Atestarea angajaților pentru corespondența postului: obiective, procedură, rezultat

Angajatorii percep procedura de atestare a angajaților ca formalitate. Nu au fost emise documente normative destinate organizațiilor comerciale. Atestarea este necesară numai pentru angajații organizațiilor identificate în legile sferelor de activitate, procesul de testare a cunoștințelor și aptitudinilor angajaților din sfera bugetară (profesori, medici) este stabilit prin lege. Între timp, rezultatele certificării pot constitui baza pentru încheierea contractului cu angajatul. Cu privire la modul de a conduce corect procesul de certificare, vom scrie mai departe.

Scop, reguli de atestare

Analizați activitatea, identificați locurile slabe și puternice în cunoștințele și abilitățile angajaților, rezolvați problemele și îmbunătățiți eficiența companiei în ansamblu - aceasta este sarcina principală de atestare a angajaților.

Vom determina cine și când ar trebui să treacă certificarea, cum trebuie procedat procedura:

• La emiterea unui document privind procedura de desfășurare a procesului, este necesar să se indice care dintre angajații trebuie să treacă testul de cunoștințe și deprinderi.
• Despre certificare este necesară notificarea lucrătorilor timp de treizeci de zile.
• Lucrătorii sunt introduși la recenzii pentru săptămână.
• Este necesar să se formeze o comisie care să efectueze atestarea.
• Atestarea constă în trei etape: pregătitoare, de bază, finale.
• Atestarea conformității cu funcția deținută este cerută de lege, în altele efectuate conform ordinelor șefului.

Cine este certificat obligatoriu?

Următoarele grupuri de lucrători sunt supuse certificării obligatorii:

• Funcționari publici ai instituțiilor de stat.
• Angajații municipalităților.
• Ceferiști.
• Angajați ai organizațiilor din sectorul energiei electrice.
• Persoanele responsabile de siguranța navigației.
• Personalul aviației.
• Lucrătorii instalațiilor de producție de pericol crescut.
• Șefii organizațiilor unitare.
• Lucrul cu radiațiile ionizante.
• Lucrul în organizații legate de depozitarea și eliminarea armelor chimice.
• Angajații instituțiilor de învățământ.
• Personalul medical.

În mod mai detaliat, legislația stabilește norme și reguli pentru atestarea lucrătorilor pedagogi și a medicilor responsabili de educație și, respectiv, sănătatea umană.

Tipuri de atestare

Există mai multe tipuri de atestare:

• Următorul este obligatoriu. Periodicitate: o dată la doi ani pentru manageri, o dată la trei ani pentru angajați.
• Coborârea scării oficiale.
• La sfârșitul perioadei de probă.
• Când se transferă la o altă subdiviziune.

Verificarea angajaților are loc în permanență, iar lista de posturi care trebuie să fie certificată este transmisă de manager.

Metode de certificare

Există numeroase metode de atestare a lucrătorilor, însă numai câteva se aplică:

• Metoda de clasificare. Selectarea angajaților se face în conformitate cu criteriile aprobate în prealabil.
• Metoda de clasificare. Este vorba despre evaluarea angajaților pe baza meritelor sau abilităților lor.
• Scala de evaluare.
• Atestat deschis. Este folosit pentru a evalua caracteristicile angajatului.

Rezultatele atestării dreptului de a ocupa funcția

Rezultatul certificării unui angajat pentru respectarea postului poate fi următorul:

• Candidatul certificat corespunde poziției deținute.
• Angajatul va corespunde poziției cu implementarea obligatorie a recomandărilor comisiei.
• Angajatul nu corespunde poziției existente.

Comisia de atestare trebuie să rezume în mod necesar și să prezinte conducerii un raport privind activitatea sa.

Certificarea angajaților instituțiilor de stat

Testați-vă cunoștințele militare, ofițerii de aplicare a legii și a funcționarilor publici efectuate pe baza documentelor de reglementare privind organizarea brevetarea ofițerilor și maistri ai Forțelor Armate ale Federației Ruse privind procedura de atestare a vamale ruse organele de angajați ai atestarea funcționarilor publici din Federația Rusă și alte reglementări care să țină cont de specificul sau alt tip de muncă publică.

Atestatul angajaților se efectuează în mod continuu, o dată la trei ani. Uneori este posibil să vă calificați fără întoarcere.

Ordinea persoanei responsabile a autorității guvernului municipale determină perioada de verificare a cunoștințelor și abilităților întocmite liste ale angajaților care fac obiectul certificării și programul de certificare.

Verificarea se efectuează la o reuniune a comisiei în prezența unui funcționar atestat.

Pe baza atestarea documentelor și materialelor, răspunsurile la întrebările membrilor comisiei de evaluare a nivelului de atestare angajat pentru posturi de conformitate, capacitatea potențială, inclusiv promovarea.

Certificarea personalului aviatic

Până în prezent, există regulamente federale de aviație aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor din data de 12.09.08 numărul 147. Normele determină cerințele pentru personalul aviatic. Un candidat pentru un certificat este obligat:

• vârstă;
• o listă a cunoștințelor minime pe regiuni;
• pregătire practică minimă.

Normele nu impun candidații pentru obținerea de certificate pentru a avea studii secundare profesionale sau superioare, cu excepția specialiștilor în întreținerea transportului aerian.

În multe companii aeriene, există o politică de angajare a membrilor echipajului cu cerințele de a avea o pregătire profesională secundară sau superioară în specialitate. Aceste condiții sunt valabile, deoarece educația generală nu este suficientă pentru a satisface cerințele pentru specialiștii de la acest nivel.

Reguli de atestare a cadrelor didactice

În toamna anului 2013 în domeniul pedagogiei, certificarea angajaților a fost efectiv suspendată. Dar, în vara anului viitor, a intrat în vigoare un document administrativ privind organizarea procesului de certificare pentru angajații instituțiilor care furnizează servicii educaționale.

Procesul de efectuare a unui test de cunoaștere prevede următoarele tipuri de atestare a lucrătorilor pedagogici:

• Să stabilească posibilitatea angajaților profesorilor de a-și ocupa pozițiile pe baza testării cunoștințelor și abilităților profesionale.
• Certificarea educatorilor la discreția lor de a confirma categoria de calificare.

Angajații unităților pedagogice, repartizați personalului profesoral, nu sunt atestați.

Versiunea modernă a procedurii (după efectuarea modificărilor) atestarea lucrătorilor pedagogi pentru respectarea poziției presupune verificarea profesorului de către comisia instituțiilor de învățământ. Atestarea se bazează pe evaluarea activității pedagogice a angajaților în conformitate cu ordinea de certificare a acestora.

Excepții sunt lucrătorii:

• Cei care au confirmat calificările.
• Aveți o scurtă experiență de lucru la activitatea curentă din cadrul organizației care desfășoară certificarea angajaților (mai puțin de doi ani).
• Fiind într-o stare de sarcină, în concediu de maternitate.
• Lipsesc la locul de muncă mai mult de patru luni în legătură cu incapacitatea temporară de muncă.

Conform Regulamentului privind atestarea salariaților instituțiilor de învățământ, verificarea pentru a confirma posibilitatea de a ocupa funcții este efectuată independent de comisii.

Comisia, care efectuează certificarea, pot fi create din angajații instituției, în care activitățile personalului didactic atestare din cauza și membrii organelor colegiale cu agențiile statutare.

Pentru a efectua certificarea lucrătorilor pedagogi pentru fiecare dintre ei, angajatorul transmite comisiei de atestare o propunere care conține următoarele date despre el:

• Informații personale.
• Numele stării actuale a postului.
• Data înregistrării contractului de muncă.
• Gradul de educație și calificare pentru profesia de profesor.
• Informații despre primirea educației pedagogice suplimentare privind profilul educației.
• Data ordinului de a certifica angajatul.
• Rezultatele atestărilor anterioare.
• Confirmat prin evaluarea informațiilor factuale a calităților muncii lucrătorului, realizările sale profesionale în îndeplinirea atribuțiilor funcționale care i-au fost încredințate prin contractul de muncă încheiat.

După trecerea în revistă prezentarea angajatului instituției de învățământ, la discreția sa, poate înainta comitetului format de informații suplimentare, cel mai bun picior înainte, subliniind activitățile educaționale pentru perioada de timp de la data organizării de certificare anterioară a lucrătorilor sau data începerii lucrărilor.

Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajatul instituției de învățământ cu următoarele documente, cu o semnătură personală:

• Ordine de atestare a lucrătorilor pedagogici, care conțin liste de angajați ai organizației, supuse certificării.
• Planurile de certificare, plasate cel puțin o lună calendaristică înainte de ziua atestatului relevant.
• Prezentarea.

Actul este semnat de angajator și de cel puțin alte două persoane responsabile în cazul refuzului de a se familiariza cu prezentarea în timpul atestatului de către personalul pedagogic.

Realizarea unui test de cunoaștere a cadrelor didactice

Verificarea cunoștințelor profesionale se efectuează la reuniunea comisiei, cu participarea unui membru al personalului atestat.

În cazul angajaților care nu atestării sosirea la data certificării angajaților organizației la motivele obiective ale comisiei de verificare a întâlni sa este mutat într-o altă zi. Graficul se modifică. Angajatorul responsabil introduce salariatul instituției de învățământ la semnătura cu cel puțin o lună înainte de data nou numită de certificare a cadrelor didactice. În caz de non-apariție fără un motiv obiectiv, comisia formată efectuează un audit în absența unui angajat al instituției.

Pe baza rezultatelor atestării lucrătorilor din învățământ, comisia formată special de instituția de învățământ anunță următoarea decizie motivată: angajatul certificat corespunde sau nu corespunde funcției existente.

O decizie motivată este anunțată de către comisia formată de Neapariția la atestarea angajaților prin vot deschis majoritate numerică a membrilor unei comisii speciale, organizate. Atunci când atestă un angajat al sferei educaționale, care este membru al unei comisii formate, nu participă la luarea unei decizii cu privire la problema sa.

În cazurile în care majoritatea comisiei formate, care a apărut în cadrul ședinței, a adoptat o decizie pozitivă cu privire la posibilitatea unui angajat de a ocupa o poziție existentă, lucrătorii pedagogice este recunoscut corespunzător poziției curente.

Rezultatele testării cunoștințelor și abilităților angajaților instituțiilor de învățământ, care au apărut în mod direct la o reuniune organizată special a Comisiei, care îi este comunicat verbal, după colectarea rezultatelor totale de vot ale comisiei.

Procedura de atestare a angajaților pentru a confirma posibilitatea de ocupare a posturilor didactice nu necesită elaborarea unei fișe de certificare speciale.

Rezultatele testelor de cunoștințe și aptitudini sunt înregistrate în document. El a fost semnat de președintele și adjunctul său, secretarul și membrii rămași prezenți la o reuniune a unei comisii special format. Angajatorul existent păstrează un document de protocol cu ​​prezentări, informații despre profesorii care caracterizează activitatea lor pedagogică. secretar executiv al comisiei formate special instituții de învățământ în termen de cel mult două zile lucrătoare de la examinarea cunoștințelor și abilităților formează extrasul din procesul-verbal care conține următoarele informații angajaților:

• datele personale ale angajatului certificat;
• numele poziției sale;
• data ședinței unei comisii special create a organizației;
• obiective de certificare a angajaților;
• rezultatele votării membrilor comisiei;
• acceptat de comisia formată a instituției decizia motivată privind conformitatea postului cu angajatul care a trecut certificarea.

Angajatorul prezintă angajatului sferei pedagogice un extras din protocol sub semnătura sa de mână, în termen de cel mult trei zile lucrătoare după ce a fost scris. Declarația este păstrată în cartea personală a angajatului instituției de învățământ.

Procedura de atestare a lucrătorilor pedagogi nu necesită păstrarea rezultatelor angajaților certificați pentru a confirma posibilitatea de a ocupa anumite funcții pentru aceștia atunci când se deplasează la locul de muncă într-o altă organizație. Noul angajator are dreptul de a certifica noii veniți în conformitate cu regulile generale la locul de muncă, în conformitate cu condițiile stabilite în procesul de evaluare a personalului.

comision special format recomandat angajator posibile misiuni de persoane pentru birourile angajaților din domeniul educațional pe baza rezultatelor de evaluare a performanțelor. În același timp, acești oameni nu pot avea o pregătire specială sau lungimea necesară a serviciului de lucru în domeniul educației, dar au experiența practică necesară și cunoștințe pentru punerea în aplicare integrală a calității atribuțiilor de serviciu atribuite în temeiul contractului propus.

Chiriaș, având în dorința de a prelua funcția de domeniul pedagogic al angajatului solicitant, care nu are pregătirea profesională necesară, dar care, în opinia sa, are o experiență practică suficientă de muncă și de cunoștințe teoretice și bine capabil de a face treaba la birou, are dreptul și posibilitatea de a obține necesare recomandările de a se aplica unei comisii special formate, ale cărei competențe includ funcția de asistență pentru luarea deciziilor privind astfel de probleme de muncă. Rolul comisiei va fi format într-o evaluare motivată a capacității existente a solicitantului de a îndeplini sarcinile de serviciu, ținând cont de experiența existentă în instituțiile de învățământ.

Dispozitivul de lucru în aceste cazuri se datorează presupuselor executări ale îndatoririlor atribuite angajatului. Angajatorul în astfel de situații, pentru a verifica oportunitățile de angajare ale lucrătorului viitor poate include un element de pe disponibilitatea la încheierea perioadei de probă a contractului de muncă, în condițiile prevăzute de legislația muncii.

Pentru poziția lucrătorului în domeniul educației pot fi acceptate absolvenți, educat, dar care solicită împrumut posturi nu au fost finalizate un grad, cu doar o perioadă de probă.

Rezultatele negative ale cunoștințelor și abilităților de testare intruneasca sfera educațională un lucrător poștal să poată servi drept un motiv pentru rezilierea contractului în conformitate cu punctul trei din prima parte a articolului 81 din Cod. Încetarea contractului din acest motiv nu este necontestată. Este posibil ca transferul unui angajat să nu poată fi transferat în cazul în care acesta are consimțământul său scris în legătură cu munca disponibilă a angajatorului. Oferite poate fi liber sau de lucru corespunzătoare calificările angajatului instituției de învățământ și poziții inferioare sau de locuri de muncă mai prost plătite vacant, angajatul va putea efectua în cadrul sănătății în conformitate cu articolul 81 din Cod. Acordați o atenție specială faptului că traducerea necesită consimțământul scris al angajatului pentru traducere.

În plus, rezilierea contractului nu este permisă pe discrepanțele motive a lucrătorului poziții existente, în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din Cod, cu personalul numărului de persoane prevăzute la articolul 261 din Cod. De exemplu, nu se poate rezilia contractul de muncă cu un angajat care are un copil cu handicap sub vârstă, cu pozițiile formulare nepotrivire, precum și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii din țara noastră.

În ceea ce privește lucrătorii ale căror calificări nu corespund standardelor de caracteristici de formare furnizate sau subiect relevante, care este predat, sau activități într-o instituție de învățământ, aceasta nu poate fi o cauza de reziliere a unui contract cu aceștia din cauza nepotrivirii lor cu pozițiile disponibile sau pentru activitatea lor atribuite de calificare insuficientă. Rezilierea unui contract de muncă este posibilă în confirmarea rezultatelor poziției nepotrivire de evaluare a acestora.

Angajatul are dreptul de a contesta rezultatele testului de cunoaștere pentru a confirma respectarea de către angajatul instituției de învățământ a funcțiilor pe care le dețin pe baza evaluării și a activității pedagogice.

Ordinea de atestare a lucrătorilor medicali

Dreptul de a desfășura activități în domeniul medicinei în țara noastră se bucură de cetățeni care au o educație specială și un certificat de acreditare (acum doi ani a fost cerut un certificat). Statul încearcă să controleze activitățile personalului medical. Este obligatoriu ca aceștia să-și îmbunătățească calificările în mod regulat. Ar trebui să se desfășoare cel puțin o dată la cinci ani pentru întreaga perioadă a muncii lucrătorului medical. Este întotdeauna de formare în organizațiile educaționale, care prevede un examen și emite un certificat special.

Spre deosebire de actualizarea obligatorie a calificărilor, certificarea personalului medical pe o categorie este o voință voluntară. Ea afectează nu atât profesional cât și aspectul material al activității de lucru a ofițerului medical. Prezența unei categorii face posibilă obținerea unor câștiguri mai mari. Când evaluarea este supusă nivelului de cunoștințe, examenul trece.

Procedura de atestare a angajaților este reglementată de Ministerul Sănătății al Federației Ruse, care stabilește procedura și procedura de atribuire a categoriilor.

Repere:

• Specialiștii cu studii superioare medicale sunt atestați conform listei de posturi din ordinul Ministerului Sănătății din Rusia la 7 octombrie 2015.
• Specialiștii cu studii medii în domeniul medical sunt atestați conform listei posturilor din ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 16 aprilie 2008.
• Specialiști cu altă educație profesională superioară în funcții conform listei aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012.

Categoria atribuită este valabilă timp de cinci ani de la data emiterii documentului administrativ cu privire la aprobarea sa. Pentru a trece examenul la categoria următoare specialistul nu poate mai devreme de trei ani de la primirea celui precedent. Pentru fiecare categorie, sunt stabilite cerințele pentru un specialist cu profil medical de activitate.

Certificarea lucrătorilor medicali este efectuată de experți în comisia specială. Examenul include mai multe etape:

• Evaluarea experților. Raport privind activitățile unui specialist în domeniul profesional. Raportul este trimis de către solicitant într-un pachet cu toate documentele necesare pentru certificare și este evaluat de experți cu o concluzie motivată.
• Trecerea succesivă a testelor este luată în considerare atunci când se efectuează șaptezeci la sută din volumul sarcinilor.
• Interviu.

Rezultatul certificării este decizia comisiei privind alocarea sau nealocarea categoriei. În caz de dezacord, decizia poate fi atacată în cadrul autorității de stat sau al unei organizații speciale în decursul unui an calendaristic.

La atribuirea unei categorii, se emite un act administrativ. Secretarul medical notifică secretarul în scris.

Certificarea lucrătorilor din domeniul medicinei într-o categorie este un examen care evaluează cunoștințele despre teoria și abilitățile practice ale medicului necesare în activitatea sa de lucru. Atestarea diferă de cea profesională obligatorie prin faptul că este voluntară. Prezența sa oferă avantajele specializate, în primul rând, de natură financiară (o creștere a salariilor), atunci există deja o creștere a poziției atunci când se atribuie următoarea categorie. Acesta este principalul motiv motivant pentru medic.

Procesul de trecere treptată de la certificate la certificate este prelungit cu o perioadă de cinci ani. Un certificat pentru un medic sau un certificat de asistență medicală este modificat în perioada în care expiră vechiul document.

Din punct de vedere legislativ, se prevede că lucrătorii medicali ar trebui să-și îmbunătățească în mod regulat abilitățile cel puțin o dată la cinci ani. Aceasta este o condiție obligatorie pentru activitățile profesioniștilor din domeniul medical. Instruirea continuă nu trebuie confundată cu atestarea categoriei următoare. Această dorință voluntară a angajatului. După atribuirea următoarei categorii următorului medic poate solicita o perioadă de trei ani. La fiecare cinci ani, trebuie să vă dovediți dreptul la categoria existentă sau să obțineți următoarea.

Pentru a vă pregăti să treceți testul în timpul certificării sau pentru a obține un certificat de aptitudini profesionale, puteți să vă exersați și să vă testați nivelul cunoștințelor în timp real pe site-uri speciale. Sunt mulți dintre ei. Mai întâi trebuie să determinați sarcina de testare pentru certificat sau categorie, apoi să indicați educația dvs. de profil și să faceți testul.

În total, vor fi date cincizeci de sarcini. Poți să limitezi termenul sau să nu limitezi limita de timp pentru a putea gândi, pentru a răspunde la o întrebare dificilă. La sfârșitul testului, scorul dvs. va fi afișat și toate întrebările pe care le-ați oferit un răspuns corect sau incorect.

Pentru a trece de certificare trebuie să prezinte documentele solicitate cu cererea, el opiniile liderului său sau șeful unui alt profesionist din domeniul medical cu privire la munca ta, indicând premiile existente și mărcile de distincție, ștampilate de către instituția în care prelucrările profesionale medicale.

Pentru a obține a doua categorie, medicul trebuie să aibă o experiență de mai mult de trei ani, iar cea mai mare - cel puțin șapte.

Comisia de evaluare studiază toate documentele aduse și își scrie avizul experților. Testarea este efectuată. Membrii comisiei vorbește cu candidatul pentru categorie și iau decizia cu privire la alocarea sau neparticiparea categoriei. Dacă o comisie refuză un medic să atribuie o categorie, acesta poate face apel pentru un an.