Nominalizări pentru recompensarea angajaților. Nominalizări vesele pentru recompensarea angajaților

Sărbători corporative sunt o parte integrantă a vieții profesionale a oricărui colectiv. Acestea sunt programate pentru sărbătorile și sărbătorile oficiale, dedicate datelor importante ale companiei. În timpul acestor evenimente, membrii colectivului de lucru sunt răsplătiți. Nominalizări pentru atribuire angajații pot fi aleși în funcție de calitățile personale ale angajaților și în funcție de tema celebrării. Acestea pot fi sub formă de titluri (orice substantiv, adjectiv, participiu, numele verb al celebrului erou al personajului de film, lucrările) sau categoriile complexe (caracteristici membru al echipei de personal sau de afaceri).

Opțiunile titlurilor

Atribuirea diferitelor titluri este cea mai comună formă pentru orice premiu. Titlul de onoare poate fi ales în funcție de tipul de activitate sau caracteristicile caracterului angajatului. Alegerea unei nominalizări în funcție de profesia angajatului este cea mai simplă opțiune. Adăugarea prefixului "mister" sau "miss" la orice substantiv sau adjectiv este, de asemenea, una dintre formele cele mai comune ale titlului. De exemplu, nominalizările pentru adjudecarea angajaților din birouri pot fi următoarele:

• - Domnule Brain. Acesta este titlul cel mai des atribuit șefului firmei. În alt mod, pur și simplu nu poate fi, deoarece în orice organizație este directorul - cel mai inteligent, talentat și valoros lucrător! Și acest lucru nu este discutat! Ei bine, dacă liderul este o femeie, atunci este mai bine să folosiți nominalizarea: "Miss Heart of the Firm".
• Dl. Wand-Vyruchalochka, Miss Shadow, domnul Pulse, Miss Echo. Aceste titluri pot fi acordate adjunctului șefului executiv, în funcție de tactica muncii sale.
• "Domnul Comp" - acest titlu poate fi purtat de un angajat care deservește echipamentele informatice sau un administrator de sistem. Dacă există mai mulți astfel de lucrători, putem folosi și prefixele "super" sau "mega", indicând astfel nivelul de profesionalism al angajatului.
• "Miss Office Mood". Acest titlu este potrivit pentru un manager de birou, deoarece starea de spirit a bucatarului depinde deseori de el. Îl întâlnește dimineața, pregătește cafea, aduce documente și invită vizitatori. Și la nivelul profesionalismului său depinde nu numai starea de spirit a capului, ci și climatul psihologic al biroului.

• "Domnul Bullet". Un astfel de titlu poate fi acordat unui curier, sugerând viteza cu care trebuie să lucreze. În plus, informațiile pe care le poartă, pot și "ucide" moral, dar acest lucru este extrem de rar. Sau foarte des, totul depinde de firmă.
• "Domnița Puritate" sau "Ordinul domnului". Astfel de grade sunt obligate să poarte toate mașinile de curățat camerele. Dacă adăugați adjective, cum ar fi "perfect", "fără cusur" etc., atunci titlul va fi mai sonor.
• - Domnule Stop. Un astfel de titlu este conferit gardianului care trece admiterea în funcție.

Nominalizări complexe

Pentru caracteristicile mai detaliate ale persoanelor care lucrează în aceeași companie, puteți găsi definiții complexe care să reflecte gradul investițiilor lor intelectuale sau de afaceri în activitatea firmei. De exemplu, nominalizări pentru atribuire angajații băncii pot fi următoarele:

• "O bancă de piggy sigură". Un astfel de titlu trebuie acordat unui membru al echipei care are o pierdere financiară minimă în timpul activității sale.
• "Magnet fermecător". Astfel caracterizați un angajat care știe cum să găsească un limbaj comun cu clienții.
• "Cea mai bună inovație". În orice colectiv există un angajat care a obținut anumite succese prin auto-educație. De obicei, acest lucru este valabil pentru entuziaștii hardware pentru calculatoare.
• "Conștiința oamenilor". O astfel de nominalizare poate fi acordată unui colector care, folosind metode juridice și farmec personal, restabilește justiția.
• "Triumf onorific". Un astfel de titlu onorific trebuie purtat de un manager de criză care a reușit să prevină falimentul companiei.

Nominalizări amuzante pentru recompensarea angajaților

Bonus angajații unei firme sau un birou pot trece sub forma onorării personajelor celebre de desene animate. Acest tip de cinematografie, atât în ​​țară cât și în străinătate, este atât de mare încât va fi ușor să găsiți o imagine adecvată pentru fiecare angajat al companiei. Nominalizările amuzante pentru a recompensa angajații reprezintă o ocazie minunată de a crea o atmosferă festivă și relaxată la orice eveniment corporativ.

• Turtle Tortilla. Un astfel de titlu poate fi acordat unui angajat care a lucrat mult timp în cadrul companiei și este membru de onoare. Un certificat care certifică această nominalizare trebuie să fie formalizat în subiectul acestui desen animat și să fie descris pe acesta un caracter bine cunoscut (această recomandare este valabilă pentru restul caracterelor).
• "Wise Owl". Acest titlu ar trebui să devină cel mai inteligent lucrător. Aceștia sunt, de obicei, directori adjuncți.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" și "Dobrynya Nikitich". Aceste titluri trebuie acordate gardienilor firmei sau oficiului.
• "Harry Potter". În fiecare echipă există o persoană care poate obține orice. Și acesta este managerul părții economice.

Pregătirea ceremoniei

Pentru a organiza un astfel de eveniment important, este necesar să se desfășoare cursuri de calitate. Acesta include mai multe etape:

1. Organizarea. Creează un grup de creație, care va fi implicat în planificarea acestui eveniment. Acesta include membrii tineri și creativi ai personalului. În acest stadiu, este necesar să se aleagă pe cei responsabili pentru diferitele elemente ale evenimentului: scenariul, proiectarea spațiilor, elaborarea de scrisori de scrisori și scrisori de apreciere, achiziționarea de premii memorabile,
2. Pregătitoare. În această perioadă există o pregătire activă pentru vacanță, în timpul căreia se fac calculele necesare pentru a cheltui mijloace financiare, se scrie un scenariu, se fac repetiții și se achiziționează accesorii.
3. Productiv. La timpul stabilit, se organizează o sărbătoare planificată, în cadrul căreia persoanele responsabile își dau seama de intențiile lor creative.
4. Analitică. După eveniment, grupul de creație trebuie să adune și să discute eficacitatea activității sale. O astfel de întâlnire va dezvălui punctele forte și punctele slabe ale celebrării și le va lua în considerare în viitor.

Forme de deținere

În funcție de tema evenimentului, o ceremonie în onoarea angajaților se poate face în diferite forme:

• Oficial. Forma cea mai comună necesită pregătire minimă. Este suficient să adunați toți angajații din sala de asamblare și să predați certificate și bonusuri. Principalul lucru pe care a condus o ceremonie de administrare, director mai bine el însuși al firmei.
• Creative. Acest formular este mai potrivit atunci când sunt oferite nominalizări creative pentru a recompensa angajații, de exemplu celebrând personaje de desene animate. Este recomandabil să folosiți ilustrații colorate și postere pentru faimoasele capodopere de artă cinematografică și costume luminoase ale celor mai importante.

înregistrare

Camera, care va găzdui celebrarea, care sunt acordate o nominalizare pentru recompensarea angajaților, este necesar să se emită cu multă culoare: a pus bannere cu tema evenimentului, setați echipamentul multimedia, care prezintă un film sau o prezentare despre firmă. Dacă este posibil, organizați Bufet, astfel încât candidații să își poată marca titlurile.

Sfaturi utile

Atunci când se desfășoară evenimente dedicate datelor importante pentru companie, în nominalizarea pentru recompensarea angajaților este necesar să se includă și cele speciale pentru pensionarii care au lucrat mult timp în firmă. Acest lucru va servi ca o motivație pozitivă pentru membrii echipei de lucru în prezent.

concluzie

În orice organizație, pentru a crea un climat psihologic favorabil, este necesară o abordare individuală față de fiecare angajat. Evenimentul, care oferă nominalizări pentru atribuirea de angajați, va contribui la team building. La urma urmei, fiecare persoană dorește ca munca sa să fie observată și apreciată.