Cum se scrie o recenzie a companiei: eșantion și recomandări

Astăzi trebuie să aflăm cum puteți scrie o recenzie despre activitatea companiei. O mostră din acest document va fi prezentată puțin mai târziu. În lumea modernă, opiniile angajaților despre activitățile companiei atrag nu numai potențiali vizitatori, ci și noi solicitanți. De aceea este important să cunoașteți regulile de scriere a unei recenzii. Este necesar nu numai să formalizăm documentul, ci și să îl facem credibil. Și nu este așa de simplu. În ciuda acestui fapt, fiecare persoană este capabilă să compileze și să publice o revizuire a activității firmei. De ce este necesar? Ce reguli și sfaturi vor ajuta la transpunerea ideii în realitate? Luați în considerare.

De ce sunt necesare?

Primul lucru pe care trebuie să-l realizăm este scopul documentului. Această caracteristică joacă un rol important. Care sunt evoluțiile posibile?

Feedbackul asupra activității companiei (un eșantion din care va fi prezentat mai jos) poate servi ca informații despre activitățile unei corporații. Cititorul este prezentat firmei și activităților acesteia. În practică, astfel de opinii nu sunt solicitate. La urma urmei, fiecare companie poate fi identificată pe scurt printr-o descriere.

Al doilea mod este de a informa solicitanții despre onestitatea angajatorului. Recenzile angajaților despre muncă sunt foarte populare. Ei sunt cei care sunt interesați de fiecare solicitant înainte de interviu.

Ultimul obiectiv al unei revizuiri este de a cunoaște firma, din punctul de vedere al clientului. Puteți spune descrierea calității serviciului de livrare. Aceste opinii sunt, de asemenea, foarte populare. Ele ajută la alegerea celei mai bune companii din acest domeniu.

câștig

O scrisoare-feedback despre activitatea companiei, a cărei eșantion va fi prezentată, nu este doar un document introductiv. Mai există un scop de a scrie o opinie. Despre ce vorbim?

Lucrul este că astăzi există mai multe modalități de a câștiga bani pe feedback. Prin urmare, adesea este posibil să se poticnească de opinii false. Acest lucru este normal.

Oamenii plătesc pentru aceste sau alte opinii. Un angajat care lasă feedback va explica în detaliu care post sau scrisoare ar trebui să fie publicate. Puteți împărți toate recenziile în două categorii - pozitive și negative. În primul caz, opiniile servesc ca o sursă suplimentară de atragere a angajaților și a clienților. În al doilea rând, resping vizitatori noi. De obicei, astfel de recenzii sunt comandate de concurenți.

În orice caz, puteți câștiga bani pe recenzii. Dar pentru succes, indiferent de scopul de a scrie o opinie, va trebui să înveți mai multe reguli pentru redactarea unui document. Mai ales dacă doriți să scrieți "la comandă".

stil

Primul pas este alegerea unui stil de vorbire. El joacă un rol important. De obicei, nu există nimic special în stilizarea corectă a răspunsului. Principalul lucru este să păstrăm alfabetizarea și să nu folosim slang. Este mai bine să uiți vocabularul.

Trebuie remarcat faptul că feedbackul asupra activității companiei (eșantionul trimis) nu trebuie să conțină transformări abstracte. Este suficient doar să plasați corect semnele de punctuație și să construiți propoziții. Limba trebuie să fie simplă și ușor de înțeles.

De regulă, dacă este vorba despre recenzii pentru bani, atunci clientul va informa în prealabil toate cerințele. Este necesar să uitați de funcția Caps Lock. Structurile de vorbire lungi și de neînțeles sunt de asemenea interzise.

Componenta emoțională

Următoarea nuanță importantă este emoția. Orice feedback lăsat pe o anumită resursă ar trebui să atragă cititorul. Postul nu trebuie să fie uscat sau neinteresant. În același timp, nu trebuie să renunțăm la emoții în timp ce descriem activitățile companiei. Astfel de opinii sunt respingatoare. Mai ales armonia emoțiilor se referă la opiniile personalizate.

Luați în considerare o revizuire a activității companiei. Model de postare textul poate arata astfel: !!!! „angajatorii Dezgustator si intreaga companie - este unul sarlatani si trădători penalități, amenzi, penalități, întotdeauna și pentru orice manual dispretuieste angajați și salariile pe care le țineau întârziind Stai departe de aceasta companie.?!. Nu vino niciodată aici! ".

În acest exemplu, suprasaturarea cu emoții negative este imediat vizibilă. Rezultatul se datorează în principal abundenței semn de exclamare, litere mari și expresii ascuțite. Un astfel de dispozitiv nu este permis în principiu. Excepțiile sunt recenzii care descurajează solicitanții de locuri de muncă și clienții. În posturile obișnuite nu puteți pune multe semne de exclamare.

În mod similar, puteți elabora un eșantion de feedback pozitiv despre activitatea companiei. Se va arata ceva de genul: „Compania - un mare privințe Ghidul angajatorului fiecărui solicitant, salariul nu este reținut, puteți negocia întotdeauna cu capul înlocuirea locul ideal pentru condițiile de muncă ale contractului de muncă sunt observate la 100% !!!!“.

Se pare că, în cazul unui răspuns pozitiv, abundența semnelor de punctuație nu este prea vizibilă. În ciuda acestui fapt, se recomandă aderarea la o componentă emoțională neutră. Împuternicirea este posibilă, dar nu prea mult.

Despre conținut

Rolul principal este jucat de conținutul postului. Orice scrisoare de feedback cu privire la activitatea companiei (un eșantion de mai multe opinii a fost deja prezentat) este o colecție de informații utile și importante. Ce înseamnă asta?

În astfel de opinii, nu ar trebui să existe multe cuvinte introductive și fraze goale. În schimb, este necesar să se scrie doar despre ceea ce poate interesa cititorul. Aceste recenzii cauzează încrederea utilizatorilor. Fapte, dovezi, fotografii - toate acestea vă ajută să faceți revizuirea utilă.

Informativitatea este principalul criteriu în scris orice opinie. Este necesar să se precizeze informații despre caz și pentru scurt timp, dar cu unele abateri. Este important să ne amintim respectarea componentei emoționale și a alfabetizării. Feedback-ul asupra activității companiei (un eșantion de alte opinii este prezentat mai jos) nu ar trebui să fie uscat, gol, prea scurt. Este important ca opinia să ajute publicul să obțină informații despre activitățile unei anumite companii.

Frumusețea naturală

Ce alte caracteristici vor trebui să acorde atenție? Ideea este că orice revizuire, după cum sa spus deja, trebuie să fie lingvistică și informativă. În același timp, este necesar să se menționeze numai informații veridice. Principala problemă este provocarea de încredere în rândul populației.

Resursele informaționale moderne vă permit să lăsați opinii despre firme pentru toți veniții. Prin urmare, unii cititori sunt sceptici față de ei. În consecință, dacă o persoană nu crede scrisul, atunci sensul postului este pierdut.

Cum se scrie o recenzie despre activitatea companiei? Un eșantion din posturile prezentate mai devreme nu poate fi numit natural. Acolo, așa cum am menționat deja, există multe semne de punctuație și emoții.

Este important să nu observăm doar componenta emoțională și alfabetizarea, ci și informativă. Trebuie amintit că textul ideal scris în limba literară nu este deloc o opinie bună a firmei. Cu siguranță va provoca neîncredere în rândul populației. De ce se întâmplă acest lucru? Datorită faptului că firmele moderne comandă din ce în ce recenzii. Din toate cele de mai sus rezultă că este important să ne amintim întotdeauna naturalețea vorbirii.

Nu există anunțuri!

Feedback-ul cu privire la activitatea firmei de construcții (un eșantion din acest lucru va fi dat mai târziu), ca oricare altul, nu este întotdeauna ușor de compilat. Problema este adesea că opinia exprimată nu trebuie să conțină publicitate. Ce înseamnă asta?

Informațiile scrise în post nu ar trebui să fie prea eulogice. De aceea este important să păstrăm naturalețea, fără a împodobi realitatea. Practic, o problemă similară apare la scrierea recenziilor pozitive. La urma urmei, ele sunt percepute ca publicitate. Un număr mare de utilizatori nu au încredere în recenziile bune despre o anumită firmă.

Cum se scrie o recenzie despre activitatea companiei? Este important să scrieți informații bune sau rele, fără a vă obosi și declarații "tare". Nu este întotdeauna posibilă menținerea armoniei în acest domeniu fără probleme. Este mai bine să recitiți textul de mai multe ori înainte de ao publica, apoi să editați propoziții prea obsesive și numai apoi să le trimiteți pentru procesare.

Informații despre companie

A fost făcută o solicitare de feedback cu privire la activitatea companiei? O mostră a unui astfel de post, dacă este considerată veridică, ar trebui să conțină informații despre corporație. Fără aceasta, opinia va fi înșelată.

De obicei, este necesar să specificați:

• numele complet al corporației;
• poziția la care angajatul a lucrat;
• adresa firmei;
• e-mail (dacă este posibil);
• companie de telefonie;
• date despre lideri.

Toate aceste informații sunt disponibile publicului. Nu are sens să-l ascunzi. Prin urmare, scrierea de date despre companie va avea doar un impact pozitiv asupra ratingului companiei.

Până în prezent, lipsa informațiilor de contact despre companie nu cauzează prea multă neîncredere. Cu toate acestea, dacă nu există date ale firmei, se poate vorbi despre rea-credința organizației. Prin urmare, este recomandat să publicați informațiile enumerate mai devreme. Nu va fi superfluă.

Vizualizare șablon

Mai există o problemă. Adesea are o majoritate covârșitoare de opinii. Cum se scrie o recenzie despre activitatea companiei? Un exemplu de text care va fi considerat normal nu trebuie să aibă o vedere de șablon. În caz contrar, cititorul va considera că este fals.

Cel mai adesea, cu neîncredere și stereotipuri, se întâlnesc atunci când părăsesc feedbackul despre munca în companie. Angajații nu se gândesc la compoziția corectă a textului, publică informații cu o senzație de emoții și un minim de informații. În plus, opiniile personalizate fac, de asemenea, adesea aspectul modelului. La urma urmei, oamenii primesc instrucțiuni clare despre cum să facă un repede.

În consecință, feedbackul asupra muncii efectuate de compania de construcții, un eșantion din care poate fi considerat adevărat, este textul original și informativitatea maximă. Uneori trebuie să încerci din greu să găsești foarte "mijlocul de aur".

Pentru a fi clar, ar trebui să ia în considerare câteva exemple: „Compania este normal, cu munca manipulat rapid mi-a plăcut totul ..“ „Nu trata aici Firm N nu au fost în stare să termine lucrarea teribilă de reparații nu se va întoarce din nou aici ....“, „Organizarea de bună Vă rugăm să aplicați. "

Mărturiile similare sunt eșantioane care vor cauza multă indignare și scepticism în cititor. Opiniile unui astfel de plan pot fi numite stereotipuri. Și oricum, ar părea suspicioși. Nu există informații în ele care să dovedească adevărul.

structurare

Cum se scrie o recenzie despre activitatea companiei? O probă a acestui document, de regulă, nu poate fi prezisă. Fiecare firmă este individuală, toți angajații și clienții vor avea propriul mod de exprimare a opiniilor. Cu toate acestea, este necesar să se adere la o anumită structură în componența postului. Această tehnică vă va ajuta să nu vă confundați în mărturie și să faceți textul informativ. El va salva de la stereotip.

Mai întâi trebuie să scrieți date despre companie. Dacă este o problemă de rechemare a muncii în companie, atunci angajatului i se recomandă să indice informații despre poziția sa. Nu este nimic greu sau special în acest sens.

După aceea, situația este descrisă. Aceasta este partea principală a scrisorii. Acesta descrie ideea principală a întregului text. De exemplu, puteți lăsa mulțumiri pentru munca companiei. O mostră a unui astfel de post trebuie să conțină informații despre motivul pentru care firma este considerată bună. Este de dorit să prezentăm dovezi. De exemplu, fotografii sau videoclipuri. De asemenea, opiniile negative trebuie susținute de dovezi. Fără ei, cea mai mare parte a feedback-ului nu va inspira încredere.

Scrisoarea se încheie cu o concluzie. Uneori sunt neglijați. În acest paragraf, este obișnuit să rezumăm tot ce a fost scris înainte. De obicei, utilizatorii sfătuiesc fie să contacteze organizația, fie să vă recomande să stați departe de ea.

Ultima nuanță este informații despre autorul recenziei. Cea mai mare parte a opiniilor rămase în rețea sunt întâlnite fără acest element. Este suficient să publicați următoarele date: Numele, funcția angajatului, natura serviciului furnizat.

exemple

De acum înainte, este clar cum puteți scrie o recenzie despre activitatea companiei. Documentul de probă nu este atât de dificil. Acum puteți să vă familiarizați cu câteva exemple de opinii de succes și de succes. Acestea vor ajuta la înțelegerea modului în care este nevoie de 100% și nu ar trebui să fie scrise. De exemplu, aici este un exemplu de feedback pozitiv cu privire la activitatea companiei:

„Bună ziua. Aș dori să scrie despre companie W. Capul Y. Nu este cel mai bun sef. Angajat aici poate fi, dar se așteaptă ceva special este necesar. Condițiile de muncă sunt oferite decente, dar mult depinde de poziția. De exemplu, angajații depozite va îngheța în timpul iernii, iar vara - sa moara de la căldură și aici, în biroul oferă bun -. nu sunt nici pachet de beneficii cald, nici rece este oferit în întregime, dar reține salarii la salarii, de asemenea, amăgite - .. în interviu el spune un lucru, dar, de fapt, se pare diferit. angajații conștiincioși și responsabili sunt întotdeauna binevenite aici. Ei vor fi în măsură să găsească un limbaj comun cu autoritățile. "

Acesta a fost un feedback despre munca companiei, o mostră și un exemplu de care merită cu adevărat atenție. Astfel de posturi determină încredere în rândul populației. Acum puteți vedea cum să nu scrieți recenzii.

De exemplu, următoarele șabloane nu sunt cele mai de succes:

1. "Plătiți în mod normal - puteți lucra".
2. "O firmă dezgustătoare! Șeful este îngrozitor! Nu te duci aici - îți vei strica nervii!".
3. "Companie cool, mi-a plăcut totul."

Puteți vedea că scrierea recenziilor nu este o chestiune atât de simplă. Este necesar să se procedeze la aceasta numai după un studiu atent al regulilor de elaborare a unui document.