare. Ordinea executivă ar trebui elaborată cu toți angajații. Această procedură acționează și ca formă de formare.

Metoda de desfășurare a informărilor este stabilită de persoana responsabilă. De regulă, forma evenimentului este o prelegere, un interviu sau o explicație. Jurnalul special ar trebui să precizeze faptul că antrenamentul are loc. Angajatul responsabil controlează, de asemenea, punerea în aplicare a regulilor de tuberculoză în cadrul întreprinderii.

Curs introductiv

O astfel de informare este asigurată angajaților în momentul angajării lor. Instruirea în această formă este, de asemenea, realizată pentru cei care sunt trimiși pentru a fi produși sau sosiți pentru practică. Întâlnire preliminară este condus de un specialist (inginer) în PB și OT sau de către o persoană care este însărcinată cu aceste îndatoriri prin ordinul șefului.

În timpul antrenamentului se recomandă utilizarea mijloacelor tehnice și a mijloacelor vizuale. Briefing-ul ar trebui să acopere toate aspectele legate de specificul producției în ceea ce privește siguranța și protecția muncii. După finalizarea instruirii, persoana responsabilă de aceasta trebuie să se asigure că angajatul cunoaște principalele caracteristici ale întreprinderii, sursele eventualelor accidente, regulile de conduită pentru PE. Angajații care au fost instruiți ar trebui, de asemenea, familiarizați cu semnele și inscripțiile de avertizare, sistemele de avertizare care sunt echipate cu întreprinderea, procedura de utilizare a agenților de stingere.

Activități principale

Aceste briefinguri sunt alocate managerilor direcți ai anumitor activități de producție. Instruirea este asigurată de:

1. Nou acceptată pentru întreprindere.
2. Traducere din alte unități.
3. Ajunge la un nou tip de activitate.
4. Temporară.
5. Angajat întreprinderii.
6. Lecții practice în cadrul formării (studenți, studenți).

Cunoscând regulile sunt și constructorii care sunt temporar angajați la întreprindere. Programul de învățământ primar trebuie să includă aspectele care sunt prezente în instrucțiuni privind protecția muncii și TB pentru această poziție (specialitate), precum și în alte acte normative privind OT. La finalizarea instruirii, persoana responsabilă verifică cunoștințele angajatului cu privire la caracteristicile activităților sale, regulile pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. Controlul poate fi efectuat printr-un sondaj.

Re-formare

O astfel de briefing include acoperirea caracteristicilor tehnologice ale activităților asociate riscului crescut. Angajații implicați direct în acest domeniu sunt instruiți o dată pe sfert, restul - la fiecare șase luni. Reuniunile informative pot fi organizate colectiv sau individual cu angajații unei singure specialități. Scopul acestor activități este îmbunătățirea cunoștințelor personalului din domeniul TB și OT. În plus, se desfășoară un al doilea briefing pentru a preveni încălcarea cerințelor care au fost comise mai devreme, pentru a consolida disciplina de producție.

Formarea ar trebui să se refere la aspectele tehnologice, responsabilitățile definite de locuri de muncă, radiațiile, focul, nucleare, chimice procesul de producție este conectat cu aceste procese. În timpul re-briefării, situațiile în care a existat o încălcare a disciplinei de producție, nerespectarea normelor și cerințelor TB, se referă la cauzele unor astfel de cazuri. După finalizarea instruirii, persoana responsabilă trebuie să se asigure că personalul este bine conștient de reguli.

Evenimente neplanificate

Acestea sunt încredințate managerilor direcți ai proceselor de producție. Planificarea neplanificată este oferită în următoarele cazuri:

1. Modificări ale proceselor tehnologice sau ale înlocuirii echipamentelor.
2. Introducerea de documentație normativă revizuită sau nouă.
3. Încălcarea regulilor din Vechiul Testament.
4. Încasările de creanțe în acest sens din partea organismelor de supraveghere și de stat.
5. Întreruperea activității întreprinderii pentru mai mult de o lună pentru producerea unui pericol crescut și mai mult de 60 de zile pentru alte tipuri de muncă.

Activitățile neplanificate se desfășoară în mod similar celor repetate. Cu toate acestea, în acest caz, ar trebui acordată o atenție deosebită motivului pentru care sunt efectuate. Activitățile neprogramate nu exclud cele repetate.

Obiectivul cunoștințelor

O astfel de informare se desfășoară dacă:

1. Activitățile se desfășoară prin comandă specială sau alături.
2. Este efectuată o muncă unică, care nu are legătură cu îndatoririle oficiale ale angajatului.
3. Dezastrele sau consecințele dezastrelor sunt eliminate.
4. Angajații sunt invitați să implementeze orice activități neprogramate.

Instrucțiunea țintă este condusă de persoana determinată prin ordinul conducătorului ca fiind responsabilă de acest lucru.

Înregistrarea documentației

Orice instrucțiune trebuie înregistrată în jurnalul corespunzător. După instruire introductivă, primară, repetată, neprogramată, angajații semnează în cartea corespunzătoare. Desfășurarea briefingului vizat este înregistrată în ordinele de admitere și alte documente, la instrucțiunile conducerii.