`Tele2`: recenzii ale angajaților despre munca în orașele rusești. `Tele2`: trăsături de muncă și servicii

Alegerea unei companii pentru un loc de muncă nu este o chestiune simplă. Dar Tele2? Opinia angajaților despre acest angajator nu poate fi numită lipsită de ambiguitate. Mai degrabă, ele sunt undeva bune, și undeva nu foarte. Deci trebuie să dai seama ce este "Tele2". Și destul de bine. La urma urmei, după angajare, nu vreau să știu în mod special că vei fi înșelat sau forțat să nu îți faci datoria, nu? Prin urmare, să începem să studiem cât mai curând posibil sarcina stabilită în fața noastră. Acest lucru nu este atât de dificil cum ar părea la prima vedere.

activitate

oh Review-uri "Tele2" angajații sunt lăsați diferit. De exemplu, judecând după activitățile firmei, totul este foarte bun aici. Acest angajator este următorul operator de telefonie mobilă. Deseori, în organizații similare, procesul de angajare și de angajare este bine stabilit. Deci nu există nemulțumire.

La "Tele2" poți să cumperi o cartelă SIM, mobilă, unele gadget-uri și, de asemenea, să îți conectezi Internetul mobil și de acasă. O organizație utilă, ce pot spune! Principalul lucru este că consumatorii ar trebui să fie satisfăcuți. Așa este. Dar părerea muncitorilor pentru reputația corporației este de departe departe de ultimul lucru. Să încercăm să ne dăm seama ce este aici pentru ce.

Cu cine să lucrați

De exemplu, să acordăm atenție locurilor vacante pentru ocuparea forței de muncă. Ei joacă departe de ultimul rol. Lucrul în recenziile "Tele2" ale angajaților în acest sens câștigă neutru. Nu se poate spune că toți potențialii angajați sunt încântați - toată lumea vrea să fie lider. Dar "Tele2" nu poate promite un astfel de lucru. La urma urmei, doar posturile obișnuite sunt postate.

Cine poate lucra aici? De exemplu, un promotor sau un manager de vânzări pentru cartele SIM. Consultanți de vânzări, lucrători în birouri, precum și operatori de call center sunt, de asemenea, în mod constant necesari. În principiu, nimic surprinzător. Toate posturile vacante corespund activităților firmei. Și astfel putem spune că nu este de ce să ne temem de acum.

Vârsta pentru muncă

În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, munca în "Tele2" (Voronezh) revizuiește angajații este destul de bună. Și nu numai în acest oraș, ci în toată Rusia. În special, datorită faptului că aproape orice persoană poate intra în companie. Vârsta solicitantului fluctuează și depinde de poziția deținută.

De exemplu, promotorul, potrivit candidaților, poate fi un student de 10 ani. Dar managerul de vânzări (în birou sau magazin) este un adolescent de 16 ani. Dacă doriți să distribuiți cartele SIM, trebuie să aveți 14 ani. Aici este un loc accesibil pentru a câștiga bani. Acest lucru, desigur, îi place. Deci asta Review-uri "Tele2" angajați (Voronej, Moscova și așa mai departe) câștigă într-un sens foarte bine. Dar nu fi fericit și imediat alergați să lucrați în companie. Poate că există mai multe puncte importante pentru a acorda atenție?

interviu

Desigur, există. Spune, trecând interviul. Acest proces este uneori capabil să alieneze un potențial solicitant de la o anumită firmă. Și lucrează aici în "Tele2" feedback de la personal (Moscova, Peter și alte orașe din Rusia) devine foarte bun. În special, pentru faptul că întregul proces nu durează mult.

Potrivit candidaților, fie veți fi invitați la biroul companiei, fie veți avea posibilitatea de a discuta despre angajarea în magazinul corporației. Într-un mediu prietenos vorbesc cu managerul, completați profilul solicitantului, rezumă (vă poate aduce cu ei o de-a gata), răspunzând la întrebările pe care vi se cere (de obicei, a cerut să descrie caracterul lor și caracteristicile lor), și apoi a asculta lucrarea selectată. Întregul dialog are loc într-o atmosferă prietenoasă, fără presiuni excesive sau nedreptate. Foarte fericit. Puțini se pot lăuda cu o astfel de prietenie față de solicitanții de locuri de muncă!

Program de lucru

În ceea ce privește programul de lucru, angajatorul nostru nu are totul atât de simplu. Mai degrabă, există mai multe opinii negative. Și ele sunt deseori justificate. Problema este că toate „Tele2“ comentarii de personal (agenții de vânzări în magazine și piețe de desfacere) face nu cel mai bun din cauza unor încălcare a contractului în ceea ce privește programul de lucru. Despre ce vorbim?

De exemplu, inițial sunteți de acord cu durata zilei de lucru și frecvența ieșirilor dvs. pentru a lucra. Ca regulă, opțiunile populare sunt 2/2, 5/2 sau munca cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, veți avea un weekend fix. Un astfel de aspect este mai mult decât satisfăcător. Ora de lucru o medie de 8 ore.

Dar, în practică, situația este puțin diferită. Veți fi adesea chemat să înlocuiți (mai ales dacă sunteți un angajat nou) și să vă lăsați, de asemenea, să lucrați ore suplimentare. Potrivit reclamanților, se dovedește adesea că ziua de lucru în loc de 8 ore prescrise durează 12-13. Nici weekend-urile și sărbătorile. Unii muncitori spun, în general, că sunt forțați să lucreze ca niște cai drai. Aproape fără somn și odihnă. Și acest tip de fenomen se va potrivi foarte puțini oameni. Mai ales dacă începi o carieră.

Creșterea carierei

"Tele2" revizuirile angajaților în ceea ce privește cariera este, de asemenea, ambiguă. Unii oameni spun - doriți să lucrați într-o poziție normală, nu contactați deloc un anumit operator de telefonie mobilă. Alții, dimpotrivă, vă asigură că aici trebuie să mergeți pentru construirea unei cariere. Foarte ușor să fii confuz!

Practica arată că nici o creștere rapidă a carierei, așa cum promiteți în interviu, nu trebuie să așteptați. Doar dacă nu puteți, cu managerul, să vă ridicați la managerul senior. Diferențe în salarii, dar responsabilitatea vă va fi impusă foarte mult. Nu este cea mai bună opțiune, nu-i așa? Astfel, se pare că, dacă intenționați să găsiți un loc de muncă pentru creșterea carierei, nu este necesar să contactați "Tele2". Și, în principiu, în saloanele operatorilor de telefonie mobilă în general. Acolo unde este folosită aceeași schemă.

câștig

Dacă vorbim despre câștiguri, atunci totul este foarte rău. În orice caz, acesta este modul în care personalul comentează despre "Tele2". Ei nu sunt mulțumiți nici de valoarea salariilor, nici de plata, nici de condițiile de muncă. De ce este așa? La urma urmei, există o explicație pentru tot!

Și "Tele2" nu face excepție. În primul rând, merită menționat că veți fi înșelați la interviu. Promite un salariu mare, precum și un salariu bun (cel puțin 20 000 de ruble). În plus, toate plățile vor fi "alb". Se pare bine. Dar numai în practică, puteți vedea că toate acestea sunt cele mai comune minciuni.

În contract, salariul va fi indicat pentru tine nu mai mult de 10 de mii de ruble. Mult mai puțin decât v-ați oferit inițial. În plus, totul se dovedește că câștigurile vor fi "gri". Și nici primele și bonusurile nu pot și nu așteptați. Venitul de bază pentru dvs. va fi format, pornind de la tranzacțiile efectuate de dvs. Vândut telefon sau cartela SIM - primiți aproximativ 2-3% din vânzare. Nu? Nici un "supliment" la salarii nu poate aștepta.

Pe de o parte, totul este sincer. Dar, pe de altă parte, concurentul este pur și simplu înșelat și ademenit cu venituri mari pentru angajare. Și nimeni nu-i va plăcea această atitudine. Este demn de remarcat faptul că la sfârșitul lunii, în general, puteți rămâne fără nimic. Salariile sunt folosite pentru a întârzia "Tele2". Și să plătească cu întârziere și în parte. Toate acestea, desigur, nu se pot bucura. Feedback-ul angajaților despre compania "Tele2" (Moscova, Peter și alte orașe) este relativ. Nu foarte bun, dar nu oribil.

caracteristici

De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că firma are propriile particularități de lucru. Și pentru ei, feedback-ul angajaților "Tele2" nu este, de asemenea, foarte bun. Dar, de asemenea, nu groaznic, cum ar putea fi.

De exemplu, există un sistem de sancțiuni. Este impus literalmente pentru tot. Amenzile din "Tele2" sunt foarte interesante. Și acest lucru provoacă o mare uimire și nemulțumire din partea solicitanților.

În plus, există, de asemenea, o caracteristică precum trecerea practicilor și educația gratuită. Toate acestea sunt de aproximativ o lună. Pe de o parte, este normal. O persoană poate învăța tot ceea ce este necesar și apoi începe să lucreze. Dar pe de altă parte - în compania "Tele2" există o cifră de afaceri de personal. Formarea și practica nu sunt plătite. Pur și simplu poți lucra gratuit o lună, apoi pleacă. Și să rămână fără salariu. Sau veți fi concediat chiar în prima zi de lucru pentru a nu plăti nimic. Luați în considerare aceste nuanțe înainte de angajare.