Declarația conformității condițiilor de muncă. Evaluarea specială a condițiilor de muncă

În conformitate cu cerințele de stat și cu o evaluare specială a standardelor, a fost introdusă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă. Acest lucru a anulat certificarea scumpă folosită anterior. Acum, fiecare angajator este liber să declare, ceea ce înseamnă că declarația de conformitate cu condițiile de muncă va fi aprobată dacă locul de muncă corespunde normelor stabilite de stat.

certificare

Anterior, certificarea obligatorie a fost organizarea oricărei lucrări în conformitate cu cerințele privind protecția muncii (articolul 212 TC). Toate locurile de muncă au fost atestate de fiecare angajator fără greș, iar certificarea a urmat. Acesta din urmă a fost realizat de organizații specializate implicate în acest domeniu. Care este diferența dintre sistemul anterior și declarația de conformitate a condițiilor de muncă?

În primul rând, beneficii materiale. Angajatorii au trebuit să suporte o povară financiară imensă în acest sens, deoarece serviciile AWP și certificarea ulterioară au fost gestionate de organizații independente care își stabilesc independent politica de prețuri. Mulți angajatori au ignorat desfășurarea cercetărilor pe stațiile de lucru automatizate, iar certificarea a fost în general efectuată de unități, în ciuda faptului că aceasta era întotdeauna o cerință legislativă obligatorie.

Bineînțeles, declararea respectării condițiilor de muncă este utilă în primul rând prin stabilirea angajatorilor în condiții egale. Certificarea a fost cerută ca atare numai pentru acele companii care intenționau să obțină anumite tipuri de licențe și permisiunea de a participa la licitații și concursuri. Și, desigur, este dacă ați primit deja un ordin de la inspectorul de stat pe forța de muncă, și anume certificarea neglijare a devenit clar pentru organismele de control. Și fără rezultate exacte ale certificării AWP este imposibilă, deoarece de acolo acele informații confirmă condiția condițiilor la locul de muncă. În cazul în care acestea contravin cerințelor stabilite, emiterea certificatului nu a putut fi efectuată. Documentul AWP atestă respectarea cerințelor legislative privind securitatea ocupațională (OT).

Souto

Această abreviere reprezintă o evaluare specială a condițiilor de muncă. Procedura recent introdusă în cadrul SOUT este diferită de cea din legislația muncii. Anulează AWS (atestarea locurilor de muncă) și introduce propriile reguli și alte proceduri: fiecare angajator trebuie să completeze o declarație de conformitate cu condițiile de muncă. Aceasta este regula principală a noului ordin. Procedura SOUT a fost aprobată prin Legea federală nr. 426 în 2013. Procesul de declarare începe cu anumite momente organizaționale: Acesta se stabilește o comisie la sud-est, programul definit de toate lucrările, continuă să atragă o organizație care va da o evaluare specială a condițiilor de muncă.

În continuare, declarația trece la identificarea factorilor potențial dăunători și periculoși ai procesului de muncă și a mediului de lucru (OOPF). În acest stadiu, se efectuează un studiu și o analiză aprofundată a situației din locurile de producție. Evaluarea condițiilor de muncă este dată de un expert al organizației care ar trebui să conducă SOTP. El utilizează studii anterioare, examinează echipamente, dispozitive, interoghează angajații, iar rezultatele acestor acțiuni arată dacă standardele de stat îndeplinesc condițiile din aceste locuri de muncă.

Expertiză

În cazul în care examinatorul constată că nici un pericol la locurile de muncă de cercetare, doar atunci se va umple o declarație de conformitate a condițiilor de muncă, el trebuie să furnizeze în corpul său teritorial al Ministerului Muncii RF. Și, desigur, el este obligat să continue să mențină starea de producție corespunzătoare. Un exemplu de declarație de conformitate a condițiilor de muncă este prezentat în ilustrațiile acestui articol.

Trebuie reținut faptul că angajatorul poate primi o concluzie care să confirme respectarea cerințelor numai de la expertul SAS. La primirea acestui document și pe baza elementelor stabilite în ea de cercetare pe o evaluare specifică a producției, care nu sunt identificate problemele create anterior Comisia ar trebui să elaboreze un raport, să-l facă un aviz de specialitate, cu o listă de locuri de muncă și informații despre organizația care a efectuat Souto. O evaluare specială a condițiilor de muncă este finalizată.

Declarația însăși

Prezentarea unei declarații de conformitate cu condițiile de muncă este o dovadă a faptului că toate articolele din dreptul muncii sunt respectate pe deplin la locurile de muncă indicate. Forma sa este aprobată de Ministerul Muncii, iar ordinea depunerii este definită. Un eșantion al declarației de conformitate cu condițiile de lucru și exemple de completare a acesteia pot fi găsite pe site-ul Ministerului. Dacă în cadrul evaluării speciale s-au implicat cifre ale sindicatelor, este necesar să se anexeze la documente documentele. Puteți completa declarația și puteți trimite întregul pachet în formă electronică, dar îl puteți trimite prin poștă.

În cazul în care forma declarației de conformitate cu condițiile de lucru este respectată și completat corect, nu va fi returnată pentru corectare. În principiu, totul este simplu acolo. Informațiile care conțin evaluarea condițiilor de muncă oferă deja o oportunitate de cinci ani pentru a lucra în liniște înainte de a depune altă declarație. Acesta conține informațiile cele mai de bază: numele și adresa organizației, care verifică conformitatea, informații despre regizorul (cu numele, prenumele, patronimicul și poziția), o listă a tuturor existente în locurile de muncă de producție, care au fost evaluate ca îndeplinind cerințele VT, informații despre fire spetsotsenku organizație Expert pentru Souto, care a efectuat identificarea, data adoptării și data de expirare a declarației (cinci ani de acum înainte). Completarea declarației de conformitate cu condițiile de muncă nu va dura mult timp, mult mai mult - munca preliminară.

Reînnoirea declarației și încetarea valabilității acesteia

Dacă în termen de cinci ani în producția nu se produce nici un accident, în cazul în care nici unul dintre angajați nu vor fi înregistrate de către o boală profesională ca urmare a expunerii la VOPF, angajatorul poate extinde pur și simplu declarația pentru următorii cinci ani, fără o cercetare Souto și certificarea condițiilor de muncă nu au nevoie va fi.

Dacă astfel de împrejurări apar în perioada de relevanță a declarației, operațiunea acesteia încetează. Decizia acestei probleme este luată de organul executiv federal. Se efectuează o inspecție neprogramată și o evaluare extraordinară. După aceea, reprezentanții puterii executive, care sunt autorizați să efectueze supravegherea de stat cu privire la respectarea legislației muncii, fac o notă privind discrepanța condițiilor de muncă în registrul declarațiilor în termen de 10 zile. Astfel, acțiunea sa încetează. Forma declarației de conformitate cu condițiile de muncă poate fi studiată și în ilustrațiile acestui articol sau pe site-ul Ministerului.

Obiectivele WLS

Activitățile SOUT se desfășoară în mod consecvent și vizează identificarea factorilor negativi în procesul de lucru. Ei, în cadrul întregului complex, evaluează nivelul impactului condițiilor de producție asupra lucrătorilor. Așa cum am menționat deja, această nouă procedură este elaborată ținând cont de unificarea a trei proceduri identice care există în legislație. Acesta este un loc de muncă automatizat, o evaluare specială și expertiză de stat, adică tot ceea ce se referă la condițiile de muncă.

Scopul SOTP este de a reduce povara angajatorilor și de a îmbunătăți întregul sistem OT. Experții din ministerul relevant sunt siguri că o astfel de comandă este mult mai eficientă. Pe de o parte, angajatorii sunt stimulați să îmbunătățească condițiile de muncă oferite angajaților, iar pe de altă parte - întrebări atribuindu-le compensații și beneficii sunt rezolvate în mod obiectiv.

Caracteristici comparative

Desigur, în noua ordine - declarând - există multe din AWS, deoarece ministerul nu ar trebui să construiască nimic de la zero, din nimic. Am folosit experiența din anii precedenți și metodele pe care le-am folosit și, prin urmare, abordarea evaluării în principiu nu sa schimbat. Schimbările cardinale au atins doar cerințele pentru participanții la acest proces, deoarece cifrele de aici sunt departe de a fi noi - angajatorul și experții.

Angajatorii, odată cu introducerea unor noi reguli, au simțit o responsabilitate administrativă mai severă. Organizațiile care conduc un OMV și experții acestora ar trebui să primească autorizație obligatorie pentru furnizarea acestor servicii, iar responsabilitatea administrativă le este impusă și acestora. Când erau organizații care certifică AWP și lucrau în organizațiile atestate - specialiști în ARM, le era mai ușor. Acum, organizațiile SOHO lucrează într-o nouă zonă de acreditare. Specialiștii sunt supuși unei atestări obligatorii pentru a obține dreptul de a desfășura o activitate în regiunea Sud și a obține statutul de expert în Ministerul Muncii.

Experții

Nu oricine poate deveni un expert pe SOUT. Candidatul pentru această funcție este considerat de către comisia de certificare a Ministerului Muncii, și nu doar centre de instruire, așa cum a fost anterior cu specialiști în ARM.

Pentru expertul trebuie să aibă studii superioare, de cel puțin trei ani de profil de lucru experiență și de formare profesională suplimentară - cel puțin 72 de ore, care sunt dedicate doar spetsotsenke. Experiență practică - lucrul în laborator.

Importanța modificării cerințelor

Aceste modificări ale cerințelor legate de experți sunt destul de naturale. Astfel, formalitățile în formare sunt excluse și, ca o consecință, greșelile ulterioare. Aceasta este o responsabilitate foarte mare, deoarece incompetența experților este accidente viitoare, boli profesionale, leziuni în rândul persoanelor ale căror locuri de muncă sunt considerate adecvate.

Acesta este motivul pentru care nu numai certificarea a fost introdusă, ci și responsabilitatea administrativă pentru experții care au făcut o evaluare incorectă. Depunerea unei declarații de conformitate cu condițiile de muncă nu ar trebui să fie o consecință a unei atitudini formale sau a unei incompetențe.

Responsabilitatea administrativă

În cazul în care expertul încalcă ordinea stabilită, se poate aplica amenzi destul de mari - de la douăzeci la cincizeci de mii de ruble - sau așteaptă o descalificarea de la unu la trei ani.

Ce încălcări duc la pedeapsă? Încălcarea ordinului stabilit este considerată a fi: identificarea inadecvată în raport cu factorii din mediul de producție, rezultate derivate oficial care contravin realității.

profesionalism

Comunitatea de experți de mult timp a fost într-o neînțelegere a unui astfel de factor ca profesionalismul. Ei au încercat să afle în autoritățile competente cât de corect este posibil să evalueze condițiile de lucru fără a efectua examinări detaliate, studii și măsurători și dacă este posibilă o evaluare obiectivă fără a se realiza toate aceste proceduri.

Cu toate acestea, ei au dovedit că un adevărat profesionist va fi în măsură să aprecieze situația cu ochii, datorită unei lungi activități în domeniul evaluărilor speciale. Experiența practică în acest caz rezolvă totul. Pentru că este expert. Și nu orice specialist poate fi numit așa.