Cursuri repetate și neprogramate privind protecția muncii

Până în prezent, organele de stat și de supraveghere au acordat o atenție deosebită organizației, securității și securității securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Acestea ar trebui să aibă loc în mod regulat cu toți angajații întreprinderii în formă individuală sau colectivă. În special, un briefing neprogramat și țintit privind protecția muncii, care va fi discutat în continuare.

Cine și unde se află?

Timpul și locul de informare depind în mare măsură de scopul și tipul lor. La întreprinderile mari (în organizații), cu un personal important, trebuie să existe o poziție de specialist în TB sau OT - acesta este cel care este implicat în această activitate. Dacă nu există o persoană separată, atunci ordinea internă a datoriei poate fi atribuită unui alt angajat care a beneficiat de o formare corespunzătoare. Direct în biroul unui specialist în VT (sau TB), numai briefing deschidere. În acest caz, trebuie folosite materiale vizuale, materiale video.

Primar, țintă, și un al doilea informări privind siguranța la locul de muncă neprogramate este cu siguranță șeful unității structurale, care este cel care supraveghează în mod direct (maestru, profesor, și așa mai departe. D.).

Împuternicire informată

În conformitate cu legislația adoptată de standardul de stat, în conformitate cu obiectivul ar trebui să fie înțeles angajații instruia, care are loc înainte de lucrări unice direct cu îndatoririle oficiale ale angajatului nu sunt legate. De exemplu, poate fi curățarea teritoriului (subbotnici comune de primăvară și toamnă) sau o activitate unică în afara atelierului sau întreprinderii. În plus, informare neprogramate furnizate în urma unor dezastre naturale, catastrofe, accidente, organizarea de caracter de masă de activități (turism, evenimente sportive, excursii și așa mai departe. D.) și producția de lucrări care necesită înregistrarea autorizației.

Atunci când desfășoară o pregătire neprogramată privind protecția muncii

Desfășurarea unei briefing-uri neprogramate este oferită în anumite situații - GOST furnizează o listă exhaustivă:

1. Introducerea și intrarea în vigoare a unor reglementări revizuite sau noi, a normelor de siguranță și de sănătate, modificări ale acestora.
2. Încălcarea de către angajații întreprinderii și stagiarilor a cerințelor de siguranță stabilite, care au ca rezultat vătămări, incendii, explozii, accidente, otrăviri sau amenințarea apariției lor.
3. informare neprogramată cu privire la protecția muncii este necesară în cazurile în care fac obiectul unor modificări de flux de lucru, echipamente modernizate, scule, materii prime sau de a merge să le înlocuiască, sau dacă aveți alți factori care într-un fel au un impact asupra condițiilor de muncă.
4. Executarea cerințelor organelor de supraveghere și supraveghere de stat, în cazul încălcării de către angajați a actelor de reglementare în domeniul protecției muncii.
5. Asigurați-vă că se desfășoară informare neprogramate cu privire la protecția muncii în cazul în care întreruperea siguranței muncii, care sunt cerințe speciale (mai mari), este mai mult de 30 de zile (calendaristice), în alte cazuri - mai mult de 60 de zile.
6. Informații despre accidente și accidente care au avut loc în organizații cu o producție similară.
7. Decizia angajatorului sau a persoanei autorizate să facă acest lucru.

Caracteristicile evenimentului

Potrivit cerințelor, un briefing neprogramat privind protecția muncii este responsabilitatea instructorilor, șefilor imediali ai subdiviziunilor structurale, comandanților, precum și a personalului de management și inginerie. Aceasta poate fi o lecție individuală sau una de grup.

După efectuarea briefingului, persoana responsabilă este obligată să facă înregistrările corespunzătoare în jurnalul eșantionului stabilit. Ofițerul responsabil ar trebui să indice un anumit număr de telefon mesaj coloană (mesaje, email-uri) despre incident sau accident la detalii, care conține ordinea de informare neprogramate privind protecția muncii sau o listă modificată a cerințelor de securitate în condițiile de lucru este schimbat. În plus, este obligatoriu să se pună semnătura personală a celor instruiți și instruirea că angajatul este lăsat să lucreze în continuare.

date

Momentul depinde de motivul pentru care a fost nevoie de o informare (neplanificată). Lista lor exhaustivă este prezentată mai sus. Deci, dacă există un fapt de încălcare a cerințelor de securitate stabilite la întreprindere sau dacă se primesc informații despre un incident similar într-o producție similară, trebuie să se efectueze o informare neplanificată în termen de trei zile. Zilele ar trebui să fie considerate calendar, de la primirea mesajului sau de detectare a încălcărilor.

Dacă întreprinderea se așteaptă sau intenționează să schimbe procesele tehnologice, o întrerupere a muncii, înlocuirea echipamentului, atunci ar trebui să se efectueze o informare neprogramată privind protecția muncii înainte de a lucra în noile condiții.

Ordine de informare neprogramată

Pentru ca inspectorii și organele de supraveghere să nu aibă nicio întrebare, toate acțiunile angajatorului trebuie să fie executate în mod corespunzător în scris. Este foarte important ca în organizație sau în întreprindere, în special în cazul producției periculoase, să se organizeze în mod competent protecția muncii.

Ordinea pentru o informare neprogramată se emite imediat înainte de a fi ținută. Trebuie să respecte toate standardele de păstrare a înregistrărilor - să conțină numele organizației, data și numărul, numele.

Exemplu de ordine

Formularea părții principale a ordinului depinde de faptul că este planificată desfășurarea briefării. De exemplu, poate fi următorul:

În legătură cu traficul intens de drumuri, pentru a preveni accidentele, cu participarea angajaților întreprinderii

ORDIN:

1. șef mecanic Pugovkin SS la 12/05/2016, comportamentul briefingul neprogramate cu drivere privind prevenirea accidentelor rutiere, comportamentul în condiții de siguranță pe drum, respectarea strictă a regulilor SDA.

2. Rezultatele informării trebuie să fie reflectate în jurnalul de bord cu semnăturile obligatorii ale persoanei instruite și instruite.

3. Către șeful Departamentului de personal, N. Verevkina, să familiarizeze conducătorii auto cu această ordine în termenul stabilit de lege.

4. Să impună specialistului în DP P. Igolkin controlul asupra executării ordinului.

Astfel, după ce acesta va fi emis, ar trebui organizat un briefing neprotejat privind protecția muncii, un eșantion din ordinul despre care am citat mai sus act normativ local și au un program, în conformitate cu scopul.

La organizarea lucrărilor la întreprindere cu privire la protecția muncii, este important să se înțeleagă că legislația prevede măsuri foarte severe de responsabilitate pentru încălcările în acest domeniu. Și totul începe cu cerințele elementare ale legislației muncii. Mai jos sunt articolele principale ale Codului administrativ al Federației Ruse, care trebuie amintite.

Articolul 5.27. Codul Administrativ al Federației Ruse

Acest articol prevede responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea legislației muncii, nu încheiate cu o persoană autorizată să practice în munca, contractul de muncă, substituirii contractului de muncă necorespunzătoare sau ilegale civile, precum și pentru eșecul de a plăti integral sau parțial.

Există două tipuri de pedeapsă: un avertisment și o amendă. Valoarea sancțiunilor monetare variază. Astfel, pentru înlocuirea unui contract de drept civil, poate fi impusă o amendă de zece până la douăzeci de mii de ruble. funcționari și de la 50 la 100 de mii - organizații. Dacă o infracțiune similară a avut deja loc în trecut, măsurile vor fi mai severe. În acest caz, înseamnă descalificarea (de la un an la trei ani) și de la 100 la 200 mii amendă, respectiv.

Articolul 5.27.1. Codul Administrativ al Federației Ruse

5.27.1 În articolul din Codul administrativ reglementat de măsurile prevăzute pentru încălcarea cerințelor de reglementare în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, care sunt cuprinse în principal în legile federale și alte acte juridice ale Federației Ruse.

Cea de-a treia parte este cea mai apropiată de subiectul în discuție, care merită să fiți atenți. Acesta prevede că un angajat nu ar trebui să li se permită să-și îndeplinească obligațiile de muncă imediate, în cazul în care există contraindicații pentru, iar în cazul în care nu a trecut de formare procedură aprobată și verificarea ulterioară a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și o preliminară sau examenul medical periodic, examinare psihiatrică.

Pedeapsa pentru această infracțiune prevede o amendă pentru persoanele juridice. persoane (în ruble) - 100-130 mii, un funcționar - 15-25 mii.

Sunt de acord, există argumente foarte convingătoare în favoarea neapărat a unei pregătiri neprogramate privind protecția muncii, atunci când există motive directe pentru aceasta.

În cazul în care există într-adevăr fapte de încălcare a legislației muncii (în special în domeniul protecției și siguranței muncii), autoritățile executive pot acorda o perioadă pentru eliminarea lor în prescripție.

Angajatorul care nu a îndeplinit cerințele sau care a făcut-o în mod necorespunzător se încadrează în articolul 19.5 din Codul de contravenții administrative al Federației Ruse. Sancțiunile pe care le prevede pentru un funcționar pot fi de două feluri:

1. O amendă între treizeci și cincizeci de mii de ruble.
2. Descalificarea, a cărei durată este fixă ​​de la un an la trei ani. Persoanele juridice se confruntă cu o amendă în valoare de de la o sută la două sute de mii de ruble pentru această încălcare administrativă.

Răspunderea penală

Pentru nerespectarea cerințelor stabilite de lege în domeniul protecției muncii, o persoană căreia i se încredințează această sarcină poate fi responsabilă în mod penal. În conformitate cu articolul 143 din Codul penal, în cazul în care încălcarea a dus la vătămare corporală (gravă), decesul unei persoane sau a unui grup de persoane, cu condiția amenzi nu numai să impună, dar, de asemenea, suspendarea, muncă forțată, iar în cazurile cele mai grave - închisoare.