Grupul de cercetare `Romir`: feedback angajat

Astăzi trebuie să aflăm ce primește Romir. Și oricum, ce fel de organizare este asta. De fapt, înainte de angajare, este necesar să se studieze cât mai multe informații despre acest potențial angajator. Și numai angajații cu opiniile lor pot să arate avantajele și dezavantajele companiei, despre care nimeni altcineva și nicăieri nu le va spune. Ce oferă Romir angajaților săi? Este o corporație conștiincioasă? Angajații sunt mulțumiți de munca lor în exploatație? Toate acestea vor fi discutate mai târziu. Dacă nu credeți că totul este scris, puteți face foarte repede toate avantajele și dezavantajele corporației. Principalul lucru este să învățați cum să separați recenziile comandate (acestea sunt sigur că se găsesc în orice companie) și cele reale. Ce ar trebui să acorde atenția potențialilor angajați ai "Romir"?

descriere

Primul lucru este de a înțelege ce fel de companie, în general, este. Ce face Romir? Comentariile indică faptul că această corporație nu este decât o societate de holding. El efectuează o varietate de studii și studiază nevoia și interesul cumpărătorilor în produse.

Principalele domenii în care funcționează "Romir":

• studii de marketing;
• medicament;
• de vânzare cu amănuntul;
• studierea cererii de bunuri de zi cu zi;
• mass-media;
• cercetarea socio-economică.

Această organizație recrutează în mod constant noi angajați. Ce oferă ei subordonații ei? Ce revizuiri "Romir" câștigă pentru activitățile lor? Toate acestea vor fi discutate mai târziu.

Oferte de la angajator

Un aspect important îl constituie studiul propunerilor din partea angajatorului. Adesea judecă conștiinciozitatea corporației. La urma urmei, nu cei mai buni angajatori promite o mulțime, efectua un pic. Cum sunt lucrurile în acest domeniu în "Romir"? Feedback-ul angajaților arată că firma are multe promisiuni. Și asta nu poate decât să atragă.

Printre promisiunile pe care compania intenționează să le îndeplinească pentru angajații săi sunt:

• angajare oficială;
• pachetul social în totalitate;
• lucrează într-o echipă prietenoasă;
• program flexibil de lucru și convenabil;
• creșterea profesională și de carieră;
• plata vrednică și în timp util a forței de muncă;
• angajarea într-o companie în curs de dezvoltare;
• lucru interesant, divers.

Care este adevărul și ce nu este? Angajații notează că "Romir" atrage cu promisiunile sale. Este într-adevăr propusă? Cu privire la ce plusuri și minusuri ale organizației este necesar să acordăm atenție tuturor lucrătorilor potențiali? Ar trebui să contactez deloc societatea holding "Romir"?

Angajarea oficială

Organizația, potrivit unor recenzii, angajează efectiv toți subordonații ei într-o manieră oficială. Toată lumea semnează un contract de muncă cu privire la regulile stabilite în Rusia. Aceste informații sunt furnizate de mulți angajați.

Cu toate acestea, uneori puteți găsi feedback care indică faptul că "Romir" lucrează neoficial cu unii subordonați. De exemplu, cu cumpărători secrete. În unele situații, "Romir" recrutează angajați pentru o ieșire de 1-2. În acest caz, într-adevăr nu există locuri de muncă oficiale.

De asemenea, nu puteți întâlni cele mai bune păreri ale subordonaților. Studiul "Romir" care analizează planul negativ pentru ocuparea forței de muncă oficiale nu este atât de rar. Unii angajați spun că, chiar și pe posturile vacante regulate cu subordonații, nu încheie oficial un contract de muncă. Și este necesar să lucrăm neoficial. Aceste informații nu sunt confirmate. Prin urmare, ea nu ar trebui să acorde o importanță deosebită.

Condiții de lucru

"Romir" (deținerea) recenzii ale angajaților câștigă foarte ambiguu. Lucrul este că unii oameni subliniază condiții excelente de lucru. Subordonații trebuie adesea să lucreze în birouri unde totul este necesar. De exemplu, mulți subliniază prezența unei mașini de cafea. La birou lucrează foarte oportun.

În același timp, unii nu răspund bine la condițiile de muncă propuse. Comentariul "Romir" de tip negativ ajunge pentru această caracteristică. "Conditiile neumane" sunt subliniate. Muncitorii lucrează în birouri în spațiul deschis, nu au spațiu personal. Dacă credeți că unele opinii, atunci în birourile organizației este strâns, înfundat și inconfortabil. Unii angajați spun că, după un anumit timp petrecut în "Romir", începe epuizarea emoțională și profesională.

Este imposibil să spunem exact în ce condiții lucrează subordonații. Cu toate acestea, "Romir" oferă locuri de muncă în birouri în care, dacă credeți promisiunile angajatorului, este tot ceea ce aveți nevoie pentru a vă îndeplini îndatoririle de serviciu. Da, fiecare angajat nu are spațiu personal. Dar aceasta nu este o problemă atât de mare.

Despre interviu

Destul de des, Romir LLC primește feedback de la angajații potențiali și reali pentru interviu. Opinia nu poate fi numită lipsită de ambiguitate. Mai degrabă, au multă sarcasm.

Lucrul este că unii spun sincer că managerii de recrutare din prima întâlnire cu potențialii subordonați spun despre toate trăsăturile angajării. În general, interviul are loc într-o atmosferă prietenoasă, deși într-un șablon. Va fi necesar să răspundeți la o serie de întrebări standard, precum și să completați chestionarul solicitantului. Managerii sunt prietenoși, cinstiți, nu aroganți.

Dar există și mărturii care indică faptul că managerii de resurse umane "stau pe urechi" atunci când recrutează personal la "Romir". Acesta este modul în care unii subordonați descriu interviul. Manipulate, managerii descriu în vopsea toate avantajele imaginare ale ocupării forței de muncă. Dar, în realitate, totul se dovedește puțin diferit. Cu toate acestea, împodobirea realității este norma pentru interviurile din aproape toate organizațiile. Uneori este posibil să se găsească printre recenziile despre compania de holding "Romir" că sunt "lobbing pentru începutul cooperării".

Despre îndatoriri

Ce altceva ar trebui să știe fiecare lucrător potențial? Expoziția "Romir" care studiază angajații nu este cea mai bună pentru distribuirea responsabilităților de serviciu pe unele posturi vacante. Povestirile sunt publicate diferit. De exemplu, un programator trebuie să efectueze activitatea unui angajat tipic de birou sau a unui specialist IT. Obligațiile nu se înregistrează, majoritatea instrucțiunilor sunt date oral. În consecință, este imposibil să spunem cu certitudine că într-o anumită poziție o persoană își va îndeplini doar obligațiile de serviciu.

O parte din feedback scoate în evidență faptul că, în momentul redactării unei sarcini tehnice, nu există nicio specificitate. Uneori nu este clar nici ce vrea Romir de la subordonații săi. Astfel de afirmații nu sunt atât de rare.

Uneori puteți găsi feedback pozitiv despre angajator. Doar unii angajați spun că sarcinile lor sunt clar descrise în contractul de muncă. Și sarcinile formate sunt făcute extrem de clare. Astfel de opinii nu sunt atât de frecvente. Ei arata, conform unor comentarii, modelat. Încrederea populației este cauzată tocmai de opiniile negative privind distribuirea sarcinilor la locul de muncă.

orar

LLC "Romir" analizează ambiguitatea pentru programul de lucru propus. În toate pozițiile, el este diferit. Dar, în general, angajații subliniază aceleași avantaje și dezavantaje ale programului de lucru.

Mulți oameni spun că lucrul în Romir necesită ore suplimentare constante. Angajarea în cadrul companiei este o procesare perpetuă fără plată, uneori un program de lucru neregulat. Angajații trebuie să lucreze în mod constant și foarte mult. Unii numesc programul oferit în "Romir", epuizând corpul. Dacă credeți că sunt recenzii, va trebui să lucrați 12-14 ore pe zi. Acest lucru este extrem de dificil.

Numai o parte din opiniile indică faptul că, în general, programul de lucru al organizației este confortabil și flexibil. Da, este uneori necesar să rămâi pentru munca cu fracțiune de normă, dar "Romir" plătește pentru orele suplimentare în întregime.

Ce să crezi? Statisticile arată că angajații au mai multe plângeri. Subordonații descriu viu complexitatea lucrării și programul oribil de lucru. De aceea, negativul provoacă mai multă încredere printre candidați. Deși nici un comentariu pozitiv, nici negativ nu sunt confirmate de nimic. Toate acestea sunt doar cuvinte care nu au nici o bază pentru potențialii angajați.

colectiv

Lucrul în recenziile "Romir" câștigă mixt. Practic, există opinii pozitive despre colectivul de lucru. Compania are într-adevăr oameni prietenoși. Ei sunt întotdeauna gata să ajute, să ajute și să sugereze ce și cum să facă. Îl place în special pe echipa de lucru a începătorilor.

În ciuda acestui fapt, unii spun că nu există o unitate reală a colectivului. În timp ce este profitabil, muncitorii vor sprijini. Dar, la cea mai mică oportunitate, angajatul poate înlocui. Uneori "Romir" are pur și simplu angajați neprietenoși. Acest lucru este normal.

În general, personalul este mulțumit. "Romir" este un loc în care puteți face multe cunoștințe noi și plăcute. Numai încrederea din toată inima colectivului de lucru nu merită. Ar trebui să ne amintim că nu există garanții pe care colegii să nu le înlocuiască în acest caz.

Creșterea și dezvoltarea carierei

Comentariile "Romir" despre companie se amestecă. Majoritatea angajaților spun că organizația nu are o creștere a carierei. Toți prospectele dispar împreună cu angajarea oficială în companie. Numai în pozițiile de conducere (și sunt, de regulă, ocupați) se poate spera pentru carieră și dezvoltare profesională. Toți subordonații vor trebui să lucreze în locurile lor fără perspective de îmbunătățire. "Romir" nu este un loc pentru a construi o carieră.

Creștere profesională în organizație este disponibil, dar numai din cauza performanței constante a acestei sau a acelei lucrări. Nu există perspective semnificative și timp pentru auto-dezvoltare în organizația numită "Romir". Fiecare lucrător potențial trebuie să-și amintească acest lucru.

Prin urmare, holdingul nu este cel mai potrivit pentru construirea unei cariere și a unei creșteri profesionale. Organizația este adesea folosită ca un loc de muncă pentru persoanele care sunt gata să fie mereu în rang. Sau de dragul experienței de muncă. La urma urmei, experiența de lucru cu colaborarea cu "Romir" va continua.

câștig

"Romir" recenzii ale cumpărătorilor secrete iar ceilalți angajați câștigă atât pozitivi, cât și negativi. O mulțime de negativitate este exprimată în legătură cu nivelul salariilor plătite subordonaților. Ce spun angajații despre câștigurile salariale în companie?

Majoritatea angajaților subliniază faptul că salariul oficial din "Romir" este mic. E prea mic. Mai ales având în vedere volumul de muncă care va fi oferit tuturor subordonaților la locul de muncă. O parte dintre angajați vorbește despre datoria acumulată pentru câștiguri pentru câteva luni de la "Romir". Aceasta înseamnă că organizația plătește cu întârziere banii sau nu plătește deloc munca muncitorilor. Astfel de afirmații sunt foarte frecvente.

Și doar câțiva spun că "negativul" de tip "Romir" (exploatație) devine nemeritat. Se pare că societatea oferă într-adevăr salarii bune, face plăți la timp. Ocazional, există mici întârzieri, dar acestea nu apar atât de des cât afirmă unii subordonați.

Ce să crezi? Solicitanții de locuri de muncă tind să aibă încredere în opiniile negative mai mult Ei se întâlnesc mai des, descriu în detaliu conflictele cu angajatorul. Iar opiniile pozitive sunt rare și nu oferă detalii despre șef.

conducere

Lucrând în "Romir", recenzii câștigă un plan negativ pentru echipa de management. Practic, este descris ca oameni harnici și nedrepți. Șefii în munca de încărcare "Romir", aplică în mod constant acele sau alte pedepse, sunt de acord cu ele că ceva nu va funcționa.

"Romir" (exploatație) revizuiește angajații de tip pozitiv pentru conducere nu este adesea primită. Doar unii spun că conducătorii organizației cer pur și simplu subordonaților să își îndeplinească îndatoririle în întregime. Cu angajați responsabili, conducătorii "Romir" sunt cazați.

Numai, după cum arată practica, mai mult interes este cauzat de revizuirile negative. Acum este dificil să ne imaginăm o organizație cu șefi buni, care în același timp întârzie câștigurile salariaților.

panou

Unii subordonați lucrează de la distanță. Pentru aceasta este panoul "Romir". Recenzile indică faptul că acest tablou de bord nu este altceva decât un serviciu care ajută la realizarea cercetării. Este ușor de folosit. Astfel, personalul răspunde pozitiv la grupul de lucru "Romir". Ei spun că serviciul funcționează corect, totul este clar în el. Nu există mai multe detalii.

Plan negativ panoul "Romir" recenzii, de regulă, nu primesc. Sunt unii care se plâng de o misiune tehnică neclară. Și nimic mai mult.

rezultate

"Romir" este o organizație de succes care desfășoară o varietate de cercetări. Acesta este evaluat de către clienți, dar în calitate de angajator, firma nu se prezintă în cel mai bun mod. Majoritatea subordonaților se plâng de șeful lor în grade diferite. Uneori puteți găsi expresii precum "nu îndrăzniți să veniți aici pentru a aborda" sau "un loc îngrozitor de lucru". Astfel de afirmații nu sunt neobișnuite.

În general, "Romir" nu este cel mai rău angajator. El are o serie de deficiențe, dar nici avantajele nu lipsesc. Nu este recomandat să găsești locuri de muncă aici pentru persoanele care sunt ușor obosite, expuse la stres și, de asemenea, intenționează să urce la scara de carieră.