Care este beneficiul pentru îngrijirea copiilor? Cum are loc acumularea?

Noi reguli pentru angajamente referitoare la faptul că, începând cu o ianuarie 2013 a intrat în vigoare unele modificări care au fost aduse la legea Federației Ruse sub numărul 255. Reglementările îl angajatorul plătește alocația pentru îngrijirea copilului până atunci, până când copilul este îndeplinită 1, 5 ani. Acest lucru se poate face pentru unul dintre părinți, care este în timp util și în conformitate cu legea de vacanță proiectat, oferind de îngrijire a copilului. În acest caz, în cazul în care un cetățean nu este înregistrată oficial în orice loc de muncă, acesta poate primi beneficii de la agențiile de securitate socială locale situate la locul său de reședință. Trebuie remarcat că în acest caz, cetățeanul nu va primi nici unul prestații de șomaj.

Cum puteți beneficia

După depunerea pachetului necesar de documente, decizia de a plăti despăgubiri este de obicei luată în termen de zece zile. Calculul termenului începe de la momentul transmiterii documentelor către organul competent care reprezintă interesele protecției sociale a cetățenilor. În cazul în care angajatul își îndeplinește funcțiile la domiciliu, precum și la locul de muncă într-o zi redusă, alocația pentru îngrijirea copiilor este asigurată în mod obișnuit. Imediat ce documentele sunt luate în considerare de specialiști autorizați, se calculează beneficiul, care începe să fie plătit în ziua după ce este marcat în foaia de spital. Un astfel de document este eliberat pentru sarcină și naștere.

Plata beneficiilor ziua în care copilul împlineste vârsta de 1,5 ani. Trebuie remarcat că atunci când părintele pleacă imediat după două sau mai multe copii mici, suma plăților îngrijirea va fi adăugată. Cu toate acestea, suma totală de îngrijirea copiilor, nu poate depăși valoarea veniturilor medii stabilite. Dar suma primită nu va fi mai mică decât rata minimă generală a acestui avantaj.

Ordinea de plată a întreținerii monetare privind îngrijirea copilului

În prezent, un ajutor la îngrijirea copiilor poate fi obținut dacă îl depuneți în cel mult șase luni de la nașterea bebelușului. Dacă vorbim despre vacanță, atunci femeia lui are dreptul să folosească atât pe deplin cât și în părți mici. Dacă mama a întrerupt vacanța alocată și a plecat la serviciu, nu va primi nici o plată. Rețineți că, dacă o femeie a luat o parte din vacanță și apoi a mers la serviciu, dar mai târziu dorește să o reia, are dreptul să primească restul alocației. Angajatorul este obligat să-i permită să stea în locul ei cu normă parțială, ceea ce nu-l privează complet de posibilitatea de a primi sumele stipulate de la stat.

Documente necesare, care trebuie prezentate organismului de protecție socială a populației

Pentru a face afară alocație lunară pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate, este necesar să se furnizeze următoarele documente organismelor de protecție socială la locul de înregistrare:

• declarația din acordarea concediului îngrijirea copilului și beneficiile acumulate;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• certificatul de naștere al copilului;
• o copie a ordinului angajatorului de a acorda un concediu parental de până la 1,5 ani;
• un certificat din partea autorității competente a serviciului de ocupare a forței de muncă, care prevede că părintele nu este înregistrat și nu primește prestații de șomaj;
• un certificat din partea fondului de asigurări că alocația nu este primită de celălalt părinte.

Rețineți că, dacă este necesar, angajații autorității competente au dreptul de a solicita unele documente suplimentare. Calculul alocației pentru îngrijirea copilului se va face numai dacă toate documentele sunt colectate în timp util.