Participanții la piața forței de muncă și funcțiile acestora

Economia modernă nu poate exista fără influența forței motrice care creează beneficii materiale pentru întreaga societate. Aceasta este treaba. Nu există un singur sistem mondial pentru studierea acestei puteri. Piața muncii

Conceptul de pe piața muncii

O parte a economiei de piață este piața forței de muncă. Acest sistem funcționează în imediata apropiere a altor piețe (materiale, materii prime, valori mobiliare, bani, etc.).

Principalii participanți la piața muncii sunt angajatorii și angajații. Sub influența relațiilor lor se formează structura, volumul cererii și ofertei. Numai aici marfa este forță de muncă, pentru care angajatorul este dispus să plătească un anumit preț.

Un om care își oferă munca pentru crearea valorilor materiale își petrece resursele fizice, de energie. Munca este gestionată din exterior (de către manageri) și independent de un angajat.

Participanți ai pieței. Grupuri de bază

Principalii participanți la piața forței de muncă interacționează unul cu celălalt, stabilind un echilibru între cerere și prețul forței de muncă. Acestea sunt cele trei subiecte principale. Pe de o parte - sunt angajați. Ei pot fi uniți în sindicate, ale căror reprezentanți protejează interesele colectivului de muncă.

Pe de altă parte, angajatorii vorbesc. Ele pot fi, de asemenea, unite în alianțe. Dar, pentru a nu duce la interacțiunea necontrolată a acestor două forțe principale ale pieței muncii, există și o terță parte. Acest stat, precum și organele sale relevante.

Nivelul influenței statului în diferite țări nu este același. Dar se respectă întotdeauna principiile politica socială. Aceasta îmbunătățește mecanismele de funcționare a pieței forței de muncă. Sub influența statului, justiția socială în măsura în care se dezvoltă însăși societatea unei anumite țări.

oameni de afaceri

Participanții de pe piața muncii interacționează invariabil între ei sub influența ofertei și a cererii de muncă. Pentru o economie planificată, această abordare este neobișnuită. Aceasta se aplică numai unei piețe sau unui sistem mixt de management.

Cererea de pe piața muncii este formată de antreprenori sau de asociațiile acestora. Ele creează locuri de muncă. Acest lucru asigură angajarea populației. Antreprenorul, la discreția sa, ia decizii de personal. El poate accepta sau transfera un angajat într-o anumită poziție și, de asemenea, dacă este necesar, îl concediază.

Dacă antreprenorul caută angajații necesari pentru producția sa, el este deja recunoscut ca angajator. Legea stabilește că nu poate refuza în mod nejustificat admiterea în funcție și, de asemenea, restrânge drepturile omului în procesul de încheiere a unui contract cu el. Nu pot exista avantaje din partea întreprinzătorului în raport cu o persoană care caută un loc de muncă, pe baza rasei, genului, naționalității, credințelor religioase.

salariat

Principalii participanți pe piața muncii sunt, pe lângă antreprenori, angajați în muncă. Această parte formează oferta de muncă. O persoană oferă serviciile sale contra unei taxe.

Un angajat devine angajat pe baza unui contract de muncă. Angajatul se obligă să-și îndeplinească funcțiile propuse în funcție de competențele sale profesionale. În același timp, el trebuie să respecte regulile interne ale disciplinei și să urmeze ordinele managerilor de nivel superior.

Contract colectiv poate specifica o serie de cerințe specifice privind organizarea și drepturile angajaților. Dar numai dacă nu contravine documentelor legislative ale statului. De obicei, angajații din cadrul unui contract de muncă primesc mai multe drepturi și libertăți decât fără acest acord. Aici pot fi stipulate condiții sociale de odihnă și de muncă, suport material. Acest lucru crește securitatea personalului.

Statul

Participanții la piața forței de muncă din Rusia sunt antreprenori, angajați, precum și stat. Rolul său este greu de supraestimat. Influența statului se răspândește cu ajutorul organelor guvernamentale regionale, federale, precum și a sistemelor de ramură a puterii și a autoguvernării locale. Funcțiile încredințate statului pe piața muncii sunt următoarele:

1. Stabilirea legislativă a normelor juridice și a normelor de comportament ale principalilor participanți pe piață.
2. Socio-economică, care permite obținerea unui loc de muncă maxim în toate sectoarele economiei.
3. Protecția drepturilor tuturor subiecților de relații de piață, justiția socială a participanților.
4. Reglementarea relațiilor dintre participanți folosind metode indirecte.
5. Constituirea bazată pe roluri a funcției angajatorului la întreprinderile de stat.

Mulți factori influențează puterile statului în acest domeniu de activitate. Cu toate acestea, fără intervenția sa, mecanismele de funcționare a tuturor elementelor sistemului sunt afectate semnificativ.

Reglementarea juridică a relațiilor participanților

Participanții la piața forței de muncă sunt forțe interconectate. Modificarea forței de influență a fiecăruia va duce la întreruperea întregului sistem. Pentru ca piața muncii să funcționeze corect, ea este reglementată de norme legislative, acte care stipulează în mod clar drepturile fiecărui participant. Acest lucru permite crearea de șanse egale pentru toți actorii pentru a-și îndeplini nevoile.

Reglementarea juridică este, de asemenea, necesară pentru a crea asigurarea în caz de pierdere a muncii de către angajați. Sunt create condiții economice speciale. Statul introduce anumite privilegii, determină impozitele. De asemenea, managementul pieței are loc în domeniul creării de locuri de muncă.

Distribuția resurselor de muncă

Redistribuirea resurselor de muncă în industrie, cu o nevoie mai mare de personal calificat, face posibilă obținerea unui avantaj economic maxim. Participanții la piață sunt interesați să mențină un echilibru între cerere și ofertă. Prin urmare, pentru lucrătorii pensionați există cursuri de recalificare profesională, formare profesională.

O astfel de ingerință în funcționarea pieței muncii este necesară pentru a menține natura civilizată a relației dintre toți actorii. Prin urmare, cadrul de reglementare ține cont de drepturile și responsabilitățile de bază, începând cu cele mai înalte surse de lege din stat.

Interacțiunea participanților

Participanții la piața forței de muncă și funcțiile acestora sunt determinate prin stabilirea de relații între ele. Acest lucru se poate face în trei etape principale:

1. La momentul angajării.
2. În procesul de stabilire a condițiilor de muncă sau a schimbărilor acestora.
3. Când angajatul este concediat.

Conexiunile participanților la piață încep cu momentul în care angajatorul începe să caute personalul necesar pentru compania sa. Pentru a face acest lucru, începe să colecteze informații despre existența conjunctura de piață. Oferta de forță de muncă la un anumit moment este împărțită în funcție de profesie, calificare și specializare.

Deseori, angajatorul intră în relațiile cu organismele de control al pieței muncii de către stat. Serviciul de ocupare a forței de muncă (public sau privat) îi furnizează informațiile necesare privind oferta existentă de resurse de muncă.

Pentru persoanele care caută o muncă, este important să aveți informații despre relevanța profesiei lor, precum și disponibilitatea locurilor de muncă. Statul, la rândul său, poate garanta că nu există forme de discriminare rasială, religioasă sau de altă natură în momentul angajării.

Angajatul trebuie să fie recrutat numai pentru abilitățile, calificările sau specializările sale.

Resurse umane

Principalii participanți la piața muncii sunt interesați de avansarea calitativă a procesului de angajare, precum și de posesia unor informații complete privind structura cererii și ofertei de pe piață. În aceste condiții, serviciul de personal al întreprinderii joacă un rol important. Acest departament se ocupă de pregătirea, recrutare remunerație. Serviciul de personal formează o bază de date.

Strategia de dezvoltare a organizației determină activitățile serviciului de personal. Aceasta este reglementată de conducerea superioară a companiei și de poziția acesteia pe piața muncii.

Serviciul de Resurse Umane ține cont de condițiile de pe piață, de politica statului privind șomajul și de ocuparea forței de muncă și se supune legii. Acesta este un serviciu important care reglementează relațiile participanților.

Parteneriatul social

Este important să se mențină o relație echilibrată între toți actorii de pe piață este parteneriatul social. Ea apare între angajator și personalul angajat și este chemată să sprijine relațiile civilizate ale intereselor părților. Acest lucru este important pentru reglementarea muncii și a altor relații legate de ocuparea forței de muncă, activitatea profesională etc.

Pentru aceasta, se desfășoară o serie de activități. Consultările, negocierile colective permit pregătirea și încheierea proiectelor de acorduri sau acorduri care reglementează relațiile de muncă.

Garantarea drepturilor și a libertăților

Participanții de pe piața muncii au anumite drepturi și responsabilități. În balanța relației lor, este important să nu se sprijine doar una dintre părți. Aceasta duce la întreruperea comunicărilor, depășind autoritatea unui subiect față de ceilalți.

Pentru a asigura un sistem echitabil de luare în considerare a intereselor tuturor părților, angajații prin reprezentanții lor pot gestiona activitățile organizației.

Parteneriatul social este, de asemenea, pus în aplicare sub formă de soluționare a conflictelor pre-proces și conflictele de muncă. Egalitatea este unul dintre principiile de bază ale acestei abordări. Aceasta garantează respectarea drepturilor și libertăților tuturor părților la raportul de muncă.

După ce ne-am familiarizat cu subiecți precum participanții la piața forței de muncă, se poate concluziona că interacțiunea lor determină bunăstarea socială a societății. Prin urmare, conexiunile lor sunt supuse anumitor legi. Fiecare participant are anumite funcții, drepturi și responsabilități.