Recunoștință pentru munca angajatului. Recunoștință pentru o muncă bună

Cine, în general, are nevoie această recunoștință pentru muncă? Cum se întâmplă, pentru cine și de la cine și în ce fel de manifestare - abstractă sau concretă? Sau pentru noi acest concept este destul de vag? Să vorbim aici despre ce recunoștință este pentru o muncă bună unui angajat.

Sistemul de motivare

În primul rând, fiecare lider de dreapta știe că angajații buni trebuie să fie apreciați și prețuiți pentru o activitate de succes și sunt încurajați să îi încurajeze în mod regulat financiar și imaterial. Multe firme avansate creează un întreg sistem motivarea angajatului: bonusuri, consiliul de onoare, întâlniri corporative în zilele de vineri, celebrarea zilelor de naștere ale colegilor pe cheltuiala companiei. Crearea unui astfel de sistem va necesita capul unei anumite imaginații și pricepere!

Hall of Fame

Anterior, în perioada sovietică, chiar, s-ar putea spune, visul muncitorului a fost să fie pe lista de onoare. Pentru erou, după ce a depășit planul, o fotografie frumos pe ea era înrudită cu publicarea în presă (care este, de asemenea, percepută ca motivație, ca și mulțumiri pentru munca). Deci, omul a dat să înțeleagă că munca bună - este selectat munca, suntem mandri de tine. În cazul în care rele: bătăuși chiulangiu, pyanstvuesh - în acest caz, au fost așa-numitul „negru“ bord, în cazul în care în scopuri educaționale agățate fotografii bătăuși. A existat, de asemenea, un tribunal al publicului, unde s-au tratat greșelile, ispășirea a fost mustrată. Și în ciuda întîmplarea suprarealist (în opinia contemporanilor), totul a lucrat bine, că este foarte eficient.

Scrisoare de apreciere

Vă puteți exprima recunoștința pentru lucrare în scris. Pentru aceasta, există o scrisoare de mulțumire. Vă permite să vă exprimați recunoștința angajatului pentru buna îndeplinire a sarcinilor care îi sunt atribuite, de muncă, de solicitare. Forma documentului nu este definită strict prin lege. Prin urmare, capul o face într-o formă arbitrară, de preferință pe un headhead frumos.

O scrisoare de recunoștință pentru muncă:

1. La începutul scrisorii este scris numele angajatului, căruia i se exprimă recunoștința.
2. Înainte este textul scrisorii de recunoștință.
3. Semnătura conducerii, a poziției persoanei, exprimând recunoștință, sigiliu (pentru soliditate).

Subcultura corporativa

Spiritul de echipă, corporatismul este un alt mod de a-și exprima recunoștința colegilor pentru munca lor. Ea este uneori intruziva, uneori insotita de violenta, dar foarte eficienta! Și totuși este una dintre cele mai populare moduri motivație nematerială. Angajații sunt colectați pentru a fi instruiți, uneori chiar împotriva voinței lor, forțați să meargă la călătorii culturale în masă, sărbătoresc la scară largă toate datele memorabile ale calendarului. Mulți oameni se plac, mai ales pentru începători. Te simti ca un adevarat membru al unei echipe bune si prietenoase. Apoi vă obișnuiți cu asta și uneori devine trist și plictisitor.

Premiat ca recunoștință pentru muncă

În ciuda tuturor celor de mai sus, motivația cea mai populară este încă un premiu în bani. Pentru mulți, fericirea se află în partea de jos a plicului. Cu toții ne place acest bonus la salariu! Excepția este cu excepția cazului în care deținătorii de specialități cu plată înaltă. Ei suferă, de exemplu, pentru că nu au fost înțeleși, subestimați sau însărcinați cu o sarcină interesantă și luminată. Aceste suflete subtile necesită o atenție deosebită din partea conducerii.

Comutare, eliminarea tensiunii

Schimbați situația de la mediul de afaceri la cel informal, scoateți tensiunea, relaxați-vă fără să părăsiți biroul - este destul de real. Și chiar la modă. Unele firme echipează acum birouri cu maximul de confort pentru angajați. Există în mod necesar camere de odihnă, playrooms. Ideea este să comutați, să schimbați situația, să lăsați câteva minute, apoi să continuați să lucrați cât mai eficient posibil. Fa-o asa ca vreau sa vin si nu vreau sa plec! Ce nu este recunoștință pentru muncă? Opt, uneori zece ore din zi lucrătoare nu vor fi atât de eficiente dacă angajații nu pot schimba atenția, schimbând situația într-o situație mai plăcută și mai puțin formală. Aceasta se numește și motivație pentru divertisment.

Feedback public

Puteți introduce în companie colecția de feedback electronic al angajaților despre colegii lor. Toate mesajele pot fi disponibile în mod public, în mod public. Recunoaștere și încurajare, cenzură. Un astfel de sistem este un instrument bun pentru colectarea de informații pentru recunoștința ulterioară pentru muncă.

Iată câteva idei care vă ajută să spuneți "mulțumesc" oamenilor pentru munca lor:

1. Încurajați angajatul să facă publice. Acest lucru cauzează un spirit sănătos de concurență și de concurență între colegi.
2. Faceți cadouri neașteptate angajaților dvs., doar în onoarea de a avea o dispoziție bună.
3. Dacă nu vă puteți permite să plătiți unui salariat un bonus, dați-i, de exemplu, o zi neprogramată sau o vacanță.
4. Permiteți-vă să setați un angajat aproximativ mai liber programul de lucru.
5. În loc de bonus, oferiți-vă un bonus: un abonament la un club sportiv, un fluturaș la un restaurant, un certificat pentru un cadou.
6. Aranjați un raliu sportiv: plimbare cu bicicleta, go-karting, bowling, fotbal - care este acum popular. Nu se va odihni doar, ci și dorința de victorie sportivă, de competiție. În jocuri de echipa în special spiritul corporativ manifestat. Puteți, de exemplu, juca fotbal cu colegi din altă organizație.
7. Plătiți bonusurile celor care își monitorizează în mod regulat sănătatea, nu se îmbolnăvesc și, prin urmare, rămâne mai eficient. A fi sanatos este prestigios!
8. În unele firme nu este numai să încurajezi cei mai buni angajați, ci și să pedepsesti cele mai grave în glumă. Premiile pentru titlul de "galoș de argint" vor reînvia foarte mult simțul umorului colegilor, vor stimula munca ulterioară.
9. Aveți grijă de familiile muncitorilor. Organizați vacanța de vară pentru copiii lor. Poate fi vouchere către o tabără de sănătate de vară sau un sanatoriu.
10. În general, există mai multe modalități de a motiva munca și recunoștința pentru muncă. Aceasta este o asigurare medicală și preferențială (poliță de asigurare gratuită) și bilete la concertul artiștilor dvs. preferați, la o interpretare în teatru sau operează. Un lider inteligent va fi întotdeauna "pe călătoresc" și va veni cu ceva nou pentru colegii săi. Asigurați-vă că angajații dvs. sunt confortabili nu numai să lucreze, ci și să se odihnească. Au vrut să vină la lucru și nu au vrut să o lase.