Studiul include o experiență de lucru pentru calcularea unei pensii?

Pensiile acumulate de fiecare cetățean depind de timpul petrecut în viața sa. Și cu cât pragul depășește pragul minim al serviciului, cu atât este mai mare accrualitatea pensiilor. Studiul include experiența de lucru? La urma urmei, există cetățeni care își pot dedica întreaga viață pentru a studia.

Experiența de lucru

În perioada de serviciu în legislație se înțelege timpul total al unui lucrător sau altă activitate utilă socială a unui angajat. Acest concept reprezintă baza pentru apariția dreptului la prudență, concediu, compensații în numerar pentru incapacitate temporară de muncă și, în unele cazuri, chiar pentru plata salariilor.

Documentul principal care poate confirma existența experienței de muncă este formularul de înregistrare a muncii. Prin urmare, este deosebit de important să stocați și să completați în mod corespunzător acest document.

tipuri

Principalele tipuri de experiență de lucru includ:

1. În general. Acest tip se referă la toate perioadele de muncă și alte activități, precum și perioadele indicate de legislație. Durata totală a serviciului nu depinde de tipul de activitate, de motivele schimbării locului de muncă și de motivele întreruperilor dintre locurile de muncă. Calculul unei astfel de vechimi se face în mod calendaristic.
2. Special. Acest tip include timpul total pe care un cetățean a lucrat-o în anumite sectoare ale economiei sau domeniilor de activitate. Lista acestor profesii este destul de restrânsă și este reglementată de documente de reglementare speciale.
3. Continuu. Tipul de experiență de muncă, care este determinat de muncă fără întreruperi de activitate la o singură întreprindere. De asemenea, durata serviciului este considerată continuă dacă a trecut mai puțin de o lună între schimbările de locuri de muncă.
4. Asigurare. Perioada în care angajatorul a efectuat transferuri pentru angajatul său în fondul de pensii.

Ce include experiența

Dacă studiul face parte din experiența de lucru, vom ști când analizăm ce fel de activitate include durata serviciului. Conform actelor legislative, aceasta cuprinde:

1. Angajarea oficială.
2. Înregistrarea ca antreprenor privat.
3. Lucrări în serviciul municipal sau civil.
4. Concediul de maternitate (în acest caz, îngrijirea totală pentru un copil nu poate depăși șase ani).
5. Serviciul în armată.
6. Perioada de incapacitate temporară de muncă, dacă s-au efectuat plăți în cadrul asigurărilor sociale.
7. Perioada de detenție.
8. Perioada de supraveghere a unei persoane cu dizabilități.
9. Perioada de primire a plăților în numerar la înregistrarea la schimbul de forță de muncă.

După cum se poate observa din listă, nu există nicio înscriere în experiența de lucru. Cu toate acestea, formarea în instituțiile de învățământ superior din cadrul Ministerului Afacerilor Interne este inclusă în vechimea în muncă.

Cu normă întreagă

Unii cetățeni au o înregistrare în formularul de angajare pe care l-au studiat la universitate. În acest caz, studiul include experiența de lucru? Nu, nu este. Reglementările în vigoare spun că calcularea sistemul de pensii și determinarea acumulărilor de pensii sunt înregistrate numai în timpul lucrului și alte activități, în timpul cărora au mers transferuri la fondul de pensii.

Formarea, chiar dacă cetățeanul a primit o bursă, nu oferă contribuții de asigurări, deci educația cu normă întreagă nu poate fi inclusă în vechimea în muncă.

În cazul în care studentul de predare full-time a luat un loc de muncă formală, el a făcut un contract de muncă și l-au plătit un salariu de care angajatorul deduce primele, în acest studiu de caz este inclus în vechime.

Legislația rusă vă permite să începeți să lucrați cu 14 ani, deci chiar și anii școlari pot fi luați în considerare în experiența de muncă.

De învățare la distanță

În sine, învățământul nu implică plăți, prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare atunci când calculul vechimii. Dar studiile și experiența de muncă se vor intersecta, dacă cetățeanul va fi angajat oficial în timpul cursului de corespondență. Acest lucru se aplică și în momentul în care se desfășoară instruirea la locul de muncă. Angajatorul oferă studenților nu numai locuri de muncă, dar se bazează toate privilegiile sub formă de salarii, concediu, bolnavi, și capacitatea de a părăsi sesiunea cu plată.

În același timp, în cursul formării pentru angajat, se fac deduceri la fondul de pensii. Prin urmare, studiul include experiența de lucru în acest caz? Da, este. Deci, merge în paralel cu activitatea de lucru.

Educație după universitate

Conform Legii federale nr. 125, educația postuniversitară, și anume studiul postuniversitar, este considerată o formă de educație. Prin urmare, cetățenii care au studii superioare pot continua să studieze în studii postuniversitare, atât în ​​departamente cu normă întreagă, cât și cu frecvență redusă. Și mai devreme am aflat că însăși faptul de a studia nu contează în experiența de muncă. Prin urmare, obținerea unei educații postuniversitare și nicăieri altceva de lucru, un cetățean nu poate conta pe o vechime. Același lucru este valabil și pentru rezidență. Este considerată o parte integrantă a formării și este separată de locul de muncă.

Dar studiile sunt luate în considerare în experiența de lucru în cazul stagiului. Legislația sa reglementează ca o specializare, primită după universitate, în cursul anului. Stăpânii sunt numiți în această funcție de către medicul șef. Baza pentru lucrare este ordinea de admitere la stagiu. În consecință, stagiarului i se plătește un salariu, iar angajatorul deduce, de asemenea, contribuții la fond pentru o pensie viitoare.

Stagiarii trebuie să respecte programul intern de lucru, au toate recompensele pe care le are restul personalului medical. În consecință, în cazul stagiului, studiul face parte din dosarul de lucru și face parte din lucrare. Această perioadă ar trebui luată în considerare la calcularea unei pensii.

Formarea în instituții de învățământ superior specializate și vechime

În primul rând, să analizăm cine are dreptul să aștepte angajamente de pensii pentru vechime:

• o persoană care a împlinit vârsta de 45 de ani;
• o persoană a cărei experiență profesională depășește 25 de ani;
• o persoană a cărei experiență în serviciul militar, pompieri, serviciu în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, precum și în instituțiile sistemului corecțional este de 12,5 ani.

Solicitanții care au vârsta sub 25 de ani și care au studii secundare sau speciale sunt admiși la universitățile din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Atunci când Ministerul Afacerilor Interne plătește pentru formare, participantul încheie un contract care îi obligă să efectueze un serviciu de urmărire de cel puțin cinci ani.

Anterior, legea a stabilit că învățământul specializat face parte din experiența de muncă, adică că formarea este echivalentă muncii și, prin urmare, durata de serviciu a fost acumulată.

Astăzi, studenții din cadrul Ministerului de Interne este parțial asimilat funcționarilor de aplicare a legii, au unele beneficii MUP, iar după absolvire primesc titlul pe care le dă dreptul de a avea o experiență de lucru în timp ce studiază.

Formarea într-o instituție civilă a învățământului superior și vechime

Formarea, care are loc într-o instituție de învățământ civic pentru zonele de formare ale Ministerului Afacerilor Interne, este inclusă în mod necesar în durata serviciului pentru student. Dar dacă antrenamentul trece în zone civile, calculul este complet diferit. În serviciul în acest caz, se va număra două luni de formare ca o lună de serviciu. Perioada maximă de studii, care va fi inclusă în vechimea în muncă, este de cinci ani.

Ce oferă ofițerilor de rezervă sau ofițerilor de sex feminin studiile civile la institut? Vechimea (sau vechime), în acest caz, se calculează după cum urmează: ofițerii identificați în serviciul ofițerilor de sex feminin care nu sunt în stoc și stoc, pentru a primi în vechime de șase luni de muncă timp de un an de studiu. Se prevede că în instituția civilă a învățământului superior, unde a avut loc formarea, au fost departamente militare de formare.

Inclusiv vechimea și, prin urmare, durata vechimii de muncă va include acei ani de formare, când o persoană a fost înscrisă într-o universitate militară specializată până la sfârșitul instruirii.

Ce concluzii pot fi trase? Formarea însăși, atât cu normă întreagă, cât și cu normă redusă, nu este inclusă în vechimea în muncă, iar această perioadă nu este luată în considerare la calcularea unei pensii. Dar în cazul în care în perioada de studiu studentul a avut o plasare oficială, acesta se încadrează automat în vechime în muncă, deoarece angajatorul a plătit contribuții la asigurare la fondul de pensii. Poziție specială în rândul cadrelor instituțiilor specializate din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Aici, formarea este inclusă în durata serviciului.