Sistemul de control ca obiect de cercetare

Sistemul de control ca obiect de cercetare este împărțit în grupuri. Ele sunt în relație directă cu structura organizației în sine. Cu cât este mai complexă organizația, cu atât mai complexă este sistemul ei. În concordanță cu aceasta, se disting sisteme simple, a căror comportare este complet previzibilă, iar numărul de legături în astfel de sisteme poate fi diferit. Sistemele complexe percep informații din afara companiei și reacționează la acestea într-un anumit mod. Comportamentul poate fi prezis. Și sistemele prea complexe care au inteligență, astfel încât comportamentul lor, datorită numărului mare de alternative, este aproape imprevizibil.

Fiecare organizație are un sistem de management specific, ca obiect de cercetare. studiu Un sistem de management specific este produs numai pe baza unui concept științific specific. Este de remarcat faptul că sistemul de management ca obiect al cercetării este folosit ca mijloc de a studia anumite caracteristici specifice obiect al managementului. Aceasta promovează o înțelegere profundă a caracteristicilor personale ale obiectului studiat și a funcționării întregii organizații ca sistem.

Sistemul de management ca obiect de investigare a oricărei organizații este un sistem complex format pentru colectarea, procesarea și analiza informațiilor pentru a obține cel mai bun rezultat final.

În acest caz, este destul de dificil să se reprezinte un obiect sub forma unui sistem, deoarece sistemul are o mulțime de definiții, iar dificultatea constă în necesitatea de a alege o singură formulare care este utilizată pe deplin în formarea unui sistem real de control.

Astfel, sistemul de control ca obiect de secvență isi poate fi caracterizat printr-un număr de caracteristici. Se compune din cel puțin două elemente dispuse ierarhic, în timp ce elementele sistemului sunt interconectate datorită conexiunilor directe și inverse - sistemul este un sistem inseparabil, un întreg cu conexiuni fixe la mediul extern.

Procesul de cercetare se referă la toate domeniile de activitate ale organizației. Cei slabi și punctele forte organizarea, vânzarea și procesul de producție, serviciile de marketing, starea financiară, personalul și cultura.

Aceasta este baza pentru clasificarea sistemelor de management al cercetării.

Sondaj managerial - o metodă utilizată pentru problemele disi-agnostice din cadrul unei organizații. Această metodă se bazează pe o abordare clusterială, aplicabilă diverselor domenii funcționale ale organizației: marketing, finanțe, producție, personal, cultura organizațională și imaginea organizației, și anume, care vizează mediul intern.

Cu toate acestea, clasificarea sistemelor de management al cercetării se extinde la analiza fabricilor din mediul extern al companiei. Aceasta asigură răspunsul în timp util la amenințări și permite dezvoltarea de planuri și strategii care permit companiei să își atingă obiectivele și să transforme potențialele amenințări în oportunități.

Clasificarea sistemelor de management al cercetării este foarte complexă și depinde în mod direct de tipul activităților și obiectivelor organizației care ar trebui să fie realizate ca urmare a cercetării.

Metode empirice sistemele de management al cercetării includ toate acele metode, tehnici, metode de activitate cognitivă, fixarea și formularea cunoștințelor care sunt conținutul practicii sau rezultatul acesteia.

empiric metode de cercetare sisteme de control, în conformitate cu LA Mikeshina pot fi împărțite în subgrupe, care includ metode de cercetare și facilitatea de izolare empirice, de exemplu, observare, experiment, măsurare și metodele de ordonare și prelucrare a cunoștințelor dobândite empirice, și anume, cunoștințe științifice, fapt.