Contract pe durată determinată: particularități ale închisorii, cerințe și eșantion

Angajatorii ruși pot angaja specialiști pe baza unui contract pe durată determinată. Particularitatea acestui contract este aceea că este întocmită pentru o perioadă limitată de timp, prin urmare punctele din acord prevăd perioada exactă în care angajatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle. Aplicarea acestui tip de contract are multe avantaje pentru angajatori. Dar, pentru a nu încălca condițiile legislației muncii, este necesar să înțelegem bine modul în care contractul este întocmit, extins și terminat corespunzător.

Regulamentul legislativ

Cerințele de bază pentru angajarea cetățenilor și încheierea contractelor cu aceștia sunt prescrise în TC. Termenul contract poate fi elaborat numai pentru anumite tipuri de angajați. În același timp, precizează cu precizie calendarul lucrării.

Atunci când formalizarea raportului de muncă ar trebui să se bazeze pe prevederile art. 56 TC. O condiție esențială pentru un astfel de acord este termenul unui contract de muncă pe durată determinată. Este legitim să se utilizeze acest contract numai în absența oportunității de a întocmi un contract pe durată nedeterminată.

Nu este suficientă numai dorința angajatorului și a angajatului de a încheia un contract pentru o anumită perioadă de timp, prin urmare trebuie să existe motive enumerate în legislație. Dacă această cerință nu este luată în considerare, atunci când un angajat se adresează unei instanțe, un astfel de acord poate fi recunoscut ca nevalabil. În plus, la redactare este de dorit să se utilizeze un eșantion de contract de muncă pe durată determinată, astfel încât să conțină informațiile necesare.

Avantajele contractelor pe durată determinată

Pentru angajatori, aplicarea unui astfel de acord aduce multe avantaje. Acestea includ:

• gestionarea profesioniștilor care lucrează pentru o perioadă limitată de timp este mult mai ușoară decât personalul;
• este posibil ca un astfel de specialist să fie motivat să prelungească contractul sau să îl transfere într-un acord pe durată nedeterminată;
• procesul de concediere este considerat simplist;
• în cazul în care contractul pe durată determinată nu este reînnoit după încetarea valabilității contractului, angajatul nu va putea contesta o astfel de concediere în instanță sau nu se plânge inspectoratului de muncă;
• puteți să scăpați ușor de la angajații incompetenți, care pot trata, de asemenea, categorii social vulnerabile ale populației.

Dacă pe durata valabilității acestui contract angajatul își anunță sarcina, atunci angajatorul trebuie să prelungească contractul, dar nu până la sfârșitul concediului de maternitate. Pentru angajații înșiși, acest mod de a-și găsi un loc de muncă nu este considerat atrăgător.

Dacă angajatorul face o greșeală în procesul de încheiere a unui contract pe durată determinată, atunci un astfel de acord poate fi recunoscut de instanță drept perpetuu.

Caracteristicile acordului

Nuanțele formării acestui contract includ:

• este legitim să o încheiem în prezența unor motive obiective și valide, pentru care nu există posibilitatea de a forma un contract pe durată nedeterminată;
• nici un acord nu poate fi stabilit pentru o perioadă mai mare de 5 ani;
• dacă nu există informații în text despre momentul încheierii relațiilor de muncă dintre părți, atunci acest contract este recunoscut ca perpetuu;
• dacă termenul unui contract de muncă pe durată determinată de peste 5 ani este specificat, atunci un astfel de acord este ușor recunoscut ca nevalabil;
• încetarea relațiilor cu un lucrător de urgență poate fi după terminarea contractului sau din cauza diferitelor încălcări de către un specialist.

Cu trei zile înainte de expirarea contractului, angajatorul este obligat să notifice angajatul că acordul nu va fi reînnoit. Dacă acest lucru nu se face, atunci un astfel de contract este recunoscut în mod automat ca perpetuu.

Cui i se permite să compună?

Nu este posibil să se formeze un astfel de acord în toate situațiile. Este optimă utilizarea unui contract pe durată determinată într-o situație în care specialiștii sunt obligați să efectueze un anumit loc de muncă, după care nevoia de servicii va fi absentă.

Acordul cel mai frecvent se face cu angajații:

• specialiști care efectuează activități sezoniere;
• angajații trimisi pentru o anumită perioadă de timp în altă țară sau într-o sucursală a companiei;
• Cetățenii care desfășoară o anumită activitate într-o anumită perioadă;
• Profesori care lucrează numai în timpul perioadei de concurs;
• persoanele angajate să efectueze activități care nu au nicio legătură cu principala linie de activitate a companiei;
• persoanele care înlocuiesc alți angajați care au plecat în concediu medical sau concediu de maternitate.

Toți parametrii de mai sus trebuie să fie dovediți prin documente oficiale. Dacă se încheie un contract pe durată determinată cu o persoană care poate fi angajată pe o slujbă obișnuită, atunci aceasta este considerată o încălcare esențială a TC, prin urmare șeful firmei poate fi adus la răspundere administrativă.

Care este termenul limită?

Deoarece contractul este numit urgent, acesta poate fi doar pentru o perioadă limitată de timp. Contractul de muncă pe durată maximă este încheiat pe o perioadă de 5 ani. Legislația nu conține informații privind perioada minimă de valabilitate a acesteia. Prin urmare, este permis să formeze un acord chiar și pentru o zi. Dar, în asemenea condiții, este mai adecvat să se întocmească un contract de muncă sau un contract de prestare a serviciilor cu plată.

În cazul în care, la momentul încetării acordului, ambele părți nu și-au exprimat dorința de a rezilia acordul, acesta devine automat indefinit. Extinderea acestui contract pe o perioadă limitată este posibilă numai pentru femeile însărcinate, dar acestea sunt obligate să confirme sarcina cu certificate oficiale de la LC.

Termenul de contract se încheie pentru perioada în care este necesară efectuarea oricărei lucrări. Dacă timpul nu este suficient, atunci va fi necesar să se formeze un nou acord. Dar este necesar să se ia în considerare faptul că, dacă este semnat în mod repetat cu același angajat, atunci este recomandabil să semnați un contract nelimitat. Dacă un angajat se adresează instanței, atunci această procedură va fi executată forțat.

Tipul și forma documentului

La elaborarea unui acord, este important să se țină seama de anumite cerințe ale legii. Optim pentru această utilizare un eșantion de contract pe durată determinată. La formarea unui document, se iau în considerare regulile:

• se face exclusiv în scris;
• pe acestea trebuie să fie semnăturile ambelor părți;
• în final, este plasată ștampila companiei;
• Forumurile sunt aceleași ca și în pregătirea contractul standard, prin urmare, a intrat informații cu privire la obiectul acordului, drepturile și obligațiile conferite de mână, valabilitatea documentului furnizat angajatului și garanțiile de a plăti compensații;
• programul de lucru al specialistului este prescris în plus;
• dreptul său la odihnă este indicat.

O atenție deosebită este acordată termenului limită. Este interzis un limbaj nebulos și opac, de exemplu, este redactat un contract pentru "trei luni", prin urmare este necesar să se precizeze exact data la care raportul de muncă va înceta. Mai jos este un eșantion de contract de muncă pe durată determinată, pe baza căruia vă puteți crea propriul document.

Ce documente sunt necesare de la angajat?

Chiar dacă se încheie un contract pentru câteva zile sau săptămâni, este necesar să se întocmească în mod corect specialiști pentru muncă. Prin urmare, un contract pe durată determinată se încheie atunci când primiți documentația de la un potențial angajat:

• pașaportul;
• carnetul de lucru;
• snils;
• oamenii trebuie să treacă un bilet militar;
• documente care confirmă disponibilitatea unei anumite calificări de la un cetățean, prin urmare, ele sunt prezentate prin certificate, diplome sau certificate privind trecerea la diferite cursuri.

Este permis să nu se depună o cerere de angajare. De îndată ce se semnează contractul de urgență privind Codul Muncii al Federației Ruse, se emite o comandă specială pe formularul T-1 de către conducerea companiei. El este dat angajatului timp de trei zile pentru studiu, după care îl semnează. În coloana ordinului, în care sunt indicate toți termenii raportului de muncă, este necesar să se precizeze data la care contractul este valabil. De multe ori, acest document conține informații despre salariul unui specialist.

Care sunt termenii acordului?

La elaborarea acestui document, principalele cerințe ale art. 57 TC. În special, o atenție deosebită este acordată condițiilor esențiale ale contractului, prin urmare datele sunt cu siguranță introduse:

• informații personale despre angajatul angajat, inclusiv numele său complet, specialitatea, calificarea, datele pașaportului, numărul de identificare și adresa de reședință;
• înregistrează poziția ocupată de o firmă de specialitate, cu toate acestea drepturi de muncă și funcțiile care îi sunt conferite, care sunt condițiile de plată pentru executarea sarcinilor, și pot semna, de asemenea, fluxul de lucru de zi cu zi;
• se acordă atenție diferitelor compensații, garanții sau beneficii pe care un angajat al companiei le poate aștepta;
• din moment ce un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu angajatul, este important să se precizeze corect data la care acesta încetează să mai fie valabil;
• dacă un angajat este obligat să efectueze o muncă sezonieră, atunci conform art. 293 TK contractul poate fi întocmit pentru maximum șase luni;
• dacă un specialist este obligat să înlocuiască un angajat cheie, este indicată perioada în care un angajat cu normă întreagă va fi absent.

Dacă lipsește cel puțin o condiție importantă, atunci prin instanță un astfel de contract poate fi recunoscut ca nevalabil.

Cum se plătește munca unui specialist?

Suma plății pentru efectuarea unui anumit loc de muncă pe baza unui contract pe durată determinată este agreată de către cele două părți în avans. După ce a ajuns la un compromis, această informație este înscrisă în contractul de muncă pe durată determinată pentru TC.

Salariul stabilit pentru perioada de serviciu nu poate fi mai mic decât cel al altor persoane care lucrează în societate pe o poziție similară în mod continuu. În plus, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată necesită acordarea de diverse prime, suprataxe pentru depășirea planului sau a garanțiilor. În acest scop, se ține seama de poziția ocupată de angajat.

Dacă un specialist este angajat pentru o perioadă scurtă de timp ca înlocuitor pentru un angajat permanent, atunci salariul său nu poate fi mai mare decât cel al unui angajat înlocuit.

Pentru plata diferitelor spitale, concedii sau alte tipuri de compensații, se aplică motivele și regulile standard.

Regulile acordului de încetare

Rezilierea relației dintre angajat și angajator poate fi efectuată în două cazuri:

• expirarea acordului;
• încalcă regulile de bază ale disciplinei de muncă sau identifică alte încălcări din partea angajatului, așa că demisionează din inițiativa conducerii organizației.

Încetarea contractului pe durată determinată în legătură cu expirarea termenului său este cea mai populară. Pentru a face acest lucru, angajatorului i se cere să notifice angajatului cu trei zile înainte de data scadentă că nu va fi reînnoită contractul. În plus, se emite un ordin sub forma T-8. Dacă aceste acțiuni nu sunt urmate de conducerea societății, atunci concedierea cetățeanului este ilegală, deoarece, în lipsa notificării încetării relațiilor, se consideră că contractul devine nelimitat. În aceste condiții, un angajat poate solicita unei instanțe să conteste concedierea.

Dacă se încheie un acord de a efectua o muncă sezonieră, extinderea acesteia nu este permisă, prin urmare se termină automat după implementarea sarcinilor atribuite.

Dacă în timpul expertul încalcă disciplina muncii, este în mod constant cu întârziere sau nu pot face față cu responsabilitățile lor, contractul pe durată determinată pentru TC poate fi dizolvat înainte de termen. Pentru aceasta, se folosesc aceleași motive și acțiuni ca și în cazul unui acord nelimitat.

Motivele transferului unui angajat permanent la un contract pe durată determinată

Există o oportunitate pentru angajatorii unui angajat, aranjați în mod standard, să se transfere într-un acord de urgență. Pentru aceasta, regulile TC ar trebui luate în considerare astfel încât drepturile unui specialist să nu fie încălcate.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat permanent este permisă numai în cazul în care există motive convingătoare. Acestea includ:

• numit specialist la locul altui angajat temporar absent de la locul de muncă din diferite motive;
• un cetățean este trimis temporar pentru a lucra într-o altă țară;
• Este necesar să se extindă temporar producția companiei, astfel încât principalii angajați să fie trimiși să efectueze acest proces;
• angajatul a adus dovezi privind apariția unui handicap.

Astfel, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu angajați permanenți numai dacă statutul lor este schimbat.

Recomandări pentru angajatori

Dacă proprietarul companiei decide asupra necesității de a încheia un contract pe durată determinată cu angajații, acestea iau în considerare toate prevederile TC. Prin urmare, este recomandabil să urmați sfatul:

• nu este permisă întocmirea unui astfel de acord, dacă nu există motive prevăzute în art. 59 TC;
• cu siguranță trebuie avertizat cu privire la rezilierea contractului timp de trei zile, sau altfel absența unei astfel de notificări va constitui baza transferului documentului într-un contract nelimitat;
• atitudinea la militari în termen ar trebui să fie aceeași ca și pentru angajați cu normă întreagă, prin urmare, nu intră să încalce drepturile sale, să plătească salarii mici sau amenințați cu concedierea nefondate.

Dacă angajatul este competent din punct de vedere juridic, atunci va fi cu ușurință capabil să identifice încălcările de către angajator. Prin urmare, el poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau poate da în judecată instanța. Acest lucru va conduce la faptul că societatea va fi adusă la răspundere administrativă și va trebui, de asemenea, să încheie un acord nedeterminat cu acest cetățean.

Este posibil să se încheie un acord urgent cu pensionarii?

Potrivit art. 59. Semnarea unui contract pe durată determinată cu o persoană care a atins vârsta de pensionare este permisă numai dacă există consimțământul reciproc. În aceste condiții, este permisă chiar și întocmirea unui document în absența semnelor de muncă temporară.

În cazul în care societatea utilizează deja o persoană care este pensionată, atunci fără motive întemeiate să o transferați la un contract pe durată determinată nu va funcționa. În aceste condiții, va trebui mai întâi să fie concediat oficial și apoi reorganizat pentru a lucra cu redactarea unui nou acord interimar.

Pentru a efectua acest proces, cetățeanul trebuie să aibă confirmarea vârstei sale, prin urmare, el trimite angajatorului un certificat de pensie. Se încheie un acord pentru o perioadă maximă de 5 ani.

concluzie

Astfel, un contract pe durată determinată are multe avantaje pentru angajatori. Compoziția sa este reglementată de art. 59 TC. Se poate forma numai dacă există motive întemeiate.

Rezilierea unui astfel de contract poate fi efectuată la inițiativa salariatului sau angajatorului și, de asemenea, încetează să funcționeze la sfârșitul termenului pentru care a fost emis. Fiecare angajator trebuie să cunoască bine regulile pentru formarea și rezilierea acestui acord.

În cazul încălcării drepturilor recruților, aceștia pot să se adreseze inspectoratului muncii sau instanței de judecată pentru ai aduce pe făptuitor în fața justiției. Prin urmare, în aceste condiții societatea va trebui să plătească amenzi semnificative. De asemenea, în instanță, un astfel de acord poate fi recunoscut ca fiind nelimitat.