Coeficientul nordic pentru salarii. Coeficienții regionali și suprataxele nordice

Din cauza condițiilor climatice și a altor situații care complică munca pe teritoriul anumitor regiuni ale Rusiei, guvernul ia măsuri suplimentare pentru a susține populația care trăiește în ele, permițând așa-numitele "coeficienți nordici". Există, de asemenea, o serie de alte măsuri, dintre care multe sunt aprobate și implementate în conformitate cu inițiativele locale și regionale, însă un astfel de instrument este principalul instrument la nivel de stat de a menține egalitatea materială a cetățenilor care trăiesc în întreaga Rusie. Coeficienții nordici reprezintă un procent fix care multiplică salariile și un anumit număr de alte tipuri de venit ale unui cetățean pentru a acoperi cheltuielile umflate necesare pentru o viață confortabilă pe un teritoriu nefavorabil.

Caracteristicile legislației

În conformitate cu legislația în vigoare, normele de utilizare a acestui instrument sunt reflectate în diferite ANR-uri. În particular, sfera este fixă ​​în care sunt utilizați coeficienții nordici, posibilitatea de ajustare a ratelor lor pentru structurile de putere individuale și se stabilește valoarea maximă posibilă. Teritoriu, care prevede utilizarea acestui instrument sunt enumerate în decizia Ministerului Muncii numărul 49, publicat 11.09.1995, celelalte legi guvernate de capacitatea de a utiliza coeficienții pentru regiunile nordice ale Nordului Îndepărtat și o serie de alte zone cu statut similar.

Plata pe acest coeficient afectează suma veniturilor diferite primite. În primul rând, se referă la salariu, dar, în plus, este folosit și la calcularea plăților sociale obligatorii. Pentru angajații unităților militare care servesc în astfel de teritorii, coeficienții nordici și regionali sunt acumulați pe indemnizația monetară pe care o primesc. De remarcat este și faptul că armata este extinsă suplimentar printr-o serie de termeni extinse comparativ cu civilii pentru care este atribuit scopul coeficientului - ei au dreptul să folosească creșterea salariilor pentru servicii în munți, deșert și pentru depozitare secrete militare.

Nord și coeficienții raionali sunt asigurate pentru acei cetățeni care trăiesc sau muncesc permanent pe teritoriul cu condiții dure. În plus, se acordă indemnizații pensionarilor în momentul acordării de pensii persoanelor care au mai mult de 25 de ani de experiență, dintre care 15 trebuie lucrate în nordul îndepărtat.

teritoriu

Coeficienții regionali și suprataxele nordice, în primul rând, depind de un anumit teritoriu. De aceea, în diferite regiuni ale Rusiei o astfel de creștere a fost în 2016 valori diferite, variind de la 1,15 pentru locuitorii din Karelia și terminând cu 2.0 pentru cei care sunt pe insulă și de coastă zone din Oceanul Arctic, pe Sahalin sau în zonele de pe teritoriul miniere de diamante Republica Sakha. Pentru a face mai ușor de înțeles și de a face coeficienții districtuali și suprataxele nordice, se utilizează o listă specială stabilită în conformitate cu legislația în vigoare.

În termeni generali, se acordă o plată suplimentară pentru următoarele teritorii:

• Regiunea Extremului Orient.
• Teritoriile din nordul îndepărtat și zonele care le sunt asimilate.
• Teritoriul sudic al Siberiei de Est.

Listă de

Inițial, a fost emisă Legea nr. 4520-1, din data de 19 februarie 1993, conform căreia se calculează atât coeficientul regional cât și cel nordic. 2014 este menționată ca fiind ultima dată a textului acestei legi.

Apoi, vom lua în considerare enumerarea tuturor teritoriilor pentru care se acordă astfel de indemnizații, începând de la cea mai severă pentru a trăi și a se încheia cu cele mai favorabile.

• 2,0 - un astfel de coeficient nordic pentru salarii se datorează tuturor persoanelor care lucrează pe insulele care se află în Oceanul Arctic și în mările sale (singura excepție este insula Dixon, precum și insulele Mării Albe). De asemenea, aceasta include: Republica Sakha, care include întreprinderi deja construite și care se dezvoltă numai în industria minieră a diamantelor. Kuril de Nord, Kuril și Kuril, precum și Insulele Kuril. Întregul teritoriu al Okrugului Autonome Chukotka.
• 1,8 - se acordă indemnizație pentru locuitorii din orașul Norilsk și toate așezările subordonate administrației sale. De asemenea, prima se referă la orașul Murmansk-140.
• 1,7 - coeficientul nordic pentru salarii pentru districtul Lenskiy, orașul Mirny și toate așezările, subordonate administrației sale și situate pe teritoriul Republicii Sakha. De asemenea, indemnizația se acumulează pentru locuitorii așezării urbane Tumanny, situată în regiunea Murmansk.
• 1.6 - indemnizația acordată locuitorilor din orașul Vorkuta și tuturor așezărilor subordonate administrației sale. Este de asemenea preconizat pentru mai multe raioane ale Republicii Sakha, și anume: Anabar, Olenek, Allaikhiv, Abyisk, Bulun, Verkhoyansky, Zhigansky, Myrninsky și altele. Coeficientul nordic din Krasnoyarsk și teritoriul Krasnoyarsk este destinat districtului Turukhansk, orașului Igarka și tuturor așezărilor din jur, precum și zonelor situate la nord de Cercul Arctic. Întregul teritoriu al regiunii Kamchatka, Okrugul autonom Koryaksky și districtul Okhotsky din teritoriul Khabarovsk prevăd de asemenea această creștere.
• 1,5 - a asigurat orașul Inta și toate așezările, subordonate administrației sale pe teritoriul Republicii Komi. De asemenea, există și alte domenii care au oferit un factor de Nord: KhMAO (Hanti-Mansi District Autonom) - satul Kangalassy (Yakutia) - Todzha, Mongun Kyzyl-Taiga și zonele din Republica Tuva. În plus, aceasta include întregul teritoriu al districtului autonom Yamal-Nenets.
• 1.4 - calculul coeficientului regional și nordic este prevăzut pentru întregul teritoriu al Republicii Sakha, orașul Kem și așezările din jur, întreg teritoriul Republicii Tuva și un număr de așezări separate.
• 1.3 - coeficientul cel mai extins, care se acordă pentru o serie de regiuni și regiuni: Evenk Autonomous District, Republicile Karelia, Buryatia, Teritoriul Komi-Krasnoyarsk-Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk și alte regiuni.
• 1,2 - calcularea coeficientului nordic în această sumă este prevăzută pentru orașele individuale din republicile Buryatia și Komi, precum și Primorsky Krai, Khabarovsk Krai și întregul teritoriu al regiunii Arkhangelsk.
• 1.15 - coeficient special prevăzut pentru întreg teritoriul Republicii Karelia.

Cum se determină dimensiunea?

Pentru a înțelege care coeficient sau indemnizație nordică este oferit rezidenților unei anumite localități, sunt utilizați o serie de factori care pot afecta capacitatea de lucru și activitatea vitală a persoanei în ansamblu, și anume:

• accesibilitatea transporturilor;
• caracteristicile specifice ale climatului local;
• factori de mediu specifici.

Pentru a determina alocația pentru regiunea dvs., vă puteți familiariza cu textul documentelor relevante, deoarece acestea conțin nu numai o listă de regiuni, ci și unele regiuni, ceea ce este, de asemenea, destul de important. Coeficientul de nord Accrual astăzi se efectuează în conformitate cu Hotărârea Guvernului № 1237, care a fost publicat mai multe 30.12.2011 Unele regiuni foarte mari, cum ar fi regiunea Krasnoiarsk, iar celălalt, din cauza lungimii prea mari, iar zona va avea condiții diferite pentru zone individuale ale adăugările lor.

Pe ce plăți poate fi folosit un cost suplimentar?

În conformitate cu legislația în vigoare, sunt definite mai multe tipuri principale de venit, care fac obiectul coeficienților nordici și al primelor:

• Veniturile efective ale unui cetățean, care includ salariile directe, tariful tarifar, precum și salariile de bază și oficiale. De aceea, în cazul în care contractul de muncă specifică o rezervă conform căreia scopul coeficientului se aplică doar părții vărsate, aceasta indică o încălcare directă a drepturilor salariatului, care trebuie să fie restabilită în instanță.
• Toate tipurile de suprataxe, inclusiv cele care sunt atribuite unei persoane pentru un serviciu prelungit.
• SMIC.
• Compensații restante pentru lucrările în condiții periculoase sau în special dăunătoare. De asemenea, aici este inclusă acumularea taxei suplimentare pentru lucrul la tura de noapte.
• Plățile suplimentare, care sunt stabilite în conformitate cu reglementările tarifare sau sunt atribuite pentru realizări profesionale speciale.
• Premii acordate în conformitate cu rezultatele anului de producție.
• Compensațiile plătite în concediu medical.
• Plata pentru munca sezonieră sau temporară, precum și pentru munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.

Trebuie acordată o atenție deosebită pensiei, deoarece aici situația este deosebită. Economiile de pensii includ, în principiu, inițial coeficientul utilizat, în timp ce dreptul de a primi plăți sporite este reținut numai dacă o persoană continuă să locuiască pe teritoriul pentru care este stabilită în conformitate cu legea. În cazul relocării, se poate acorda o pierdere parțială sau chiar completă a dreptului de a obține un coeficient nordic.

Pentru ce este costul suplimentar?

Coeficientul afectează valoarea plății calculate, asigurându-se creșterea proporțională a acesteia, iar prin intermediul departamentului contabil se efectuează o trimitere sub forma unui procent suplimentar la plata standard. Dar, în același timp, există o anumită listă de venituri pentru care coeficientul nord este anulat sau anulat:

• Cheltuieli de călătorie. În acest caz, angajatul nu este angajat în îndeplinirea îndatoririlor sale imediate de muncă pe un teritoriu nefavorabil.
• Vacanță. Există o mulțime de controverse cu privire la faptul dacă coeficientul districtului poate fi taxat la plata salariilor, însă, de fapt, o astfel de plată este calculată inițial în conformitate cu rata de bază majorată, deci nu există nicio prevedere pentru aceasta.
• Plata de sprijin material și alte bonusuri unice. Coeficientul poate fi aplicat numai plăților permanente.
• Alte suprataxe pentru activitățile de lucru pe teritoriu Nordul îndepărtat și teritorii similare statutului său. Astfel, coeficientul de sector și suprataxele din nord au un singur scop, dar nu sunt legate de ele însele.

Suprataxele nordice

Persoanele care își îndeplinesc sarcinile într-un climat deosebit de sever în nordul îndepărtat sau într-un statut similar au dreptul să primească suprataxele din nord. Este demn de remarcat faptul că acest concept nu este oficial și determină doar creșterea experienței de lucru în anumite condiții. Scopul principal al acestei plăți este de a compensa costurile materiale deosebit de mari pentru asigurarea unei vieți confortabile.

În conformitate cu legislația modernă, nu există nicio reglementare a oricărei probleme similare de utilizare a indemnizațiilor și toate normele de bază au fost dezvoltate chiar și în perioada URSS. Singura mențiune semnificativă poate fi menționată, cu excepția faptului că articolul 317 din TF, care prevede că definiția dimensiunii și scopului plății este complet reglementată prin analogie cu coeficientul de sector.

Dreptul de a beneficia de o indemnizație de nord este acordat angajaților întreprinderilor care sunt angajați în îndeplinirea sarcinilor lor în anumite teritorii. Trebuie remarcat faptul că, în unele dintre ele, acumularea alocației se acordă numai pentru anumite regiuni și, în esență, aceste regiuni se caracterizează prin prezența unor zone cu condiții foarte diferite.

Cum pot calcula acest lucru?

Valoarea indemnizației este aceeași pentru toate teritoriile și este de 10% după primele șase luni de angajare. După aceea pornește sistemul de așa-numitul stimulent și fiecare suplimentare de șase luni de această creștere a crescut cu 10%, până la faptul că, până la maxim 80% sau 100%, în funcție de zona respectivă.

În teritoriile, ale căror caracteristici au fost asimilate cu Nordul Îndepărtat, rata de 10% poate fi încărcată numai după un an de muncă, iar alte creșteri sunt, de asemenea, numai în fiecare an, în creștere până la un maxim posibil de 30% sau 50%, în funcție de regiune.

În anumite situații, este posibil să se mărească suma maximă a acestor suprataxe, însă, în acest scop, ar trebui să se utilizeze deja banii proprii ai anumitor regiuni.

Suplimente pentru adulți

Condiții speciale plata suprataxelor nordice sunt oferite tinerilor specialiști. Până în 2005, dispozițiile în vigoare, potrivit căruia, angajații cu vârsta mai mică de 30 de ani, se poate obține valoarea maximă posibilă a plății imediat după ocuparea forței de muncă, dar mai târziu, această poziție a fost anulat, lăsând doar acele persoane care locuiesc deja pe teritoriul Nord, până în 2005, mai mult cinci ani. Scopul principal al acestei măsuri a fost de a preveni o ieșire excesivă de tineri specialiști din teritoriile de nord.

Beneficii pentru tineri

În același timp, este demn de remarcat faptul că tinerii specialiști încă mai au niște condiții preferențiale pentru obținerea primelor nordice, și anume:

• După șase luni de muncă, aceștia sunt taxați imediat cu încă 20%.
• Pentru fiecare jumătate de an, care lucrează specialiștii din Nord, alocația sa crește cu încă 20%, până la 60%.
• Pentru un an întreg, în aceleași condiții, salariile sunt majorate cu 20% până la 100%.

Cu alte cuvinte, este suficient ca tinerii specialiști să lucreze timp de trei ani și jumătate în Nord pentru a primi 100% din plată suplimentară. Pentru teritoriile care nu sunt legate de Nordul Nordului, creșterea plăților rămâne la nivelul de 10% pentru fiecare șase luni, terminând cu o limită de 50%.

Statul încearcă în orice mod de a veni în sprijinul cetățenilor care sunt implicați în munca lor în mediul dur, și pentru a promova activitățile lor și pentru a preveni scurgerea de forța de muncă activă din aceste zone, utilizează o varietate de opțiuni pentru sprijin financiar. În mod similar, este încurajată munca tuturor celor care au acceptat să-și îndeplinească datoria în condiții dificile.

Vor fi anulate aceste suprataxe?

La sfârșitul anului 2014, mulți au început să creadă că coeficientul nordic ar fi eliminat. Motivul pentru aceasta a fost mesajul ministrului muncii că astfel de suprataxe reprezintă o povară suplimentară pentru contabilitate și ar trebui eliminată. De fapt, este incorect să spunem că a avut loc abolirea coeficientului nordic, deoarece s-au produs doar mici modificări ale Codului Muncii. Aceste modificări se referă în special la angajații întreprinderilor din zonele de dezvoltare avansată. Cu alte cuvinte, eliminarea coeficientului nordic nu sa întâmplat, doar anumite reguli pentru acumularea sa s-au schimbat.

De remarcat, de asemenea, că inovațiile se referă numai la acei angajați care au lucrat în întreprinderi comerciale, precum și la persoanele care au IP. Acest lucru este legat direct de faptul că această lege, care, potrivit multora, trebuia să elimine coeficientul nordic, nu se extinde asupra instituțiilor statului.