Restrângerea deducerilor din salarii. Tipurile și ordinea deducerilor

Fiecare persoană care muncește ar trebui să știe care sunt deducerile din salariu. Acesta este numele unei anumite valori, care este dedusă din venitul lunar al cetățeanului în legătură cu situațiile definite de Codul Muncii și legile federale. Există, de asemenea, o restricție deduceri din salarii,

Articolul 137 din LC RF

Există un astfel de lucru ca protecția juridică a ZP. Dar, înainte de a trece la discutarea a ceea ce constituie o limitare a deducerilor din salarii, este necesar să ne întoarcem Articolul 137 din RF RF. Sunt enumerate cazuri în care anumite sume din venitul lunar al unei persoane pot fi retrase.

Astfel, angajatorul are dreptul de a deduce bani din PP al angajatului său pentru a rambursa avansul pe care nu l-a făcut. El poate, de asemenea, să facă acest lucru pentru rambursarea sumei nereturnate sau necheltuite transferate în contul salariatului în legătură cu transferul la un post diferit sau trimiterea unei călătorii de afaceri.

Totuși, alocațiile sunt deduse din salariile lucrătorilor pentru returnarea banilor pe care le-au supraîncărcat. Acest lucru se întâmplă din cauza greșelilor contabile ale contabilului.

De asemenea, angajatorul poate deduce o anumită sumă la încetarea angajatului înainte de sfârșitul anului de muncă, în care persoana a beneficiat deja de concediu plătit.

Cu toate acestea, conducerea trebuie să ia decizii cu privire la menținerea salariilor angajaților în termen de o lună de la ziua considerată ultima pentru returnarea plăților în avans / datorii / analfabete.

138 Articolul TC RF

Dar acum ar trebui să vorbim direct despre restricționarea deducerilor din salariu. Dimensiunea lor lunară totală nu trebuie să depășească 1/5 din venitul unei persoane. Excepțiile sunt cazuri "speciale", prevăzute în Legea federală. Acestea permit menținerea a 50% din salariu. Dar aceasta este maximul. Chiar dacă calculul unei anumite sume se face conform mai multor documente executive.

Există, de asemenea, o serie de cazuri în care restrângerea deducerilor din salarii este stabilită la 70%. Acestea se referă la persoanele care execută o sentință corectivă într-un anumit loc de muncă, precum și la cetățenii care plătesc pensia alimentară pentru copiii minori. 70% din salariu poate fi reținut din venitul persoanelor care rambursează banii pentru daunele cauzate sănătății / vieții altei persoane sau a bunurilor valoroase.

Dar nu este permisă deducerea de bani din plățile compensatorii și alte plăți care nu pot fi recuperate în legătură cu Legea federală.

excepții

Există cazuri care, potrivit descrierii, aproximează cele menționate anterior, dar în care nu este permisă păstrarea salariilor. De asemenea, RF TC le menționează.

Deci, situația cu demiterea. Dacă o persoană pleacă de la muncă din cauza refuzului de a transfera la altul, nu există penalități. Același lucru este valabil și pentru angajații care sunt concediați din cauza faptului că angajatorul nu mai are nevoie de serviciile lor.

Alte sume nu sunt reținute în cazul în care firma este lichidată sau antreprenorul individual decide să-și închidă afacerea. În același caz, reducerea personalului lucrătorii, apariția unor reglementări de urgență, schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății societății, chemarea unui angajat în serviciul militar / civil și reintegrarea unei persoane care a efectuat anterior această activitate.

Și, bineînțeles, nu puteți reține venituri de la oameni recunoscuți incompetenți sau morți / dispăruți.

Despre erori

Este de remarcat faptul că nu întotdeauna salariul, în plus față de angajatul enumerat, poate fi recuperat. În total, există trei baze, dintre care una (eroarea de numărare) a fost deja menționată.

Cel de-al doilea motiv pentru a colecta bani "extra" este vina angajatului în timp de așteptare sau în neîndeplinirea standardelor de muncă. Dar numai dacă a fost recunoscut ca organismul responsabil pentru examinare conflictele de muncă individuale. Acest lucru este indicat în articolele 155 și 157 ale LC RF.

Iar a treia bază este considerată o acțiune ilegală comisă de o persoană. Dar, din nou, comisia lor trebuie stabilită de instanță.

pensia alimentară

Dacă vorbim despre tipuri de deduceri din salarii, atunci acesta va fi cel mai des întâlnit. Prin urmare, este necesar să se țină seama de tema alimentării cu o atenție deosebită.

Legislația definește o procedură clară de colectare și de cuantum. Iată cum să rețineți alimentația din salarii:

• Un copil minor reprezintă 25% din venitul lunar.
• Pentru 2 copii - 33%.
• La 3 sau mai mult - 50%.

Să presupunem că o persoană câștigă 30.000 de ruble pe lună. În acest caz, plățile către copii ar fi de 7.500, 9.900 și, respectiv, 15.000 de contribuabili. Pentru un cetățean cu un venit de 50.000, păstrarea alimentației din salarii ar echivala cu 12.500, 16.500 și 25.000 de ruble.

Este important să știți: dacă o persoană are datorii, legea are dreptul de a recupera 70% din veniturile sale.

Modificarea cuantumului pensiei de întreținere

Este, de asemenea, posibil. Dar numai în anumite cazuri. Și numai după ce instanța ia în considerare circumstanțele de viață ale ambilor foști soți.

Reținerea ordinului de executare din salarii poate fi făcută într-o sumă mai mică dacă o persoană are mai mulți copii din căsătorii diferite. Merită să dați un exemplu. Să presupunem că un bărbat are trei copii de la femei diferite. În acest caz, fiecare dintre ei va plăti 16% din salariul său.

Procentaj de reducere

Pare posibil. Procentajul va fi redus în cazul în care plătitorul sa înrăutățit situația financiară. Dar, în orice caz, pentru a determina noua valoare a plăților va trebui să se aplice instanței cu o declarație de creanță. Ambii foști soți vor trebui să prezinte certificate de venit, extrase din cărți de casă, un certificat de naștere / pașaport al copilului și un document care să ateste căsătoria / divorțul cetățenilor.

Procentajul va fi revizuit și redus dacă instanța va concluziona că nu mai este posibil să se rețină o anumită sumă de la o persoană. Pentru că este prea mare și agravează situația financiară.

Tipuri de plăți

Spunând despre menținerea salariului din salarii, nu putem să nu remarcăm cu ce atenție pot fi recuperate sursele de venit. În plus față de principalele venituri, lista include bonusuri, bonusuri, bonusuri pentru a lucra în condiții dure și de lungă durată.

Sunt incluse, de asemenea, toate indemnizațiile și tipurile de întreținere pecuniară care pot fi plătite angajaților municipali și de stat. Pensiile, bursele și redevențele sunt luate în considerare. Și, de asemenea, profitul primit de persoana de la livrarea de proprietate în chirie sau în chirie. Și banii acumulați în contul său în perioada de incapacitate de muncă.

Dar anumite fonduri nu merg niciodată în reținerea salariilor. TC RF le conține, de asemenea, în prevederile lor. Este interzisă recuperarea banilor din sumele acordate unei persoane pentru cheltuieli de deplasare. Chiar și cu capitalul maternal, asistență materială, compensații pentru înmormântare și păstrarea femeilor însărcinate sau gravide. De asemenea, la această listă sunt sumele plătite cetățeanului ca despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia.

motive

Este în concordanță cu acestea că sunt determinate tipurile de deduceri din salariu. Cu toate acestea, există doar trei dintre ele. Și aici sunt tipurile:

• Obligatoriu.
• Numit la inițiativa conducerii.
• Sunt de acord cu angajatul și angajatorul.

Și dacă este nevoie să se rețină o anumită sumă de la o persoană, se ia în considerare ordinea stabilită prin lege. Și mai întâi de toate, restricțiile obligatorii sunt colectate de la cetățean. Care sunt impozitele. Și în acest caz, suma deducerilor din salarii este bine cunoscută tuturor - este de treisprezece procente lunare.

Apoi, după deducerea impozitelor, sumele încasate în documentul executiv sunt plătite. Și, nu în ultimul rând, o persoană enumeră deducerea oferită de administrație. Este interesant faptul că salariul cu care se colectează suma este venitul pe baza impozitului pe venitul personal. Să presupunem că salariul unei persoane este de 40.000 de ruble. Dar după ce a plătit cu 13%, are încă 34.800 de ruble. Din această sumă se calculează pensia alimentară și alte deduceri.

prioritizarea

Acest subiect ar trebui returnat. Ordinea deducerii din salarii este de interes special. Primul lucru care trebuie îndeplinit este cerințele pentru pensie alimentară și plățile pentru despăgubiri pentru prejudicii.

Apoi, cetățeanul este obligat să îndeplinească cerințele stabilite de dispozițiile raportului de muncă. Aceasta se referă la plata muncii către membrii cooperativelor de producție, avocați, autori pentru utilizarea operelor sale etc. Deducerile care intră în aceasta sunt cele mai puțin frecvente.

În al treilea rând, sumele sunt transferate Fondului de Asigurări Sociale. Și în PF RF. Apoi, plățile se fac în EUR fondurile din afara bugetului. Și, nu în ultimul rând, un cetățean face un transfer al sumei deducerilor din salarii pe documentele executive.

Este important să respectați această ordine. Legea obligă o persoană să satisfacă cerințele fiecărei linii după efectuarea rambursării plăților anterioare.

Menținerea calității pedepsei

Acest tip de sancțiune este, de asemenea, adesea întâlnit. Este vorba de amenzi care au loc în multe întreprinderi. Acestea sunt de obicei emise în următoarele cazuri:

• Într-o întârziere sistematică.
• Dacă angajatul nu îndeplinește norma de producție definită de actul normativ local.
• Odată cu părăsirea regulată a locului de muncă.
• În cazul deteriorării neintenționate a proprietății întreprinderii prin neglijență.

În cazurile mai grave (de exemplu, în furtul de obiecte de valoare sau în divulgarea secretelor comerciale) reținerile din salarii, situația nu este limitată. De obicei, în cazul unor încălcări majore, urmează o anchetă administrativă.

După cum se poate observa, legea descrie în detaliu și în mod inteligibil cazurile care implică deducerea banilor din venitul legal lunar al unui cetățean. Și dacă există o situație în care această cunoaștere este utilă, este mai bine să citiți cu atenție legile federale relevante și Codul Muncii. Ele vor ajuta un cetățean să învețe mai multe despre drepturile lor.