Cine are dreptul la pensia pentru limită de vârstă devreme

Pensie pentru limită de vârstă este cel mai comun tip de securitate materială pentru persoanele în vârstă din țara noastră. Posibilitatea de a fi obținută este bărbați și femei care au trecut pragul de 60 și, respectiv, 55 de ani. În același timp, ar trebui să existe cel puțin cel stabilit de legislație, iar numărul punctelor de pensie să nu fie mai mic decât suma minimă. Cu toate acestea, un grup separat de cetățeni poate primi o pensie pentru limită de vârstă devreme. Lista de opere, profesii, producții, posturi, specialități și organizații, luând în considerare acest privilegiu, este aprobată prin ordinul Guvernului Federației Ruse.

Ce este o pensie anticipată?

Condițiile de obținere a unei pensii sunt reglementate de legea federală. În conformitate cu aceasta, anumite grupuri de cetățeni au dreptul să devină mai devreme înregistrarea pensiilor pentru bătrânețe.

Anterior, în legislația privind pensiile, această garanție era denumită preferențială. A fost primit de medici, profesori, artiști etc. Acum, dacă pensia este desemnată mai devreme de vârsta stabilită, atunci este corect să o numiți devreme.

Se eliberează cu cinci ani înainte de pensia stabilită pentru limită de vârstă, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

Condiții de înregistrare

În experiență de lucru la examinarea unei cereri de plată anticipată a unei pensii, se iau în considerare perioadele de muncă efectuate în mod continuu în timpul zilei de lucru în timpul săptămânii lucrătoare. În același timp, plățile de asigurare ar trebui plătite pentru aceste perioade.

Pe baza înregistrărilor din registrul de lucru, organele Serviciului Penal Federal al Federației Ruse fac o concluzie cu privire la numirea sau refuzul pensionării anticipate a pensiei. Adesea, datele privind experiența de muncă preferențială nu sunt specificate în întregime sau nu există informații individuale despre angajat pentru o anumită perioadă. Prin urmare, va trebui să fie documentată fiabilitatea de a avea o vechime specială, specificând natura specifică a muncii și a condițiilor de muncă.

Cetățenii care au lucrat deja la posturile sau tipurile de muncă relevante pentru mai mult de jumătate din vechimea necesară au dreptul de a pensiona anticipat pensia. În alte cazuri, acesta va fi stabilit în conformitate cu normele și regulile sistemului profesional.

Valoarea pensiei anticipate depinde de suma totală a plăților de asigurare.

Ce documente sunt necesare?

La înregistrarea unei pensii anticipate în Fondul de pensii ar trebui să se asigure:

• cererea de numire a unei pensii;
• pașaport și, dacă este necesar, un document care confirmă înregistrarea la locul de reședință;
• SNILS, este necesar să se confirme experiența de asigurare.

Registrul de asigurare, elaborat înainte de începerea înregistrării informațiilor despre persoana asigurată în sistemul de pensii, este confirmat de dosarul de muncă. Este, de asemenea, documentul principal care certifică vechimea în muncă. Dacă informațiile necesare nu sunt disponibile, puteți confirma durata necesară a serviciului furnizând:

• un card pentru contabilitatea personalului;
• fișă de timp;
• cont personal pentru salarii;
• personal de masă.

Motivele refuzului de plată

Cel mai adesea, autoritățile de pensii resping cererea de pensionare anticipată din mai multe motive:

• experiența totală de lucru nu este confirmată;
• este imposibil să se certifice faptul că este ocupată în totalitate;
• nu stabilește o natură specială a muncii;
• Specialitatea și poziția cetățenilor înscriși în registrul de muncă, în conformitate cu actele normative, nu permit stabilirea unei pensii înainte de termen;
• imposibilitatea de a stabili faptul de lucru într-o anumită organizație.

În caz de refuz, PF trebuie să notifice solicitantul, în termen de cel mult cinci zile de la data deciziei respective. Anunțul trebuie să indice motivele refuzului și procedura de contestare a acestuia. Toate documentele transmise Fondului de pensii sunt returnate.

Condiții generale de numire

Potrivit legii, pensia pentru limită de vârstă este transferată mai devreme de la data depunerii cererii, dar nu mai devreme de ziua achiziționării dreptului de a primi această pensie. Data cererii este data primirii cererii de la cetățean și toate certificatele și documentele necesare.

Fondul de pensii confirmă faptul de primire prin emiterea unei notificări de primire.

Dacă cererea este trimisă prin poștă și toate documentele solicitate pentru data depunerii cererii, se va accepta numărul indicat pe ștampila poștală la locul de plecare. Notificarea de primire va fi trimisă la adresa solicitantului sau va fi trimisă la îndemână.

În cazul în care cetățeanul nu a furnizat totul necesar, el poate livra documentele rămase în termen de trei luni. În acest caz, data de primire a cererii sau numărul indicat pe ștampila poștală la expediere va fi inclus în ziua depunerii cererii. Lista documentelor lipsă este stabilită de organismul RF PF și este prescrisă în notificarea de primire.

Cererea de calculare a pensiei anticipate trebuie să fie luată în considerare de către departamentul Fondului de pensii în termen de cel mult zece zile de la data depunerii acestuia. Pe baza informațiilor conținute în toate documentele prezentate, se ia o decizie cu privire la numire. Valoarea pensiei anticipate nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență stabilit în țară.

Cetățenii care lucrează în domeniu cu condiții dificile de lucru

Există o listă cu anumite tipuri de muncă grea. Cetățenii angajați în aceste locuri de muncă au dreptul la pensionarea anticipată a pensiilor pentru limită de vârstă.

Un bărbat care are cel puțin douăsprezece ani și jumătate de experiență de lucru și o experiență de asigurare de peste douăzeci și cinci de ani, la vârsta de 55 de ani, are ocazia să o folosească. Același drept se bucură și femeile la vârsta de 50 de ani, cu o experiență de muncă și de asigurare de cel puțin zece și douăzeci de ani.

În cazul în care evoluția perioadei speciale de muncă este incompletă (dar nu mai puțin de jumătate) și durata asigurării este calculată integral, este posibilă pensionarea anticipată. În această situație, se constată o scădere a vârstei de pensionare. O reducere de un an este pentru fiecare doi ani și jumătate de muncă pentru bărbați, pentru fiecare doi ani pentru femei.

Cetățeni care lucrează pe teritoriul nordului îndepărtat și în zone echivalente

O pensie anticipată este plătită persoanelor care au lucrat cincisprezece ani în nordul îndepărtat. În zone echivalente, această garanție este plătită în aceleași condiții. Dar anul calendaristic aici va fi luat în considerare timp de nouă luni de muncă în nordul îndepărtat.

Când se lucrează mai mult de jumătate din timpul necesar, un cetățean are posibilitatea de a se pensiona înainte de termenul general. Apoi, pentru fiecare an calendaristic, vârsta pensionare scade cu patru luni.

Cetățenii care lucrează pe bază de rotație includ timpul de lucru și zilele petrecute pe drumul spre ceas și spate. Perioadele dintre ceasuri nu sunt contorizate.

Timpul de lucru pe ceas este inclus în perioada de serviciu pe baza certificatelor furnizate de întreprinderile în care a lucrat solicitantul. Acestea ar trebui să conțină informații despre perioadele de muncă și să rămână pe drumul de urmărire și de întoarcere.

Copii mari, persoane cu dizabilități, părinți și tutorii copiilor cu handicap

Primele pensii de asigurare pentru limită de vârstă pot primi familii mari de cinci sau mai mulți copii. Ei au dreptul să se pensioneze la vârsta de 50 de ani.

Condiții de bază pentru obținerea:

• fiecare mamă trebuie să ridice un minim de opt ani;
• existența asigurării pentru mai mult de cincisprezece ani.

Pensia pentru limită de vârstă poate fi stabilită înainte de termen părintelui care a ridicat copilul, care este invalid de la naștere, cel puțin până la vârsta de opt ani. Acest drept poate fi utilizat numai de o singură persoană: fie mama copilului, fie tatăl. În același timp, experiența de lucru trebuie să fie de peste douăzeci și cincisprezece ani pentru un bărbat și o femeie, respectiv.

Gardianul copilului, care este invalid de la naștere, are de asemenea posibilitatea de a înregistra pensionarea anticipată. Cât mai devreme poate începe să o primească, depinde de termenul de încredințare. Un an și jumătate de îngrijire vă permite să reduceți perioada de pensionare cu un an. Dar termenul general nu poate depăși cinci ani. Adică, dacă perioada de tutelă a fost de șase ani, atunci femeia are dreptul să primească o pensie anticipată la vârsta de 51 de ani, dacă este nouă - 50 de ani.

Pe lângă părinți și tutori, anumite categorii de persoane cu handicap au dreptul la plata anticipată a prestațiilor. O pensie de invaliditate timpurie pentru un invalid este numită dacă grupul a fost primit ca rezultat al unui prejudiciu militar. Este necesar să aibă doar o experiență de muncă de douăzeci și cinci de ani pentru bărbați și douăzeci pentru femei.

Bărbații, în prezența experienței la vârsta de cincisprezece ani, care are o dizabilitate a primului grup, pot emite o pensie pentru bătrânețe la vârsta de 50 de ani. Femeile aflate în aceleași condiții, cu zece ani de experiență, pot aplica pentru pensie la vârsta de 40 de ani.

Cetățenii cu boli rare, din cauza cărora sunt pitici și pisici, beneficiază, de asemenea, de o pensie anticipată. Este invalidă când are 45 de ani și 40 de ani, cu experiența necesară de douăzeci de ani și cincisprezece ani.

Atunci când se solicită înregistrarea precoce a unei pensii, este necesar să se demonstreze existența unui handicap. Un astfel de document va fi un certificat care confirmă acest fapt. Ar trebui să includă informații despre grupul atribuit și program individual de reabilitare.

Pensia pentru pensie anticipată pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Pentru angajații organizațiilor bugetare, statul oferă toate beneficiile posibile. Dacă se îndeplinesc următoarele cerințe pentru angajații instituțiilor de îngrijire a sănătății, indiferent de vârstă, se presupune o pensie medicală timpurie pentru limită de vârstă:

• Durata activității profesionale ar trebui să fie de cel puțin treizeci de ani. Dacă experiența de muncă a fost formată numai pentru muncă în mediul rural și așezările urbane, atunci mai mult de douăzeci și cinci de ani.
• Pentru perioada înregistrată în evidența serviciului, trebuie plătite plățile de asigurare către Fondul de pensii.

Pensia pentru limită de vârstă timpurie pot fi eliberate cetățenilor biroului și numele instituțiilor în care lucrează, sunt incluse într-o listă specială, elaborat de guvernul țării noastre, deoarece se bazează pe datele oficialilor RF PF în decizie.

Trebuie remarcat faptul că angajații organizațiilor medicale private au același drept de înregistrare timpurie, precum și angajații instituțiilor de stat și municipale.

Experiența în muncă este luată în considerare în mod egal atât în ​​programul normal cât și în timpul redus de lucru. De regulă, compensarea perioadelor se face în ordinea calendarului. Adică, un an de lucru este luat pentru un an de experiență. Există excepții de la această regulă:

• în cazul în care în timpul activității sale profesionale o persoană, în plus față de oraș, și a lucrat în localitățile respective și în mediul rural, un an de muncă în zonele rurale ar trebui să fie considerate ca fiind un an și trei luni de timp;
• un an de muncă în oraș este considerat ca fiind unul și vechime ani și jumătate, pentru următoarele categorii de lucrători în domeniul sănătății: chirurgi, anestezisti si specialisti de terapie intensiva, patologi, experți medico-legale;
• când aceștia lucrează în localități urbane sau în zonele rurale, anul activității lor este calculat pentru un an și nouă luni.

Obligația lucrătorilor medicali, bazată pe legea țării noastre, este de a-și îmbunătăți abilitățile. Prin urmare, aceste perioade ar trebui să fie incluse în vechimea în serviciu pentru care se acordă o pensie anticipată.

Cetățenii care practică activitatea pedagogică

Particularitățile furnizării de pensii sunt reglementate de lege. Pensia pentru pensie pentru profesori este stabilită indiferent de vârstă. Principalul lucru este că durata activității profesionale este de peste douăzeci și cinci de ani.

La punerea în aplicare a muncii în organizație, numele care nu este inclusă în lista de posturi și a instituțiilor de învățământ, perioada de activitate profesională în experiența pentru o pensie nu este luată în calcul.

activități profesionale desfășurate în perioada de până la o septembrie 2000, se calculează în lungime, indiferent de condițiile de punere în aplicare a timpului de muncă standard, în acest moment. După această dată - sub rezerva îndeplinirii în general a normei privind timpul de lucru, fixată ca rată a salariilor, la principalele și alte locuri de muncă.

Senioritatea este luată în calcul în timpul intervale de lucru obtinerea de beneficii temporare de invaliditate, precum și de concediu anual plătite, inclusiv suplimentare. În această perioadă, proces non-predare (participarea la conferințe și seminarii, cursuri de formare, concediu de studii, concediu fără plată, absenteism neautorizat, concediu pentru îngrijirea copilului, etc.), nu sunt compensate. Excepția este concediul pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, efectuate înainte de 06 octombrie 1992.

Pensia anticipată pentru șomeri

Acest statut este dobândit de cetățeni care pot lucra, dar nu au locuri de muncă și venituri înregistrate în centrul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă adecvat pentru aceștia. Astfel de persoane, sub rezerva îndeplinirii cerințelor necesare, au dreptul la pensionarea anticipată a pensiilor pentru limită de vârstă.

Termeni de numire:

• o persoană trebuie să aibă statutul oficial al unei șomeri și absența posibilității de angajare de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
• vârsta unui cetățean nu ar trebui să fie mai mică de doi ani înainte ca vârsta de pensionare stabilită pentru toți;
• baza pentru concedierea unei persoane dintr-un post anterior ar trebui să fie fie lichidarea unei organizații, fie încetarea activității antreprenor individual, sau reducerea numărului de angajați ai acestor angajatori;
• este necesar să aveți vechimea în serviciu care să vă permită să eliberați o pensie pentru limită de vârstă în conformitate cu Legea federală "Despre pensiile de muncă".

caracteristici:

• enumerarea plăților de șomaj desemnate se va face până la o pensie;
• o persoană are dreptul de a alege tranziția sau trecerea la garanția de pensionare anticipată oferită;
• asigurările de pensie pentru limită de vârstă pot fi emise în același timp cu plățile fixe pentru vechimea în muncă, în conformitate cu legea;
• transferul pensiei încetează în cazul în care o persoană pleacă la muncă sau când reînnoiește orice activitate de muncă inclusă în durata perioadei de asigurare;
• eșec în proiectarea de pensionare anticipată autoritatea locală a fondului de pensii este obligat să-și reînnoiască centrul de angajare șomerilor oficial și continuă să caute de lucru pentru cetățeni.

Calculul pensiei anticipate pentru limită de vârstă pentru șomerii oficial este efectuat în același mod ca și calcularea plăților generale pentru pensii.

Perioadele au fost numărate în această experiență

Atunci când înregistrează o pensie anticipată la egalitate cu perioadele de muncă, vechimea în muncă include:

• momentul în care au fost efectuate transferuri de plăți pentru incapacitate temporară de muncă;
• concediu anual plătit;
• concediu de maternitate.