Angajator: feedback angajat

Când o persoană caută un loc de muncă, el se apucă de orice paie. Mai ales se referă la oaspeții capitalei care doresc să obțină o plată decentă și posibilitatea de a locui într-o cămin. La Moscova, asemenea propuneri ar trebui de asemenea să fie căutate. Dar există companii care sunt implicate în angajarea directă a celor care doresc să lucreze la Moscova și regiunea Moscovei.

O altă nuanță semnificativă: compania Angajatorul este angajată în angajarea de oameni de clasă muncitoare. Nu există interviuri pentru managerii de top. Mai presus de toate, cererea pe piață pentru angajații lanțurilor de magazine și a depozitelor. Angajatorul companiei oferă angajaților aceste categorii de angajați. Feedback-ul angajaților înseamnă că aceștia trebuie să întâlnească în fiecare zi sute de oameni, șefii marilor lanțuri de magazine. La aceste întâlniri se încheie contracte de selecție a personalului, adică un flux de locuri de muncă pentru solicitanți. Cu toate acestea, feedback-ul celor din urmă nu este în niciun caz întotdeauna roz. Să analizăm astăzi care este motivul.

Puțin despre companie

În primul rând, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că funcționează pe piață începând din 1998. Pentru o perioadă atât de lungă de timp, personalul a reușit să obțină o experiență extraordinară în domeniul recrutării, precum și să încheie contracte cu companii mari care necesită întotdeauna angajați.

Aici, în același timp, cererile sunt acceptate pentru angajați, precum și colectează rezumatele solicitanților, conduce un interviu și organizează un loc de muncă. Ca urmare, compania își petrece mai puțin timp în căutarea unui personal, o persoană nu trebuie să treacă peste o duzină de departamente de personal. El își aduce profilul la manager și primește o referire la muncă. Aceasta este ceea ce face Compania Angajatorului. Comentariile angajaților subliniază faptul că în fiecare zi ei trimit zeci de persoane cu un pachet de documente pregătite direct către companie, unde vor fi așteptate.

Specialități cerute

Timp de 18 ani pe piață, compania a alocat un segment pe piața muncii, care este cel mai problematic. A fost pentru el că principalele eforturi au fost îndreptate. În acest sens, compania de astăzi oferă lucrări în diverse industrii:

• Ei sunt muncitori din diferite industrii. De obicei, ambalaje și colectori. Muncitorii care nu sunt supuși unor cerințe ridicate, iar procentul de cifra de afaceri dintre care este cel mai mare. Recenzile angajaților Angajatorului spun că locul de muncă este deosebit de popular printre solicitanții de locuri de muncă.
• Angajații de vânzare cu amănuntul. Aceștia sunt casieri și scanere, agenți de ambalare și alți membri ai personalului de pe platforma de tranzacționare.
• Lucrătorii din depozit. Acestea sunt încărcătoare și pickers, șoferi de stivuitoare electrice.

De-a lungul anilor, compania a primit o multitudine de cunoștințe pe piață care permite selecție de masă angajați rapid și eficient. Acest lucru este confirmat de feedback-ul angajaților. Angajatorul de drept ocupă poziția de lider pe piața de orientare socială a politicii de personal. În plus, compania nu uită de îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților. Pentru a face acest lucru, astăzi este introdus un chestionar electronic, care vă permite să alocați mai mult timp liber pentru interviu și lucrul direct cu oamenii.

Obiectivele companiei

De altfel, compania realizează comunicarea între angajator și concurent. Mai mult decât atât, o face atât de eficient încât marile companii se adresează în mod constant pentru licitații, astfel încât acestea să nu aleagă să se ocupe de propriile lor. Acest lucru este deosebit de important deoarece cifra de afaceri dintre reprezentanții acestor specialități este foarte mare.

Astfel, obiectivul principal este acela de a se asigura că toți candidații la Moscova și regiunea Moscova, cu locuri de muncă, condiții decente de muncă și a salariilor, ci de necesitate și adăpost. Judecând după feedbackul angajaților, Compania Angajatorului își îndeplinește pe deplin obligațiile.

Principalele servicii furnizate

• Aici oamenii care nu au ocazia de a-și găsi un loc de muncă în propria regiune ajută.
• Oferind sprijin persoanelor care se confruntă cu dificultăți și care nu pot găsi un loc de muncă sau nu se pot confrunta cu cerințele umflate ale angajatorilor, managerii primesc cea mai mare satisfacție morală. Judecând după feedbackul angajaților, Employer LLC se întâlnește cu oameni care se află într-o situație dificilă în fiecare zi și îi ajută să-și găsească rapid locul de muncă.

Astăzi, compania se dezvoltă și se dezvoltă. Are o vastă rețea de birouri reprezentative, atât pe teritoriul Moscovei și în regiunea Moscovei, cât și în cele mai mari orașe din Rusia.

Angajații nu sunt numai administratori de locuri de muncă

Într-adevăr, în timp ce am luat în considerare doar viziunea partidului gazdă și există și oameni care solicită un loc de muncă. Ei sunt, de asemenea, lucrători. Da, este Angajatorul care se ocupă de muncă. Opiniile angajaților sunt adesea negative. Când oamenii merg la muncă, sunt de acord cu orice condiții. Apoi începe nemulțumirea. Salariul este mic, munca este grea și există mai multe motive pentru nemulțumirea. Cine a lucrat în comerțul cu amănuntul, știe cât de repede se schimbă vânzătorii și încărcătoarele. Prin urmare, această stare de lucruri nu este surprinzătoare.

Dar sunt multe recenzii pozitive. Oamenii subliniază faptul că salariile sunt plătite la timp, un loc în pensiune și mese sunt oferite în sala de mese. Bineînțeles, pentru că acești bani sunt reținuți din salariu, dar acest lucru este așteptat.

Opțiuni diferite pentru ocuparea forței de muncă

Care este avantajul unei astfel de companii intermediare? Fiecare dintre noi are o situație diferită de viață. Este nevoie de un program de lucru care să poată fi ușor un mod de lucru al unei grădinițe. Elevii caută locuri de muncă cu jumătate de normă, iar cineva este mai confortabil cu programul o săptămână mai târziu. Toate aceste solicitări sunt luate în considerare de către managerii Angajatorului GSR. Angajamentul de feedback de multe ori include cuvinte de recunoștință. Pentru studenți, aceasta este adesea singura ocazie de a găsi o slujbă.

Compania este interesată de o colaborare pe termen lung și reciproc avantajoasă. Aici sunteți întotdeauna gata să vă întâlniți, dacă din motive familiale trebuie să vă absentați temporar de la locul de muncă. Angajatorul este foarte loial, este gata să ofere locuri de muncă temporare și permanente, în funcție de preferințele dvs. Numărul de posturi vacante este în continuă creștere. Acest lucru duce la necesitatea de a atrage personal nou, chiar și fără experiență de muncă.

Dezvoltare și formare

Compania însăși este în continuă creștere și dezvoltare, oferind, de asemenea, oportunități similare angajaților săi. Aceasta îndeplinește două sarcini. Pe de o parte, personalul este motivat să avanseze. Pe de altă parte, loialitatea față de companie crește. Doar la prima vedere, lucrătorul din depozit nu ar trebui să știe nimic. Un angajat instruit va stăpâni rapid toate subtilitățile muncii în loc și nu va permite o serie de greșeli.

În acest scop compania a creat propriul centru de formare. Feedback-ul angajaților companiei OOO Employer (Moscova) subliniază faptul că pentru mulți a devenit o oportunitate de a obține certificate, de a-și actualiza calificările, ceea ce a contribuit la creșterea economică. Aici puteți cumpăra o nouă profesie. Ce avantaje se poate observa:

• Instruirea este condusă de manager cu experiență practică.
• Formarea utilizează metodele cele mai avansate.
• Clasele sunt ținute în săli de clasă echipate.
• La încheierea instruirii se emite certificatul eșantionului stabilit.

Orientare pentru solicitanți

Adesea forumurile ridică această problemă. Angajatorul companiei lucrează pentru a oferi personalului rețelele de comerț mari sau pentru a oferi locuri de muncă sutelor și mii de persoane aflate în nevoie. Pe de o parte, nu este o mare diferență. Dar, de fapt, accentul este izbitor de diferit. În primul caz, agențiile de recrutare urmăresc un singur scop: găsirea solicitanților și ocuparea unui post vacant. Ce vrea un om, puțini oameni sunt interesați.

Aici situația este diferită. Este foarte important pentru lideri să vă simțiți confortabil. În mod constant a deschis o serie de posturi vacante în capitala din regiune, astfel încât candidatul are posibilitatea de a alege. O categorie specială este postul vacant pentru lucrătorii în schimburi. În acest caz, sunt puse la dispoziție pensiuni și este asigurată transportul către site prin transportul corporativ.

Așa cum a fost deja subliniat mai sus, este ajutorul oamenilor care este sarcina companiei. Cei care nu au educație specială și abilități speciale. Datorită acestui fapt, compania Employer (Moscova) nu își pierde popularitatea. Feedbackul angajaților confirmă faptul că alegerea muncii este întotdeauna grozavă aici. Este posibil să se recalifice. În prezent, compania are aproximativ 4000 de angajați numai în Moscova și în regiunea Moscovei, în diferite locuri.

Ce înseamnă să lucrați ca un paznic

Pentru mulți rezidenți din alte orașe, aceasta poate fi singura ocazie nu numai pentru a vizita capitala, ci și pentru a obține un loc de muncă în conformitate cu codul muncii. Solicitanții așteaptă:

• Salariile săptămânale.
• Transportul corporativ.
• Furnizarea de locuințe.
• Instruire gratuită.

Datorită unor astfel de oportunități, Angajatorul resurselor globale de resurse umane nu își pierde popularitatea. Feedback-ul de la angajați, desigur, diferit. Unii nu sunt mulțumiți de condițiile în cămin, alții nu le place mâncarea în sala de mese, alții au considerat că au fost înșelați și nu munci prea mult. Aș dori să recomand să adresați mai multe întrebări la interviu, astfel încât să nu existe locuri întunecate în ceea ce aveți de gând să faceți mâine.

În loc să încheiem

Până în prezent, compania are o mulțime de obiecte, și pretutindeni lucrătorii sunt obligați. Prin urmare, anunțarea posturilor vacante nu se îndepărtează de pe pagina principală a site-ului. Șefii de brigadă și liderii de la fața locului sunt diferiți, puteți, de asemenea, să vă confruntați cu rușinea sinceră, acest lucru fiind adesea scris în recenzii. Condițiile de trai sunt, de asemenea, diferite la fiecare locație: de la pensiuni curate până la condiții nesanitare. Depinde nu numai de conducere, ci și de echipa viu. Este dificil să se facă o evaluare corectă a activităților companiei Employer. Obiectivele sunt bune, implementarea este, de asemenea, destul de acceptabilă, dar pe teren oamenii sunt adesea nefericiți de condițiile de muncă.