OOO `TD Gasznak`: feedback angajat, caracteristici și servicii

Astăzi, trebuie să aflăm care sunt recenziile angajaților "Gasznak". Este un angajator conștiincios? Ce avantaje și dezavantaje are el? Pentru a înțelege toate acestea, de fapt, nu este atât de dificilă cum pare. Mai ales dacă examinați cu atenție feedback-ul angajaților din "Gasznak". Deci, ce să cautăm mai întâi? În plus, vor fi prezentate toate informațiile utile pentru angajați.

descriere

Primul pas este să înțelegi ce face corporația. "Gasznak" examinează angajații ca pe o organizație care produce semne de siguranță. De exemplu, pentru căile ferate sau conductele de gaze.

Această companie a fost deschisă în 2006. Este foarte solicitată în rândul companiilor. În special, clienții companiei sunt Căile Ferate Ruse și Lukoil. Organizația lucrează cu companii mari.

În legătură cu dezvoltarea constantă a "Gasznak" recrutarea de noi angajați. Dar merită să găsiți un loc de muncă aici? Care sunt avantajele și dezavantajele examinării înainte de a lua o decizie finală?

Serviciile

"Gasznak TD" examinează angajații ca o companie care oferă servicii neobișnuite. După cum am menționat deja, direcția principală a activității organizației este producerea de diverse semne. Ce alte funcții efectuează Gasznak?

Printre servicii se numără:

• dezvoltarea semnelor;
• proiectare;
• producerea de diverse indicatoare (rutier, gaz, etc.);
• producerea și vânzarea de marcaje pentru zone periculoase;
• echipamente cu sisteme de evacuare fotoluminiscente.

Prin urmare, există impresia de intenții serioase. Angajații companiei "Gasznak" nu vor trebui să îndeplinească cele mai simple sarcini, iar calitatea și responsabilitatea vor fi necesare separat.

Angajarea oficială

"Gasznak" recenzie angajații câștigă un soi. Se formează opinii ambigue privind activitățile companiei datorită faptului că unii dintre subordonați spun că nu există locuri de muncă oficiale în cadrul companiei. Se remarcă faptul că contractul de muncă nu este cu toată lumea.

De fapt, feedback-ul pozitiv este câștigat de "Gasznak" din partea populației. Cel mai adesea, angajații subliniază disponibilitatea locurilor de muncă oficiale. Doar așa va funcționa în companie. La început, de ceva timp, va fi necesar să lucrați fără înregistrare. Mai exact, în timpul perioadei de formare. Apoi "Gasznak" cu toți cei care doresc și finalizează cu succes studiile încheie contractele de muncă în ordinea stabilită.

Munca neoficială în Gasznak nu este binevenită. Răspunsul negativ nu este confirmat. Prin urmare, rămâne să se creadă că "Gasznak" este într-adevăr gata să lucreze oficial și legal pentru subordonații săi.

colectiv

Compania "Gasznak" revizuieste angajatii primesc o varietate. În mod pozitiv, subordonații vorbesc despre colegii lor. Este de remarcat că aici va fi necesar să lucrăm într-o echipă prietenoasă, care va fi întotdeauna capabilă să ajute și să le promoveze. Nu este atât de dificil pentru nou-veniți să se obișnuiască cu "Gaznazka", cum pare. Colectivul este simpatic și amabil. Conflictele din cadrul companiei sunt minime.

Există, de asemenea, comentarii negative despre colegi, dar un astfel de minim. Lucrătorii sunt mai mult mulțumiți de echipa de lucru. Se remarcă faptul că "Gasznak" este o companie în care se pot face noi cunoștințe. Lucrul cu personalul organizației este foarte plăcut.

În general, recenziile angajaților "Gasznak" primesc de multe ori o companie în care un rol semnificativ îl joacă etica corporativă. Pentru subordonați din când în când, o varietate de "team building", care permite lucrătorilor să se apropie reciproc.

dezvoltare

"Gasnick TD" analizează angajații ambigue pentru perspectivele de carieră și dezvoltare profesională. Unii subordonați spun că nu vă puteți gândi la nici o carieră și creștere profesională, care lucrează în corporația studiată. Se pare că nu există nici o creștere a carierei, nici o dezvoltare profesională. Un bărbat trebuie să lucreze mulți ani fără promovare.

Dar acestea nu sunt singurele opinii pe care le primește "Gasnak". Feedbackul angajaților despre angajator este adesea subliniat de faptul că creșterea carierei în firmă nu este prea rapidă, dar șefii se întâlnesc la jumătatea drumului când vine vorba de dezvoltarea profesională și personală a angajaților. Ei au dat drumul pentru traininguri și seminarii. Prin urmare, vă puteți dezvolta în organizație.

Despre autorități

"GasNews", recenzii ale angajaților nu sunt în cea mai bună lumină câștigă pentru conducerea lor. De multe ori se poate observa că subordonații vorbesc despre șeful companiei ca angajator care înșeală subordonații, le tratează necinstit, încarcă în mod constant și supraveghează munca. Și disciplina trebuie respectată cu strictețe - este acordată o atenție deosebită. Orice abatere implică amenzi și alte sancțiuni.

În același timp, se poate observa că recenziile "Gasznak" devin pozitive pentru liderii lor. Mulți oameni spun că puteți găsi mereu o limbă comună cu șefii tăi. E suficient să-ți tratezi munca conștiincios. Persoanele care se prezintă ca angajați responsabili pot fi întotdeauna de acord cu conducerea "Gasznak". Dar organizația are seriozitate cu privire la disciplină. Subordonații trebuie să respecte regulile stabilite. De asemenea, are loc controlul anumitor tranzacții. Unii angajați spun că există o impresie de neîncredere față de conducătorii "Gasznak" subordonaților lor. Aceste expresii nu sunt negative, pur și simplu avertizează solicitanții cu privire la posibila controlare a acțiunilor angajaților.

salarizare

Este clar, care primește recenzii "Gasznak" ale angajaților. Novosibirsk sau orice alt oraș - nu este atât de important, în ce zonă există un discurs. Principalul lucru este că pretutindeni organizația se manifestă aproximativ în mod egal.

Câștigurile în "Gasznak" - acesta este un alt punct care primește opinii ambigue ale angajaților. Cineva spune că nu plătesc prea puțin în firmă. Există un salariu scăzut și amenzi fixe. Unii vorbesc despre un salariu prea mic, dar au loc perspectivele de a câștiga bani în cadrul organizației. De asemenea, toate plățile sunt primite fără întârziere și în întregime.

Cel mai adesea, angajații subliniază faptul că trebuie să își elaboreze banii în Gaznazak. Oamenii care sunt leneși, nu câștigă aici bani obișnuiți.

rezultate

Este clar care "Gasznak" revizuiește despre angajator și opinia angajaților primește. Există o impresie ambiguă despre firmă. În "Semnalul de gaze" trebuie să lucrați la conștiință și să urmați regulile stabilite. Doar atunci puteți obține succes aici. În general, angajatorul nu este rău, ci cu propriile caracteristici.

Din cauza unor afirmații, "Gasznak" intră în lista neagră a angajatorilor din diferite regiuni ale Rusiei. De fapt, înspăimântată și frică de acest lucru nu merită. "Gasznak" - un angajator bun, dar pretențios. Fiecare solicitant trebuie să-și amintească acest lucru.