Serviciul municipal și biroul municipal: descriere, caracteristici și funcții

Fiecare oraș rus are propriul guvern local. Aici este locul unde funcționarii publici.

"Serviciul municipal" - ce este?

Serviciul municipal se desfășoară în organele autoguvernării locale, mai precis, în aparatul organelor executive sau reprezentative. Orice birou municipal are mai multe subspecii.

Merită să se sublinieze principalele caracteristici ale lucrării în cauză. Acestea includ:

• Publicitate. Acesta este unul dintre principalele și cele mai renumite semne de serviciu în organele municipale. Toată lumea este capabilă în orice moment să observe munca angajaților în cauză.
• Politica de substituție posturi de serviciu municipal, nu este electivă.
• Subordonarea municipalității.
• Activitățile se desfășoară în mod continuu.

Regulamentul privind biroul municipal

Orice post municipal se bazează pe așa-numita dispoziție privind posturile municipale (mai exact - "Regulamentul privind serviciul municipal"). În acest document sunt prevăzute toate punctele principale necesare implementării calitative a activității de muncă. Aici sunt stabilite următoarele principii:

• în prioritatea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• toți cetățenii Federației Ruse au acces absolut egal la serviciul, care este municipal;
• se consolidează noțiunile de stabilitate, profesionalism, accesibilitate, competență și neparticipare;
• este garantată protecția juridică a tuturor angajaților din organele municipale.

Astfel, dispoziția privind posturile municipale conține toate momentele principale de lucru. Ele sunt destul de suficiente pentru punerea în aplicare competentă și de înaltă calitate a funcțiilor lor de lucru de către angajații în cauză.

Cu privire la funcțiile sociale ale serviciului municipal

Este imposibilă construirea unei imagini mai cuprinzătoare a serviciului municipal, fără a spune despre funcțiile sale sociale de bază.Următoarele pot fi selectate aici:

• sprijinul constant al straturilor și grupurilor populației considerate neprotejate social în societate;
• punerea în aplicare în timp util a previziunilor sociale;
• să depună eforturi pentru a elimina orice formă de tensiune în societate;
• să mențină stabilitatea în diferite sfere publice;
• lucrează la gestionarea profesională a diferitelor tipuri de resurse.

Un post municipal nu poate fi obținut pentru nimic. Mai mult, nu este atât de ușor de menținut acest post. Este necesar să se îmbunătățească în mod constant și să lucreze din greu. În particular, angajatul municipal este obligat:

• tehnologii de management în permanență;
• să poată colabora în mod competent cu diferite organe de stat și nestatale;
• pentru a confirma sau a îmbunătăți nivelul calificărilor lor.

Clasificarea birourilor municipale

Dispoziția de mai sus stabilește în serviciul municipal o anumită gradare a posturilor. Care este acest sistem, care este diferența dintre această calificare? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Baza serviciului municipal se bazează pe un principiu foarte important: angajatul din sfera în cauză înlocuiește posturile municipale care nu sunt elective. În același timp, toate pozițiile disponibile sunt împărțite în acelea care:

• se înlocuiesc cu executarea unui contract de muncă;
• se înlocuiesc cu decizia organului ales de autoguvernare locală cu privire la angajații aleși în acest organ prin alegeri;
• prin alegerile locale.

Este demn de menționat o altă calificare. Astfel, toate posturile municipale sunt împărțite în:

• mai tineri;
• senior;
• de conducere;
• principalele;
• mai mare.

Ce este interzis unui angajat municipal?

Oficiul municipal a fost întotdeauna considerat incredibil de complex, dificil și, prin urmare, foarte responsabil. Prin urmare, există o serie de interdicții pentru persoanele care lucrează în sfera în cauză. Care sunt aceste interdicții? Un angajat municipal este interzis de la:

• să desfășoare orice formă de activitate antreprenorială;
• acționează în numele terților în administrația locală;
• să accepte, în timp ce se află în poziția oficială, diverse cadouri sau comisioane de la orice persoană fizică sau juridică;
• să utilizeze proprietatea statului, să desfășoare diverse acțiuni cu el (cu excepția cazurilor legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale);
• să dezvăluie persoanelor neautorizate secrete oficiale, informații valoroase de lucru etc.
• evaluări la locul de muncă publice, declarații, judecăți și așa mai departe.

Din punctele de mai sus devine clar că angajatul municipal trebuie să fie o persoană cinstită, harnică și foarte calmă. De aceea nu toată lumea poate lucra în sfera în cauză.

Atribuțiile unui angajat municipal

Toți sunt înregistrați într-o poziție specială de muncă. Iată doar câteva dintre cele mai importante responsabilități ale reprezentanților sferei în cauză:

• îndeplinirea conștiincioasă și calitativă a tuturor funcțiilor necesare;
• asigurând o atitudine absolut imparțială și egală față de orice persoană fizică sau juridică - fără conflicte și echilibrată în diferite moduri;
• respectarea nu a intereselor personale, ci a intereselor organizației;
• manifestarea corectitudinii și respectului în tratamentul oricărei persoane;
• afișarea respectului și a toleranței față de tradițiile, obiceiurile și elementele culturale ale popoarelor din Rusia;
• prevenirea situațiilor de conflict, măsuri obligatorii de eliminare a acestora.

Pozițiile angajaților municipali sunt foarte diferite. Fiecare reprezentant al sferei în cauză este înzestrat cu o serie de funcții individuale. Cu toate acestea, toate atribuțiile prezentate mai sus se aplică tuturor persoanelor implicate în sfera administrației municipale.

Cu privire la drepturile unui angajat municipal

Orice persoană care muncește are un număr de drepturi profesionale. Nu fac excepție persoanele care lucrează în organele municipale. Care sunt drepturile persoanelor care ocupă birouri publice municipale? Dispoziția specială, discutată mai sus, prevede că persoanele în cauză au dreptul:

• să se familiarizeze cu orice fel de documentație care reglementează cumva munca, drepturile și responsabilitățile angajaților în cauză;
• în timp util, care corespunde tuturor normelor de remunerare a forței de muncă;
• pentru a asigura condiții de muncă confortabile (în conformitate cu Legea muncii și alte acte normative și legale);
• pentru o odihnă plătită integral;
• să primească toate informațiile necesare, documentația sau alte elemente necesare pentru calitatea muncii;
• pentru a îmbunătăți abilitățile de lucru;
• privind crearea sindicatelor;
• privind garanțiile sociale.

Astfel, drepturile angajaților municipali nu sunt practic diferite de cele ale lucrătorilor obișnuiți. De fapt, reprezentanții sferei în cauză sunt cei mai obișnuiți muncitori care lucrează în beneficiul societății. Aceștia sunt înzestrați cu aceleași drepturi ca și ceilalți cetățeni activi.

Cu responsabilitatea unui angajat municipal

Drepturile angajaților municipali diferă foarte puțin de drepturile lucrătorilor obișnuiți. Și ce legătură cu responsabilitatea? În acest caz, totul este mult mai complicat și chiar mai interesant. La urma urmei, reprezentanții sferei în cauză poartă mult mai multă responsabilitate pentru toate acțiunile lor. Totul depinde de nivelul calificărilor și de competențele atribuite persoanei. Un rol important jucat de experiență. În general, orice post de formare municipală nu este atât de ușor de ocupat și chiar mai mult de păstrat. Un simplu angajat este presat atât de oamenii obișnuiți, cât și de autoritățile. Lucrează în autorităţile municipale auto-gestionarea este incredibil de complexă și responsabilă.