Standardele profesionale în funcție de profesie și aplicarea acestora

Introducerea standardelor profesionale a început în 2013. În mai 2012, președintele a semnat decretul relevant. Standardele profesionale RF urmăresc să întărească sistemul economic din țară, ridicând nivelul de calificare al angajaților întreprinderilor și instituțiilor. Să luăm în considerare această instituție în detaliu.

Relevanța problemei

Standardele profesionale profesionale reprezintă anumite cerințe pentru competența angajaților anumitor întreprinderi, instituții, organizații. Odată cu dezvoltarea economiei, trecerea ei la un nivel calitativ nou, instalațiile vechi devin irelevante, nu sunt de acord cu situația actuală. Unele standarde comerciale oficiale ale Ministerului Muncii s-au format acum mai bine de 20 de ani. Cu toate acestea, cerințele privind competența angajaților specifici sunt exprimate prin mai multe propuneri. După cum a observat șeful statului, astfel de norme "superficiale" nu pot contribui la construirea eficientă a economiei.

Normativ justificativ

O atenție sporită a autorităților la determinarea nivelului de competență al specialiștilor din diferite domenii permite eliminarea decalajelor din TC. Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012 a modificat definiția standardului profesional și calificarea angajatului. Anterior, în Cod nu existau astfel de termeni.

numire

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii dezvăluie activitățile specialiștilor care lucrează la diferite niveluri de calificare și care au legătură cu o singură sarcină tehnologică. Aceasta poate fi cercetarea, producția, proiectarea, întreținerea. Descrierea cerințelor, prezentată angajatului, diferă într-un caracter complex. Când sunt formulate, se utilizează un design mai modern. Aceasta implică o combinație de cerințe cu abilități și cunoștințe, competență și experiență.

Standardele profesionale prin profesie au înlocuit ghidurile de calificare existente, care sunt depășite din cauza lipsei unui număr de specialități moderne, cel puțin în zonele motivaționale din punct de vedere economic. Cu toate acestea, ofițerii de personal trebuie să respecte standardele anterioare. Acest lucru se datorează faptului că acestea conțin categorii pentru care se stabilesc suprataxe și beneficii. Aplicarea standardelor profesionale va permite îndepărtarea de la acest sistem. În conformitate cu aceasta, privilegiile sunt atașate la numele tipic al postului și nu la abilitățile, funcționalitatea, abilitățile și cunoștințele angajatului. Dacă permitem astăzi o modificare minoră, de exemplu, pentru a schimba ordinea cuvântului din titlu, atunci angajatul nu va putea primi o suprataxă adecvată sau altă formă de sprijin de stat.

Standarde profesionale după profesie: listă

În prezent, există aproximativ 300 de proiecte de noi cerințe pentru specialiști. Consiliul de experți a convenit peste 200 de categorii. Printre acestea se numără standardele profesionale în domeniile automobilelor, tehnologiei informației, spațiului și industriei nucleare. Sfera socială, știința brevetelor nu a fost ignorată. Printre categoriile aprobate la nivel ministerial există standarde profesionale pentru profesii:

• Programatorul.
• Asistent social.
• Specialist în domeniul brevetelor.
• Șeful Serviciilor Sociale.
• Psiholog în sfera socială.
• Specialist în interacțiunea cu familia.
• Angajat al autorității de tutelă și tutelă pentru minori și așa mai departe.

O altă sferă de activitate, în care au fost formulate standarde profesionale pentru ocupații, sunt asistența medicală. În conformitate cu propunerile structurilor executive federale, asociațiilor de conducere, asociațiilor patronale și reprezentanților personalului, se formează o listă cu 805 categorii, conform cărora este necesar să se dezvolte și să se adopte cerințe.

Sectorul educației

Standardele profesionale nou introduse în profesiile educaționale au provocat reacții publice mixte. Din partea specialiștilor, critica a fost criticată pentru schimbările în cauză. De exemplu, standardul profesional al cadrelor didactice a devenit subiectul discuțiilor aproape imediat după aprobarea sa, unii l-au numit Utopia. Deși singurul scop al ministerului în dezvoltarea sa a fost îmbunătățirea calitatea educației în țară.

Așa cum am notat Dmitri Livanov, După introducerea integrală a standardului, aceasta va acționa ca bază pentru certificare. În plus, standardul profesional al profesorului va servi drept ghid pentru construirea traiectoriei de îmbunătățire a calității muncii fiecărui profesor. De acum înainte, profesorii vor fi obligați nu numai să facă lecții competente, ci și să utilizeze tehnici psihologice pentru a rezolva situații complexe, pentru a putea folosi tehnologii electronice moderne.

Caracteristicile implementării

Standardul profesional al profesorului a început să fie folosit peste tot de la 1 ianuarie 2015. În cursul anului 2014, procesul de aprobare treptată în mai multe regiuni a fost finalizat în momentul în care a devenit disponibil. Standardul profesional al profesorului a constituit baza standardelor pentru alți specialiști și organizații implicate în acest domeniu. În plus, Ministerul nu a exclus că vor fi elaborate cerințe separate pentru toți cadrele didactice, precum și pentru personalul superior (directori și directori de școli). În prezent, standardul profesional al profesorului de învățământ preșcolar, defectolog, tutore, psiholog și alții lucrează deja. Standardele au vizat instituțiile care implementează programe în școlile internat, școli tehnice, colonii pentru copii.

Alte conversii

Datorită faptului că întărirea sistemului de calificare din Rusia este direct dependentă de educația profesională, a fost discutată introducerea schimbărilor în curriculum-ul universităților, colegiilor și liceelor. Potrivit lui Irina Savelieva, dacă conceptul este implementat în conformitate cu condițiile economice actuale, beneficiile reformelor vor fi evidente. În special, acest lucru este relevant pentru domeniul formării personalului. La momentul începerii reformelor, nu sa desfășurat nicio formare profesională într-o serie de profesii, în pofida cererii ridicate de pe piață. Nu a existat un sistem clar de instruire în domeniul înregistrărilor de personal. În cel mai bun caz, acestea erau cursuri pe termen scurt pentru îmbunătățirea calificărilor. Astfel, toți specialiștii au fost instruiți deja în procesul de lucru. Contabilitatea personalului este considerată o sferă de activitate universală și unică. Un specialist implicat în acesta trebuie să înțeleagă multe ramuri. Printre acestea se numără psihologia, dreptul muncii, protecția muncii, economia financiară, contabilitatea.

Programul de modernizare

În conformitate cu introducerea standardelor pentru cadrele didactice, a fost pregătit un proiect de reformă pentru perioada 2014-2017. În cadrul său, 17-25 universități naționale vor lansa programe pilot pentru dezvoltarea de noi modele, instruirea purtătorilor de noi tehnologii și ideologie. Ca un alt element al sistemului este introducerea procesului de confirmare a nivelului de calificare a angajaților printr-un examen special. Acesta prevede standardul profesional al profesorului de învățământ preșcolar, învățământ preuniversitar și colegiu. Acest mecanism poate fi inițiat numai prin construirea unei rețele de centre independente certificate. Acestea vor confirma sau respinge nivelul profesional al angajaților. Evaluarea, care va primi un specialist în centrul de certificare, va acționa ca un fel de pașaport al statutului profesional al solicitantului pentru această funcție.

Sfere de distribuție

În procesul de elaborare a standardelor profesionale, domeniile lor de aplicare au fost identificate imediat:

1. Formarea politicii de personal și managementul personalului.
2. Organizarea atestării și formării angajaților.
3. Elaborarea de instrucțiuni.
4. Tarifarea muncii și atribuirea categoriilor.
5. Stabilirea sistemelor de salarizare.

Aceasta înseamnă că, prin introducerea unui standard profesional, angajatorul trebuie să revizuiască toate procedurile existente la compania sa. În plus, este necesar să se refacă conținutul instrucțiunilor, condițiile pentru asigurarea muncii unui anumit angajat și întreaga schemă de salarizare.

Descrierea posturilor

În aceste documente, cerințele stabilite pentru calificare sunt transferate. În locul descrierilor postului, se poate folosi un alt act local care descrie cunoștințele și abilitățile pe care un anumit angajat trebuie să le aibă. În astfel de documente, respectiv, trebuie, de asemenea, să facă schimbări. De multe ori se pune întrebarea dacă un angajat nu poate semna o instrucțiune actualizată, dacă noile cerințe nu i se potrivesc? Refuzul angajatului va fi ilegal dacă normele sunt stabilite la nivel oficial.

Formare avansată

După cum recunosc mulți specialiști, angajații instituțiilor și întreprinderilor nu îndeplinesc adesea cerințele stabilite de standardul profesional. Prin urmare, angajatorul trebuie să-și "ridice" angajații la nivelul cerut. Cum se poate face acest lucru? Este necesar să se creeze condițiile necesare pentru ca angajatul să obțină cunoștințele necesare. De exemplu, dacă standardul profesional al educatorului necesită existența unei diplome de formare profesională, iar angajatul nu o are, atunci acesta din urmă va trebui să intre urgent în instituția corespunzătoare. Dacă specialistul are nevoie de o pregătire specială sau de orice abilități speciale, atunci angajatorul ar trebui să organizeze cursurile corespunzătoare.

Trebuie să știu și să pot face tot ceea ce cere standardul?

După cum spun experții, în unele cazuri este necesar să se abordeze problema în mod individual. De exemplu, standardul profesional al contabilului oferă o descriere generală a specialității, care cuprinde toate abilitățile și abilitățile pe care trebuie să le dețină generalul. În același timp, un angajat al unei companii mari poate fi un specialist îngust, numai în unul sau mai multe domenii. De exemplu, poate efectua numai salarii sau numai depreciere. În acest caz, este mai logic să prezentăm doar acele cerințe care corespund funcțiilor sale în întreprindere. Dacă sarcinile angajatului corespund în totalitate celor ale standardului profesional al contabilului în sensul general, nivelul de instruire ar trebui să fie mai ridicat, iar controlul asupra performanței standardelor va fi în consecință mai amplu.

Concedierea este permisă dacă angajatul nu îndeplinește cerințele?

TC stabilește motivele pe care capul îl poate elibera pe un angajat din poziția sa. În listă nu există niciun fel de "neconformitate cu standardul profesional". Experții subliniază faptul că demiterea unui angajat care evită dezvoltarea abilităților, instruirii, formării este posibilă pe baza rezultatelor certificării sau ca urmare a unei reduceri. Prima și cea de-a doua procedură vor fi mai degrabă consumatoare de forță de muncă și vor necesita respectarea strictă a ordinii și executării unui număr de documente.

Întreprinderile comerciale și de stat

Liderii sunt interesați dacă ordinea de aplicare a standardelor profesionale în aceeași sau în alte organizații este aceeași. Legea permite stabilirea unor reguli speciale pentru:

1. Fonduri extrabugetare de stat.
2. Întreprinderi sau instituții unitare municipale / de stat.
3. Societăți de stat.
4. Societățile și societățile economice, mai mult de jumătate din acțiunile sau acțiunile cu capital social autorizat se află în proprietate municipală sau de stat.

Revizuirea sistemului de salarizare

Este necesar să se țină seama de faptul că în standardele profesionale pentru fiecare funcție generalizată nu sunt stabilite numai titlurile de locuri de muncă recomandate, ci și nivelurile de calificare. Cerințele nu determină valoarea salariului pentru fiecare specialitate. Cu toate acestea, trebuie menționat faptul că Salariul minim (salariul minim) acționează ca o garanție a plății pentru primul nivel de calificare. De exemplu, dacă funcțiile sunt atribuite standardelor contabilului, care corespund nivelurilor 5 și 6, salariul angajatului nu poate fi egal cu salariul minim. Asta înseamnă că ar trebui să existe factor de creștere.

Evaluarea aptitudinilor și abilităților

Determinarea nivelului de educație poate fi prin diplomă. Evaluarea competențelor va fi oarecum mai dificilă. Posibilele opțiuni includ:

1. certificare. Este o procedură destul de complicată. Pentru ao conduce, trebuie să emiteți o cantitate mare de documente, care include grafice, un certificat local de atestare, comenzi, caracteristici, minute ale întâlnirilor și așa mai departe. În același timp, este necesar să se determine instrumentele de evaluare care trebuie aplicate, componența comisiei și nivelul de pregătire a membrilor săi, criteriile de verificare a aptitudinilor și cunoștințelor.
2. certificare. Legislatorii au avut mari speranțe pentru această procedură. A fost elaborat și aprobat un program de formare a centrelor de certificare. Până la sfârșitul anului 2017, se prevede deschiderea a 289 astfel de organizații. Mai mult de 70.000 de muncitori pot trece certificarea în ele. În cazul în care pentru o întreprindere un standard profesionist stabilit prin profesie devine obligatoriu, atunci conformitatea angajatului poate fi confirmată prin trimiterea acestuia la un astfel de centru. În prezent, există deja organizații pentru certificarea avocaților, a ofițerilor de personal și așa mai departe. Un alt aspect important ar trebui menționat. Certificarea nu este permisă pentru toate cerințele specificate în standardul comercial, ci pentru respectarea a 1-2 funcții generalizate, dacă angajatul le efectuează numai.
3. Evaluarea în centre specializate de experți. Aceasta va necesita investiții financiare mari. Cu toate acestea, în acest caz, concluziile experților vor fi aproape imposibil de contestat, deoarece au calificările necesare și vor fi evaluate destul de strict. Testele și procedurile din aceste centre au fost dezvoltate la un nivel înalt.
4. Autoevaluare. Este controlul intern al liderului. Directorul întreprinderii poate să efectueze independent teste, să vină cu cazuri de testare, să ofere misiuni speciale. Puteți evalua angajații prin sondaje, recomandări, chestionare. Cu toate acestea, rezultatele unei astfel de proceduri nu pot constitui o bază pentru concediere dacă angajatul nu îndeplinește cerințele.

Organisme de supraveghere

Cine este autorizat să verifice conformitatea? Dacă este obligatorie utilizarea standardului profesional pentru o anumită profesie, evaluarea specialiștilor va fi efectuată de către inspectorii de muncă. Aptitudinile angajaților sunt greu de verificat, însă persoanele autorizate pot solicita documente. Trebuie să se confirme că managerul a efectuat o evaluare a conformității cu standardele profesionale stabilite. Dacă standardele stabilesc o cerință minimă pentru cunoștințe, se verifică prezența unei diplome. În plus, se stabilește că numele postului corespunde numelui din standardul profesional.

Avantaje și dezavantaje

Printre avantajele introducerii standardelor profesionale obligatorii la întreprinderi, organizații și instituții, trebuie remarcate următoarele aspecte:

1. Angajatorul devine mai ușor să dezvolte fișele de post, să stabilească cerințele de calificare pentru personal atunci când angajează.
2. Este clar care sunt competențele care trebuie evaluate atunci când se selectează candidații pentru poziția sau în timpul procesului de certificare.
3. Motivația pentru refuzul unui loc de muncă este mai simplă. Acest moment este extrem de important, deoarece proiectul de lege este în discuție, conform căruia angajatorul va fi obligat să dea un răspuns motivat fiecărui solicitant neexpirat.
4. Angajatul este clar ce se cere de la el. În conformitate cu aceasta, el va "trage" nivelul său la nivelul cerut.

Dezavantajele introducerii unui nou sistem sunt:

1. Complexitatea procesului de aducere a documentației interne a personalului întreprinderii în conformitate cu cerințele stabilite în standardele profesionale.
2. Formare, ridicarea nivelului de calificare al personalului. Aceste procese iau adesea mult timp și necesită, în unele cazuri, mari investiții financiare.

În pofida existenței mai multor deficiențe, statul urmărește continuarea implementării programului dezvoltat. Potrivit experților, un astfel de sistem va permite să reglementeze sfera muncii, va aduce statul său în conformitate cu condițiile de piață moderne. În plus, numărul de specialiști educați și educați va crește la întreprinderi, ceea ce este extrem de important pentru dezvoltarea economiei țării.