Înregistrarea continuă a muncii este menținută, dacă ... Care sunt condițiile pentru menținerea înregistrării continue a serviciului și modul de calcul al acestuia?

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși sunt înclinați să creadă asta experiență continuă este foarte important. Altele nu-i acordă nici o importanță. Dar este într-adevăr așa? Care sunt condițiile pentru conservarea sa? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Longevitate: Definiție

Durata forței de muncă se referă la perioada în care cetățeanul lucrează sau desfășoară diverse activități. Acest concept se referă la cazurile de angajare oficială sau de afaceri. Acest indicator are o influență directă asupra calculului pensiilor, este necesar pentru a obține diferite compensații și garanții furnizate de Guvern și este calculat în conformitate cu procedura stabilită de lege. Cartea de lucru este un document care confirmă existența serviciului.

Durata serviciului este împărțită în mai multe soiuri:

• Generală, care include toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Specială, destinată persoanelor care dețin anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de "experiență de muncă continuă"

Acest termen este acum utilizat comparativ rar. Faptul este că a apărut în perioada sovietică, când a fost necesar să se primească o pensie, plăți pe o listă bolnavă și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unei experiențe specifice în special a cetățenilor. Codul Muncii definește acest concept. Angajarea continuă se numește durata muncii pentru același angajator.

De ce este întreruptă durata serviciului?

În lumea de astăzi, nu fiecare cetățean poate lucra în aceeași întreprindere, astfel încât experiența de muncă continuă este întreruptă. La confluența diferitelor circumstanțe, angajații organizațiilor încetinesc destul de des activitatea de lucru. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care afectează continuitatea experienței:

• Concediere (experiența de muncă continuă este întreruptă atunci când se schimbă activitatea, perioada între încetarea contractului și dispozitivul pentru un nou loc de muncă fiind mai mare de trei săptămâni).
• Absența la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu corespund obiectivelor Constituției Federației Ruse și asigurărilor sociale).
• Lucrări neoficiale (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate schimbările legate de schimbarea tipului de activitate al cetățenilor trebuie înregistrate într-o înregistrare de lucru. Întreruperea relativ frecventă a experienței nu are cel mai bun efect asupra numărului de pensii.

Renunțarea la inițiativa angajatului

Concedierea, inițiată de angajatul însuși, este unul dintre cele mai frecvente motive pentru încetarea angajării. De aici vine întrebarea: este continuarea perioadei de serviciu în timpul pensionării?

Continuitatea muncii poate fi salvată. În plus, fiecare cetățean are această ocazie. Cu toate acestea, este adesea dificil de utilizat. Potrivit TC, se menține un registru de muncă continuu dacă, după ce a fost demis din proprie inițiativă (în absența altor motive valabile), nu mai mult de trei săptămâni înainte de a intra în muncă pentru o nouă întreprindere. Dacă există motive întemeiate pentru care un cetățean a fost forțat să demisioneze, acest termen este prelungit la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive se pot muta în altă localitate sau pensionare soțul / soția.

În practică, destul de des există cazuri în care cetățenii întâlnesc pentru prima oară o nouă întreprindere și numai după aceea încetău relațiile de muncă cu fostul angajator. În această privință, experiența rămâne neîntreruptă. Dar concedierea este uneori o măsură forțată.

Concediere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar ele apar în practică. Există o continuitate în acest caz? Codul Muncii spune că atunci când plecați din cauza unei încălcări specifice, continuitatea perioadei de serviciu este pierdută. Destul de o ieșire logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă programul de muncă, este concedierea. Angajații în acest caz își pot modifica acțiunile în timp util numai pentru a evita încetarea relațiilor de muncă din cadrul articolului.

Lichidarea unei întreprinderi

În legislația muncii rusești, cazurile de reținere a locurilor de muncă sunt, de asemenea, luate în considerare în situația respectivă lichidarea organizației. Foarte rar există cazuri în care lichidarea este legată de faliment. Cetățenii se pot aștepta să mențină o evidență continuă a serviciului. Cu toate acestea, legea prevede anumite condiții și limitări.

De obicei, cetățenii primesc 3 luni pentru a găsi un nou angajator. Recordul de muncă continuă este reținut dacă un membru al personalului a găsit un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, durata serviciului este întreruptă și această perioadă nu poate fi extinsă.

maternitate

Experiența continuă de muncă este menținută dacă o femeie pleacă în îngrijire pentru un copil. Dar continuitatea se menține dacă mama viitoare pleacă în concediu de maternitate? În acest sens, există două opinii complet opuse.

Legislația muncii rusești nu conține informații privind concediul de maternitate și munca continuă. De fapt, înregistrarea este reținută, deoarece femeia rămâne angajată, natura lucrării se schimbă. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu cu îndeplinirea obligațiilor de muncă. Cu toate acestea, avocații sunt înclinați să creadă că experiența în această situație nu este întreruptă.

sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din cauza stării sale de sănătate, există o continuitate a experienței de muncă? TC RF din acest cont conține un articol care ține cont de starea specială de sănătate a unui cetățean. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite activități, poți conta pe păstrarea unei înregistrări continue. Cum?

La concedierea de la locul de muncă anterior, se acordă un termen de trei luni pentru căutarea unui nou angajator. De asemenea, în această perioadă cetățeanul are dreptul deplină de a se întoarce la fostul angajator. Astfel, experiența este salvată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece întoarcerea la îndeplinirea sarcinilor anterioare va dura și mai mult timp din partea angajatului (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză complet angajarea.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și muncesc în nordul îndepărtat sau în condiții naturale similare au unele privilegii luând în considerare durata de serviciu. Acest lucru se aplică cetățenilor străini care lucrează sub contract în condiții climatice severe în cazul încheierii unui acord de asistență socială cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au dreptul deplin de a menține un registru de muncă continuu, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ mică, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este suficient.

Se menține o înregistrare continuă a muncii dacă cetățeanul este un serviceman. De exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi sa retras, el poate obține un loc de muncă nou cu păstrarea experienței. Statul acordă acest privilegiu în întregime.

Legislația muncii ia în considerare, de asemenea, circumstanțele familiale. Dacă un cetățean se îngrijește de un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este forțat să părăsească locul de muncă, continuitatea serviciului este, de asemenea, păstrată. Când copilul atinge vârsta majoratului, cetățeanul este obligat să înceapă din nou să lucreze.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea experienței sale este schimbarea locului de muncă prin păstrarea activității și a profesiei.

Cum se analizează experiența de muncă continuă?

Numărarea independentă a experienței de muncă continuă nu este ușoară, dar o puteți face. Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele de încheiere și de reziliere a contractelor de muncă ar trebui luate din carnetul de lucru. Există diverse programe care pot calcula automat durata serviciului. De asemenea, pentru ajutor, puteți să vă adresați departamentului contabil al companiei. Numărarea începe de la prima înregistrare. Astfel, puteți calcula durata totală a serviciului, care include toate funcțiile și pozițiile. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe durata serviciului. Ca rezultat al calculului, un număr va fi obținut sub forma numărului de ani și a lunilor calendaristice.

Fișa de lucru nu conține niciodată date despre munca continuă. Faptul este că acest termen nu există în Codul Muncii. Prin urmare, nimeni nu distinge acum între experiența de muncă continuă și generală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să numărați experiența de lucru neîntreruptă. În cele din urmă, se pune întrebarea: "Și ce contează acum, pentru că acest termen era relevant în era sovietică?" După cum arată practica, acest factor nu are aproape nicio valoare.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea pensiei viitoare. Principalul lucru este că angajarea este în mod necesar oficial. Experiența totală de muncă este acumulată și cetățenilor care desfășoară activități economice.

Experiența continuă este un fel de rămășiță a trecutului. Dar, uneori, angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al cărții dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, experiența continuă va avea din nou o mare importanță și va afecta mărimea pensiei, va oferi posibilitatea de a primi diverse subvenții și plăți sociale. De fapt, acest lucru este departe de a fi cazul, deoarece aceste informații nu sunt confirmate oficial.

Când înregistrarea este salvată: rezultate

Deci, am stabilit cum să numărați experiența de muncă continuă. După cum sa menționat deja mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu cetățeanul de invaliditate depinde în mod direct de durata de continuitate. La cererea angajatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Angajatul în inițiativă personală după ce a atins vârsta de pensionare își găsește din nou locul de muncă.
• Un cetățean șomer este plătit prestațiile de șomaj (pentru a preveni întreruperea ocupării forței de muncă, este necesar să se alinieze la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• De la încetarea raportului de muncă cu fostul angajator, nu au trecut mai mult de trei săptămâni (cel mai bine este să găsești o nouă organizație în prealabil).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, experiența poate fi salvată în situațiile în care:

• Re-angajarea angajatului din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, atunci când se deplasează).
• Cetățeanul a atins vârsta de pensionare și este reangajat.
• Un cetățean a demisionat dintr-o organizație situată în străinătate sau pe teritoriul nordului îndepărtat.

În termen de trei luni de la descărcarea de gestiune, durata serviciului poate fi salvată în următoarele situații:

• Relațiile de muncă cu angajatul au încetat datorită reducerii sau lichidării personalului organizației.
• Motivul concedierii este neconcordanța dintre poziția deținută sau obligațiile de muncă care sunt îndeplinite.

Deseori, angajatorii refuză să mențină continuitatea serviciului. În acest caz, angajatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Baza legislativă

De la mijlocul anilor `70 până în 2006, a fost adoptată o lege în Uniunea Sovietică și mai târziu în Rusia, potrivit căreia a fost calculată vechimea în muncă. Conform acestei legi, continuitatea experienței a fost menținută dacă angajatul a găsit din nou un loc de muncă timp de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost modificată, iar termenul a fost redus la trei săptămâni. Tot în 2007, mărimea alocației temporare de șomaj sa schimbat și ea. Acum beneficiul este:

• 100% din câștiguri, dacă experiența este mai mare de opt ani;
• 80% din câștiguri, dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri, dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Deci, am aflat de ce avem nevoie de experiență de muncă continuă. Pentru pensie, durata totală a serviciului este importantă. Acest indicator depinde de mărimea plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă. Este relativ dificil să se calculeze, dar este posibil, deoarece pentru asta există programe automate. Păstrarea acestui tip de experiență nu este atât de importantă, așa cum arată practica. În legislația rusească modernă a muncii, importanța acestui factor este redusă la minimum. Avea o semnificație mult mai importantă în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit recent diverse modificări. Suma pensiilor va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Conform previziunilor analiștilor, continuitatea serviciului nu este probabil să fie importantă în viitor.