Exemplul de lucru pentru o sărbătoare legală. Lucrați într-o zi de sărbătoare: plata

Nu fiecare cetățean are odihnă la sfârșit de săptămână sau sărbători. Ce spune acest Cod de Muncă și Dreptul Muncii? Care sunt avantajele și dezavantajele lucrului în weekend? Toate acestea vor fi spuse în articol.

Ce zile sunt sărbătorile sau weekend-urile?

Înainte de a începe analiza condițiilor de atragere a cetățenilor lucru la sfârșit de săptămână, este necesar, de fapt, să desemnați aceste zile libere. Primul lucru care merită menționat este că zilele libere ar trebui să fie stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii. Aceasta este reglementată de articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este o chestiune a faptului că weekend-urile absolut necesare trebuie considerate sâmbătă și duminică. În fiecare organizație, zilele nelucrătoare sunt stabilite separat.

Dar lucrurile sunt foarte diferite odată cu sărbătorile. Aceste zile sunt una pentru toți cetățenii. Din acest motiv, va fi deja dificil să chemați un cetățean să lucreze în astfel de zile. Lista de sărbători este stabilită la articolul 112 din LC RF și se arată astfel:

• concediu în ianuarie (1-8 zile);
• 23 februarie și 8 martie;
• Sărbătorile de sărbătoare (1 mai și 9 mai);
• Ziua Rusiei și Ziua Unității Naționale.

Intrarea necesară la lucru

Toate aspectele legate de necesitatea de a merge la muncă chiar și în concediu, de regulă, sunt stabilite în contractul de muncă. Acestea se ocupă de un număr de cazuri în care nu este necesară consimțământul angajatului. Ce anume este inclus aici?

• Cazuri de urgență: incidente de urgență, accidente, accidente etc.
• prevenirea dezastrelor;
• de urgență, circumstanțe neprevăzute - naturale sau natura umană.

În plus, persoanele care muncesc trebuie să lucreze:

• în organizații care operează în mod continuu;
• în organizațiile care oferă diferite servicii populației;
• în zonele de reparare, construcție sau încărcare a forței de muncă.

Cele de mai sus au fost principalele situații în care un cetățean poate aștepta să lucreze într-o zi de weekend (sărbătoare). În același timp, orice angajator ar trebui să își amintească interdicția de a implica persoane însărcinate și minore în timpul lucrului în weekend.

Înregistrarea consimțământului lucrătorului

Acum merită să vorbim despre situații în care angajatorul trebuie să ceară permisiunea angajatului. Consimțământul trebuie să fie dat în scris, conform Articolul 113 din LC RF. Despre ce situații vorbim? De fapt, toate cazurile nu vor fi enumerate. Cu toate acestea, exemplele pot fi date la fel. De exemplu, acordul ar trebui să fie obligat să contabilii care sunt obligați să efectueze în zilele de sărbătoare și de regularizare calcule zarplat- cu medicii și paramedicii sunt necesare pentru a lucra în zilele de repaus, etc. În acest caz, înregistrarea obligatorie a consimțământului este necesară din următoarele persoane ..:

• lucrătorii cu dizabilități;
• femei cu copii sub vârsta de trei ani;
• un părinte care singur educă un copil sub vârsta de cinci ani;
• tutorii copiilor sub vârsta de cinci ani;
• angajați cu copii cu dizabilități;
• însărcinate și reprezentanți ai altor categorii de cetățeni.

Cum ar trebui să arate o comandă de probă a unei sărbători legale? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Înregistrarea consimțământului angajatului

În funcție de ce reguli și norme ar trebui să se încheie consimțământul angajatului cu privire la activitatea de lucru în zilele libere? Primul lucru de reținut este posibilitatea de a formaliza acordul ca un document separat și o notă specială. Nu există eșantioane unificate și, prin urmare, fiecare organizație individuală poate să stabilească un program de lucru pentru sărbători, în conformitate cu regulile sale. Cu toate acestea, orice notificare ar trebui să includă următoarele puncte principale:

• data angajării;
• motivul angajării în muncă;
• numele și numele angajaților necesari;
• faptura familiarizării lucrătorilor cu notificarea, precum și faptele de consimțământ sau de refuz al lucrătorilor;
• Forma aleasă de angajat a salariului pentru muncă sau o formă de compensare.

Toate aceste momente sunt reglementate de Codul Muncii special (RF Labor Code). De asemenea, merită menționate unele caracteristici ale lucrului la sfârșit de săptămână sau sărbătorile.

Ieșirea angajaților pentru a lucra în zilele nelucrătoare

O comandă de probă pentru a lucra într-o sărbătoare publică este departe de singura formă de a chema angajații să lucreze. Este mai important să obțineți consimțământul scris al muncitorilor. Dacă organizația este mică, lucrătorii pot pur și simplu să semneze ordinul sau notificarea. Și cum arata algoritmul de acțiune în organizații și firme mai mari? Este demn de remarcat următoarele:

• Angajatorul stabilește motivele nevoii de a lucra pentru angajați în zilele nelucrătoare;
• Angajatorul trebuie să pregătească toate acordurile și notificările scrise necesare;
• Șeful justifică necesitatea de a merge la locul de muncă, indică un timp și locul de muncă specific (notă, precum și programul de lucru în timpul sărbătorilor trebuie să fie de acord cu comitetul sindical);
• sub formă de chitanță, angajații își dau acordul pentru angajare în zilele nelucrătoare;
• se emite o comandă completă, la care fiecare angajat este reținut.

Astfel, munca de schimbare a concediilor nu poate fi formalizată pur și simplu. Acesta este un proces destul de lung și complex, care necesită mult efort și timp.

Procedura de plată pentru zilele nelucrătoare

Problema cum să completeze o mostră de lucru pe o sărbătoare publică poate fi considerată închisă. Și cum rămâne cu plata muncii pentru zilele nelucrătoare? Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două puncte principale:

• plata nu trebuie să fie mai mică decât dublul valorii standard;
• plata trebuie efectuată într-o singură sumă, iar o zi suplimentară de odihnă trebuie alocată.

Fiecare angajator este obligat să-și amintească aceste două prevederi și, prin urmare, ar trebui să fie pregătit să plătească o sumă mai mare angajaților care nu lucrează în zilele lucrătoare. În același timp, fiecare lider poate stabili chiar suma de plată: cineva în mărime triplu, cineva chiar mai mare. Toate cifrele trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă.

Calcularea plății pentru zilele nelucrătoare

După cum sa menționat deja mai sus, Codul muncii stabilește două opțiuni pentru compensarea lucrului la vacanțe sau la sfârșit de săptămână. Prima opțiune este de a oferi o zi liberă suplimentară, a doua este absența unei astfel de zile. În conformitate cu aceste două opțiuni, se efectuează un calcul suplimentar al plăților financiare. Există următoarele opțiuni de plată:

• Sistemul de plăți pe bucată fără week-end suplimentar. Plățile se calculează cel puțin cu dublul ratei bucății.
• Un sistem de plată bazat pe timp fără un weekend suplimentar. Calcularea plăților are loc la o rată de două ore pe oră.
• Sistem de plăți cu o zi liberă suplimentară. Plățile financiare se efectuează prin calcule unice.
• Un sistem de plată bazat pe timp, fără o zi liberă suplimentară. Calculul salariilor se face pe un sistem de o oră.

Un astfel de sistem ar trebui să acționeze independent de organizație sau de timpul: fie că este vorba de sărbători în luna ianuarie, în luna mai etc.

Sistemul de salarizare

Mai sus, s-au indicat principalele plăți către persoanele care lucrează la locul de muncă cu un sistem de plată bazat pe timp sau pe bucată. Și cum rămâne cel mai comun sistem de decontare plătit? Aici puteți face și o anumită clasificare. Acesta va arata astfel:

• Se depășește norma de lucru pentru o anumită lună și nu se oferă o zi liberă suplimentară. În acest caz, calculul plății va avea loc cel puțin cu o singură rată - zi sau noapte, care va fi percepută în plus față de salariul de bază.
• Norma orelor de lucru pentru o lună este depășită, dar conducerea oferă o zi liberă suplimentară. Salariul va fi normal, nu trebuie să așteptați costuri suplimentare.
• Nu se depășesc orele de lucru pentru lună, nu se furnizează rezultate suplimentare. Calcularea plății trebuie efectuată cel puțin la o rată dublă în plus față de salariu.
• Nu se depășesc orele de lucru ale lunii, se oferă o producție suplimentară. Ar trebui să existe un calcul unic pentru salariu.

Orice activitate de vacanță se plătește conform sistemului prezentat mai sus. Acest lucru este evidențiat și de Codul Muncii din Rusia.

Impozite și contribuții

Este demn de menționat și un aspect atât de important, precum evaluarea contribuțiilor și colectarea impozitelor din suma totală a plăților în zilele de sărbătoare și în weekend. Cum se întâmplă acest lucru? Există excepții?

Orice plăți suplimentare către angajați fac parte din salariul lor. Iată de ce colectarea impozitelor se efectuează în conformitate cu sistemul standard. Confirmați lucruri precum Codul fiscal și Codul Muncii. Orice sume plătite pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă în zilele nelucrătoare sunt incluse în impozitul pe venitul personal în procedura generală. Ele sunt supuse diferitelor prime de asigurare (FSS, FFOMS, FIU, etc.). În plus, sumele trebuie să fie contabilizate în costurile impozitului pe venit "clasic".

Executarea plăților pentru zilele nelucrătoare

După ce înțelegeți ce este un eșantion de lucru pentru o sărbătoare publică, și, de asemenea, prezentând clasificarea de bază privind plățile, este necesar să se menționeze înregistrarea tarifelor suplimentare.

Primul și cel mai de bază lucru pe care merită să îl cunoști angajatorului este necesitatea de a contabiliza toate plățile suplimentare. Orice costuri suplimentare pentru lucrători trebuie înregistrate corespunzător și înscrise în taxe, pensii și alte liste. Reglementează prevederi similare și Codul Muncii.

Săptămânile și sărbătorile sunt de asemenea înregistrate în programul general de lucru, toate acestea fiind confirmate oficial. Orice angajator care plătește un salariu "într-un plic" încalcă legea și îi substituie pe angajații săi. Angajații trebuie să solicite plăți "transparente", emise în toate cazurile necesare.