Briefing la locul de muncă: program, frecvență și înregistrarea sesiunii în jurnal. Instrucțiuni introductive, primare și repetate la locul de muncă

Scopul oricărui briefing este să asigure siguranța angajaților organizației, precum și proprietățile, echipamentele și dispozitivele aflate în proprietatea sa. Acest tip de formare are rolul cel mai important, ceea ce este foarte periculos de subestimat. Neglijența poate duce la consecințe tragice. Cele mai multe ori accidentele apar din cauza lipsei de experiență sau din cauza multǎ.

Tipuri de briefing-uri

Pentru ca procesul de producție să se desfășoare fără întreruperi, iar rezultatul muncii organizației era la cel mai înalt nivel, este necesar să se facă instrucțiuni la locul de muncă. Acest lucru va ajuta la disciplina angajaților, la creșterea nivelului de angajați calificați în companie și la asigurarea siguranței.

primar

Fiecare angajator știe că informarea inițială la locul de muncă trebuie efectuată cu toți angajații angajați. Acest lucru se aplică studenților, angajaților detașați și stagiarilor. Principalele prevederi ale briefing-ului inițial sunt elaborate separat pentru fiecare tip de muncă.

Angajații care nu au de-a face cu unelte, echipamente, materii prime și materiale nu sunt familiarizați cu instrucțiunile inițiale.

Lista angajaților care au nevoie de instruire la locul de muncă, aprobat de șeful organizației. Elevii și stagiarii în timpul desfășurării procesului de muncă sunt echivalenți cu specialiști.

introductiv

Întâlnire preliminară la locul de muncă este deținut pentru angajații care sunt transferați de la o unitate la alta sau sunt încadrați într-o nouă funcție. Pentru fiecare angajat, instruirea se desfășoară personal, cu o demonstrație a tehnicilor de muncă considerate sigure. Introducerea manualului introductiv este obligatoriu fixată într-un jurnal special. Angajatul instruit și instructorul au pus semnături personale în el. Pe pagina de titlu din documentul privind ocuparea forței de muncă, trebuie de asemenea să semnați. În cazul în care un curs de informare introductiv la locul de muncă este efectuat pentru student, viza este revista contabilă muncă educațională.

O carte de informare la locul de muncă este necesară pentru a urmări și a controla programul acestor inspecții. O astfel de măsură vă permite să aflați exact când, unde, de cine și ce fel de briefing a fost efectuat. Logarea este o necesitate, datorită legislației. Acesta trebuie neapărat să fie numerotat, cusut și ștampilat de organizație. Urmează semnătura capului.

Forma de jurnalizare a briefingurilor este uniformă pentru toate diviziunile organizației. Formularele trebuie păstrate de un inginer privind protecția muncii sau persoana autorizată. Supraveghetorul imediat, care conduce instruirea, este obligat să ia jurnalul sub o semnătură personală.

repetate

Repetarea briefingului la locul de muncă este necesară pentru ca managerul să fie sigur de nivelul cunoștințelor angajatului și de cât de bine a stăpânit toate regulile și normele. O astfel de verificare poate fi organizată individual sau organizată pentru un grup de lucrători în profesii similare. Periodicitatea informării la locul de muncă - cel puțin o dată la șase luni pentru acei angajați care lucrează cu instrumente, dispozitive și echipamente.

extraordinar

Atunci când există modificări în regulile de siguranță la locul de muncă, șeful este obligat să efectueze o informare neprogramată la locul de muncă. Este necesar să se ia în considerare aspecte legate de procesul tehnologic, schimbările de echipamente și siguranța generală.

Monitorizarea neplanificată este efectuată în cazul detectării acțiunilor angajaților, ceea ce a condus la răniri, consecințe negative, încălcări ale programului de lucru sau la cererea autorităților competente. Această instruire este efectuată de un grup de angajați care au obligații generale de muncă. Programul de monitorizare este elaborat individual, în funcție de circumstanțele care au provocat necesitatea verificării. În jurnal este necesar să se stabilească toate motivele comportamentului său.

Trustul

Dacă angajatul este instruit să efectueze o activitate unică, trebuie să asculte instrucțiunea țintă. Acest lucru se aplică și în situațiile în care este necesar să se elimine consecințele accidentelor, dezastrelor sau catastrofelor care au cauzat daune companiei sau au încălcat procesul de producție. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate documentele care asigură siguranța vieții și a sănătății.

Instruirea la locul de muncă este efectuată de către supraveghetorul imediat: maistrul, brigada etc. La sfârșitul procedurii, angajatul trebuie să treacă examenul printr-o anchetă orală sau prin demonstrarea lucrărilor cu echipamentul. Numai după verificarea factuală a cunoștințelor, angajatul poate fi admis în procesul de muncă. Evaluează cunoștințele șefului care a efectuat procedura de comportament. Persoanele care nu au fost re-instruite la locul de muncă nu pot participa la procesul de lucru și trebuie trimise pentru reluare.

Ce întrebări includ briefing-ul?

Angajatorul sau persoana care conduce instruirea la locul de muncă trebuie să înțeleagă ce aspecte trebuie luate în considerare, ce informații trebuie să le transmită angajatului.

Întâlnirea informativă include următoarele aspecte:

• Informații generale despre companie, caracteristici ale producției.
• Principalele norme și cerințe privind protecția muncii.
• Documente interne ale organizației, program de lucru, informații despre beneficii și indemnizații.
• Răspunderea pentru încălcarea regulilor adoptate de companie.
• Informații privind organismele care exercită controlul asupra siguranței muncii.
• Indicați structura internă a organizației.
• Riscuri care sunt prezente într-o anumită activitate de producție.
• Cerințe privind igiena personală.
• Cauzele accidentelor comune.
• Norme de securitate pentru materiale periculoase împotriva incendiilor.
• Acțiuni ale angajaților în cazul unor circumstanțe neprevăzute și acordarea de asistență victimelor.

Elementele de bază ale briefing-ului inițial

Briefing-ul inițial include următoarele întrebări:

• Informații de bază despre procesul de lucru, caracteristicile tehnologice ale activităților într-o anumită organizație, regulile de lucru asupra echipamentelor, factorii specifici nesigur.
• Conținutul unui loc de muncă personal.
• Zonele periculoase din cadrul organizației. Informații generale privind sistemele și conceptele de protecție.
• Etapele pregătirii pentru procesul de muncă.
• Căi de circulație sigure în jurul organizației, algoritmul acțiunilor în situații neprevăzute.

În cadrul fiecărei organizații ar trebui prevăzut un program de informare la locul de muncă cu privire la prevenirea electro-vătămării. Este datoria persoanei responsabile să informeze personalul cu privire la următoarele informații:

• Curentul electric reprezintă un pericol pentru fiecare angajat. Nu poți atinge fire goale și piese de curent ale dispozitivelor.
• Nu atingeți accesoriile de iluminat, firele electrice și părțile neizolate ale dispozitivelor.
• În cazul în care există nereguli în funcționarea cablurilor sau alte defecțiuni, este absolut necesar să informați administrația despre aceasta.
• Nu pasiti pe fire care se afla pe podea, deschideti clapeta sau puneti obiecte acolo.
• Nu puteți utiliza aparate electrice portabile în incintă fără permisiunea supraveghetorului direct.
• Nu atingeți unitățile deteriorate și chiar încercați să nu le reparați singuri.
• Lăsând locul de muncă nesupravegheat, trebuie să opriți toate dispozitivele electrice.

toate accidente care au avut loc pe teritoriul organizației, sunt investigate în conformitate cu procedura stabilită. Normele legislative reglementează modul în care și în ce formă ar trebui să fie formalizate, precum și măsurile ce trebuie aplicate făptuitorilor.